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一、被取保候?qū)弳T工會(huì)怎么樣被執(zhí)行取保候?qū)彽膹臉I(yè)人員在等候?qū)徖磉^程中仍有繼續(xù)就業(yè)的可能性，然而需嚴(yán)格遵循相關(guān)的取保候?qū)彈l款和條件，例如按時(shí)履行匯報(bào)義務(wù)，未經(jīng)許可不得擅自離開特定地域等。其次，若員工在審訊后被判定承擔(dān)管制、拘留或獨(dú)立實(shí)行的附加刑責(zé)，則可能獲得緩期執(zhí)行或完全豁免于刑事處罰。進(jìn)一步而言，倘若員工被判以有期徒刑以上的重刑，并且在取保候?qū)徠陂g表現(xiàn)出良好的行為舉止，那么在判決時(shí)便有可能獲得從輕發(fā)落或者減輕刑罰的優(yōu)待。再者，如果該名員工的案件在取保候?qū)徠陂g得到了妥善解決，那么其案件可能會(huì)被撤銷或者不予起訴。然而，如果員工在取保候?qū)徠陂g違反了相關(guān)規(guī)定，那么他們可能會(huì)失去取保候?qū)彽馁Y格，并被采取其他更為嚴(yán)厲的強(qiáng)制措施。最后，如果經(jīng)過調(diào)查證實(shí)員工無罪，那么他們將不會(huì)遭受刑事處罰。值得一提的是，取保候?qū)弮H僅是刑事訴訟程序中的一項(xiàng)程序性措施，并不代表員工無罪或者有罪，而最終的刑事責(zé)任則需要由法院依據(jù)

一、取保候?qū)徶笥衷俅闻袥Q拘役公司會(huì)辭退嗎?被判處拘役的，公司會(huì)辭退。根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位會(huì)解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(五)因法定情形致使勞動(dòng)合同無效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。二、取保候?qū)彽倪m用條件有哪些?1、可能判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的;2、可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)彶恢掳l(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的;3、依法應(yīng)當(dāng)逮捕，但因患有嚴(yán)重疾病，或是正在懷孕、哺乳自己嬰兒的婦女，不宜逮捕的;4、對(duì)已被依法拘留的犯罪嫌疑人，經(jīng)過訊問、審查，認(rèn)為需要逮捕但證據(jù)不足的。5、已被逮捕羈押的犯罪嫌疑人、被告人，在法定的偵查羈押、審查起訴、一審、二

關(guān)于公務(wù)員被辭退后辭退費(fèi)發(fā)放等有關(guān)問題的通知各市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、楊凌示范區(qū)黨工委組織部(人事勞動(dòng)局)，省級(jí)機(jī)關(guān)各部門人事(政治)處：根據(jù)中共中央組織部、人力資源和社會(huì)保障部《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》有關(guān)規(guī)定，經(jīng)研究，現(xiàn)就公務(wù)員被辭退后有關(guān)辭退費(fèi)發(fā)放等問題通知如下：一、公務(wù)員被辭退后，自批準(zhǔn)之日的次月起停發(fā)工資;辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為公務(wù)員被辭退前上月的基本工資;辭退費(fèi)發(fā)放期限按照《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》中第十三條(三)執(zhí)行。二、辭退費(fèi)的領(lǐng)取，由被辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)，按規(guī)定計(jì)算出被辭退公務(wù)員的辭退費(fèi)后，報(bào)同級(jí)財(cái)政部門進(jìn)行審批，并一次性領(lǐng)取相關(guān)費(fèi)用轉(zhuǎn)到接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)。三、辭退費(fèi)的發(fā)放，由接收檔案的人才服務(wù)機(jī)構(gòu)按規(guī)定發(fā)放給被辭退公務(wù)員。未發(fā)放完的辭退費(fèi)，應(yīng)當(dāng)返還給被辭退公務(wù)員所在機(jī)關(guān)，再轉(zhuǎn)入財(cái)政部門。四、辭退公務(wù)員的機(jī)關(guān)，在轉(zhuǎn)交被辭退公務(wù)員檔案時(shí)，一次性轉(zhuǎn)付人才服務(wù)機(jī)構(gòu)兩年

