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職工住院期間單位停了社保違法嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-19 19:12:08 109 人看過

根據(jù)規(guī)定，必須是解除勞動關(guān)系之后，方能辦理當(dāng)事人的社保變更手續(xù)，這個涉及到當(dāng)事人的《解除勞動合同證明書》。醫(yī)療期是法定的，況且單位并未與你解除合同，因此這個時候你的社保應(yīng)該是正常參保繳費的。

一、社保停了多久能領(lǐng)取失業(yè)金

離職60天內(nèi)可以辦理領(lǐng)取失業(yè)金，超過不可以。失業(yè)金領(lǐng)取，必須是在已和單位解除勞動關(guān)系后，且非個人意愿解除勞動關(guān)系才能領(lǐng)取,累計繳費達到一年，你如果自己辭職或者合同到期個人不續(xù)簽，是不能領(lǐng)取失業(yè)金的。具體如下：1，能不能領(lǐng)根據(jù)失業(yè)保險條例第十四條規(guī)定：具備下列條件的失業(yè)人員，可以領(lǐng)取失業(yè)保險金：（一）按照規(guī)定參加失業(yè)保險，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。2，領(lǐng)多少：失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為24個月。重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限可以與前次失業(yè)應(yīng)領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，但是最長不得超過24個月。領(lǐng)取各地市月標準不同，要咨詢當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)。3，怎么領(lǐng)符合失業(yè)金領(lǐng)取條件的，一般60日內(nèi)需要提供解除勞動關(guān)系的材料、身份證、戶口本、照片等向參保地市社保機構(gòu)申請領(lǐng)取失業(yè)金，失業(yè)人員經(jīng)過失業(yè)登記和培訓(xùn)之后方能領(lǐng)取到失業(yè)金。一般在辦理失業(yè)后次月領(lǐng)取，是打卡發(fā)放，按月在當(dāng)?shù)仡I(lǐng)取。具體程序由于各地辦理流程不一樣，建議你咨詢一下當(dāng)?shù)厣绫C構(gòu)。

二、社保轉(zhuǎn)移合并流程

1.準備相關(guān)材料：社?？ǎㄈ绻€沒有，先補辦），并確保有余額；離職證明，并確保公司已經(jīng)把你的社保處于“停用”狀態(tài)；個人身份證。2.到當(dāng)前所買社保的區(qū)社保局的社保服務(wù)中心區(qū)辦理社保轉(zhuǎn)出業(yè)務(wù)。3.進入社保局后，不需要拿號排隊，可直接在社保自助終端機上根據(jù)提示辦理。4.在自助終端機上打印“基本養(yǎng)老保險參保繳費憑證”和“基本醫(yī)療保險參保繳費憑證”。這兩個憑證在一張紙上，并且已經(jīng)蓋好社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章。5.將社會保險參保證明一并打印，很多地方都會用到這個證明，以備不時之需。6.問工作人員，填一份《社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移、結(jié)算申請表》。7.持蓋了社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)專用章的繳費憑證至轉(zhuǎn)入地社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)即可。

三、醫(yī)保能轉(zhuǎn)移嗎

可以。醫(yī)保異地轉(zhuǎn)移流程是參保人首先帶身份證到轉(zhuǎn)出地的社保中心醫(yī)療保險窗口打印在當(dāng)?shù)貐⒈５睦U費憑證。參保人持參保繳費憑證到轉(zhuǎn)入地的社保中心辦理醫(yī)療保險轉(zhuǎn)入接續(xù)手續(xù)。提交完轉(zhuǎn)移資料,現(xiàn)參保機構(gòu)與前參保機構(gòu)聯(lián)系辦理轉(zhuǎn)移,完成之后參保記錄就在一起了。

