專利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)制度
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時(shí)間： 2024-02-22 04:12:40
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一、專利發(fā)明人獎(jiǎng)勵(lì)制度
1．根據(jù)《專利法》第十六條的規(guī)定，單位被授予專利權(quán)后，必須對(duì)貢獻(xiàn)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的個(gè)體給予獎(jiǎng)勵(lì)，這種獎(jiǎng)勵(lì)體現(xiàn)了國(guó)家對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重視以及對(duì)創(chuàng)新者勞動(dòng)成果的認(rèn)可。
2．獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)明人或設(shè)計(jì)人不僅是法律規(guī)定的義務(wù)，也是激勵(lì)創(chuàng)新和保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)的重要手段。
3．獎(jiǎng)勵(lì)的形式通常包括金錢獎(jiǎng)勵(lì)和榮譽(yù)表彰，而具體的標(biāo)準(zhǔn)和方式，如果企業(yè)內(nèi)部沒(méi)有明確規(guī)定，將遵循《專利法實(shí)施細(xì)則》的相關(guān)條款來(lái)執(zhí)行。
二、專利實(shí)施后報(bào)酬發(fā)放
1．對(duì)于專利發(fā)明創(chuàng)造實(shí)施后的經(jīng)濟(jì)效益，《專利法》要求單位必須給予發(fā)明人或設(shè)計(jì)人合理的報(bào)酬。
2．如果企業(yè)未與發(fā)明人簽訂具體協(xié)議，就需要按照《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條和第七十八條的規(guī)定來(lái)執(zhí)行，確保發(fā)明人得到的經(jīng)濟(jì)利益與其貢獻(xiàn)相匹配，保護(hù)其合法權(quán)益。
三、專利發(fā)明家的薪酬范圍
1．企業(yè)在未特別約定或規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)、報(bào)酬方式和數(shù)額的情況下，需要參照《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條、第七十八條規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放獎(jiǎng)金。
2．專利發(fā)明人的獎(jiǎng)金不得低于發(fā)明專利3000元、實(shí)用新型或外觀設(shè)計(jì)專利1000元。
3．此外，企業(yè)還應(yīng)當(dāng)從專利實(shí)施后的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中提取一定比例作為報(bào)酬，確保發(fā)明人或設(shè)計(jì)人能夠得到公正的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。
《中華人民共和國(guó)專利法》（2020修正）：第一章 總則 第十六條 發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人有權(quán)在專利文件中寫(xiě)明自己是發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人。\n專利權(quán)人有權(quán)在其專利產(chǎn)品或者該產(chǎn)品的包裝上標(biāo)明專利標(biāo)識(shí)。
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專利制度是國(guó)際上通行的運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段激勵(lì)和保護(hù)發(fā)明創(chuàng)造、促進(jìn)技術(shù)創(chuàng)新能力提高和社會(huì)發(fā)展的的制度。美國(guó)制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家諾斯曾指出，“一套鼓勵(lì)技術(shù)變化、提高創(chuàng)新的私人收益率使之接近于社會(huì)收益率的激勵(lì)機(jī)制，僅僅隨著專利制度的建立才被確立”。專利制度對(duì)創(chuàng)新的激勵(lì)作用，主要體現(xiàn)在對(duì)創(chuàng)新投入的激勵(lì)和對(duì)專利產(chǎn)出效率的提高。專利制度保護(hù)的發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)生，需要投入大量的人力、物力和財(cái)力，在缺乏專利保護(hù)的情況下，發(fā)明創(chuàng)造者要冒著發(fā)明成果一旦公開(kāi)而被他人隨意仿制、抄襲，自己可能連基本的開(kāi)發(fā)成本都不能收回的風(fēng)險(xiǎn)。