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續(xù)簽勞動(dòng)合同后原承諾書(shū)有效嗎
來(lái)源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-15 14:15:57 346 人看過(guò)

續(xù)簽勞動(dòng)合同附加簽承諾書(shū)滿(mǎn)足以下條件的有效:意思表示真實(shí);行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如何續(xù)簽勞動(dòng)合同

續(xù)簽勞動(dòng)合同是指合同期滿(mǎn)后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系,在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)的法律行為。續(xù)簽勞動(dòng)合同和訂立勞動(dòng)合同一樣,應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則,不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。具體應(yīng)注意如下事項(xiàng):

1、勞動(dòng)合同期滿(mǎn),用人單位與勞動(dòng)者同意續(xù)延勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿(mǎn)前依法續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、員工若患有職業(yè)病或其因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到規(guī)定的傷殘等級(jí),要求續(xù)簽勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽合同。

3、員工若在企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)10年以上,在續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí),其要求續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,企業(yè)應(yīng)與其續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

4、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后,企業(yè)不想續(xù)簽合同,但未能與員工辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù),形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的,視為續(xù)延勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同。

5、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同,無(wú)論期限多少,都不得約定試用期。

《中華人民共和國(guó)民法典》第一百四十三條

具備下列條件的民事法律行為有效:

(一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力;

(二)意思表示真實(shí);

(三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。

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    承諾書(shū)原件丟了復(fù)印件有效。承諾書(shū)原件丟失,只有復(fù)印件,對(duì)承諾書(shū)的成立及生效不產(chǎn)生影響,合同仍成立且生效。但如果以后因承諾書(shū)產(chǎn)生糾紛而需向法院起訴時(shí),根據(jù)證據(jù)舉證規(guī)則,對(duì)方對(duì)承諾書(shū)復(fù)印件不認(rèn)可,丟失方會(huì)因其不能提供合同原件而受到不利影響。承諾書(shū)復(fù)印件可以做證據(jù)嗎原則上復(fù)印件是不能單獨(dú)作為證據(jù)的,法院對(duì)此只是考慮使用,一般來(lái)說(shuō)是沒(méi)有法律效力的,除非雙方都認(rèn)可,沒(méi)有異議。根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六十九條下列證據(jù)不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù):(一)未成年人所作的與其年齡和智力狀況不相當(dāng)?shù)淖C言;(二)與一方當(dāng)事人或者其代理人有利害關(guān)系的證人出具的證言;(三)存有疑點(diǎn)的視聽(tīng)資料;(四)無(wú)法與原件、原物核對(duì)的復(fù)印件、復(fù)制品;(五)無(wú)正當(dāng)理由未出庭作證的證人證言。根據(jù)這里的第四款,復(fù)印件不能單獨(dú)作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)?!蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第九十條下列證據(jù)不能
    2023-08-02
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  • 承諾書(shū)蓋合同專(zhuān)用章有效嗎,承諾的方式有哪些
    一、承諾書(shū)蓋合同專(zhuān)用章有效嗎如果承諾書(shū)是經(jīng)雙方協(xié)商一致后蓋的合同專(zhuān)用章,應(yīng)當(dāng)具有法律效力?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十一條當(dāng)事人訂立合同,可以采取要約、承諾方式或者其他方式?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百九十條當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的,自當(dāng)事人均簽名、蓋章或者按指印時(shí)合同成立。在簽名、蓋章或者按指印之前,當(dāng)事人一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立。法律、行政法規(guī)規(guī)定或者當(dāng)事人約定合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式訂立,當(dāng)事人未采用書(shū)面形式但是一方已經(jīng)履行主要義務(wù),對(duì)方接受時(shí),該合同成立?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百七十九條承諾是受要約人同意要約的意思表示。《中華人民共和國(guó)民法典》第四百八十條承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出;但是,根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過(guò)行為作出承諾的除外。二、承諾的方式有哪些根據(jù)民法典規(guī)定,承諾的方式通常是以通知的形式作出?!吨腥A人民共和國(guó)民法典》第四百八十條承諾
    2024-02-01
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  • 續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎
    一、續(xù)簽的勞動(dòng)合同和原合同一樣嗎兩者并非同義詞。續(xù)簽意指在原有的勞動(dòng)合同期限結(jié)束后,依據(jù)相關(guān)法律法規(guī),再次簽訂新的勞動(dòng)合同,明確雙方存在勞務(wù)關(guān)系且延續(xù)在相同的用人單位中繼續(xù)工作。而順延則是在原來(lái)已有的勞動(dòng)合同期限的基礎(chǔ)之上進(jìn)一步延長(zhǎng),從而使雇傭關(guān)系得以持續(xù)存在于該單位之中。需要注意的是,只有滿(mǎn)足特定的法律條件才能對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行順延。參考《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定:勞動(dòng)合同必須包含多個(gè)相關(guān)元素:首先,包括了用人單位的名稱(chēng)、地址及合法代表人或主要負(fù)責(zé)人;其次,要明確勞動(dòng)者姓名、地址以及居民身份證或其它有效身份證號(hào);然后,還應(yīng)設(shè)定勞動(dòng)合同的期限;最后,規(guī)范工作崗位、工作地點(diǎn)的要求以及勞動(dòng)時(shí)間與休息假期的安排。《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定,勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前,用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者,并協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的手續(xù)。二、國(guó)企簽訂勞動(dòng)合同
    2024-03-23
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    #承諾
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    承諾是指受要約人同意接受要約的全部條件以締結(jié)合同的意思表示。承諾應(yīng)當(dāng)具備以下條件: (1)承諾必須由受要約人作出; (2)承諾須向要約人作出; (3)承諾的內(nèi)容須與要約保持一致; (4)承諾必須在要約的有效期內(nèi)作出。... 更多>

