私營企業(yè)工傷怎樣賠償
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時(shí)間： 2024-07-29 08:40:34
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一、私營企業(yè)工傷怎樣賠償
關(guān)于私營企業(yè)員工在工作中遭受工傷所應(yīng)享受之相關(guān)賠償規(guī)定如下：對(duì)于鑒定為七級(jí)傷殘者，其一次性的傷殘補(bǔ)助金將等于13倍的當(dāng)月本人工資數(shù)額；若被評(píng)定為八級(jí)傷殘，則其一次性的傷殘補(bǔ)助金將等于11倍的當(dāng)月本人工資數(shù)額；而對(duì)于九級(jí)傷殘的員工來說，其一次性的傷殘補(bǔ)助金將等于9倍的當(dāng)月本人工資數(shù)額。
除了上述一次性傷殘補(bǔ)助金之外，還需根據(jù)傷勢嚴(yán)重程度以及實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等因素，對(duì)醫(yī)療費(fèi)用、康復(fù)費(fèi)用等進(jìn)行相應(yīng)的賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；
（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、死亡不能認(rèn)定工傷賠償嗎
一般的來說，在上班時(shí)死了就得算工傷，但也有些例外。
具體啥情況才算工傷呢．有5點(diǎn)要注意：
1、如果你是在上班的時(shí)候突然生病乃至過了48小時(shí)還沒救過來那就算。
2、如果是因?yàn)楣鍪聝夯蚴潜宦殬I(yè)病毒害掛掉。
3、如果你受傷了請(qǐng)了假養(yǎng)傷結(jié)果人沒了。
4、如果你以前受過工傷或者得了職業(yè)病又犯了，然后掛掉了。
5、如果你因?yàn)楣麣埣脖辉u(píng)為1到4級(jí)，在領(lǐng)傷殘津貼的時(shí)候掛了。
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企業(yè)改制私營企業(yè),補(bǔ)償金,改制,國營企業(yè),單位,病退國營企業(yè)改制私營企業(yè)國營企業(yè)改制私營企業(yè)，給工人補(bǔ)償金的問題我1953年生人，我所在單位原是國有大型企業(yè)的一個(gè)車間，于2005年左右改制成為私營企業(yè)，當(dāng)時(shí)原國企公司給我們這10幾個(gè)正式職工每人一份的補(bǔ)償金，這個(gè)補(bǔ)償金一次性撥給現(xiàn)在的私營企業(yè)，錢并沒有發(fā)給我們個(gè)人，私營企業(yè)的經(jīng)理說等退休后或辭職后這個(gè)錢會(huì)給個(gè)人，我于今年9月份，剛辦了病退(身體健康狀況很不好)，于10月底去公司要這個(gè)補(bǔ)償金(大約5萬元)，但單位辦公室主任直接拒絕了我，說是單位效益不好，現(xiàn)在沒錢。請(qǐng)問我應(yīng)該怎樣來合理合法的要回屬于我的錢呢?律師回復(fù)回答：可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁國營企業(yè)改制私營企業(yè)2023-06-09169人看過 -
法律綜合知識(shí)一、私營企業(yè)有工齡嗎私營企業(yè)也有工齡。在計(jì)算勞動(dòng)者的一般工齡時(shí)，其在私營企業(yè)的工齡也應(yīng)計(jì)算在內(nèi)，而勞動(dòng)者的一般工資是按照其以工資收入作為全部或者主要的生活來源的工作時(shí)間來進(jìn)行計(jì)算的?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第三十八條一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時(shí)間而言。在計(jì)算一般工齡時(shí)，應(yīng)包括本企業(yè)工齡在內(nèi)。《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第三條工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。工資總額的計(jì)算應(yīng)以直接支付給職工的全部勞動(dòng)報(bào)酬為根據(jù)。第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。二、私營企業(yè)有必要成立工會(huì)嗎私營企業(yè)有必要成立．工會(huì)。工會(huì)在維護(hù)全國人民總體利益的同時(shí)，代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)通過平等協(xié)商和集體合同制度，協(xié)調(diào)2024-01-05422人看過