這樣就將損害發(fā)明創(chuàng)造者從事發(fā)明創(chuàng)造、投資商投資發(fā)明創(chuàng)造的積極性。盡管發(fā)明創(chuàng)造者通過(guò)保密等方式可以實(shí)現(xiàn)“自力救濟(jì)”，但大量的經(jīng)驗(yàn)證明，這種單靠保密的方法不能取得最佳的社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益。專利制度則建立了一種以對(duì)發(fā)明創(chuàng)造的獨(dú)占換取發(fā)明公開(kāi)，以及促進(jìn)發(fā)明創(chuàng)造商業(yè)化和市場(chǎng)化的內(nèi)在機(jī)制，有利于國(guó)家智力財(cái)富的不斷增長(zhǎng)。在22023-06-05255人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)廣州專利獎(jiǎng)勵(lì)政策是怎樣的公司名義申請(qǐng)發(fā)明專利：資助7700元／件，獲國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局費(fèi)用減緩的，資助3300元／件；個(gè)人名義申請(qǐng)發(fā)明專利，資助2600元／件。對(duì)首次獲發(fā)明專利的，增加資助2000元；實(shí)用新型專利補(bǔ)貼：資助600元／件。外觀設(shè)計(jì)專利補(bǔ)貼：資助400元／件。實(shí)用新型專利補(bǔ)貼：資助600元／件。外觀設(shè)計(jì)專利補(bǔ)貼：資助400元／件。（二）國(guó)外發(fā)明專利授權(quán)后對(duì)專利權(quán)人的資助：獲得美國(guó)、日本、歐盟等國(guó)家或地區(qū)專利的，資助40000元／件；獲得其他國(guó)家或地區(qū)專利的，資助10000元／件。每項(xiàng)發(fā)明最多資助2個(gè)國(guó)家或地區(qū)。（三）提交PCT專利申請(qǐng)取得國(guó)際檢索報(bào)告后對(duì)專利權(quán)人的資助：是單位的，資助10000元／件，是個(gè)人的，資助5000元／件。（四）對(duì)專利權(quán)人發(fā)明專利年費(fèi)的資助：發(fā)明專利授權(quán)后，自申請(qǐng)之日起維持6年以上且申請(qǐng)資助時(shí)處于有效狀態(tài)的，按每件實(shí)際繳納6年以上（含6年）、9年以內(nèi)（含9年2024-01-18281人看過(guò) -
經(jīng)理1.目的：規(guī)定事故隱患分類﹑報(bào)告﹑獎(jiǎng)勵(lì)方法。2.范圍：全體員工。3.責(zé)任者：安全部。4.程序：1)事故隱患分類：a)一類：干部違章指揮﹑職工違章操作，不遵守安全操作規(guī)程﹑不及時(shí)按要求填寫(xiě)操作記錄的現(xiàn)象。b)二類：職工情緒低落﹑思想波動(dòng)較大﹑工作消極﹑身體狀況較差等現(xiàn)象。c)三類：滅火器材﹑勞保用品得不到及時(shí)保養(yǎng)，違反消防﹑勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的現(xiàn)象。d)四類：機(jī)械﹑電氣設(shè)備帶病工作﹑各類保護(hù)裝置失效的現(xiàn)象。e)五類：原輔材料﹑危險(xiǎn)品亂堆放﹑引起消防通道不暢通或消防器材取用不方便的現(xiàn)象。f)六類：樓梯。作業(yè)平臺(tái)等作業(yè)場(chǎng)所因種種原因造成操作人員作業(yè)時(shí)，安全得不到保證的現(xiàn)象。g)七類：發(fā)現(xiàn)有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)﹑安全操作規(guī)程存在的缺陷或不完善。2)報(bào)告程序：a)發(fā)現(xiàn)隱患一般采用一級(jí)報(bào)一級(jí)的方法，即職工報(bào)車間﹑部門領(lǐng)導(dǎo)，車間報(bào)部，職能部門報(bào)安全部。b)上一級(jí)接到下一級(jí)事故隱患報(bào)告，在24小時(shí)內(nèi)必須作出書(shū)面整改指示，2023-04-2467人看過(guò) -
一、單位對(duì)專利人獎(jiǎng)勵(lì)合同范本甲方：法定代表人：聯(lián)系電話：乙方：姓名：身份證號(hào)碼：聯(lián)系電話：鑒于：甲乙雙方之間存有勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定，就乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造有關(guān)事項(xiàng)，甲乙雙方協(xié)商一致簽訂本協(xié)議，共同遵守執(zhí)行。第一條、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的界定第二條、職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的權(quán)利歸屬對(duì)于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，所有權(quán)屬于甲方，全部知識(shí)產(chǎn)權(quán)屬于甲方，向中國(guó)或外國(guó)的專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)屬于甲方。第三條、對(duì)獲得專利權(quán)的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬3．