一般來說,如果在公司工作了一整年,也會(huì)得到去年一個(gè)月的工資補(bǔ)償,公司有義務(wù)在搬遷前一個(gè)月通知員工,以便他們做好心理準(zhǔn)備。邏輯上公司沒有收到一個(gè)月的通知,雇員可以要求雙倍的工資公司對(duì)于公司的搬遷,如果公司的新地址在勞動(dòng)合同簽訂時(shí)規(guī)定的地理范圍內(nèi),或者公司明確說明搬遷地點(diǎn),員工必須服從公司的調(diào)動(dòng),繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。
一、公司解散了員工可以獲得賠償嗎
不管是何種原因?qū)е鹿窘馍⒌?,?dāng)公司解散,就意味著公司法人資格的消亡,而公司法人資格的消亡必將導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行,實(shí)則表示員工已被“炒魷魚”。這情況下,根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,員工是可以獲得補(bǔ)償?shù)摹?、公司解散應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面通知員工,解除勞動(dòng)合同。沒有提前通知的,公司應(yīng)該額外發(fā)一個(gè)月的工資。2、公司解散,需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司工作,每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月,不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。需要注意的是,原則上公司解散是需要依法優(yōu)先確保員工利益的,如支付工資、補(bǔ)償金、補(bǔ)買社保等,但倘若公司解散時(shí),依法進(jìn)行解散清算程序后,沒有資產(chǎn)或資產(chǎn)不足的,員工就無法獲得補(bǔ)償或只能獲得食量補(bǔ)償。也就是說,公司解散,員工不是一定能獲得補(bǔ)償?shù)?,能不能獲得補(bǔ)償,全看公司清算后是否有財(cái)產(chǎn)進(jìn)行補(bǔ)償。
二、實(shí)習(xí)期說沒做什么工作不給工資怎么辦
1、協(xié)商解決。
2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。
公司不按時(shí)支付員工工資的,員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。
首先,你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者,否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四,不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資,自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五,單位違法解除勞動(dòng)合同,可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金,為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù),依法向當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/12237091445631161560.html">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求公司履行上述的義務(wù)。
4、如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。
雖然勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職,但要是實(shí)際為單位工作了,那么單位就應(yīng)該支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬。不發(fā)工資是違法的行為,勞動(dòng)者可以據(jù)此向監(jiān)察部門進(jìn)行投訴,要求單位支付自己的合法報(bào)酬。
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職工安置是指企業(yè)破產(chǎn)或者經(jīng)營規(guī)??s減需要裁減員工時(shí),向工會(huì)提出如何安置員工的提案,工會(huì)通過后執(zhí)行。 職工安置費(fèi)根據(jù)的是國務(wù)院有關(guān)國有企業(yè)破產(chǎn)兼并等的相關(guān)行政法規(guī)的規(guī)定以及個(gè)別地方政府的規(guī)章的規(guī)定,具有很強(qiáng)的政策性,且其僅適用于國有企業(yè)破產(chǎn)改... 更多>
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