勞動(dòng)合同的解除和離職證明怎么寫
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-28 15:43:30
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《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”
解除終止合同的書面證明不僅證明了勞動(dòng)者與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系終結(jié)，還關(guān)系到勞動(dòng)者工作年限的計(jì)算、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付、年休假、醫(yī)療期的確定、失業(yè)登記的辦理等問題，十分重要。因此勞動(dòng)合同終止或解除后，用人單位有義務(wù)為勞動(dòng)者開具解除終止合同的證明。
(1)開具離職證明的時(shí)間：解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同解除或終止的同時(shí)開具。如果勞動(dòng)者已離開單位，可以書面通知其領(lǐng)取離職證明，如果勞動(dòng)者未前來領(lǐng)取，則用人單位不存在過錯(cuò)。
(2)勞動(dòng)者沒辦離職交接，不構(gòu)成用人單位不出具離職證明的理由。
(3)解除終止合同的證明應(yīng)當(dāng)采取書面形式，以便登記或存檔。
(4)書面證明應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：勞動(dòng)合同期限、終止或者解除的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。法律并未要求寫離職原因，因此，在離職證明中可不對(duì)離職原因做具體描述。
(5)向勞動(dòng)者出具離職證明后一定要記得要?jiǎng)趧?dòng)者簽收并保留簽收回執(zhí)，避免今后勞動(dòng)者主張未出具離職證明的賠償要求。
按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定，未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
這里的賠償責(zé)任，既可能是未出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者的失業(yè)待遇損失，也可能是未出具離職證明導(dǎo)致勞動(dòng)者求職受阻產(chǎn)生的工資損失。
因此，用人單位萬萬不可忽視出具解除終止合同證明的必要性，否則可能得不償失。
勞動(dòng)合同的解除與離職證明是自己權(quán)益維護(hù)的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，所以自己要進(jìn)行一定的調(diào)查，因?yàn)橛嘘P(guān)的證據(jù)的收集以及資料的上繳需要有關(guān)的環(huán)節(jié)作為支持，所以自己要合理的進(jìn)行處置，但是在生活中有關(guān)的當(dāng)事人不會(huì)進(jìn)行有效的申請(qǐng)，從而導(dǎo)致自己的利益遭受侵害。
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解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別如下：1、作用不同：離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的；2、開具時(shí)間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)；3、內(nèi)容不同；4、法律責(zé)任不同。開除和解除勞動(dòng)合同的區(qū)別有哪些1、運(yùn)用主體不同。解除勞動(dòng)合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動(dòng)者也可以運(yùn)用，雙方還可以協(xié)商一致共同運(yùn)用。而開除只有用人單位才可能運(yùn)用，勞動(dòng)者沒有這種權(quán)力。3、適用原因不同。解除勞動(dòng)合同適用的原因是多種性質(zhì)的。有的是懲戒性的，如：職工嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度，而被用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，被勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同等情況。有的是非懲戒性的，如：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依2023-07-06456人看過
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解除勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第50條，使用者在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，必須發(fā)行解除或終止勞動(dòng)合同的證明書，在15天內(nèi)為勞動(dòng)者辦理文件和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工人應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定進(jìn)行工作交接。用人單位按照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在交接工作時(shí)支付。使用者對(duì)解除或終止勞動(dòng)合同的文本，至少保存2年的準(zhǔn)備。職工解除勞動(dòng)合同證明有用嗎？有用，解除勞動(dòng)合同證明有用在辦理新單位的入職手續(xù)的時(shí)候可能會(huì)有用。如果沒有的話當(dāng)事人可能無法辦理入職手續(xù)。如果公司不給開離職證明是不符合法律要求的，勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)其進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)合法權(quán)益。離職證明有以下的作用：1、求職離職證明就是勞動(dòng)者與勞動(dòng)單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的憑證。現(xiàn)在很多用人單位都要求求職者提供上一份工作的離職證明，從而來求證上一份工作是否真實(shí)，同時(shí)也是為了確定求職者和自己的上一家公司不存在勞動(dòng)關(guān)系或者是勞動(dòng)爭(zhēng)議的證明，證明沒有腳踏兩只船，以免給2023-08-05178人看過 -
解除勞動(dòng)合同一、離職解除勞動(dòng)合同證明丟了怎樣辦?離職解除勞動(dòng)合同證明丟了可以去補(bǔ)開一個(gè)。解除勞動(dòng)合同證明可以補(bǔ)開，如果離職時(shí)用人單位沒有出具解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者可以要求用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，如果用人單位已經(jīng)開具過了,勞動(dòng)者只能和用人單位協(xié)商補(bǔ)開一個(gè)。用人單位未出具終止或解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求單位出具解除勞動(dòng)合同證明。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。《勞動(dòng)合同法》第五十條、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年2023-06-16200人看過 -
法律綜合知識(shí)一、自離解除勞動(dòng)合同證明如何書寫？解除勞動(dòng)合同證明書范文＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿系我單位員工，性別＿＿＿＿＿＿＿＿，身份證號(hào)碼＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，＿＿＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月起在我單位工作，已簽訂勞動(dòng)合同?，F(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：1、協(xié)商一致解除（由用人單位提出）2、協(xié)商一致解除（由個(gè)人提出）3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法，由勞動(dòng)者提出解除（《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定）7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度，由用人單位提出解除（《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定）8、因勞動(dòng)者非過失性原因，由用人單位提出解除（《勞動(dòng)合同法》40條規(guī)定）9、其他：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）我單位決定2024-02-06391人看過