1對(duì)于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，甲方申請(qǐng)中國(guó)或外國(guó)專利并被授予了專利權(quán)的，甲方給予乙方獎(jiǎng)勵(lì)和報(bào)酬。第四條、甲方的權(quán)利和義務(wù)4．1對(duì)于乙方作出的職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，由甲方進(jìn)行審查并自行決定是否向中國(guó)專利行政部門申請(qǐng)中國(guó)專利或者向外國(guó)申請(qǐng)專利。第五條、乙方的權(quán)利第六條、乙方的義務(wù)第七條、違約責(zé)任第八條、爭(zhēng)議的解決第九條、法律適用本協(xié)議的形式、效力、解釋、履行均適用中國(guó)法律。2023-04-12230人看過(guò)
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經(jīng)理一、員工獎(jiǎng)勵(lì)制度范本格式第一條為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對(duì)員工的獎(jiǎng)懲實(shí)行精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則。第四條獎(jiǎng)勵(lì)辦法第五條本公司設(shè)立如下獎(jiǎng)勵(lì)方法，酌情使用：通告表?yè)P(yáng)；獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)；晉升提級(jí)。第六條有下列表現(xiàn)的員工應(yīng)給予通告表?yè)P(yáng)：品德端正，工作努力；維護(hù)公司利益，為公司爭(zhēng)得榮譽(yù)，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公；有其他功績(jī)，足為其他員工楷模。第七條有以下表現(xiàn)的員工應(yīng)給予獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)：思想進(jìn)步，文明禮貌，團(tuán)結(jié)互助，事跡突出；完成計(jì)劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；向公司提出合理化建設(shè)，為公司采納；維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出；節(jié)約資金，節(jié)儉費(fèi)用，事跡突出；領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項(xiàng)任務(wù)；其他對(duì)公司作出貢獻(xiàn)，董事局或總經(jīng)理認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)的。二、企業(yè)制定安全生產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)制度的前提2023-04-13321人看過(guò) -
職務(wù)發(fā)明的發(fā)明人有報(bào)酬嗎？根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律，被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)，專利推廣后取得經(jīng)濟(jì)利益的，應(yīng)當(dāng)給予合理的獎(jiǎng)勵(lì)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》第六條的規(guī)定，單位實(shí)施或者主要利用其物質(zhì)技術(shù)條件的發(fā)明創(chuàng)造，屬于職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造。職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于本單位；申請(qǐng)被批準(zhǔn)后，本單位為專利權(quán)人。非職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造，申請(qǐng)專利的權(quán)利屬于發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人；申請(qǐng)批準(zhǔn)后，發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人為專利權(quán)人。利用本單位的材料和技術(shù)條件進(jìn)行的發(fā)明創(chuàng)造，本單位與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人有約定專利申請(qǐng)權(quán)和專利權(quán)歸屬的合同的，從其約定。第十六條被授予專利權(quán)的單位應(yīng)當(dāng)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予獎(jiǎng)勵(lì)；發(fā)明創(chuàng)造專利實(shí)施后，應(yīng)當(dāng)根據(jù)其推廣應(yīng)用的范圍和取得的經(jīng)濟(jì)效益，對(duì)發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人給予合理的報(bào)酬。如何識(shí)別在職人員應(yīng)從以下幾個(gè)方面考慮：2。創(chuàng)作是法人或者其他組織根據(jù)單位性質(zhì)提出的任務(wù)。3。創(chuàng)作作2023-05-3163人看過(guò) -