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工傷保險(xiǎn)公司私吞工傷賠償金，勞動(dòng)者可以依法提起訴訟。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒收的違法所得依法上繳國庫。催收員私吞多余的錢算什么罪催收員是該公司的員工，其利用職務(wù)上的便利，將本單位的財(cái)產(chǎn)性利益非法占為己有的，并且達(dá)到數(shù)額較大標(biāo)準(zhǔn)的，則成立職務(wù)侵占罪。而如果是國有公司、企業(yè)或者其他國有單位中從事公務(wù)的人員和國有公司、企業(yè)或者其他國有單位委派到非國有公司、企業(yè)以及其他單位從事公務(wù)的人員有職務(wù)侵占的行為的，則另外成立貪污罪。《工傷保險(xiǎn)條例》第五十六條單位或者個(gè)人違反本條例第十二條規(guī)定挪用工傷保險(xiǎn)基金，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予處分或者紀(jì)律處分。被挪用的基金由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門追回，并入工傷保險(xiǎn)基金；沒收的違法2023-08-04239人看過 -
法律綜合知識(shí)工傷私了的賠償，可以由雙方當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，簽訂協(xié)議。工傷賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是由工傷鑒定結(jié)果決定的，在工傷鑒定結(jié)果的基礎(chǔ)上按照法定的工傷賠償計(jì)算方式進(jìn)行計(jì)算，得出的最終結(jié)果就是勞動(dòng)者工傷賠償?shù)臄?shù)額，在上述數(shù)額的基礎(chǔ)上勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商最終的賠償數(shù)額以及賠償款的支付方式?！豆ｋU(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資；（二）勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。2024-05-10295人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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工傷賠償企業(yè)包括私營企業(yè)河南在線咨詢 2022-08-21(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，自做出決定之日起5日內(nèi)將申請(qǐng)書副本送達(dá)被申請(qǐng)人，并組成仲裁庭；決定不予受理的，說明理由，申請(qǐng)人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。 (四)勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人 -
工傷賠償分為非私營企業(yè)和私營企業(yè)嗎陜西在線咨詢 2022-07-21按照法律相關(guān)規(guī)定，不管什么性質(zhì)的企業(yè)，若是勞動(dòng)者出現(xiàn)工傷，一律按照當(dāng)?shù)亟y(tǒng)計(jì)局公布的社會(huì)平均工資計(jì)算。 -
工傷賠償企業(yè)包括私營企業(yè)？單位不賠償怎樣辦呢？黑龍江在線咨詢 2022-12-22私營企業(yè)的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)其實(shí)和其他企業(yè)的賠償標(biāo)準(zhǔn)是一樣的。一般都是先申請(qǐng)工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定后再進(jìn)行勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定，最后依據(jù)勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定的結(jié)果進(jìn)行不同金額的賠償。其中工傷賠償主要包含醫(yī)療費(fèi)、交通費(fèi)、住院的伙食補(bǔ)貼費(fèi)、食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)以及護(hù)理費(fèi)等款項(xiàng)。 -
工傷死亡私營企業(yè)無力賠償怎么辦新疆在線咨詢 2022-10-16《工傷保險(xiǎn)條例》第四十一條職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。 -
現(xiàn)在工傷后在醫(yī)院治療，私營企業(yè)工傷怎么賠償寧夏在線咨詢 2022-07-20工傷鑒定由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門辦理。申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)應(yīng)當(dāng)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、勞動(dòng)關(guān)系證明、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明等材料。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起六十內(nèi)做出工傷認(rèn)定決定，并書面通知申請(qǐng)人和用人單位。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工應(yīng)享有工傷醫(yī)療待遇，停工留薪待遇，造成殘疾的，應(yīng)享有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
