停工留薪期內(nèi)工傷職工應(yīng)享受哪些保障
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 18:03:58
364 人看過(guò)
工傷職工在停工留薪期可享受的待遇如下：
1、在停工期間，原工資、福利、保險(xiǎn)等待遇不變，由單位按月支付；
2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月；
3、工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇，無(wú)法自理的工傷職工在停工留薪期間需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
停工留薪期是《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的一個(gè)概念，是指職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要停工接受工傷醫(yī)療的一段時(shí)期。
山西：工傷職工停工留薪期工資福利不變
山西：職工停工留薪期工資福利不變
06年11月2日電職工享受待遇，一般需要經(jīng)過(guò)、勞動(dòng)能力鑒定和工傷評(píng)殘、工傷保險(xiǎn)金發(fā)放等幾個(gè)程序。就工傷職工可以享受到的工傷保險(xiǎn)待遇，10月31日，省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳有關(guān)負(fù)責(zé)人作了介紹。
工傷保險(xiǎn)待遇主要包括有：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇；職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)；職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至的，保留，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，并按月支付傷殘津貼。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作，難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金。勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞工合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工死亡，其直系親屬可以按照有關(guān)規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
工傷職工在停工留薪期內(nèi)有哪些福利可享受？
416人看過(guò)
-
農(nóng)民工工傷享受停工留薪嗎
225人看過(guò)
-
工傷職工可以享受多長(zhǎng)時(shí)間的停工留薪期
395人看過(guò)
-
職工在停工留薪期內(nèi)享受哪些待遇和生活護(hù)理費(fèi)用
200人看過(guò)
-
工傷職工停工期間薪資保障措施
478人看過(guò)
-
員工在停工和留薪期間享受哪些福利
72人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多直系親屬相關(guān)文章
-
停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問(wèn)題。《》第31條對(duì)停工留薪期工資福利待遇、護(hù)理費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)和資金來(lái)源有了明確規(guī)定，但對(duì)如何確定停工留薪期的期限、護(hù)理的程度和時(shí)間都沒(méi)有詳細(xì)的解釋。各省、直轄市、自治區(qū)制定了停工留薪期管理細(xì)則，比如《新疆維吾爾自治區(qū)工傷職工停工留薪期管理試行辦法》第3條中規(guī)定：由根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明和停止工作的休假證明確定職工的停工留薪期。這樣一來(lái)，在實(shí)際操作中往往會(huì)出現(xiàn)以下幾個(gè)問(wèn)題：第一，用人單位和工傷職工在處理事故過(guò)程中有可能站在對(duì)立的立場(chǎng)，工傷職工希望停工留薪期和護(hù)理期長(zhǎng)一些，用人單位則想節(jié)約成本，早些讓職工上崗工作。雙方在確定停工留薪期和護(hù)理費(fèi)問(wèn)題上有可能達(dá)不成一致，造成關(guān)系緊張;第二，工傷職工屬于相對(duì)弱勢(shì)群體，由用人單位認(rèn)定停工留薪期很難保證工傷職工的合法2023-06-10500人看過(guò) -
一、工傷停薪留職還能享受什么待遇工傷停薪留職還能享受如下待遇：1.在停工留薪期內(nèi)工資；2.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；4.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；5.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；6.其他。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后停發(fā)原待遇，享受傷殘待遇。二、關(guān)于停工留薪期的規(guī)定我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。三、鑒定停工留薪需要的材料鑒定停工留薪需要的材料為2023-05-22302人看過(guò) -
停職期間，企業(yè)停職工資、獎(jiǎng)金、各種津貼和補(bǔ)助金，停止享受勞動(dòng)保險(xiǎn)福利等待遇的員工每月應(yīng)向原公司繳納待業(yè)保險(xiǎn)基金、養(yǎng)老保險(xiǎn)基金和其他費(fèi)用的停職期間，按期繳納費(fèi)用的員工可以計(jì)算連續(xù)工作年數(shù)的員工在停職期滿之前沒(méi)有辦理復(fù)職手續(xù)，也沒(méi)有辦理退休手續(xù)的情況下，企業(yè)員工停職期滿后，可以自己退休處理，發(fā)行退休證明書(shū)的停職期間，企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要與員工具體商定。停薪留職期間是否繳納公積金由于停薪留職人員不在單位領(lǐng)取工資，單位不需為職工繳存住房公積金。如職工本人在停薪留職期間要繳存住房公積金，應(yīng)自行出資繳存。職工恢復(fù)在職工作后，單位應(yīng)繼續(xù)為其繳存住房公積金，但停薪留職期間的住房公積金單位資助部分單位不再補(bǔ)給?！秳趧?dòng)者權(quán)益保護(hù)法》第十四條2023-08-07146人看過(guò) -