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職工醫(yī)保停保了住院還可以報嗎

職工醫(yī)保停保了住院不可以報。具體如下：1、社保斷繳后，醫(yī)療保險也是斷繳的狀態(tài)，這個時候，如果生病住院，是無法享受醫(yī)保報銷的。尤其是中斷職工醫(yī)療保險，不僅會影響住院報銷，還有可能會造成你不足累計年限的要求，無法按期享受醫(yī)保福利；2、職工醫(yī)療保險自停繳之日起有3個月緩沖期，如果在這期間盡快續(xù)上，那么如果住院的話，可能還能報銷。但如果超過這個期限，則可能需要再繳費一定的時間才能享受住院報銷。參加職工基本醫(yī)療保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費達到國家規(guī)定年限（比如廈門是男25年，女20年）的，退休后不再繳納基本醫(yī)療保險費，按照國家規(guī)定享受基本醫(yī)療保險待遇；未達到國家規(guī)定年限的，可以繳費至國家規(guī)定年限。法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第十六條參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以

2023-08-11

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職工醫(yī)保中斷繳費后，可以選擇繳納居民基本醫(yī)療保險，需在戶籍地(臨時居住地)醫(yī)保經(jīng)辦機構(gòu)辦理居民醫(yī)保參保登記，后進行繳費。一、移戶口醫(yī)保需要一起移過來嗎需要遷移。醫(yī)保的遷移的。醫(yī)療保險作為社會保險的一個險種，在轉(zhuǎn)移時，應(yīng)與養(yǎng)老保險一同。在轉(zhuǎn)入地就業(yè)并參保繳費。由本人或者用人單位向轉(zhuǎn)入地的社保經(jīng)機構(gòu)填寫《基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請表?？梢缘疆?dāng)?shù)厣绫＞帧艨谶w移時，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險待遇及職工醫(yī)保待遇，則戶口遷移不會影響社保。戶口遷移時，已在原戶籍地辦理了退休手續(xù)，享受當(dāng)?shù)氐酿B(yǎng)老保險待遇及非職工醫(yī)保待遇(如居民醫(yī)療)，則戶口遷移不會影響?zhàn)B老待遇，但可能會影響居民醫(yī)療保險(因居民醫(yī)療與職工養(yǎng)老分屬于不同的社會保險類型，部分地區(qū)以當(dāng)事人在外地享受職工養(yǎng)老為由，不得再次參加遷入地的醫(yī)療)。根據(jù)參保人的繳費情況，原戶籍地或新擬遷入戶籍地可以確定為本人的養(yǎng)老保險

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社保停繳后，住院后醫(yī)保是可以報銷的，與社保無關(guān)。一、一般辦理醫(yī)保需要的手續(xù)是帶上辦理人員的名單、身份證、照片、勞動合同、社保證、工資手冊、人員增減表等去當(dāng)?shù)氐尼t(yī)保中心辦理即可。二、社保包括養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險，醫(yī)療保險是社保的一種，是社保的組成部分，一般如果公司跟勞動者購買了醫(yī)療保險，在勞動者住院生病期間，是可以報銷的。相關(guān)知識：基本醫(yī)療保險參保人住院需辦理哪些手續(xù)(1)就診。到定點醫(yī)院醫(yī)生處就診，應(yīng)出示基本醫(yī)療保險ic卡(未能領(lǐng)取ic卡的，可憑身份證辦理)，經(jīng)醫(yī)生診斷后需住院治療的，由參保人提示醫(yī)生開具住院費用記帳通知單。(2)記帳資格(及身份)確認。辦理住院及特殊門診手續(xù)時，參保人需出示本人身份證、基本醫(yī)療保險ic卡、住院費用記帳通知單，交駐院專管員(社保局派駐定點醫(yī)療機構(gòu)的工作人員，如駐院專管員不在場，則由定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保辦工作人員代辦)確認身份及記帳資格。①專管員查對身

