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教師編制合同簽訂的年限是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-07-06 08:15:15 431 人看過

（1）聘用制教師

是自2014年7月1日開始，國家人社部發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》正式實(shí)施，簡稱《條例》實(shí)施后，招聘的教師。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。

事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者一年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書面通知，可以解除聘用合同。

（2）人事代理教師

屬于學(xué)校自招的，沒有人事管理權(quán)的特殊崗位教師。與“聘用制教師”有兩個明顯的區(qū)別。

教師編制合同簽了毀約怎么辦

教師編制合同簽了毀約是需要到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/9095977762978859144.html">勞動仲裁委員會或者是人民法院提出仲裁或者訴訟。聘用制合同也不可以毀約，事業(yè)單位聘用合同除《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。勞動者和用人單位存在勞動糾紛，勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進(jìn)行投訴，也可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，維護(hù)合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》

第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。

第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》

第十二條事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。

第十三條初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

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基本工資按照工人資格定：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)一、按工齡發(fā)退休工資按照工齡發(fā)退休工資指的是工齡越久的，退休工資越高，最高是達(dá)到退休前工資的90%。因此退休工資跟勞動者的工齡即勞動年限是掛鉤的，具體而言按每工作一年100元，依此類推工齡10年的退休金是1000元，參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元。退休金是法定的勞動者合法權(quán)益，退休金是退休人員的生活保障，是其應(yīng)得的合法收入。二、事業(yè)單位退休人員醫(yī)保門診還有錢嗎事業(yè)單位醫(yī)保報銷標(biāo)準(zhǔn)：1、門診費(fèi)用：門診是指定的醫(yī)院門診。核定基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)：離休人員據(jù)實(shí)報銷;退休人員和在職干部職工(包括提前離崗?fù)损B(yǎng)人員)按工齡核定基數(shù)，工齡在31年以上的,年人平定補(bǔ)420元，月平定補(bǔ)35元;26年至30年的，

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教師編制屬于事業(yè)編制,享有事業(yè)單位工作待遇和穩(wěn)定的職業(yè)保障。有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成,可以調(diào)動和退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。教師編制屬于事業(yè)編制,這意味著在編教師被視為事業(yè)單位的工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年（實(shí)際操作中，一般只簽訂一次合同）并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇。教師編制的優(yōu)勢為；教師的編制屬于全額撥款事業(yè)單位編制，享受事業(yè)單位工作待遇；有編制的教師工資組成由基本工資、津補(bǔ)貼、職稱工資等組成；有編制的教師工作更有保障，更穩(wěn)定。可以調(diào)動，退休后享有相應(yīng)的社保和職業(yè)年金。教師編制屬于事業(yè)單位性質(zhì)。教師編制的優(yōu)勢是什么？教師編制的優(yōu)勢是什么？教師編制作為國家教育系統(tǒng)中教師隊(duì)伍的基本編制，具有不可替代的重要作用。從法律角度來看，教師編制的法律依據(jù)主要體現(xiàn)在《教師法》

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在編教師是需要簽合同的。在編教師擁有的編制為事業(yè)編，即在編老師為事業(yè)單位工作人員。非在編教師即為臨聘人員或者稱作合同工。教師作為事業(yè)單位工作人員，入職后按照相關(guān)規(guī)定，簽訂合同期一般為五年，并按照相關(guān)規(guī)定，享受事業(yè)單位工作待遇，但我們說的合同工一般指臨聘人員。非在編老師，一般稱作代課老師。新聘的教師臨時工和正式教師簽合同同意嗎需要簽訂。只要建立勞動關(guān)系就必須訂立勞動合同，臨時性工作崗位的勞動合同存續(xù)時間不超過六個月。如果用人單位不愿意簽訂，勞動者可以向用人單位所在地的勞動行政部門反映情況，由勞動行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解

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這段內(nèi)容講述的是針對未成年人犯罪行為輕微、屢教不改、家庭和社會難以管束的青少年的處理辦法。根據(jù)年齡和情況不同,可以送入不同的機(jī)構(gòu)進(jìn)行勞動教養(yǎng)或工讀學(xué)校。而對于不符合規(guī)定而實(shí)行勞動教養(yǎng),現(xiàn)仍不足十六歲的違法犯罪少年,應(yīng)按本通知精神,進(jìn)行清理,酌情或解除勞教,或送工讀學(xué)校,或送少年犯管教所。未成年人犯罪行為輕微、屢教不改、家庭和社會難以管束的青少年,應(yīng)該從16歲開始計算。對于這些青少年,如果年齡較小,可以送入工讀學(xué)校,如果年齡較大,則可以送入勞動教養(yǎng)。凡年滿十六周歲以上的，經(jīng)勞動教養(yǎng)管理委員會審查批準(zhǔn)，可以實(shí)行勞動教養(yǎng)。凡不滿十六周歲的，送工讀學(xué)?；蛏倌攴腹芙趟?。對于不符合上述規(guī)定而實(shí)行勞動教養(yǎng)，現(xiàn)仍不足十六歲的違法犯罪少年，應(yīng)按本通知精神，進(jìn)行清理，酌情或解除勞教，或送工讀學(xué)校，或送少年犯管教所。青少年勞教年齡限制是 1 6 歲嗎？根據(jù)我國《預(yù)防未成年人犯罪法》第三

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