一、公務(wù)員被辭退后還能再考公務(wù)員嗎公務(wù)員被辭退后還能再考公務(wù)員，但要等5年后才能重考?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定，機(jī)關(guān)工作人員被辭退未滿5年的，不得再考公務(wù)員；公務(wù)員有以下情形時(shí)可以予以辭退：1．公務(wù)員不勝任本職工作，又不接受另外安排的。2．因單位調(diào)整、撤銷、合并或縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的。3．曠工或無正當(dāng)理由逾假不歸超過一定期限的。4．不履行國(guó)家公務(wù)員條例規(guī)定的公務(wù)員義務(wù)，經(jīng)多次教育仍無轉(zhuǎn)變的。二、公務(wù)員績(jī)效工資包括什么公務(wù)員績(jī)效工資包括工作人員的實(shí)績(jī)和貢獻(xiàn)。國(guó)家對(duì)事業(yè)單位績(jī)效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)。事業(yè)單位在核定的績(jī)效工資總量?jī)?nèi)按照規(guī)范的程序和要求，自主分配?？?jī)效工資的目的在于約束，獎(jiǎng)金的目的在于激勵(lì)。績(jī)效工資的實(shí)質(zhì)是“崗位價(jià)值押金”，將員工對(duì)應(yīng)的基本工資分拆成兩部分，一部分作為固定工資發(fā)放，另一部分作為績(jī)效工資根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效表現(xiàn)調(diào)整發(fā)放。獎(jiǎng)金的實(shí)質(zhì)是

公務(wù)員取保候?qū)徠陂g是計(jì)算工齡的，但在此期間停發(fā)原工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國(guó)家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和)的75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。經(jīng)審查核實(shí)，公安機(jī)關(guān)撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強(qiáng)制隔離戒毒、勞動(dòng)教養(yǎng)、行政拘留，且未受處分的，恢復(fù)工資待遇，減發(fā)的工資予以補(bǔ)發(fā)，被采取強(qiáng)制措施期間計(jì)算工作年限。一、《公務(wù)員法》第七十三條：公務(wù)員實(shí)行國(guó)家統(tǒng)一的職務(wù)與級(jí)別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則。國(guó)家建立公務(wù)員工資的正常增長(zhǎng)機(jī)制。第七十四條：公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼。公務(wù)員按照國(guó)家規(guī)定享受住房、醫(yī)療等補(bǔ)貼、補(bǔ)助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，按照國(guó)家規(guī)定享受年終獎(jiǎng)金。公務(wù)員工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)足額發(fā)

《公務(wù)員辭退規(guī)定(試行)》第四條公務(wù)員有下列情形之一的，予以辭退：(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的;(二)不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排的;(三)因所在機(jī)關(guān)調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排的;(四)不履行公務(wù)員義務(wù)，不遵守公務(wù)員紀(jì)律，經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變，不適合繼續(xù)在機(jī)關(guān)工作，又不宜給予開除處分的;(五)曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過三十天的。