2023-05-04

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住院期間醫(yī)保停交不能報銷。醫(yī)保報銷范圍如下：1．醫(yī)?？ǖ膱箐N只限于在指定醫(yī)院住院的醫(yī)療費用，不過自藥費是不可以報銷的，乙類藥能報銷80％，床位費有一定的限額，一些查詢費和診療費也不能報銷。2．醫(yī)?？ǖ膱箐N額度是當(dāng)?shù)厣鐣毠て骄镜乃谋丁?．醫(yī)?？ɡ锏腻X可以用來在指定的藥店買藥和急診費用，不過這些不屬于報銷范圍。4．大病保險報銷，按照規(guī)定可以報銷50％。社保停了可以直接交醫(yī)保嗎能。醫(yī)保斷繳，從停交之日的次月起暫停醫(yī)療保險待遇。簡單說不是立即停用，是下個月起不再享受醫(yī)療保險待遇。但不意味著醫(yī)?？ň筒荒苁褂昧恕ａt(yī)保雖然停交，但是醫(yī)保卡個人賬戶里的錢還是可以使用的，只能用于買藥和門診看病，如果是疾病住院是不能享受醫(yī)保報銷的，要自費。《國務(wù)院關(guān)于建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度的決定》第一條改革的任務(wù)和原則。醫(yī)療保險制度改革的主要任務(wù)是建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，即適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟體制，根據(jù)財政

2023-07-31

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單位代繳社保違法嗎單位代繳社保合法嗎

單位代繳社保不違法?！渡鐣ｋU法》雖然強制用人單位必須為職工繳納社保費，這是用人單位的強制性義務(wù)，但并沒有禁止用人單位為非本單位職工繳納社保費用。一、簽訂勞動合同未繳納社保怎么辦？勞動合同未繳納社保的，可以通過向勞動行政部門或者社保機構(gòu)舉報投訴，要求用人單位補繳。社會保險屬于國家強制性保險險種，任何建立了勞動關(guān)系的單位和個人都必須參加社會保險。根據(jù)《社會保險法》第四條第二款規(guī)定，個人依法享有社會保險待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳納。第六十三條第一款規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險的，由社會保險征收機構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者是補足。二、簽了勞動合同說一年后上社保可以嗎這是無效的，因為違反了《勞動法》和《社會保險法》，員工可以去勞動仲裁委員會進行投訴，會對公司進行行政處罰，并且賠償個人經(jīng)濟損失。公司擁有辦理社會保險登記的義務(wù)，用人單位應(yīng)當(dāng)在成立時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，還應(yīng)當(dāng)自

2023-06-24

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一般都會被停下來，包括繳費等。因此養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險都會停止。此外，按照現(xiàn)行的醫(yī)保政策，被判刑正在服刑的人員，是不能參加社保的。所以，在服刑期間側(cè)養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險都會停止繳費，也就不能享受到相應(yīng)的待遇。具體的講，服刑期間和中斷繳費期間不能享受醫(yī)保待遇。然而，在被判刑之前的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險的繳費年限依然有效。服刑人員出獄后，可以繼續(xù)參加社會保險，由工作單位或者本人自己繳納社保各種費用，其待遇會恢復(fù)，符合退休條件的，(即到達法定退休年齡、養(yǎng)老保險累計繳費15年以上)可以退休手續(xù)，領(lǐng)取退休金。如果繳費人參加醫(yī)療保險累計繳費達到25-30年，也可以終身享受醫(yī)保待遇。社會保險是指為喪失勞動能力、暫時失去勞動崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補償?shù)囊环N社會和經(jīng)濟制度。社會保險的主要項目包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。對于醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險來說，其權(quán)益