工傷停工留薪十級(jí)工傷停工留薪是指，當(dāng)職工因?yàn)楣ぷ鞯脑蛟庥鍪鹿识軅?，需要暫停工作然后再接受治療。雖然是停工，但是在這個(gè)期間，原工資以及各種福利待遇是不會(huì)因此而變化的，公司依舊需要付給工作人員正確的工資。當(dāng)然停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷醫(yī)療期和停工留薪期有什么區(qū)別1、法律概念（1）停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期間，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。（2）工傷醫(yī)療期是指職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病需要停止工作接受治療的期限。工傷醫(yī)療期的時(shí)間由指定的治療醫(yī)院提出意見(jiàn)，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)將按規(guī)定支付職工的醫(yī)療費(fèi)用。在工傷醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)不能解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同。對(duì)于使用的勞務(wù)人員，則不能終止勞務(wù)合同。2、兩者區(qū)2023-06-30353人看過(guò)
-
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷保險(xiǎn)條例第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。2023-06-13120人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)律師解答：不超過(guò)12個(gè)月。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第2款規(guī)定，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。2024-05-01449人看過(guò) -
職業(yè)病1、探親假《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》第3、4條規(guī)定探親假期分為以下幾種：(1)探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實(shí)際情況，2年給假一次，45天。(3)已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。探親假期是指職工與配偶、父、母團(tuán)聚的時(shí)間，另外，根據(jù)實(shí)際需要給予路程假。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。(4)凡實(shí)行休假制度的職工(例如學(xué)校的教職工)，應(yīng)該在休假期間探親;如果休假期較短，可由本單位適當(dāng)安排，補(bǔ)足其探親假的天數(shù)。2、年假《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。同時(shí)，條例還規(guī)定：國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假假期。3、有薪病假按照《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第三條規(guī)定，企業(yè)2023-05-05306人看過(guò) -
直系親屬一、未認(rèn)定工傷怎么享受停工留薪待遇員工經(jīng)過(guò)了工傷認(rèn)定，才能享受停工留薪待遇。工傷停工留薪期指職工發(fā)生工傷或者患職業(yè)病后，停止工作接受治療，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限。停工留薪期生活不能自理的工傷職工在停工留薪期還涉及護(hù)理費(fèi)問(wèn)題。享受停工留薪待遇都是需要做鑒定的，依據(jù)鑒定的期限為準(zhǔn)的。一般最長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月，要是根據(jù)實(shí)際情況確實(shí)期限需要延長(zhǎng)的，進(jìn)過(guò)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力委員會(huì)確認(rèn)可以延長(zhǎng)不超過(guò)十二個(gè)月。停工留薪期間的工資福利不變，有單位按月支付。停工留薪期滿后需要繼續(xù)治療的話，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。（二）審核勞動(dòng)保障行政部門(mén)收到申請(qǐng)人的工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書(shū)面告知申請(qǐng)人需2023-06-07314人看過(guò)
-