公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)辦事依據(jù)1、《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定〉的通知》(番人〔1997〕16號(hào))2、《關(guān)于做好我市機(jī)關(guān)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)工作的通知》(番人〔1999〕85號(hào))辦事程序1、國(guó)家公務(wù)員所在單位在征求群眾意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，上報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)材料，提出獎(jiǎng)勵(lì)意見(jiàn)，報(bào)區(qū)人事局審核。2、區(qū)人事局審核獎(jiǎng)勵(lì)材料，提出審核意見(jiàn)，按照規(guī)定的批準(zhǔn)權(quán)限，上報(bào)審批(具體權(quán)限見(jiàn)《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》第六條)。3、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并予以公布。辦事條件1、符合獎(jiǎng)勵(lì)條件(具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)《國(guó)家公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)暫行規(guī)定》第三條、第五條)。2、對(duì)在本職工作中做出成績(jī)的，一般應(yīng)當(dāng)結(jié)合國(guó)家公務(wù)員年度考核進(jìn)行。3、對(duì)在特定環(huán)境中做出突出貢獻(xiàn)的，應(yīng)當(dāng)隨時(shí)給予獎(jiǎng)勵(lì)。4、填寫(xiě)《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》、《番禺區(qū)機(jī)關(guān)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)備案名冊(cè)表》各一式二份。5、上報(bào)擬獎(jiǎng)勵(lì)人員的事跡材料(1000字以上)一式二份。辦事時(shí)限接到上級(jí)審批機(jī)關(guān)審批結(jié)果后5個(gè)工作日之內(nèi)公布2023-06-06377人看過(guò) -
經(jīng)理一、懲罰懲罰根據(jù)“誰(shuí)主管，誰(shuí)負(fù)責(zé)；誰(shuí)出問(wèn)題，誰(shuí)承擔(dān)責(zé)任”的原則，對(duì)相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)和責(zé)任者進(jìn)行處罰。1、懲罰的范圍職工人身傷害事故的考核：?jiǎn)挝话l(fā)生傷亡事故，對(duì)事故負(fù)有責(zé)任的單位、領(lǐng)導(dǎo)和事故責(zé)任者，依據(jù)傷害程度和性質(zhì)，按照《工傷事故管理規(guī)定》中的考核辦法進(jìn)行處罰。2、安全管理違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。違章違紀(jì)，情節(jié)嚴(yán)重，性質(zhì)惡劣者。破壞或偽造事故現(xiàn)場(chǎng)隱瞞或謊報(bào)事故者。事故發(fā)生后，不采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā)生者。對(duì)堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。對(duì)提出的整改意見(jiàn)有條件整改或拖延整改的責(zé)任人。其它各種違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。3、其它事故考核發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故按有關(guān)單項(xiàng)考核規(guī)定處理。具體考核未涉及到或與年度安全生產(chǎn)考核辦法有沖突之處，按當(dāng)年安全生產(chǎn)考核辦法執(zhí)行。4、懲罰類型根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，及時(shí)采以批評(píng)教育、書(shū)面檢2023-03-22286人看過(guò)
