合同簽訂后員工自離的處理方式
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時(shí)間： 2023-07-03 08:25:36
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對(duì)擅自離職的，以曠工論處，可按照《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》的規(guī)定，給予除名處理的規(guī)定是一致的。因此未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離職的，或停薪留職期滿(mǎn)后1個(gè)月以?xún)?nèi)，本人既未要求回原單位工作，又未辦理辭職手續(xù)的，均屬無(wú)故曠工行為，況且曠工時(shí)間已夠除名規(guī)定的期限，所以可按除名處理。
解除勞動(dòng)合同、辭職與自離的區(qū)別
辭職、自動(dòng)離職（又稱(chēng)擅自離職）是指勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)關(guān)系的行為。在《勞動(dòng)法》實(shí)施之后，也就是勞動(dòng)者解除與用人單位勞動(dòng)合同的行為。這就是解除勞動(dòng)合同與辭職、自動(dòng)離職的聯(lián)系。它們的區(qū)別主要有以下兩點(diǎn)：
1、解除勞動(dòng)合同的運(yùn)用主體可以是用人單位，也可以是勞動(dòng)者。而辭職、自動(dòng)離職的運(yùn)用主體只是勞動(dòng)者。
2、解除勞動(dòng)合同適用的原因是雙重性質(zhì)的，既有懲罰性的，又有非懲罰性的。而辭職不具有懲罰性，自動(dòng)離職往往是一種違法行為。
《中華人民共和國(guó)民法典》
第五百七十七條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。
第五百七十八條當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對(duì)方可以在履行期限屆滿(mǎn)前請(qǐng)求其承擔(dān)違約責(zé)任。
第五百七十九條當(dāng)事人一方未支付價(jià)款、報(bào)酬、租金、利息，或者不履行其他金錢(qián)債務(wù)的，對(duì)方可以請(qǐng)求其支付。
第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。
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招標(biāo)人本文介紹了招標(biāo)人與另一單位簽訂合同時(shí)需要授權(quán)委托的規(guī)定。如果簽訂合同的一方取得了招標(biāo)人的授權(quán)委托,就不用付法律責(zé)任。同時(shí),簽訂合同應(yīng)當(dāng)與招標(biāo)人一致,否則接受授權(quán)的單位不可參與合同簽訂,這樣簽訂的合同也不受法律保護(hù)。招標(biāo)人需要授權(quán)另一單位來(lái)處理簽訂合同的事宜。如果簽訂合同的一方取得了招標(biāo)人的授權(quán)委托，就不用付法律責(zé)任。2、簽訂合同與招標(biāo)人應(yīng)當(dāng)一致，如果招標(biāo)人委托其他單位簽訂合同，必須進(jìn)行授權(quán)委托，接受授權(quán)的單位方可參與合同簽訂，這樣簽訂的合同也是受法律保護(hù)的。 委 托 單 位 與 招 標(biāo) 人 如 何 確 保 合 同 的 一 致 性 ？根據(jù)《中華人民共和國(guó)招標(biāo)投標(biāo)法》第四十六條，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)依照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書(shū)面合同，合同應(yīng)當(dāng)明確雙方的權(quán)利、義務(wù)。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性?xún)?nèi)容的其他協(xié)議。為了確保合同的一致性，招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)采取以下措施：1. 在招標(biāo)文2023-09-08109人看過(guò) -
勞動(dòng)者該段內(nèi)容講述了用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系,強(qiáng)調(diào)了簽訂勞動(dòng)合同的重要性。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同,勞動(dòng)者不簽的,那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者,但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同,就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償,并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。因此,用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,才能保障勞動(dòng)關(guān)系的合法性和員工的權(quán)益。要求用人單位支付兩倍工資作為賠償。如果用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,則是違法行為。只有簽訂了勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)關(guān)系才有真正的憑證。如果用人單位主動(dòng)提出跟勞動(dòng)者簽合同，勞動(dòng)者不簽的，那么用人單位可以解雇勞動(dòng)者，但用人單位不跟勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同，就必須要給勞動(dòng)者支付雙倍的工資來(lái)作為補(bǔ)償，并且同時(shí)補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。 未 簽 合 同 雙 倍 工 資 補(bǔ) 償根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未2023-09-02286人看過(guò) -
