吵架致人猝死，需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-20 18:36:19
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是否承擔(dān)賠償責(zé)任，關(guān)鍵要看當(dāng)事人的行為是否具有過錯(cuò)及該行為與死者之間是否存在法律上的因果關(guān)系。根據(jù)《民法典》有關(guān)規(guī)定，第一千一百六十五條【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
第一千一百六十六條【無過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。
從主觀上而言，當(dāng)事人未造成對死者人身權(quán)利的直接損害，對死者伴突發(fā)疾病死亡的損害后果無過錯(cuò)。但客觀上，當(dāng)事人用語言刺激死者的行為，構(gòu)成了死者因爭吵致情緒過于激動(dòng)突發(fā)疾病猝死的一定誘因，具有直接因果關(guān)系，所以，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
受害人和行為人對損害的發(fā)生均無過錯(cuò)的，可根據(jù)實(shí)際情況，由雙方分擔(dān)損失。
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爭吵導(dǎo)致對方死亡后,吵架者需要承擔(dān)何種責(zé)任?澳門在線咨詢 2024-12-10在爭吵導(dǎo)致一方失去生命的情況下,如果另一方在此事中存在過失行為,那么就需要承擔(dān)起應(yīng)有的責(zé)任。針對這種情況,受害者家屬可以獲得喪葬費(fèi)用以及死亡賠償金作為賠償。喪葬費(fèi)用的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)受訴法院所在地的上一年度全體員工平均工資,以六個(gè)月為期限,總額計(jì)算。而死亡賠償金的評定則需要參考受訴法院所在地的上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或農(nóng)村居民人均純收入,并以二十年來計(jì)算。 -
民法典吵架導(dǎo)致他人猝死是否應(yīng)擔(dān)責(zé)北京在線咨詢 2022-11-22承擔(dān)責(zé)任的原則是：有過錯(cuò)，則有責(zé)任；無過錯(cuò)，則無責(zé)任。正常吵架，沒有動(dòng)手的，期間某一方突然猝死的，性質(zhì)上屬于民事糾紛；至于對方當(dāng)事人是否有責(zé)任，要看具體的情形，即需要對死亡的因果關(guān)系進(jìn)行司法鑒定，如果死者隱藏的基礎(chǔ)性疾病是主因，而外界刺激是次要原因的，按責(zé)任比例承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 -
吵架導(dǎo)致死亡是否承擔(dān)刑事責(zé)任陜西在線咨詢 2022-08-15不需要承擔(dān)責(zé)任，但可能需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。 首先如果只是言語上的沖突并且發(fā)生肢體上的沖突的話，并無刑法意義上的危害行為；其次，死者患有高血壓，因爭吵而發(fā)病屬于一般生活風(fēng)險(xiǎn)，爭吵方與死者的死亡并無因果關(guān)系。因此，并不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。 但是如果你方在爭吵中存在過錯(cuò)，則需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任，可能還需要具體劃分責(zé)任的大小，并非只要你方有過錯(cuò)，就要承擔(dān)全部賠償責(zé)任，這里面我們還要考量死者自身是否存在過錯(cuò)問題，是 -
喝酒猝死一同飲酒的人是否需要承擔(dān)賠償責(zé)任福建在線咨詢 2022-02-08你的問題無外乎就是當(dāng)事人喝酒，且應(yīng)當(dāng)是與他人一起喝酒，酒后猝死一同飲酒的人是否需要承擔(dān)民事賠償責(zé)任這樣說，如果當(dāng)事人單獨(dú)喝酒猝死那么和任何人毫無關(guān)系如果當(dāng)事人和他人一起喝酒，并且其死因確實(shí)是因?yàn)轱嬀七^量導(dǎo)致死亡的那么當(dāng)事人首先作為完全民事行為能力人應(yīng)當(dāng)對于自己所實(shí)施行為的后果有充分的預(yù)知與預(yù)判過量飲酒是可能危及生命的，那么當(dāng)事人明知危險(xiǎn)而為之自己應(yīng)當(dāng)承擔(dān)自己死亡后果的主要責(zé)任對于一同飲酒的人，如果 -
因?yàn)槌臣軐?dǎo)致離職，導(dǎo)致單位讓員工離職，我需要承擔(dān)賠償責(zé)任嗎?天津在線咨詢 2022-02-23楊馨必須承擔(dān)賠償責(zé)任。首先，楊馨立馬走人的行為違法。一方面，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循誠實(shí)信用的原則。楊馨“腳踩兩只船”顯然背離了該原則；另一方面，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。”楊馨既未采用書面形式，也未提前30天通知公司，便立馬走人，顯然屬于違法解除勞動(dòng)合同。其次，公司有權(quán)向楊馨索要賠償。《勞動(dòng)合同法》第九十條規(guī)定：“