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獎(jiǎng)勵(lì)和獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)發(fā)明家或設(shè)計(jì)師的內(nèi)容是什么。為什么要建立職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)制度職務(wù)發(fā)明的重要內(nèi)容之一就是獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)是發(fā)明人對(duì)職務(wù)發(fā)明的物質(zhì)權(quán)利，也是保證發(fā)明人與單位利益平衡的關(guān)鍵。從根本上說(shuō)，發(fā)明是發(fā)明者和設(shè)計(jì)者智力活動(dòng)的結(jié)果。一項(xiàng)發(fā)明的完成體現(xiàn)了發(fā)明者或設(shè)計(jì)者的知識(shí)、智慧和努力。因此，發(fā)明人、設(shè)計(jì)人雖然不能享有職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)，但應(yīng)當(dāng)對(duì)其智力勞動(dòng)給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，有利于充分發(fā)揮其創(chuàng)新熱情，促進(jìn)科技進(jìn)步，同時(shí)也關(guān)系到整個(gè)職務(wù)發(fā)明制度的公平性和合理性2023-05-07452人看過(guò) -
專利權(quán)以日本為例，盡管其法律規(guī)定雇員發(fā)明創(chuàng)造原始獲得專利的權(quán)利屬于雇員，但事實(shí)上，公司在雇傭雇員時(shí)大多以勞動(dòng)合同約定或者公司管理制度規(guī)定公司將繼受雇員的發(fā)明創(chuàng)造，在日本，雇員發(fā)明占日本全部的97%(2002年數(shù)據(jù))，其中絕大多數(shù)專利申請(qǐng)者為日本公司、大學(xué)和其他研究機(jī)構(gòu)，其他西方發(fā)達(dá)國(guó)家的情形也大體如此，職務(wù)發(fā)明一般占全部發(fā)明創(chuàng)造的95%左右，這顯示出職務(wù)發(fā)明制度的重要性，也表明兩種立法模式的差異對(duì)職務(wù)申請(qǐng)與授權(quán)并無(wú)明顯影響，尤其重要的是，在當(dāng)代，企業(yè)已成為技術(shù)創(chuàng)新和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的主體，企業(yè)擁有雇員的絕大多數(shù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)，一方面能刺激企業(yè)的科研投入，促進(jìn)高質(zhì)量發(fā)明創(chuàng)造的產(chǎn)生及其產(chǎn)業(yè)化;另一方面，也為企業(yè)實(shí)施專利戰(zhàn)略創(chuàng)造了有利條件：便于企業(yè)有目的地進(jìn)行技術(shù)研發(fā)與專利布局，整合相關(guān)專利技術(shù)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，從而鉗制競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。其次，中國(guó)對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)歸屬的立法采取第二種模式，即職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的專利權(quán)直接歸2023-06-0863人看過(guò) -
專利保護(hù)對(duì)專利權(quán)的保護(hù)，應(yīng)當(dāng)從該專利的授權(quán)公告之日開(kāi)始。但對(duì)于發(fā)明專利而言，在專利申請(qǐng)日起滿十八個(gè)月后，專利局將公布該專利方案。在此階段，如果有單位或者個(gè)人擅自按照公布的技術(shù)方案進(jìn)行生產(chǎn)，勢(shì)必影響專利權(quán)人當(dāng)時(shí)以及授權(quán)后的合法利益。因此，專利法第十三條規(guī)定：“發(fā)明專利申請(qǐng)公布后，申請(qǐng)人可以要求實(shí)施其發(fā)明的單位或者個(gè)人支付適當(dāng)?shù)馁M(fèi)用?！贝硕螘r(shí)期對(duì)專利申請(qǐng)的保護(hù)，一般稱之為“臨時(shí)保護(hù)”。當(dāng)該申請(qǐng)被授予專利權(quán)后，就應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行專利保護(hù)了。發(fā)明專利保護(hù)的范圍在專利法實(shí)施細(xì)則第二條中，對(duì)發(fā)明作了如下的定義：“專利法所稱的發(fā)明是指對(duì)產(chǎn)品、方法或者其改進(jìn)所提出的新的技術(shù)方案?！币话銇?lái)說(shuō)，專利中所說(shuō)的技術(shù)方案，是指運(yùn)用自然規(guī)律形成解決某種問(wèn)題的技術(shù)方案，它不要求有成形的產(chǎn)品或者實(shí)際應(yīng)用，但必須具有實(shí)用性，也就是說(shuō)，根據(jù)你提出的技術(shù)方案，可以實(shí)現(xiàn)你的發(fā)明目的。在這個(gè)前提下，發(fā)明專利保護(hù)的范圍相當(dāng)寬，一般來(lái)說(shuō)，我們只指2023-07-05192人看過(guò) -
