久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

在簽署合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題上,一個(gè)公司只有在員工與其建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才能就員工在工作中可能遇到的問(wèn)題給予賠償。換句話說(shuō),員工在哪個(gè)公司簽署了勞動(dòng)合同,就意味著與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系,而該公司有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定,不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同,只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的,都必須按規(guī)定繳納社保。但若只是勞務(wù)派遣,兩者不在同一公司是正常的,無(wú)需賠償。在簽署合同和參加社會(huì)保險(xiǎn)的問(wèn)題上，一個(gè)公司只有在員工與其建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才能就員工在工作中可能遇到的問(wèn)題給予賠償。換句話說(shuō)，員工在哪個(gè)公司簽署了勞動(dòng)合同，就意味著與哪個(gè)公司建立了勞動(dòng)關(guān)系，而該公司有責(zé)任為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》的規(guī)定，不管用人單位和職工是否簽訂了書(shū)面的勞動(dòng)合同，只要雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，都必須按規(guī)定繳納社保。但若只是勞務(wù)派遣，兩者不在同一公司是正常的，無(wú)需賠償。 勞 務(wù) 派

一、單位不簽訂勞動(dòng)合同的處罰根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實(shí)施前已經(jīng)存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)在新法實(shí)施后及時(shí)補(bǔ)簽書(shū)面勞動(dòng)合同，最遲應(yīng)在新法實(shí)施之日起1個(gè)月內(nèi)補(bǔ)簽書(shū)面的勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，從2008年1月1日開(kāi)始到2月1日之前，所有未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，必須抓緊時(shí)間簽訂勞動(dòng)合同，否則將受到相應(yīng)的處罰，即向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。二、沒(méi)簽合同可以得到賠償嗎？可以的，沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動(dòng)合同法規(guī)定，屬于以下情形的用人單位需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（二）勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第

一、公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同是否算違法？1、用人單位在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未簽訂勞動(dòng)合同不違法，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同屬于違法。2、用人單位超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同法有明確處罰規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者從其入職滿一個(gè)月后第第二天起到補(bǔ)訂勞動(dòng)合同前一天止期間的雙倍工資，最高不超過(guò)11個(gè)月。3、未滿16周歲的才屬于童工，用人單位（除藝術(shù)類(lèi)特殊單位外）使用未滿16周歲的童工屬于違法。已滿16周歲未滿18周歲的屬于未成年工。中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。二、只簽試用期合同是否算違法？只簽試用期合同的行為違反《勞動(dòng)法》，依據(jù)《勞動(dòng)

一、簽訂勞動(dòng)合同與交社保單位不一致是否違法？簽訂勞動(dòng)合同與交社保單位不一致原則上不違法，但這樣是不合理的，簽合同和交社保的單位應(yīng)該是一致的?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無(wú)雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。國(guó)家建立全國(guó)統(tǒng)一的個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼。個(gè)人社會(huì)保障號(hào)碼為公民身份號(hào)碼。二、勞動(dòng)合同具有哪些法律特征？（1）勞動(dòng)合同的主體由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成：勞動(dòng)合同當(dāng)事人的一方必須是國(guó)家機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和私人雇主等；另一方是勞動(dòng)者本人。（2）勞動(dòng)合同的標(biāo)的是勞動(dòng)者的勞動(dòng)行為：以勞動(dòng)行為作為勞動(dòng)合同標(biāo)的，要求勞動(dòng)者按照用

職工跟單位簽訂勞動(dòng)合同需要具備以下條件：1、達(dá)到合法的勞動(dòng)年齡，未達(dá)到合法的年齡的不能簽勞動(dòng)合同。2、當(dāng)事人可憑借自己的智力或體力完成某項(xiàng)工作的能力，喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì)救濟(jì)解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。公司未與員工簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求雙倍工資從用工滿一個(gè)月后的第二天起到補(bǔ)勞動(dòng)合同前一天止，最高不超過(guò)11個(gè)月。國(guó)家規(guī)定只要發(fā)生勞務(wù)關(guān)系，都需要進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同，不進(jìn)行簽訂勞動(dòng)合同是違法了相關(guān)法律，用人單位會(huì)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限進(jìn)行賠償，最高可以賠償

用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者同樣可以要求用人單位支付補(bǔ)償。如未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過(guò)一年的視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司給員工降薪迫使員工離職該怎么處理公司給員工降薪迫使員工離職的處理方式如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（1）要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）并且之后用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；4、經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一

農(nóng)民工未與雇主簽訂合同時(shí)，可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償，也可以按照人身傷害索賠，但需提供雇主過(guò)錯(cuò)證明。工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工未與雇主簽訂合同,具體如下:1.如有證據(jù)證明與雇主存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系,可以申請(qǐng)認(rèn)定為工傷并尋求賠償;2.無(wú)法證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí),可以按照人身傷害索賠,但需要提供雇主有過(guò)錯(cuò)的證明,并且最好能夠申請(qǐng)工傷,尤其是在以后可能會(huì)造成殘疾的情況下。農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么農(nóng)民工工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)，具體如下：1、醫(yī)療費(fèi)；2、康復(fù)治療費(fèi)；3、輔助器具費(fèi)；4、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金；5、喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金。農(nóng)民工工傷認(rèn)定條件及流程是什么？農(nóng)民工工傷認(rèn)定是指在農(nóng)民工遭受工傷后，由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)其進(jìn)行認(rèn)定并確定其工傷等級(jí)、工傷項(xiàng)目、受傷程度等，從而保障其合法權(quán)益的一項(xiàng)