職工被確認(rèn)為工傷后，在評(píng)定傷殘等級(jí)前享受以下待遇：醫(yī)療費(fèi)。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70％發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。交通、食宿費(fèi)用。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費(fèi)用由所在單位按照本單位職工因公出差標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷?？祻?fù)性治療的費(fèi)用。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用從工傷保險(xiǎn)基金支付。輔助器具費(fèi)用。工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具。護(hù)理費(fèi)。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工已經(jīng)評(píng)定傷殘等級(jí)并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)需要生活護(hù)理的，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付生活護(hù)理費(fèi)。工資福2023-07-02264人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)剛?cè)肼毎朐鲁龉蚕硗９ち粜酱鐾扑]單位：房山區(qū)總工會(huì)基本案情：2014年3月2日，宋某入職某建材廠，簽訂勞動(dòng)合同至2015年3月2日。3月18日，宋某工作時(shí)受傷，后認(rèn)定為工傷，經(jīng)鑒定為九級(jí)傷殘。9月2日，雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。宋某多次與建材廠協(xié)商工傷補(bǔ)償事宜，未達(dá)成一致意見(jiàn)，隨后向工會(huì)申請(qǐng)法律援助。工會(huì)指派律師幫他維權(quán)，向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求單位支付工傷待遇。處理結(jié)果：經(jīng)調(diào)解，建材廠向宋某支付一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、停工留薪期間工資共計(jì)9萬(wàn)元。案件評(píng)析：本案的難點(diǎn)是如何確定停工留薪期的待遇。停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療，并依法享受原工資福利待遇的期間?！豆ｋU(xiǎn)條例》第33條第一款規(guī)定，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。本案中，職工宋某在2022-10-11187人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷致殘者應(yīng)享受哪些法律保障職工因工傷造成殘疾可以享受以下待遇：1．安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；2．治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；3．勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)；4．終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；5．生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；6．其他。二、評(píng)定工傷傷殘等級(jí)后怎么辦殘疾證評(píng)定工傷傷殘等級(jí)辦理殘疾證的流程如下：1．本市戶籍有需求的殘疾人可到市殘聯(lián)或各鎮(zhèn)殘聯(lián)辦領(lǐng)取《殘疾人證》申領(lǐng)登記表。2．按要求填寫(xiě)完畢后并加蓋鎮(zhèn)殘聯(lián)公章。3．由本人攜帶身份證和申領(lǐng)登記表到指定醫(yī)院檢測(cè)。4．殘疾檢測(cè)的標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)依據(jù)《中國(guó)殘疾人實(shí)用評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)》。5．外力因素造成的傷殘須治療滿一年后方可參加檢測(cè)。6．市殘聯(lián)初審后將申領(lǐng)登記表（攜帶兩張兩寸免冠照片）送交至市殘聯(lián)初審。7．市殘聯(lián)初審后按月送上一級(jí)市殘聯(lián)審核批準(zhǔn)。8．批準(zhǔn)后，在七個(gè)工作日內(nèi)通知辦證人到指定地點(diǎn)領(lǐng)證。9．殘疾人證遺失需2023-09-20313人看過(guò) -
工傷保險(xiǎn)停工留薪期，是職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病停止工作接受治療并享受有關(guān)待遇的期限。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條明確規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十九條區(qū)分三種情形分別對(duì)工傷職工死亡后的待遇進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定，具體為：一、職工直接因工死亡的，其近親屬按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。二、傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬同樣享受以上三項(xiàng)待遇。三、一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受除一次性工亡補(bǔ)助金的其他兩項(xiàng)待遇2023-05-05222人看過(guò)
-
保險(xiǎn)費(fèi)工傷后工傷待遇如下，工傷保險(xiǎn)待遇的主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、殘疾待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)和規(guī)定治療期間的工資。殘疾待遇包括一至十級(jí)殘疾職工一次性殘疾補(bǔ)助金。需要護(hù)理的也可以享受生活護(hù)理費(fèi)；需要安裝輔助設(shè)備的，由基金支付。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)助。工傷待遇如下：1、工傷賠償包括工傷保險(xiǎn)基金支付的治療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院期間生活費(fèi)、以及傷殘一次性傷殘補(bǔ)助金和相應(yīng)等級(jí)的津貼。單位支付員工工傷期間的工資，以及傷殘的一次性就業(yè)補(bǔ)助金，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金根據(jù)地方法規(guī)確定支付方。2、工傷待遇審核時(shí)在治療完畢或者勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果下達(dá)后，向社保遞交申請(qǐng)后下達(dá)的。主要資料有：工傷待遇審核申請(qǐng)表、醫(yī)療終結(jié)或者勞動(dòng)能力鑒定表、病例、出院小結(jié)、醫(yī)療發(fā)票及住院清單、工傷認(rèn)定書(shū)和本人身份證復(fù)印件。3、受傷員工申請(qǐng)后在60日內(nèi)下達(dá)待遇。4、依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條2023-07-04350人看過(guò) -