【發(fā)文單位】：汕頭市人民政府【文號(hào)】：市人民政府令第81號(hào)【發(fā)布日期】：2005-4-1【執(zhí)行日期】：2005-4-1第一條為鼓勵(lì)和調(diào)動(dòng)本市單位和個(gè)人發(fā)明創(chuàng)造的積極性，提高技術(shù)創(chuàng)新和專利保護(hù)水平，推動(dòng)自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)技術(shù)的應(yīng)用，促進(jìn)科技進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)專利法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際，制定本辦法。第二條市政府設(shè)立汕頭市專利獎(jiǎng)(以下簡(jiǎn)稱專利獎(jiǎng))，用于獎(jiǎng)勵(lì)為本市經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的單位和個(gè)人。專利獎(jiǎng)設(shè)立如下獎(jiǎng)項(xiàng)：(一)汕頭市專利金獎(jiǎng);(二)汕頭市專利優(yōu)秀獎(jiǎng);(三)汕頭市優(yōu)秀專利發(fā)明人獎(jiǎng)。專利獎(jiǎng)每二年評(píng)審一次。每次授獎(jiǎng)實(shí)行限額，汕頭市專利金獎(jiǎng)授獎(jiǎng)項(xiàng)目不得超過(guò)6項(xiàng)，汕頭市專利優(yōu)秀獎(jiǎng)授獎(jiǎng)項(xiàng)目不得超過(guò)12項(xiàng)，汕頭市優(yōu)秀專利發(fā)明人不得超過(guò)10名。第三條專利獎(jiǎng)的推薦、評(píng)審和授獎(jiǎng)，應(yīng)當(dāng)遵循公開(kāi)、公平、公正的原則，不受任何組織和個(gè)人的非法干涉。第四條市專利行政主管部門負(fù)責(zé)專利獎(jiǎng)評(píng)審2023-04-23292人看過(guò)
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上海專利獎(jiǎng)勵(lì)政策有些什么根據(jù)2018年9月12日上海市知識(shí)產(chǎn)權(quán)局上海市財(cái)政局關(guān)于印發(fā)《上海市專利資助辦法》的通知規(guī)定：第十條資助申請(qǐng)人申請(qǐng)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利資助的項(xiàng)目和金額如下：(一)授權(quán)資助授權(quán)后一次性資助不超過(guò)人民幣2500元。(二)年費(fèi)資助繳納授權(quán)后第三年的年費(fèi)之后一次性資助不超過(guò)人民幣1500元。經(jīng)國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)局批準(zhǔn)減繳有關(guān)專利費(fèi)用的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，不再予以(一)、(二)項(xiàng)資助。(三)對(duì)小微企業(yè)獲得的首件授權(quán)國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助不超過(guò)人民幣3000元。(四)對(duì)獲得中國(guó)專利獎(jiǎng)的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助人民幣10000元。(五)對(duì)權(quán)利穩(wěn)定性好或投入實(shí)際運(yùn)營(yíng)的國(guó)內(nèi)發(fā)明專利，一次性資助人民幣3000元。第十一條資助申請(qǐng)人申請(qǐng)港澳臺(tái)授權(quán)發(fā)明專利資助的，每項(xiàng)專利資助的金額不超過(guò)人民幣3000元。資助項(xiàng)目為資助申請(qǐng)人向有關(guān)專利審查機(jī)構(gòu)繳納的官方規(guī)定費(fèi)用和向國(guó)內(nèi)代理機(jī)構(gòu)支付的服務(wù)費(fèi)用。第十二條資助申請(qǐng)2023-06-13209人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、外觀設(shè)計(jì)專利有什么獎(jiǎng)勵(lì)1．外觀設(shè)計(jì)專利具體獎(jiǎng)勵(lì)措施可能包括政府補(bǔ)貼、稅收優(yōu)惠、獎(jiǎng)金激勵(lì)等。2．申請(qǐng)人可向當(dāng)?shù)刂R(shí)產(chǎn)權(quán)局或相關(guān)政府部門咨詢，以了解具體的獎(jiǎng)勵(lì)政策和申請(qǐng)流程。這些獎(jiǎng)勵(lì)不僅是對(duì)創(chuàng)新設(shè)計(jì)的認(rèn)可，也是激勵(lì)更多企業(yè)和個(gè)人投入到外觀設(shè)計(jì)領(lǐng)域的動(dòng)力。二、各地區(qū)外觀設(shè)計(jì)專利獎(jiǎng)勵(lì)差異由于各地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、創(chuàng)新環(huán)境及政策導(dǎo)向的差異，外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)勵(lì)政策也存在顯著差異。