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自己摔傷休病假有工資嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-10 14:11:08 498 人看過

自己摔傷休病假有工資。具體如下：

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

（1）連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；

（4）連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

（1）連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；

（2）連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；

（3）連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計發(fā)。

法律依據(jù)：《工傷保險條例》第三十三條

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

女職工懷孕請病假會有工資嗎

女職工懷孕請病假，是有工資的。病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。

1、如果女職工請產(chǎn)假，且單位未繳納生育保險的，則產(chǎn)假工資由單位按照其原工資水平來支付；

2、如果單位繳納了生育保險的，則女職工沒有產(chǎn)假工資，但是有生育津貼。

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一、自己骨折了請病假有沒有工資請病假有沒有工資。病假工資由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。用人單位根據(jù)勞動者本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的病假期限。《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有沒有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。二、沒有沒有合同拖欠工資不給怎么辦沒有沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動者因被拖欠工資發(fā)生爭議時，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動爭議發(fā)生后，勞動者可向勞動爭議調(diào)解委員會提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動爭議調(diào)解委員會一般由職工代表、用人單位代表和工會代表組成，可相

2024-01-28

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根據(jù)《勞動保險條例》等法律規(guī)定，用人單位在職工患病期間要向職工支付病假工資?；疾∑陂g在六個月以內(nèi)的，病假工資為職工本人工資60％至100％；患病期間超過六個月的，病假工資為職工本人工資的40％至60％。在職工請病假期間，用人單位首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定向職工支付病假工資；勞動合同無約定的，按照用人單位依法制定的規(guī)章制度支付病假工資。請病假工資怎么算請病假工資算法如下：1、職工患病休假在6個月內(nèi)，連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計發(fā)；2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計發(fā)；3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的按本人工資的80％計發(fā)；4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計發(fā)；5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計發(fā)。6、職工患病休假在6個月以上，連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計發(fā)；7、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計發(fā)；8、連續(xù)工齡滿3

2023-08-04

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美團(tuán)騎手自己摔傷算工傷嗎

一、美團(tuán)騎手自己摔傷算工傷嗎算工傷。外賣騎手送外賣過程中受傷，既然是在送外賣的過程中受的傷，那也就是在工作中受的傷。當(dāng)然是工傷，應(yīng)該受到保護(hù)的。因為外賣騎手工作的特殊性，判斷外賣騎手是否因為工作受到事故的傷害，應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際證據(jù)對外賣騎手，事發(fā)當(dāng)日工作軌跡而進(jìn)行重點分析?；ヂ?lián)網(wǎng)配送餐飲業(yè)務(wù)的特點，外賣騎手的工作時間很靈活，打卡上班之后，外賣騎手都是通過自行搶單獲得工作任務(wù)，到指定地方取餐后進(jìn)行配送，用戶收到訂單物品之后配送任務(wù)就結(jié)束了，外賣騎手的工作地點也是隨時派送，地點的不同，隨時處于變化中。判定外賣騎手所受事故傷害是否因為工作原因所受的傷，與外賣騎手是不是打卡上班、是不是接單、是不是處于取餐送餐過程緊密相關(guān)聯(lián)，如果沒有接受配送任務(wù)，那就無法認(rèn)定是在此期間所受到的事故傷害與從事工作有關(guān)。外賣騎手被稱為個體戶的現(xiàn)象引發(fā)熱議。研究顯示，全國現(xiàn)在有超過190萬家經(jīng)營，范圍包含外賣遞送服務(wù)個體工商

2023-04-03

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工傷去醫(yī)院說自己摔傷

這么說沒有問題，工傷是定性問題，摔傷是描述怎么受傷的，兩者并無沖突。只要符合工傷保險條例規(guī)定的情形，就是工傷。一、與同事口角被打受傷是否能認(rèn)定為工傷與同事口角被打受傷不可以認(rèn)定為工傷，這種情況不符合《工傷保險條例》第14條第(三)項之規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的，也不符合《工傷保險條例》第14條第(一)項之規(guī)定：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。同時也不符合其它工傷或者視同工傷的認(rèn)定情形。二、給個體戶打工受傷了這樣算工傷嗎《工傷保險條例》第二條，中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務(wù)所、會計師事務(wù)所等組織和有雇工的個體工商戶（以下稱用人單位）應(yīng)當(dāng)依照本條例規(guī)定參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工（以下稱職工）繳納工傷保險費(fèi)。職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作