對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿后1個(gè)月以內(nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。解除勞動(dòng)合同、辭職與自離的區(qū)別辭職、自動(dòng)離職（又稱(chēng)擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：1、解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。2、解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承

經(jīng)證據(jù)證明，被告要求原告與另一公司簽訂勞動(dòng)合同的事實(shí)存在，用人單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者與另一單位簽訂勞動(dòng)合同，在此種情況下，原告予以拒絕的行為不屬于無(wú)故拒簽勞動(dòng)合同，因此，被告應(yīng)依法支付原告解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。一、扣績(jī)效獎(jiǎng)金合法嗎用人單位是不能無(wú)故克扣員工工資、獎(jiǎng)金的，如果用人單位無(wú)故克扣其工資、獎(jiǎng)金，則違反了勞動(dòng)法第五十條的規(guī)定，應(yīng)按勞動(dòng)法第九十一條處罰。如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?？梢缘疆?dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同修改職工可否要求賠償?大家在參加工作的時(shí)候都會(huì)和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，一般是不會(huì)改簽勞動(dòng)合同的，但是用人單位也有要改簽勞

勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的條款已構(gòu)成違法，因?yàn)樗懦朔梢?guī)定勞動(dòng)者因加班而獲得報(bào)酬的合法權(quán)利。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi);逾期不支付的，用人單位須按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?？梢?jiàn)，用人單位在勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者“放棄加班報(bào)酬”的約定因違法而無(wú)效。一、每周上六天班算加班嗎1、用人單位安排勞動(dòng)者每周工作6天，沒(méi)有違反勞動(dòng)基準(zhǔn)法規(guī)定的工時(shí)制度。《勞動(dòng)法》第36條、第39條和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條、第5條分別規(guī)定了企業(yè)可以實(shí)行的“工時(shí)制度”，包括每日8小時(shí)、每周40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度和其他工時(shí)制度?！秳趧?dòng)法》第38條還明確規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每

一、單位未給員工繳納社保，不簽勞動(dòng)合同去哪里投訴一、若用人單位未與員工簽署正式的勞動(dòng)合同，則需要自員工入職次月開(kāi)始向其支付雙倍工資；同時(shí)，單位亦需對(duì)員工所享受的社保福利進(jìn)行補(bǔ)充及完善。二、若基于上述情況而造成員工主動(dòng)離職，員工亦可向用人單位提出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求。三、若雙方關(guān)于此事無(wú)法達(dá)成有效的共識(shí)或解決方案時(shí)，員工享有通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。此時(shí)，只需攜帶齊全標(biāo)準(zhǔn)格式的勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、本人身份證件復(fù)印本以及相關(guān)證明材料，前往所在地區(qū)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)進(jìn)行立案即可。四、對(duì)于未簽定勞動(dòng)合同的員工而言，不論是否與用人單位之間存在實(shí)際用工關(guān)系，均有權(quán)依照法律規(guī)定按時(shí)足額地繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)的明確規(guī)定，繳納各類(lèi)社會(huì)保險(xiǎn)是每個(gè)用人單位和職工應(yīng)盡的法定義務(wù)。為了確保公民在老年、疾病、工傷、失業(yè)、生育等各種生活狀況下，其從國(guó)家和社會(huì)中獲取物質(zhì)支持的權(quán)益得到保障，國(guó)家

一、員工社保漏繳的處理方式有哪些公司漏繳社保，勞動(dòng)者因此解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；若是未解除勞動(dòng)合同的，沒(méi)有賠償，但是由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金?！吨腥A人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第八十六條用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門(mén)處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。二、沒(méi)交社?？梢灶I(lǐng)失業(yè)金嗎沒(méi)交社保不可以領(lǐng)失業(yè)金。法律規(guī)定，對(duì)參保繳費(fèi)滿1年、非因本人意愿中斷就業(yè)、已辦理失業(yè)登記并有求職要求的失業(yè)人員，及時(shí)足額發(fā)放失業(yè)

一、單位沒(méi)有與我簽訂勞動(dòng)合同,也不給我交社保,怎么辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)。你應(yīng)收集存在勞動(dòng)關(guān)在系的證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。還可以要求支付雙倍工資及補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保險(xiǎn)金。單位違規(guī)辭退的也需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》的相關(guān)內(nèi)容規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法

可以和單位協(xié)商，要求單位簽定合同，同時(shí)向社保投訴要求單位繳納各種保險(xiǎn)。勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。勞動(dòng)合同的作用1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用