治療工傷所需費(fèi)用需符合什么標(biāo)準(zhǔn)，才能從工傷保險(xiǎn)基金支付？治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷職工住院是否可以在醫(yī)院直接結(jié)算？工傷參保職工醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)(一般不超過(guò)12個(gè)月)在市內(nèi)工傷服務(wù)協(xié)議簽訂醫(yī)院住院，出院前已由轄區(qū)人力資源和社會(huì)保障行政部門(mén)認(rèn)定為工傷的(交通事故或有第三方責(zé)任人的除外)可直接在醫(yī)院進(jìn)行聯(lián)網(wǎng)結(jié)算(自費(fèi)部分除外)。工傷職工如果需要康復(fù)治療，該如何處理？職工經(jīng)治療傷情穩(wěn)定，需要工傷康復(fù)的，用人單位、工傷職工或者其近親屬可以向市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出工傷康復(fù)申請(qǐng)。經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，并至社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記后，工傷職工可以在簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行康復(fù)。工傷職工的停工留薪期有多長(zhǎng)？停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，具體可參考《廣東省職工外傷、職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(粵勞社〔2006〕155號(hào))。停工留薪2023-06-09344人看過(guò)
#血親
北京
律師推薦
婚姻家庭知識(shí)頻道
展開(kāi)
#直系親屬
詞條
直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
#直系親屬
最新文章
-
2024-09-10 -
2024-01-25 -
2024-01-24 -
2024-01-23 -
2024-01-20
#直系親屬
相關(guān)咨詢
-
工傷在停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)者享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇，停工留薪期工資福建在線咨詢 2022-01-23工傷停工留薪期工資是以職工因工作遭受事故傷害需要暫停工作接受醫(yī)療，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位支付。 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。 -
什么是停工留薪期停工留薪期內(nèi)工傷職工享受什么待遇廣東在線咨詢 2023-09-16一、停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的期限。 二、該期限原工資、薪水、福利、保險(xiǎn)等待遇不變 法律依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的； 在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不 -
工傷職工在停工留薪期間，應(yīng)享受哪些工資福利待遇，工傷待遇有哪些寧夏在線咨詢 2022-03-04根據(jù)《條例》規(guī)定，工傷職工在停工留薪期間可以享受的待遇主要有兩項(xiàng)：一是用人單位按月支付的原工資福利待遇；二是對(duì)生活不能自理的勞動(dòng)者確需護(hù)理的，由用人單位負(fù)責(zé)對(duì)其護(hù)理。而在實(shí)際中，職工的原工資福利待遇中具體包括哪些內(nèi)容？是只包括工資性收入，如各類工資、獎(jiǎng)金、津貼等，還是也包括五險(xiǎn)一金等非工資性收入？是否包括職工的加班費(fèi)收入？用人單位實(shí)施績(jī)效考核制度的，工傷職工在停工留薪期間還有沒(méi)有績(jī)效工資？用人單位 -
停工留薪期內(nèi)職工能否享受停工留薪期待遇，需要注意的事項(xiàng)有哪些？湖南在線咨詢 2022-03-06停工留薪期過(guò)去叫工傷醫(yī)療期，應(yīng)當(dāng)根據(jù)傷情的具體狀況來(lái)確定，一般不超過(guò)12個(gè)月。那么停工留薪待遇注意事項(xiàng)是什么呢。 停工留薪待遇注意事項(xiàng)： 1.職工享受停工留薪期待遇的前提是職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療。如果職工雖然發(fā)生了工傷，但傷勢(shì)并不嚴(yán)重，可以邊工作邊治療，并不需要暫停工作接受治療的，工傷職工不享有停工留薪期待遇。 2.在停工留薪期內(nèi)，停工留薪期待遇的內(nèi)容有三方面： -
職工停工留薪期工資規(guī)定有哪些，工傷可以享受哪些待遇云南在線咨詢 2022-04-181、標(biāo)準(zhǔn)：原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 2、要求：停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月;傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 3、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月
