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工廠使用童工:應(yīng)對(duì)措施
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-07-06 00:10:08 466 人看過

工廠童工的處理方法如下:

1、使用童工從事營利性生產(chǎn)勞動(dòng)的,每次使用童工,罰款600~1200元;

2、使用童工從事家庭服務(wù)勞動(dòng)的,每次使用童工,罰款300~600元;

3、父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許兒童做童工,經(jīng)批評(píng)教育仍不改正的,罰款300~600元;

4、十六歲以下兒童介紹職業(yè)的,每介紹一名童工,罰款600~1200元。

擅自使用童工應(yīng)該受到怎樣的處罰

一般來說年滿18周歲才是完全民事行為能力人,但是我國法律還規(guī)定,年滿16周歲以自己的勞動(dòng)作為主要生活來源的,視為完全民事行為能力人。因此,用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)查驗(yàn)勞動(dòng)者是否年滿16周歲,否則可能會(huì)因使用童工而被罰。禁止使用童工是國際社會(huì)的普遍做法,我國也明確禁止使用童工。童工是指未滿16周歲的勞動(dòng)者。《勞動(dòng)法》第94條和《禁止使用童工規(guī)定》中規(guī)定,單位擅自使用童工屬于違法行為,需要承擔(dān)如下法律責(zé)任:

(一)用人單位使用童工的,有勞動(dòng)保障部門按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;在使用有毒物品的作業(yè)場所使用童工的,按照國務(wù)院制定的《使用有毒物品場所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款幅度,或者按照每使用一名童工每月處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn),從重處罰。勞動(dòng)保障行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人,所需交通、食宿費(fèi)用全部由用人單位承擔(dān)。

(二)用人單位使用童工經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正之日起,逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的,從責(zé)令限期改正之日起,由勞動(dòng)保障行政部門按照每使用一名童工每月處10000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)處罰,并由工商行政部門吊銷其營業(yè)執(zhí)照或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分。

(三)童工患病或者受傷的,用人單位應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)送到醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療,并負(fù)擔(dān)治療期間的全部醫(yī)療和生活費(fèi)用。

(四)童工傷殘或者死亡的,用人單位由工商行政部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者或者由民政部門撤銷民辦非企業(yè)單位登記;用人單位是國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的,由有關(guān)單位依法對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予降級(jí)或者撤職的行政處分或者紀(jì)律處分;用人單位還應(yīng)當(dāng)一次性地對(duì)傷殘的童工、死亡童工的直系親屬給予賠償,賠償金額按照國家工商保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定計(jì)算。

(五)拐騙童工,強(qiáng)迫童工勞動(dòng),使用童工從事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng),使用不滿14周歲的童工,或者造成童工死亡或者嚴(yán)重傷殘的,依照《刑法》關(guān)于拐賣兒童罪、強(qiáng)迫勞動(dòng)罪或者其他罪的規(guī)定,依法追究刑事責(zé)任。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。

文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須遵守國家有關(guān)規(guī)定,并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。