很高興為你解惑答疑下面我來為你解答你說的公務(wù)員取保候?qū)彈l件是什么，希望對(duì)你有幫助。根據(jù)《公安機(jī)關(guān)辦理刑事案件程序規(guī)定》：第六十三條公安機(jī)關(guān)對(duì)具有下列情形之一的犯罪嫌疑人，可以取保候?qū)彛海ㄒ唬┛赡芘刑幑苤啤⒕幸刍蛘擢?dú)立適用附加刑的；（二）可能判處有期徒刑以上刑罰，采取取保候?qū)?，不致發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的；（三）應(yīng)當(dāng)逮捕的犯罪嫌疑人患有嚴(yán)重疾病，或者是正在懷孕、哺乳自己未滿一周歲的嬰兒的婦女；（四）對(duì)拘留的犯罪嫌疑人，證據(jù)不符合逮捕條件的；（五）提請(qǐng)逮捕后，檢察機(jī)關(guān)不批準(zhǔn)逮捕，需要復(fù)議、復(fù)核的；（六）犯罪嫌疑人被羈押的案件，不能在法定期限內(nèi)辦結(jié)，需要繼續(xù)偵查的；（七）移送起訴后，檢察機(jī)關(guān)決定不起訴，需要復(fù)議、復(fù)核的。第六十四條對(duì)累犯、犯罪集團(tuán)的主犯，以自傷、自殘辦法逃避偵查的犯罪嫌疑人，危害國(guó)家安全的犯罪、暴力犯罪，以及其他嚴(yán)重犯罪的犯罪嫌疑人，不得取保候?qū)?。第六十五條被羈押的犯罪嫌疑人及其法定代理

以下情況下被取保候?qū)徣藛T會(huì)違反取保候?qū)徱?guī)定：未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)離開所居住的市、縣；住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，未在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；在傳訊的時(shí)候不及時(shí)到案；以任何形式干擾證人作證；毀滅、偽造證據(jù)或者串供。什么情況下被取保候?qū)徣藛T會(huì)違反取保候?qū)徱?guī)定的法律依據(jù)《刑事訴訟法》第七十一條被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供?！吨腥A人民共和國(guó)刑事訴訟法》（2018修正）：第六章　強(qiáng)制措施　　第七十一條　被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：\n（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；\n（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)

一、取保候?qū)忂€會(huì)被收監(jiān)嗎取保候?qū)徠陂g如果違反相關(guān)規(guī)定，是會(huì)予以收監(jiān)的。如未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)擅自離開所居住的市、縣；在傳訊時(shí)不能及時(shí)到案。對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，能夠?qū)Ψ缸锵右扇?、被告人先行拘留被取保候?qū)彽姆缸锵右扇?、被告人?yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)定：（一）未經(jīng)執(zhí)行機(jī)關(guān)批準(zhǔn)不得離開所居住的市、縣；（二）住址、工作單位和聯(lián)系方式發(fā)生變動(dòng)的，在二十四小時(shí)以內(nèi)向執(zhí)行機(jī)關(guān)報(bào)告；（三）在傳訊的時(shí)候及時(shí)到案；（四）不得以任何形式干擾證人作證；（五）不得毀滅、偽造證據(jù)或者串供。對(duì)違反取保候?qū)徱?guī)定，需要予以逮捕的，能夠?qū)Ψ缸锵右扇?、被告人先行拘留。二、取保候?qū)從軌蛸J款嗎取保候?qū)徥俏覈?guó)一種刑事強(qiáng)制措施，辦理取保候?qū)徯枰峁?dān)保人或者繳納保證金并出具保證書，適用的對(duì)象是犯罪較輕，不需要拘留、逮捕，但需要對(duì)其行動(dòng)自由作一定限制的犯罪嫌疑人。取保候?qū)彽哪康脑谟诜乐狗缸锵右扇颂颖?、妨礙偵查，并保證犯罪嫌疑人能夠隨傳隨

因?yàn)闀绻け晦o退的公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，對(duì)于勞動(dòng)者本身存在違法勞動(dòng)工作紀(jì)律的行為，是屬于勞動(dòng)者首先違反了勞動(dòng)合同的相關(guān)規(guī)定，所以顯然是不可以獲得補(bǔ)償?shù)?，但如果涉及到用人單位故意制造矛盾和糾紛，迫使勞動(dòng)者離職，或者其它原因?qū)е罗o職的，是可以要求賠償?shù)?。曠工被單位開除是沒有補(bǔ)償?shù)?，我?guó)法律上明確規(guī)定了對(duì)于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)工作紀(jì)律而被用人單位開除的，用人單位是無須支付經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?，但如果是屬于用人單位故意辭去員工的，則需要賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；(五)