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臨時(shí)工遭受意外傷害是否符合工傷標(biāo)準(zhǔn)
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-10-03 22:20:08 266 人看過

根據(jù)素材，我們可以得知，非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，并且用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。因此，答案為“非全日制工作的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，并為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。”

簽署了合同就算作工傷；從事非全日制工作的勞動(dòng)者，可以與一個(gè)或一個(gè)以上用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

非 全 日 制 用 人 單 位 是 否 需 要 為 員 工 繳 納 工 傷 保 險(xiǎn)

根據(jù)廣州市的規(guī)定，所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，都必須參加社會(huì)保險(xiǎn)。此外，境外員工愿意參加本市社會(huì)保險(xiǎn)的，在勞動(dòng)合同中需訂明。因此，用人單位需要為勞動(dòng)者繳納社保的情況包括：所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，以及境外員工愿意參加本市社會(huì)保險(xiǎn)的情況。

本文介紹了用人單位與非全日制勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為建立勞動(dòng)關(guān)系的非全日制勞動(dòng)者交納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并在勞動(dòng)合同中訂明。同時(shí)，用人單位需要為所有企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，以及境外員工愿意參加本市社會(huì)保險(xiǎn)的情況繳納社保。因此，用人單位需要遵守相關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者提供保障。

《工傷保險(xiǎn)條例》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織和有雇工的個(gè)體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險(xiǎn)，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會(huì)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等組織的職工和個(gè)體工商戶的雇工，均有依照本條例的規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。因此，從事非全日制工作的勞動(dòng)者發(fā)生工傷，依法應(yīng)享受工傷保險(xiǎn)待遇。

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    一、員工在工作中遭受傷害能否申請(qǐng)意外險(xiǎn)賠償可以。人身意外傷害保險(xiǎn)和附加意外傷害醫(yī)療保險(xiǎn)屬于商業(yè)保險(xiǎn)，其與工傷保險(xiǎn)性質(zhì)不同，可同時(shí)并存。如果發(fā)生工傷了，勞動(dòng)者一方面獲得商業(yè)保險(xiǎn)的賠償，同時(shí)還可享受工傷保險(xiǎn)待遇。職工在獲得人身意外傷害險(xiǎn)賠償后，仍可以主張工傷保險(xiǎn)賠償。用人單位不能以職工已獲得人身意外傷害賠償為由進(jìn)行抗辯，職工可以同時(shí)得到該兩種賠償。《工傷保險(xiǎn)條例》第62條用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定
    2023-10-29
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  • 酗酒導(dǎo)致的傷害是否符合工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)？
    喝酒之后在工作中受到傷害很難認(rèn)定為工傷，但應(yīng)當(dāng)根據(jù)醉酒與事故傷害之間是否存在因果關(guān)系來區(qū)別是否可以認(rèn)定為工傷，也不能一概而論。根據(jù)相關(guān)法律，職工若是有故意犯罪的導(dǎo)致自己受到損害、醉酒或者吸毒之后受到傷害和自殘自殺的，不能認(rèn)定為工傷。職工在生產(chǎn)工作中因操作不當(dāng)負(fù)傷應(yīng)認(rèn)定為工傷嗎？機(jī)修廠車工鄭同，因趕生產(chǎn)任務(wù)，于2003年11月7日9時(shí)在操作普通車床時(shí)，在未關(guān)電源、機(jī)器仍處旋轉(zhuǎn)工作的情況下，急于測量工件尺寸，左手被工件卷入，造成左手骨裂，鄭同向單位提出工傷申請(qǐng)，單位認(rèn)為此事是因鄭同違反操作規(guī)程，負(fù)事故主要責(zé)任，屬蓄意違章，不予認(rèn)定工傷。鄭同又直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門社會(huì)保險(xiǎn)處提出享受工傷待遇申請(qǐng)。當(dāng)?shù)厣绫Ｌ幗?jīng)調(diào)查認(rèn)為，鄭同系因違章操作致傷，企業(yè)稱其蓄意違章沒有相應(yīng)事實(shí)，也沒有安全監(jiān)察機(jī)構(gòu)的結(jié)論，因此，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。問：違章操作負(fù)傷能否認(rèn)定為工傷？答：《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定下列三種情形不得認(rèn)定為工
    2023-07-04
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  • 工人在工作中遭受意外傷害如何維權(quán)？
    勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)
    當(dāng)遇到工作事故傷害時(shí),應(yīng)立即前往醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)或前往就近醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救,并向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果被認(rèn)定為工傷,應(yīng)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)申請(qǐng)傷殘等級(jí)鑒定,并到用人單位或勞動(dòng)保障部門的工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位參加了工傷保險(xiǎn)的,由工傷保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險(xiǎn)基金中支付待遇。在遇到工作事故傷害的情況下,應(yīng)當(dāng)立即前往與服務(wù)協(xié)議簽訂的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行就醫(yī),如果情況緊急,也可以前往就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行急救。同時(shí)，及時(shí)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發(fā)現(xiàn)自己身體不適，一定要到當(dāng)?shù)匦l(wèi)生行政部門所屬的職業(yè)病防治所進(jìn)行診斷，確認(rèn)為職業(yè)病后，再到勞動(dòng)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定。工傷職工如果對(duì)勞動(dòng)保障部門工傷認(rèn)定結(jié)論不服（如不認(rèn)定為工傷），還可以在收到工傷認(rèn)定書60日內(nèi)提起行政復(fù)議；對(duì)復(fù)議決定不服的，還可以在15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦?/div>
    2023-10-23
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#勞動(dòng)關(guān)系
北京
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    臨時(shí)工，是非長期性的員工，有的臨時(shí)工屬于派遣性質(zhì)的勞務(wù)工，簽訂的是勞務(wù)合同，有些是因用人單位某項(xiàng)目的需要，臨時(shí)招聘的員工。不論是哪一種性質(zhì)的臨時(shí)工，基本都需要簽訂合同來保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。 臨時(shí)工的性質(zhì)雖然不同于正式員工，但是對(duì)合理勞動(dòng)的... 更多>