2023-02-21

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工傷期間能自己摔下來嗎？

如果是由個人原因造成是不能認(rèn)定為工傷的，是自己摔傷的。一、下班路上自己摔傷單位負(fù)什么責(zé)任下班路上自己摔傷單位不需要負(fù)責(zé)任。在上下班途中，自己摔傷的不算工傷。只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；或在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；才應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。二、哪些情況不能認(rèn)定工傷以下情況不能認(rèn)定為工傷：1、故意犯罪，如果職工因為故意犯罪造成自身傷亡的，由職工自己承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，不能認(rèn)定為工傷；2、醉酒或者吸毒，醉酒或者吸毒能導(dǎo)致行為能力失控，是個人原因?qū)е碌?，由職工自行承?dān)責(zé)任；3、自殘或者自殺，行為出發(fā)點不是為了工作，不能認(rèn)定為工傷。三、在工作時間內(nèi)病殘能否認(rèn)定為工傷不能一概而論，需視具體情況而定。職工因突發(fā)疾病致殘、死亡的有兩種情況：一種情況是在工作

2023-03-25

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暑假工自己離職有工資嗎

有工資。暑假工辭工不能被扣工資，若是被扣可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁維權(quán)。如今不少勞動者都遇到過公司克扣工資的情況，公司的這種行為是在嚴(yán)重侵犯勞動者的合法權(quán)益，所以勞動者是可以向有關(guān)部門進(jìn)行投訴以維護(hù)自己利益的。一、職工自離怎么拿回工資自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意脫離所在工作崗位和所在單位的行為。自動離職是指職工擅自離職的行為。但是，無論什么原因，在離職員工辦理離職手續(xù)的時候，都應(yīng)對公司進(jìn)行結(jié)算，應(yīng)得工資和按照規(guī)定扣除的公司需要逐項計算清楚。自動離職有工資的，否則就是單位違法。自動離職，單位拖欠工資的，可以去勞動局投訴。解除勞動合同當(dāng)日是工資結(jié)算日，如果公司拖欠工資，勞動者都可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，逾期不支付的，還要加付賠償金。協(xié)調(diào)不成，當(dāng)事人再申請勞動仲裁，如單位有證據(jù)證明給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，你應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。只是實踐中

2023-04-06

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工人摔傷自己怎么辦

工人干活自己摔傷屬于在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的情形，職工可以向用人單位說明情況，由用人單位向社會保險行政部門申請工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險待遇。一、工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)都有哪些職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;(二)在搶險救災(zāi)等維護(hù)國家利益、公

2023-06-27

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出差的時候自己摔傷算工傷嗎？

不屬于。工傷是指職工在生產(chǎn)勞動或工作中受傷。出差屬于執(zhí)行工作需要，但若是不在工作時間和工作地點，自己摔傷不屬于工傷。一、自己摔倒算工傷嗎自己摔倒的話一般是不屬于工傷的，除非是工作時間內(nèi)為了工作任務(wù)而摔倒的。法律對此的規(guī)定是，當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局根據(jù)受傷人員及家屬的申請，提供勞動關(guān)系證明、醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明認(rèn)定，認(rèn)定工傷后，根據(jù)規(guī)定享受工傷待遇。工作時間工作地點因工作原因受到的傷害，就屬于工傷。因為自己摔倒的話，要根據(jù)具體的鑒定情況，才可以準(zhǔn)確認(rèn)定為是否屬于工傷。二、在上班路上摔了算工傷嗎？根據(jù)我國《工傷保險條例》的規(guī)定，在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。由此可以看出，“途中摔傷”只有受到機(jī)動車事故傷害的，才能定為工傷。如果您是在上班途中自己滑倒的又或者其他原因的摔倒受傷，不屬于上述規(guī)定的范圍，因此不能認(rèn)定為工傷。三、