不可抗力舊合同可以銷(xiāo)毀。第二份合同簽訂后，兩份合同如有不一致之處，視為對(duì)第一份合同的修改。以第二份書(shū)面合同為準(zhǔn)，前一份合同無(wú)效。約定解除原合同的，應(yīng)當(dāng)在第二份合同中特別約定，明確原合同在本合同生效后解除。如果雙方都簽了新合同，那么舊合同一般無(wú)效，但也要看雙方簽的新合同如何約定相同的席位費(fèi)。如雙方同意，則按雙方協(xié)議執(zhí)行。轉(zhuǎn)正需要重新簽合同嗎轉(zhuǎn)正不需要重新簽合同。在用工之日起一個(gè)月內(nèi)就已經(jīng)簽訂了正式的勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)知，試用期轉(zhuǎn)正不需要再簽勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。因?yàn)樵囉闷诘拈L(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限有關(guān)。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！吨腥A人民共和國(guó)民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：2023-07-01184人看過(guò) -
離婚協(xié)議簽了離婚協(xié)議沒(méi)有領(lǐng)取離婚證，在法律上并沒(méi)有離婚，依然屬于夫妻關(guān)系；離婚協(xié)議通常在離婚后才生效。離婚協(xié)議書(shū)是夫妻雙方離婚時(shí)一個(gè)必要的法律文件，它的主要內(nèi)容是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商雙方達(dá)成離婚的意愿，并對(duì)夫妻財(cái)產(chǎn)分割和子女撫養(yǎng)分擔(dān)問(wèn)題進(jìn)行相應(yīng)的處理約定。雙方到民政部門(mén)辦理離婚手續(xù)時(shí)，必須向民政部門(mén)提交離婚協(xié)議書(shū)，而且只有在離婚手續(xù)辦理完畢后，離婚協(xié)議書(shū)才會(huì)產(chǎn)生法律效力。不領(lǐng)離婚證可以自動(dòng)離婚嗎不領(lǐng)離婚證不可以自動(dòng)離婚，在我國(guó)法律上并不存在自動(dòng)離婚的情況。如果夫妻想要結(jié)束婚姻的話(huà)，需要按照國(guó)家的規(guī)定辦理相應(yīng)的離婚手續(xù)才行，需雙方簽訂載明子女撫養(yǎng)、財(cái)產(chǎn)債務(wù)等事項(xiàng)協(xié)商一致的離婚協(xié)議書(shū)，到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚，如果不滿(mǎn)足離婚的相關(guān)條件，則是不能離婚的。《中華人民共和國(guó)民法典》第一千零七十六條夫妻雙方自愿離婚的，應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面離婚協(xié)議，并親自到婚姻登記機(jī)關(guān)申請(qǐng)離婚登記。離婚協(xié)議應(yīng)當(dāng)載明雙方自愿離婚的意思表示和對(duì)子女2023-07-17245人看過(guò)
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仲裁委員會(huì)用人單位未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者突然離職的，如造成用人單位損失的，可以要求其承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償。勞動(dòng)者同樣可以要求用人單位支付補(bǔ)償。如未簽訂勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年的，可以要求用人單位每月支付二倍工資。超過(guò)一年的視為雙方訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。公司給員工降薪迫使員工離職該怎么處理公司給員工降薪迫使員工離職的處理方式如下：1、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；2、當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁：（1）要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（2）并且之后用人單位由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3、針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；4、經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，屬于勞務(wù)欠款類(lèi)的可直接向法院提起民事訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一2023-07-07417人看過(guò) -
