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勞動(dòng)合同被吊銷以后原簽的勞動(dòng)合同還有效嗎
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-06-27 17:02:09 470 人看過

公司吊銷后簽的勞動(dòng)合同無效。因?yàn)楣镜蹁N后其法人資格就消失了,不具備法人資格,也就不具備簽訂合同的主體資格,不具備主體資格了,簽訂的勞動(dòng)合同自然也就無效了。

一、法人注銷后如何主張債權(quán)

法人注銷后債權(quán)處理如下:

1、企業(yè)法人歇業(yè)、被撤銷或吊銷營業(yè)執(zhí)照,在其辦理注銷登記前,其法人資格及相應(yīng)的訴訟主體資格依然存在,應(yīng)以名義起訴、應(yīng)訴;

2、非公司制的國有企業(yè)法人的清算義務(wù)人為其上級(jí)主管部門,非公司制的集體企業(yè)法人為其主管部門開辦單位;

3、企業(yè)法人已辦理注銷登記,其法人資格及相應(yīng)的訴訟主體資格消滅,因未清算的遺留債權(quán)債務(wù)發(fā)生糾紛的,應(yīng)以清算義務(wù)人為當(dāng)事人。

二、分公司單獨(dú)對(duì)外簽訂合同有效么

分公司能否單獨(dú)對(duì)外簽訂合同,要區(qū)分以下兩種情況:

一、有營業(yè)執(zhí)照的分公司,這種分公司具備了經(jīng)營資格,可以以自己的名義簽訂經(jīng)濟(jì)合同,但一般要在公司的授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,這種情況下合同一般認(rèn)定為有效。

二、沒有營業(yè)執(zhí)照的分公司,分公司沒有領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照,而從事經(jīng)營系非法經(jīng)營,不具備合法的主體資格,其所簽訂的合同依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定無效。

三、分公司具有訴訟主體資格是什么

分公司具有訴訟主體資格是指分公司可以獨(dú)立進(jìn)行與其民事行為能力相符合的民事活動(dòng),包括以自己的名義進(jìn)行參與訴訟。

分公司雖然不具備獨(dú)立法人資格,不能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,但是我國為了方便其訴訟,在符合一定程度下也賦予其訴訟權(quán)利能力。因此,分公司是可以作為訴訟主體的。

但是需要注意的是,分公司雖然能作為訴訟主體,但是分公司不能承擔(dān)民事責(zé)任,民事責(zé)任由總公司承擔(dān)。

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  • 勞動(dòng)合同被代簽是否有效
    法律綜合知識(shí)
    一、勞動(dòng)合同被代簽是否有效代簽的勞動(dòng)合同是否有法律效力,要看具體的情況。符合以下情形之一,代簽的勞動(dòng)合同有效:代簽行為實(shí)質(zhì)為委托代理,代理人根據(jù)勞動(dòng)者的委托授權(quán),以勞動(dòng)者的名義代為簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同有效,效力直接歸屬于勞動(dòng)者。根據(jù)《民法典》的規(guī)定,行為人沒有代理權(quán)、超越代理權(quán)或者代理權(quán)終止后,仍然實(shí)施代理行為,未經(jīng)被代理人追認(rèn)的,對(duì)被代理人不發(fā)生效力。因此,對(duì)他人代簽的勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者事前無授權(quán)而事后追認(rèn)的,勞動(dòng)合同也能得到有效認(rèn)定。在滿足上述情形的同時(shí),代簽人必須符合法律規(guī)定,具備完全民事行為能力,代簽勞動(dòng)合同才能認(rèn)定為有效。法律要求勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者簽訂主要目的是為了明確雙方權(quán)利義務(wù),保護(hù)雙方的合法權(quán)益,從而減少不必要的勞動(dòng)爭議。站在這一角度,若單位已積極主動(dòng)履行簽訂合同的義務(wù),且該勞動(dòng)合同的實(shí)際履行過程中勞動(dòng)者以實(shí)際行動(dòng)履行了合同主要義務(wù)并獲得報(bào)酬,則可以視為勞動(dòng)者對(duì)
    2023-12-14
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  • 建立勞動(dòng)關(guān)系公司不簽勞動(dòng)合同而簽勞務(wù)合同有效嗎?
    一、建立勞動(dòng)關(guān)系公司不簽勞動(dòng)合同而簽勞務(wù)合同有效嗎?無效,建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同?!秳趧?dòng)合同法》第十條【訂立書面勞動(dòng)合同】建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條【不訂立書面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些?1、主體不同。勞務(wù)合同的主體可以雙方都是單位,也可以雙方都是自然人,還可以一方是單位,另一方是自然人;而勞動(dòng)合同的主體是確定的,只能是接受勞動(dòng)的一方為單位,提供勞動(dòng)的一方是自然人。2、雙方當(dāng)
    2024-02-11
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    確認(rèn)合同無效的情形有: 1、一方以欺詐、脅迫的手段訂立合同,從而損害國家利益的; 2、惡意串通,損害國家、集體或者是第三人利益的; 3、以合法形式掩蓋非法目的的; 4、損害社會(huì)公共利益的;違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。 合同無效是指合同... 更多>

    #合同無效
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    • 勞動(dòng)合同是否有效,勞動(dòng)合同不簽勞動(dòng)合同后果
      澳門在線咨詢 2022-04-23
      1、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 2、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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      青海在線咨詢 2022-04-21
      如果在同一地市就業(yè)的話,原單位勞動(dòng)合同未解除的情況,就代表原單位在法律上還付有為職工繳納社保的責(zé)任與義務(wù)。這種情況下,現(xiàn)單位自然不能跟勞動(dòng)者簽訂新的勞動(dòng)合同,也就沒辦法辦理社會(huì)保險(xiǎn)。而且,如果原單位不做保險(xiǎn)減員的情況下,新單位也沒辦法為員工做保險(xiǎn)增員。 如果勞動(dòng)者跨省就業(yè)的情況下,原單位合同不解除不影響在新地市辦理社保繳納手續(xù),但是新單位一般為了避免新入職員工與原單位存在勞動(dòng)糾紛的情況出現(xiàn),一般都
    • 簽了勞動(dòng)合同,公司不予續(xù)簽,那原來的勞動(dòng)合同有效嗎
      青海在線咨詢 2022-04-13
      新成立一家新公司,原公司的部份員工需轉(zhuǎn)入新公司,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 根據(jù)我國勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 法律依據(jù): 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行。 第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。 第三十五
    • 公司注銷后還有效勞動(dòng)合同嗎
      四川在線咨詢 2023-05-19
      公司注銷后勞動(dòng)合同有效,只是合同的權(quán)利義務(wù)可能終止。 根據(jù)法律規(guī)定,具備下列條件的民事法律行為有效: (一)行為人具有相應(yīng)的民事行為能力; (二)意思表示真實(shí); (三)不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定,不違背公序良俗。
    • 勞動(dòng)合同變更后勞動(dòng)合同是否還有效, 勞動(dòng)合同的變更是怎么樣的原則
      上海在線咨詢 2022-03-15
      【法律意見】公司單方面變更勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。所有的勞動(dòng)合同必須一式兩份且有勞動(dòng)局的公證蓋章,這樣的才生效,如須修改時(shí)必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動(dòng)局公證蓋章才有效.勞動(dòng)合同的變更是根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定,由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致,對(duì)原合同的部分內(nèi)容進(jìn)行修改,變更后的合同與原合同具有同等法律效力,變更了的內(nèi)容按照變更后的執(zhí)行,其它沒有變更的內(nèi)容按照原合同執(zhí)行