2023-03-21

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一、自己騎車摔傷屬于工傷嗎上海關(guān)于個人自我失誤所致的傷害是否能被認(rèn)定為工傷，則需要根據(jù)具體情況進(jìn)行分析。我們只需要確認(rèn)在對應(yīng)時間段內(nèi)、基于執(zhí)行崗位任務(wù)這一前提下，并且在工作地點遭受了傷害，便符合工傷的定義。例如，員工在正常的工作時限以及工作環(huán)境內(nèi)，因執(zhí)行職務(wù)而遭受事故損害；或者員工在正式工作之前或結(jié)束后的休息期內(nèi)在工作場所內(nèi)，從事與崗位相關(guān)的準(zhǔn)備或善后工作過程中遭遇事故損害；同樣地，如果在以上基礎(chǔ)之上，員工在工作時間及場所內(nèi)因履行本職工作職責(zé)而遭受到人身意外暴力等傷害，都可依法被認(rèn)定為工傷?！豆ｋU條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間

2024-03-28

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交通事故后自己摔傷算工傷嗎？

一、交通事故后自己摔傷算工傷嗎?如果職工是在上下班途中，因道路結(jié)冰滑倒摔傷，必須是受到交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害，且是非本人主要責(zé)任的，才能認(rèn)定為工傷。如果僅僅是自己在上下班途中走路不小心滑倒摔傷，則未必可以認(rèn)定為工傷。只有以下情況才符合工傷標(biāo)準(zhǔn)：職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因滑倒摔傷;或是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作時滑倒摔傷。他同時指出，因公外出期間，由于工作原因滑倒摔傷的，即使未有交通事故，也有可能認(rèn)定為工傷。二、交通事故處理程序是怎樣的?1、現(xiàn)場處置：搶救傷者和財產(chǎn)、勘查現(xiàn)場、收集證據(jù)、繪制交通事故現(xiàn)場圖。2、調(diào)查取證：詢問當(dāng)事人、證人和有關(guān)人員，事故車輛檢驗、傷殘評定和物損評估、尸體檢驗以及其他必要的檢驗、鑒定。3、責(zé)任認(rèn)定：召集各方當(dāng)事人、出具有關(guān)證據(jù)、說明認(rèn)定責(zé)任的依據(jù)和理由，并將《交通事故認(rèn)定書》送交有關(guān)當(dāng)事人

2023-06-02

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自己摔骨折了單位給工資嗎

自己摔骨折不屬于工傷，勞動者請假期間不屬于停工留薪期，用人單位按病假支付工資。病假工資可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。屬于停工留薪期的，在停工留薪期內(nèi)原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。在上班途中自己摔骨折了該怎么辦上下班途中摔傷骨折，是否構(gòu)成工傷，需要區(qū)分是自行行走摔傷的，還是被輔助交通工具造成傷害。如果是自行行走摔傷，不構(gòu)成工傷，單位無責(zé)；如果是被輔助交通工具造成傷害，還需要滿足：1、必須是合理的上班必經(jīng)路線之內(nèi)；2、必須是交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害；3、必須是非職工本人主要以上原因。滿足這三點才能構(gòu)成工傷，享受工傷待遇賠償。《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法若干問題的意見》第五十九條職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能

2023-08-14

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一、公司團(tuán)建自己摔的算工傷嗎公司所組織的團(tuán)隊建設(shè)活動中若出現(xiàn)意外狀況，理應(yīng)被認(rèn)定為工傷事故。因為在這種情況下，我們可以將團(tuán)隊建設(shè)視作與正常工作期間及場所同等重要的事務(wù)來對待。因此，若當(dāng)事人系由于履行職務(wù)而遭遇傷亡事故或遭受暴力等不可抗力因素的直接傷害的，那么這些行為都應(yīng)當(dāng)被界定為此類事故中的工傷事故范疇之內(nèi)。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形

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2023-04-26

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