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解除勞動(dòng)合同證明書和離職證明書的區(qū)別如下：1、出具的主體不同：離職證明是勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位開具的；解除勞動(dòng)合同證明書的出具是用人單位法定的義務(wù)；2、出具的時(shí)機(jī)不同：離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書；解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。離職證明書需要幾份離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。此證明一式兩份，一聯(lián)存根留用人單位保存，一份交勞動(dòng)者保存。應(yīng)該公司和勞動(dòng)者簽字蓋章！如果原件不夠，就請(qǐng)收取原件的單位在復(fù)印件上加蓋鮮章，并注明此復(fù)印件與原件一致，原件存何處的字樣?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合2023-07-13404人看過
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一、解除勞動(dòng)合同證明和離職證明一樣嗎?1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。2、解除勞動(dòng)合同書，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。3、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。4、無論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。二、具體格式是怎樣的?1、解除勞動(dòng)合同證明茲有本單位職工，性別，身份證號(hào)碼勞動(dòng)合同類型為，(有固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作為期限勞動(dòng)合同)，工作崗位為，勞動(dòng)合同起止時(shí)間為年月日至年月日，本單位實(shí)際工作年限起于年月日，共年個(gè)月。因(1)勞動(dòng)合同期限屆滿，(2)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第條第款第項(xiàng)規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動(dòng)合同。特此證明。用人單位蓋章年月日注：本證明書一式四份，原合同雙方當(dāng)事人、失業(yè)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)、社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)各一份。2、離職證明茲有(姓名2023-04-29496人看過 -
解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同證明書—用處：一、辦理退工手續(xù);二、辦理失業(yè)金核定手續(xù);三、辦理社保停繳手續(xù)。解除勞動(dòng)合同證明書—范本：解除勞動(dòng)合同證明書同志系我單位員工，性別，身份證號(hào)，年月參加工作，年月起在我單位工作，已?，F(xiàn)因(請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”)：1、協(xié)商一致解除(由用人單位提出)2、協(xié)商一致解除(由個(gè)人提出)3、勞動(dòng)者單方解除4、勞動(dòng)者試用期內(nèi)解除5、用人單位裁員6、因用人單位違法,由勞動(dòng)者提出解除(第38條規(guī)定)7、因勞動(dòng)者違法或嚴(yán)重違反用人單位依法制定的規(guī)章制度,由用人單位提出解除(勞動(dòng)第39條規(guī)定)8、因勞動(dòng)者非過失性原因,由用人單位提出解除(勞動(dòng)合同法40條規(guī)定)9、其他：(法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形)我單位決定從年月日起與該同志解除勞動(dòng)合同。該同志解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為元人民幣,依據(jù)有關(guān)律法規(guī)規(guī)定，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì)元人民幣，工資發(fā)至年月份，特此證明。員工簽名：2023-05-05496人看過
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離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。 離職證明的作用是用人單位防止就業(yè)人員同時(shí)兼任兩分以上工作，減少公司機(jī)密泄露的幾率或其他特殊需要；新單位擔(dān)心你和原單位還有未了結(jié)的涉及... 更多>
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離職后證明勞動(dòng)者勞動(dòng)合同已解除怎么寫江蘇在線咨詢 2021-11-07解除勞動(dòng)合同的證明可以通過單位出具的解除勞動(dòng)合同的證明來證明。勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。【相關(guān)延伸】問：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償？答：勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。一種是勞動(dòng)合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或者提高現(xiàn)有條件。勞動(dòng)者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；另一種是用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動(dòng)者不 -
解除勞動(dòng)合同證明怎么開，離職證明怎么開，離職青海在線咨詢 2024-09-01證明是需要由職工離職的單位開具的，上面應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)寫明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等。 因?yàn)殡x職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，但需要寫上開具證明的日期。 離職證明的證明力主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面： 一、是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系； 二、是證明離職員工的離職是按照正常手續(xù)辦理的，其與原單位對(duì)此沒有糾紛； -
有勞動(dòng)合同的離職證明能證明解除勞動(dòng)合同嗎北京在線咨詢 2022-11-12離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒有勞動(dòng)關(guān)系了，無論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。 -
XX離職申請(qǐng)和解除勞動(dòng)合同怎樣寫明的呢？江蘇在線咨詢 2023-04-01勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。
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勞動(dòng)合同問答離職證明和解除合同的區(qū)別四川在線咨詢 2022-07-191、解除勞動(dòng)合同證明是勞動(dòng)者和用人單位用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，由用人單位依法出具的書面解除勞動(dòng)合同的證明，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明是法定的。 2、離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知，是由勞動(dòng)者提出的。
