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員工離職不能馬上走。員工提前30天以書(shū)面形式通知單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，否則屬于違法解除，如果無(wú)符合勞動(dòng)法規(guī)定的況業(yè)限制協(xié)議及服務(wù)期協(xié)議，員工離職均不能收取違約金。

一、離職公司不批準(zhǔn)可以通過(guò)以下方式解決：

1、員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)權(quán)投訴；

2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

二、離職申請(qǐng)的流程如下：

1、一般是個(gè)人先向部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)，口頭或書(shū)面提出離職要求，并獲批準(zhǔn)；

2、員工向人事部門(mén)拿到離職申請(qǐng)表格，并填寫(xiě)好表格的內(nèi)容；

3、給部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)簽名并確認(rèn)；

4、最后把離職申請(qǐng)發(fā)回給人事部門(mén)并等上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備。

總之，員工離職不能馬上走，若是離職公司不批準(zhǔn)員工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)權(quán)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，用法律的手段來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

員工離職的技巧

在與單位正式簽訂了勞動(dòng)合同的情況下，員工提前離職的方式計(jì)有三類(lèi)，供選擇。

一、與單位協(xié)商解除合同

這是首選的一種方案。如果與單位有協(xié)商的可能性，盡量去協(xié)商解決。一般情況下，如果員工無(wú)意在公司做下去的話(huà)，那么從單位的人力資源管理來(lái)說(shuō)，留下這個(gè)員工其實(shí)也是有害無(wú)益的。

在協(xié)商解決的時(shí)候，員工要注意如下幾點(diǎn)：

1、違約金

如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)楸本┦械胤椒ㄒ?guī)明確規(guī)定有違約金不能超過(guò)員工正常工作的情況下前十二個(gè)月的工資總額。超過(guò)部分，法律將不予認(rèn)可。

2、進(jìn)行工作交接，并拿到離職交接單

交接單應(yīng)該一式兩份，公司與員工個(gè)人各執(zhí)一份。應(yīng)當(dāng)注意，員工應(yīng)當(dāng)拿到一份原份，而且此原件經(jīng)過(guò)了雙方的簽訂或者蓋章的認(rèn)可。

3、拿到退工單或者離職證明

需要注意的也是需要拿到原件。

二、提前三十天通知單位三十天后正式解除雙方之間的勞動(dòng)合同

此解除權(quán)又稱(chēng)為預(yù)告解除權(quán)。這種解除權(quán)不需要單位的同意，只要員工提前三十天通知了單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都已經(jīng)解除。此解除權(quán)需要注意的事項(xiàng)計(jì)有：

1、注意合同中有無(wú)雙方所約定的提前通知金和脫密期規(guī)定

如果合同中有此規(guī)定的話(huà)，員工提前通知的時(shí)間就應(yīng)當(dāng)依照雙方在合同中所約定的提前通知期，而不再是三十日了。此點(diǎn)需要注意。

2、通知的方式一定要用書(shū)面形式，并保留副本，要求單位簽收。如果單位簽收的話(huà)，則保留好簽收件；如果單位不簽收的話(huà)，建議用特快專(zhuān)遞的方式再向單位寄一份，保留好寄出的憑證，還要注意的是在寄出憑證上一定要寫(xiě)清楚寄出的是什么東西。

3、在通知期內(nèi)一定要正常上班，不可曠工

4、積極辦理交接

如果單位不與職工辦理工作交接的話(huà)，就再向公司發(fā)一封函，告知辦理交接的期限，過(guò)此期限則不對(duì)公司負(fù)交接不當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

最后需要明確的是，這種方式雖然可以達(dá)到離職的目的，但是，這種行為仍然是一種違約行為，最終仍然要向單位承擔(dān)違約責(zé)任。當(dāng)然，這種違約責(zé)任也是以雙方在勞動(dòng)合同中有約定為前提的。

三、如果單位有違法行為，就對(duì)單位行使單方即時(shí)生效的解除權(quán)

此種權(quán)利的法律依據(jù)在于《勞動(dòng)法》第三十二條規(guī)定、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第十五條、《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第三十五條的規(guī)定。這些規(guī)定中有互相重復(fù)的地方。

行使此權(quán)利需要注意的事項(xiàng)為：

1、通知一定要書(shū)面化，如前方式同

2、一定要積極與單位辦理工作交接，并保留交接單

3、在通知函中一定要將解除的事實(shí)依據(jù)與法律依據(jù)寫(xiě)清楚

4、這種權(quán)利的行使如果得當(dāng)?shù)脑?huà)，是不需要向單位承擔(dān)違約責(zé)任的。

5、這種權(quán)利如果行使得當(dāng)?shù)脑?huà)，除了試用期內(nèi)辭職之外，其它情形，還可以向單位要求解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。