    #承諾
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    • 續(xù)簽勞動(dòng)合同范本/附加承諾書(shū)和續(xù)簽勞動(dòng)合同哪個(gè)效力
      遼寧在線咨詢(xún) 2021-10-24
      更新勞動(dòng)合同時(shí),使用者追加簽訂的承諾書(shū)在法律規(guī)定范圍內(nèi)有效,違反法律規(guī)定無(wú)效,追加承諾書(shū)不影響勞動(dòng)合同的有效性?!秳趧?dòng)合同法》第二十六條規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效:(一)以欺詐、威脅手段或乘人危險(xiǎn),使對(duì)方在違反真實(shí)意義的情況下制定或變更勞動(dòng)合同(二)使用者免除自己的法定責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律,行政法規(guī)強(qiáng)制規(guī)定的。勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)
    • 續(xù)簽合同之后簽了業(yè)績(jī)承諾書(shū)合法嗎?
      青海在線咨詢(xún) 2022-10-05
      1、公司的規(guī)則制度里知否有連續(xù)績(jī)效不及格解除勞動(dòng)合同這一條,而且該制度經(jīng)過(guò)公示,職工確認(rèn)。、2、你工作是否沒(méi)有達(dá)到績(jī)效沒(méi)有滿(mǎn)足上述的屬于違法解除
    • 不簽勞動(dòng)合同簽訂承諾書(shū)有效嗎,法律上有哪些規(guī)定
      西藏在線咨詢(xún) 2023-02-02
      不簽勞動(dòng)合同簽訂承諾書(shū)無(wú)效。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,違反法律規(guī)定的承諾書(shū)是無(wú)效的,不能將承諾書(shū)視為勞動(dòng)合同。
    • 夫妻簽訂承諾書(shū)有效嗎夫妻簽訂承諾書(shū)有效嗎
      江西在線咨詢(xún) 2022-07-07
      有法律效力。承諾書(shū)實(shí)際上是合同的一種,具有法律效力。 有效的承諾書(shū)必須同時(shí)滿(mǎn)足以下三個(gè)條件: 1、是當(dāng)事人真實(shí)意愿的反映。承諾書(shū)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)是當(dāng)事人內(nèi)心真實(shí)意思的表達(dá),不能被強(qiáng)迫或威脅或利誘、欺騙等。 2、沒(méi)有違反相關(guān)法律規(guī)定承諾書(shū)的內(nèi)容必須合乎法律的規(guī)定,不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定,否則可能導(dǎo)致承諾書(shū)無(wú)效。 3、沒(méi)有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進(jìn)行處分,而不能因此侵犯到了他
    • 勞動(dòng)合同里面有承諾書(shū)里有違約金合同有效嗎?
      澳門(mén)在線咨詢(xún) 2022-06-03
      如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂的承諾書(shū)沒(méi)有違反法律法規(guī),勞動(dòng)合同里面有承諾書(shū)里有違約金并且公司有證據(jù)證明勞動(dòng)者沒(méi)有做到,則用人單位辭退勞動(dòng)者是合法的,是無(wú)需向勞動(dòng)者支付賠償金的。 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同: (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)