首先與員工溝通，如果員工還是不簽勞動(dòng)合同，則給員工發(fā)限期簽訂勞動(dòng)合同的通知到員工的住所。如果通知后員工還是拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)解除工傷員工勞動(dòng)合同的條件1、勞動(dòng)者因工負(fù)傷但未被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，享受工傷醫(yī)療待遇，并享受12個(gè)月的停工留薪期。工傷職工在停工留薪期滿(mǎn)后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，工傷康復(fù)，用人單位可以依法或依據(jù)約定與工傷員工終止合同。如工傷員工在勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，工傷未康復(fù)，勞動(dòng)合同應(yīng)延續(xù)至工傷員工康復(fù)。2、勞動(dòng)者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，分情況處理：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受相應(yīng)工傷醫(yī)療待遇，直至工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，享受養(yǎng)老保2023-07-20470人看過(guò) -
銀行貸款（一）買(mǎi)賣(mài)雙方達(dá)成購(gòu)買(mǎi)意向后，由廠商開(kāi)發(fā)企業(yè)委托的網(wǎng)簽操作人員將首先在網(wǎng)簽系統(tǒng)中錄入合同文本相關(guān)信息，經(jīng)由買(mǎi)賣(mài)都雙方確認(rèn)無(wú)誤后，網(wǎng)簽操作人員將合同電子文本信息提交到網(wǎng)簽系統(tǒng)申請(qǐng)合同備案?！睹穹ǖ洹芬?guī)定，當(dāng)事人訂立合同，應(yīng)當(dāng)具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。當(dāng)事人依法可以委托代理人訂立合同。（二）申請(qǐng)備案的合同提交后，網(wǎng)簽系統(tǒng)將即時(shí)對(duì)買(mǎi)賣(mài)雙方確認(rèn)提交的合同電子文本中的房屋自然狀況和他項(xiàng)權(quán)利限制狀況進(jìn)行查驗(yàn)，符合備案條件的，記載入登記薄，完成網(wǎng)上備案，生成合同編號(hào)。（三）備案完成后，開(kāi)發(fā)企業(yè)要即時(shí)在銷(xiāo)售現(xiàn)場(chǎng)打印出已經(jīng)備案的網(wǎng)簽合同文本，買(mǎi)賣(mài)雙方簽字蓋章后分別留存。另外，購(gòu)房人也可以憑身份證明到交易登記機(jī)構(gòu)查詢(xún)合同確已備案的信息。根據(jù)《民法典》的規(guī)定，當(dāng)事人訂立合同，有書(shū)面形式、口頭形式和其他形式。（四）網(wǎng)簽備案完成后，如果買(mǎi)賣(mài)雙方因各種原因需要解除或變更、更正已備案的商品房買(mǎi)賣(mài)合同時(shí)，必須2023-03-0175人看過(guò) -
房屋轉(zhuǎn)租租房合同到期續(xù)簽合同不是自動(dòng)的。租賃期間屆滿(mǎn)，承租人繼續(xù)使用租賃物，出租人沒(méi)有提出異議的，原租賃合同繼續(xù)有效；但租賃期限為不定期。在不定期租賃中，當(dāng)事人在合同中未約定租賃期限，因此任何一方當(dāng)事人均可以隨時(shí)解除合同。租房合同到期不續(xù)簽租房者不愿走怎么辦？租房合同到期不續(xù)簽租房者不愿走可以通過(guò)協(xié)商或者是訴訟的方式來(lái)進(jìn)行解決。出租人外出未歸或是拒不搬走，租賃合同屆滿(mǎn)，而房東想要收回房子時(shí)，應(yīng)該按照以下方式處理：（一）承租人通知出租人的近親屬、單位或簽證部門(mén)按到期日搬遷的，作原租約未延續(xù)不再交租金處理。（二）承租人通知出租人回來(lái)之前或向承租人明確表態(tài)前，按續(xù)租處理，可按原租約補(bǔ)交租金，也可按月將租金交由上述人代收立據(jù)轉(zhuǎn)交出租人，自得知出租人不續(xù)租的意思表示之日起，始作不續(xù)租處理。（三）承租人在租約期滿(mǎn)后又續(xù)住該房至出租人返回或有明確表態(tài)之日，如果承租人要求出租人支付貸款金的，原則上不允許，只有在出2023-07-06258人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)1、如果合同中明確約定由相關(guān)解除合同條款，如果買(mǎi)方違約，賣(mài)家當(dāng)然可以解除。2、即使合同中沒(méi)有約定解除合同條款，有下列情形的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿(mǎn)之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)，等等?！睹穹ǖ洹返谖灏倭l當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。當(dāng)事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時(shí)，解除權(quán)人可以解除合同。2024-05-01200人看過(guò) -