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一、單位職工停薪留職社保要怎么樣辦？單位職工停薪留職社保問題由勞資雙方協(xié)商確定。1、職工應(yīng)提出書面申請，經(jīng)企業(yè)批準，并簽訂停薪留職協(xié)議書。如果作了停薪留職申請，卻未經(jīng)企業(yè)批準就擅自離職的，企業(yè)要按違反勞動紀律來做處理。2、停薪留職協(xié)議書的內(nèi)容有：在停薪留職期間，企業(yè)停發(fā)工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇；職工應(yīng)按月向原單位繳納待業(yè)保險基金、養(yǎng)老保險基金及其他費用；停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續(xù)工齡；職工在停薪留職期滿前即未辦理復(fù)工手續(xù)，又未辦理辭職、調(diào)動手續(xù)的，企業(yè)待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發(fā)給離職證明書；停薪留職期限，由企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)或工作需要與職工具體商定。二、停薪留職管理制度要怎么樣寫？公司停薪留職管理制度第一章總則第一條、為了完善本公司人事管理制度，加強對公司員工的管理，針對停薪留職人員的管理特制定本制度。第二條、本制度由行政部參照公司行政管理

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取保候?qū)徠陂g單位能給暫停職務(wù)嗎

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2023-06-02

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單位不可以停止繳納保險。簡單說：單位在勞動關(guān)系存續(xù)期間，也就是確立勞動關(guān)系之后、解除勞動關(guān)系之前，必須為提供勞動者繳納社保。你所提供的情況，公司同意了勞動者的請假請求，屬于在勞動關(guān)系存續(xù)期間行使正常請假的權(quán)利，勞動關(guān)系并未解除，因此單位必須繳納保險。公司不交或少交社保是違法的，勞動法規(guī)定用人單位必須為員工交納：養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療五種保險，這五種是強制性交的。這不是一個可以商量的問題，只要存在勞動關(guān)系，工作單位就必須承擔(dān)此項義務(wù)。員工辭職了，社保停保方法：填寫社會保險增減表，增減表每個城市的人力資源和社會保障網(wǎng)上都有，自己去下載就可以，按照下面的提示填寫姓名身份證號碼，戶口所在地減少原因是否在職，蓋公司章，然后再提供一份解除證明，證明此人與公司解除合同，同樣蓋公司章，帶著這兩份文件去社會保障中心，辦理員工社保減少手續(xù)。社保中斷繳費的影響第一，這個影響最大，比如北京,外地戶口只有連續(xù)

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違法。首先，停薪留職合同是指為了使特定職工有期限離崗?fù)Ｐ讲⒈Ａ袈毠ど矸荩捎萌藛挝慌c該職工依法簽訂的，約定停薪留職期間雙方相互權(quán)利和義務(wù)的合同。其次，按照法律規(guī)定，勞動法的規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。即使在參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。一、所謂工資是指用人單位依據(jù)規(guī)定工資是指用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬。用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資，用人單位支付勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間的工資。二、自動離職工資怎么算的自動離職工資應(yīng)當(dāng)按照勞動者在用人單位的實際用工天數(shù)計算，用人單位應(yīng)及時支付勞動者足額勞動報酬，用人單位應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時支付給勞動者本人，在勞動者離職時為勞動者結(jié)清?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照

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停薪留職的員工單位還需要交社保嗎

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工資
在工傷住院期間單位不給算工資

1是工傷，由單位承擔(dān)賠償責(zé)任，建議先申請工傷認定，再勞動能力鑒定，賠償根據(jù)鑒定結(jié)果計算，最后提起勞動仲裁索賠2用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請；3未簽勞動合同屬于違法行為，可以收集相關(guān)證據(jù)，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來信息、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關(guān)系證據(jù)，要求單位支付未簽勞動合同雙倍工資；4在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；并在停工留薪期內(nèi)，用人單位不得與其解除或者終止勞動關(guān)系；5工傷賠償包括：醫(yī)療費、停工留薪期工資、住院伙食補助、護理費、交通費住住宿費、一次性傷殘補助金，如解除勞動關(guān)系的，還有一次性就業(yè)補助金和一次性醫(yī)療補助金等。具體數(shù)額須結(jié)合本人工資、所在省份上一年度職工月平均工資等情況確定因工受傷待

2023-02-25

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