1．一些經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)或創(chuàng)新活躍區(qū)域，可能會(huì)提供更加優(yōu)厚的獎(jiǎng)勵(lì)條件，以吸引和留住創(chuàng)新人才。2．一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，則可能更加注重基礎(chǔ)性的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)工作，獎(jiǎng)勵(lì)力度相對(duì)較小。因此，申請(qǐng)人在申請(qǐng)外觀設(shè)計(jì)專利時(shí)，應(yīng)充分了解當(dāng)?shù)氐莫?jiǎng)勵(lì)政策，以便做出更加合理的決策。三、外觀設(shè)計(jì)專利申請(qǐng)的法律條文關(guān)于外觀設(shè)計(jì)專利的申請(qǐng)，主要遵循《中華人民共和國(guó)專利法》的相關(guān)規(guī)定。1．《專利法》第二十六條明確規(guī)定了申請(qǐng)發(fā)明或者實(shí)用新型專利時(shí)應(yīng)當(dāng)提交的文2024-08-15474人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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個(gè)人發(fā)明專利都有啥獎(jiǎng)勵(lì)?山東在線咨詢 2022-07-25個(gè)人的發(fā)明專利申請(qǐng)，獲得授權(quán)的，太多太多。有的地方政府，會(huì)對(duì)于獲得授權(quán)的專利給與資助，一般是申請(qǐng)時(shí)一次，授權(quán)時(shí)一次，金額大致相當(dāng)于你交納的申請(qǐng)費(fèi)用。僅此而已。 一般是市級(jí)的科技部門發(fā)放，錢是市級(jí)財(cái)政出的。 個(gè)人的授權(quán)發(fā)明專利獲得省級(jí)資助的刀目前為止，還沒(méi)有聽(tīng)說(shuō)過(guò)，獲得國(guó)家資助的更是聞所未聞。 -
發(fā)明專利有什么獎(jiǎng)勵(lì)河北在線咨詢 2022-02-08被授予專利權(quán)的單位，對(duì)實(shí)用新型專利授權(quán)后的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人,給于第一發(fā)明人1000元的獎(jiǎng)勵(lì).《專利法實(shí)施細(xì)則》第七十七條:被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定專利法第十六條規(guī)定的獎(jiǎng)勵(lì)的方式和數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)自專利權(quán)公告之日起3個(gè)月內(nèi)發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金。一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金最低不少于3000元；一項(xiàng)實(shí)用新型專利或者外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金最低不少于1000元。實(shí)用新型專 -
職務(wù)發(fā)明專利申請(qǐng)有哪些獎(jiǎng)勵(lì)貴州在線咨詢 2022-03-13[職務(wù)發(fā)明獎(jiǎng)勵(lì)]被授予專利權(quán)的單位未與發(fā)明人、設(shè)計(jì)人約定，也未在其依法制定的規(guī)章制度中規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)方式和數(shù)額的，被授予專利權(quán)的單位對(duì)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造的發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者報(bào)酬：(一)自專利權(quán)公告之日起三個(gè)月內(nèi)，發(fā)給發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人獎(jiǎng)金，一項(xiàng)發(fā)明專利的獎(jiǎng)金不少于五千元，一項(xiàng)實(shí)用新型專利的獎(jiǎng)金不少于二千元，一項(xiàng)外觀設(shè)計(jì)專利的獎(jiǎng)金不少于一千元;(二)職務(wù)發(fā)明創(chuàng)造專利權(quán)人在專利權(quán)的有效期限內(nèi)， -
企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)制度云南在線咨詢 2023-06-03第一章總則 第一條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵(lì)其自律性、積極性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本制度。 第二條 公司員工必須遵守國(guó)家的政策、法律、法令，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本 -