工資按照合同支付，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼、傭金等費(fèi)用。如果拖欠或扣留工資是違法的，您可以要求全額支付，并支付25%的欠款作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。超過(guò)合同約定的工資支付日15天以上的，視為拖欠自動(dòng)離職是終止與原公司勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，不影響應(yīng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。當(dāng)然，即使您自動(dòng)離開(kāi)，也必須與企業(yè)協(xié)商。如果員工自愿離職并給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)通過(guò)司法程序向員工索賠自動(dòng)辭職和未經(jīng)授權(quán)辭職的含義相同，這是指工人不向雇主打招呼就隨意離開(kāi)工作和單位的行為。這種不辭而別的行為不符合法律規(guī)定，往往給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位往往要追究勞動(dòng)者的責(zé)任。雇主可將未經(jīng)授權(quán)擅自離職的員工視為曠工，并將其從名單中刪除。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工終止勞動(dòng)合同時(shí)，自動(dòng)離職的員工不享受任何待遇，如果企業(yè)未按規(guī)定向員工支付足夠的勞動(dòng)報(bào)酬，員工有權(quán)向企業(yè)索賠。如果企業(yè)拒絕支付，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果員工對(duì)勞動(dòng)仲裁不滿(mǎn)意，他也可以向人2023-05-07391人看過(guò) -
合同內(nèi)容簽訂三方協(xié)議之后還是可以辭職的，而簽了三方協(xié)議畢業(yè)以后一年之內(nèi)更換工作單位的途徑有兩個(gè)，一是直接辭職辦理失業(yè)手續(xù)，再到新單位續(xù)簽勞動(dòng)合同，二是讓原單位給你出具解約函，回學(xué)校辦理改派手續(xù)，這兩種途徑都是可以解除三方協(xié)議的。而三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶(hù)籍、檔案、保險(xiǎn)、公積金等一系列相關(guān)問(wèn)題。簽了固定期限勞動(dòng)合同可以辭職嗎職工可以提前辭職，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十條，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不2023-07-01281人看過(guò) -
可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或者申請(qǐng)仲裁。1、未簽勞動(dòng)合同，可以依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條，要求單位支付雙倍工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條在提前30日書(shū)面通知單位，可以解除勞動(dòng)合同并且無(wú)須賠償；3、如未足付工資違法，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的四十六條，有權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；4、如未交社保，可以要求單位補(bǔ)繳；法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；(三)用人單位依照本2023-03-21366人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)不能先施工后簽訂合同，處理方式是雙方可以先協(xié)商，協(xié)商無(wú)法達(dá)成一致的，可以起訴到法院解決。如果沒(méi)有合同就入場(chǎng)進(jìn)行施工很容易產(chǎn)生糾紛，而且到時(shí)候權(quán)責(zé)不明很容易導(dǎo)致矛盾升級(jí)惡化。施工合同協(xié)議應(yīng)該包含甲乙雙方的名稱(chēng)、施工的內(nèi)容及施工、施工方式、施工工程價(jià)款的支付方式、施工期限、工程計(jì)價(jià)和結(jié)算、違約責(zé)任以及其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國(guó)建筑法》第六十一條交付竣工驗(yàn)收的建筑工程，必須符合規(guī)定的建筑工程質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，有完整的工程技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料和經(jīng)簽署的工程保修書(shū)，并具備國(guó)家規(guī)定的其他竣工條件。建筑工程竣工經(jīng)驗(yàn)收合格后，方可交付使用；未經(jīng)驗(yàn)收或者驗(yàn)收不合格的，不得交付使用。2024-04-1955人看過(guò) -