    #臨時(shí)工
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    • 工地臨時(shí)工在遭受意外傷害時(shí)，如何進(jìn)行維權(quán)？
      重慶在線咨詢 2025-01-09
      在確定是雇傭關(guān)系還是勞動(dòng)關(guān)系后,可以根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)采取不同的措施。如果是雇傭關(guān)系,可以通過起訴要求賠償人身損害。如果是致人身體傷害,則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療、誤工、護(hù)理、交通、住宿、住院期間伙食補(bǔ)助、必要的營養(yǎng)等費(fèi)用,并賠償達(dá)到傷殘等級(jí)所需的殘疾賠償金、殘疾輔助器具費(fèi)、被扶養(yǎng)人生活費(fèi),以及因康復(fù)護(hù)理、繼續(xù)治療實(shí)際發(fā)生的必要的康復(fù)費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、后續(xù)治療費(fèi)。 如果是勞動(dòng)關(guān)系,則需要申請(qǐng)傷情鑒定,待傷情穩(wěn)定后進(jìn)
    • 上班期間遭意外傷害員工是否該認(rèn)定工傷
      遼寧在線咨詢 2023-05-13
      1、首先，員工在上下班途中遭到意外傷害，并且是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以認(rèn)定工傷。但是，因?yàn)閱T工早退，所以要確認(rèn)是否屬于“上下班途中”。 2、其次，當(dāng)前法律并未明確“上下班途中”為公司規(guī)定的上下班時(shí)間，所以實(shí)踐中會(huì)認(rèn)為早退屬于“上下班途中”。因此，員工早退，并且時(shí)遭受交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，可以積極去申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 3、最后，受傷員工早退，
    • 在國外遭受工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)
      澳門在線咨詢 2022-08-20
      如果你的公司在國外，但是你所受的傷是在公司或者是因?yàn)楣ぷ鞯脑蚴艿膫?，如果在?dāng)?shù)氐纳绫２块T認(rèn)定為工傷，認(rèn)定工傷以后，在勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為傷殘等級(jí)，就可以享受工傷待遇，要求公司和社保部門進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
    • 工作時(shí)受到他人意外傷害可否視同工傷
      吉林省在線咨詢 2022-04-15
      《工傷保險(xiǎn)條例》第14條第(三)項(xiàng)規(guī)定;在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)因履行工作職責(zé)而受到暴力等意外傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。這里的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”有兩層含義：一是指職工由于他人暴力行為導(dǎo)致的或者由于意外因素遭受的人身傷害。二是指在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，職工因履行工作職責(zé)受到的意外傷害。這樣規(guī)定，主要有以下考慮：一是盡量保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益。從工傷的基本原則出發(fā)，工傷應(yīng)當(dāng)僅包括那些因工作造成的
    • 意外傷害是否為工傷
      云南在線咨詢 2022-11-09
      1、將意外傷害認(rèn)定為工傷，需要具備下列條件：存在勞動(dòng)關(guān)系；勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受傷；或者在因工外出期間，發(fā)生意外事故下落不明的。 2、法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； （二）工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的； （三）在工作時(shí)間和工作場