仲裁委員會(huì)同一員工在同一單位離職又入職，勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定雙方協(xié)商一致重新簽訂即可，與企業(yè)第一次簽訂勞動(dòng)合同的流程一樣，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，員工離職又入職不能約定試用期。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。一、勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟約定的工資不一致怎么辦首先，員工工資是簽訂勞動(dòng)合同的必備條款，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該根據(jù)雙方協(xié)商一致的標(biāo)準(zhǔn)約定。所以，當(dāng)公司給員工拿的勞動(dòng)合同寫(xiě)的工資跟原先約定的不一致，員工要及時(shí)反映，否則一旦簽字確認(rèn)，今后若是發(fā)生工資糾紛，可能會(huì)被這份合同拖累。因此，入職后發(fā)現(xiàn)勞動(dòng)合同有問(wèn)題的，員工可以及時(shí)跟公司協(xié)商，要求寫(xiě)明約定的工資，若是對(duì)方提出其他原因，并且是正當(dāng)理由的，要及時(shí)做個(gè)證明。其次，如果已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同，員工在工作過(guò)程中要注意收集相關(guān)的工資證明材料。比如工資條、收入證2023-03-30474人看過(guò)
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繼續(xù)履行是指在合同履行過(guò)程中，當(dāng)事人一方或雙方應(yīng)當(dāng)按照合同約定的條件和期限履行合同義務(wù)。 繼續(xù)履行可以確保合同的順利履行和雙方的合法權(quán)益得到保障。在出現(xiàn)違約行為時(shí)，雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決，并根據(jù)合同約定要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括支付違... 更多>
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事業(yè)單位雇員在聘用后未簽訂合同的處理方式重慶在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-13對(duì)于那些尚未與員工簽訂合同的公司,可以采取以下幾種方式處理: 1. 如果從雇傭開(kāi)始到一個(gè)月的時(shí)間都還未簽署合同,員工可以催促公司盡快簽署。 2. 如果從入職那天到期一年后仍未簽署合同,員工需要再次催促公司簽署,并可要求公司支付雙倍工資。 3. 如果從開(kāi)始工作的那一天算起已經(jīng)過(guò)去整整一年了仍未簽署合同,公司必須先支付員工入職那天到一年前幾天的雙倍工資。 4. 如果從開(kāi)始工作的那一天算起已經(jīng)過(guò) -
合同簽訂未果，處理方式如下海南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-12-19根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果您發(fā)現(xiàn)用人單位未按照合同約定支付工資或社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，您可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付雙倍的工資。 在用人單位與勞動(dòng)者未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系，可以參考以下憑證： 1. 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）以及繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 2. 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。 3. 勞動(dòng)者填 -
未簽訂合同的違規(guī)行為處理方式陜西在線(xiàn)咨詢(xún) 2025-01-21在沒(méi)有合同的情況下,就不可能存在違約金約定的問(wèn)題,因此無(wú)法起訴主張支付違約金。如果主張違約金但沒(méi)有事實(shí)和證據(jù)支持,那么肯定會(huì)敗訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第六十四條,當(dāng)事人需要對(duì)自己提出的主張?zhí)峁┳C據(jù)。當(dāng)事人及其訴訟代理人由于客觀原因無(wú)法自行收集證據(jù),或者法院認(rèn)為需要收集的證據(jù),法院應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查收集。法院必須按照法定程序,全面客觀地審查核實(shí)證據(jù)。根據(jù)第六十五條,當(dāng)事人應(yīng)盡快提供自己提出的主 -
處理無(wú)合同員工擅自離職的方法湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2024-11-09對(duì)于未簽勞動(dòng)合同員工未經(jīng)批準(zhǔn)自行離崗的情況,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。如果遇到這種情況,用人單位可以考慮通過(guò)雙方協(xié)商解決問(wèn)題,并要求員工賠償因擅自離崗造成的經(jīng)濟(jì)損失,以及未簽勞動(dòng)合同的雙倍工資。經(jīng)濟(jì)賠償?shù)挠?jì)算方法是根據(jù)員工在公司服務(wù)的年限,每滿(mǎn)一年給予一個(gè)月的工資,不足半年則按半個(gè)月計(jì)算。 此外,用人單位還可以要求員工對(duì)其擅自離崗所帶來(lái)的損失負(fù)責(zé),例如違反保密協(xié)議或競(jìng)業(yè)限制等行為。