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    工廠搬遷,說明客觀情況發(fā)生重大變化,導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,這時(shí)候工廠可以提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資,解除勞動(dòng)合同。工廠搬遷如果導(dǎo)致合同無法繼續(xù)履行,需要辭退的就要補(bǔ)償員工一定的費(fèi)用,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按照員工在公司工作的年限進(jìn)行計(jì)算:1、每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資;2、不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資;3、滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。具體來講,月工資是指員工在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資,所以,工廠搬遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為工齡乘以上月平均工資。工廠搬遷補(bǔ)償員工的金額標(biāo)準(zhǔn)單位進(jìn)行搬遷,以此單位和員工解除勞動(dòng)關(guān)系,單位是應(yīng)該支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹=?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位的工作年限和前12個(gè)月的平均工資進(jìn)行計(jì)算。按照每工作滿一年一個(gè)月本人工資,不滿半年的按照半年計(jì)算,滿半年不滿一年的按照一年計(jì)算。
    2023-07-05
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  • 建筑工程施工中使用鋼管、扣件存在的問題及應(yīng)對(duì)措施
    鋼管、扣件在土木建筑施工中廣泛用于腳手架、模板支架,對(duì)確保生產(chǎn)安全和施工質(zhì)量起著至關(guān)重要的作用。鋼管、扣件的質(zhì)量得不到保證或使用不當(dāng),就潛伏著安全隱患,一旦失事輕則造成構(gòu)件變形人員受傷,重則造成嚴(yán)重倒塌人員死傷。從當(dāng)前施工現(xiàn)場使用鋼管、扣件的情況看,存在問題十分嚴(yán)重。質(zhì)量合格率低,據(jù)某市質(zhì)量抽查結(jié)果,扣件合格率僅14.5%,鋼管合格率僅33.3%。使用不當(dāng),模板支架倒塌時(shí)有發(fā)生。產(chǎn)生這種現(xiàn)象原因是多方面的。一、材質(zhì)方面1、扣件質(zhì)量合格率很低。一部分是過去一度使用的鋼板沖壓扣件,已嚴(yán)重老化。一部分是劣質(zhì)產(chǎn)品,材質(zhì)達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn),外形尺寸改變(如有的對(duì)接扣件十字形芯柱成了三片形芯柱,有的壁厚不足,產(chǎn)生斷裂變形)。一部分是保養(yǎng)不善,嚴(yán)重銹蝕、滑絲、該報(bào)廢的不報(bào)廢。2、鋼管質(zhì)量合格率很低。一部分是劣質(zhì)產(chǎn)品,有的材質(zhì)達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn),有的外形尺寸達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn),有的焊縫質(zhì)量達(dá)不到國家標(biāo)準(zhǔn)。一部分是保養(yǎng)
    2023-06-06
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  • 工廠使用童工會(huì)受到什么處罰
    工廠雇傭童工,就觸犯了《未成年人保護(hù)法》和《中華人民共和國刑法》等法律,會(huì)收到相應(yīng)的法律懲罰。一、企業(yè)雇傭童工會(huì)怎么樣企業(yè)雇傭童工會(huì)被罰款或者吊銷營業(yè)執(zhí)照,情節(jié)嚴(yán)重的,處三年以下有期徒刑或者拘役。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位非法招收十六歲以下未成年人的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正,處以罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。情節(jié)嚴(yán)重的,違反勞動(dòng)管理法規(guī),雇用未滿十六歲的未成年人從事超強(qiáng)度體力勞動(dòng),或者從事高空、地下作業(yè),或者在爆炸性、易燃、放射性、毒性等危險(xiǎn)環(huán)境下從事勞動(dòng),情節(jié)嚴(yán)重的,對(duì)直接責(zé)任人員處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金。情節(jié)特別嚴(yán)重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。任何企事業(yè)單位和個(gè)體工商戶招聘16歲未成年人從事勞動(dòng)的,都是招聘童工的性質(zhì),屬于違法行為。這是國家法律對(duì)年輕未成年人的護(hù)措施。二、童工的處罰標(biāo)準(zhǔn)是多少雇用童工,具體處罰標(biāo)準(zhǔn)如下:1、由
    2023-04-04
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  • 工業(yè)用地流拍后的應(yīng)對(duì)措施
    第一次司法拍賣流拍以后,在60日之內(nèi),要組織第二次拍賣,拍賣總共可以進(jìn)行3次。如果3次都司法拍賣流拍了,要對(duì)拍品進(jìn)行變賣。如果第一次司法拍賣流拍后,申請執(zhí)行人和被執(zhí)行人在不損害他人權(quán)益的情況下,達(dá)成變賣以物抵債的協(xié)議,法院是準(zhǔn)許的。相關(guān)法律還規(guī)定,如果第一次司法拍賣流拍,第二次、第三次司法拍賣流拍的起拍價(jià)將下降,每次下降幅度不超過20%。工業(yè)用地的概念工業(yè)用地是指獨(dú)立設(shè)置的工廠、車間、手工業(yè)作坊、建筑安裝的生產(chǎn)場地、排渣(灰)場地等用地。工業(yè)用地出讓必須符合土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃和土地利用年度計(jì)劃。每年12月底前,由市、縣國土資源局會(huì)同同級(jí)發(fā)改委、經(jīng)信委、規(guī)劃、建設(shè)、環(huán)保等行政主管部門,根據(jù)國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃、土地利用總體規(guī)劃、城市規(guī)劃、國家產(chǎn)業(yè)政策、土地利用年度計(jì)劃、土地儲(chǔ)備規(guī)劃和年度實(shí)施計(jì)劃等要求,編制下一年度建設(shè)用地出讓計(jì)劃,報(bào)市、縣人民政府批準(zhǔn)后公布執(zhí)行?!蛾P(guān)于人民法院民事
    2023-07-06
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    #童工
    詞條

    未滿十六周歲的用工算作童工,即是未滿十六周歲,與單位或者個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或者從事個(gè)體勞動(dòng)的未成年人。無論任何單位雇傭童工都將受到嚴(yán)厲處罰,情節(jié)嚴(yán)重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。 法律嚴(yán)禁使用童工,某些特殊行業(yè)錄取未... 更多>

    #童工
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    • 工廠違反勞動(dòng)法應(yīng)對(duì)措施
      江西在線咨詢 2024-11-26
      工廠違反勞動(dòng)法的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴,也可以撥打投訴電話,還可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門辦公地當(dāng)面投訴。投訴需由投訴人向勞動(dòng)保障行政部門遞交投訴文書。如果書寫投訴文書有困難,可以口頭投訴,由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行筆錄,并由投訴人簽字。 根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十一條,勞動(dòng)保障行政部門對(duì)用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度、與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同、遵守禁止使用童工規(guī)定、遵守女職工和未成年工特殊勞動(dòng)
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      在現(xiàn)實(shí)工作中,如果你想要辭職,但公司不同意,你可以提前30天向公司發(fā)出書面通知,宣布提前解除勞動(dòng)合同。自公司收到通知之日起30天后,你與單位之間的勞動(dòng)合同就依法解除了。關(guān)于工作時(shí)間問題,根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí),每月累計(jì)加班時(shí)間不得超過36小時(shí)。同時(shí),公司還應(yīng)該支付相應(yīng)的加班工資。如果公司的行為違反了上述規(guī)定,你可以以違反勞動(dòng)合同的約定為由解除勞動(dòng)合同。 寫辭職信是
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      廣東在線咨詢 2024-12-29
      在食品加工廠拆遷補(bǔ)償方面,沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),具體的補(bǔ)償方案會(huì)根據(jù)工廠的規(guī)模大小、價(jià)值以及損失情況而有所不同。評(píng)估主要涉及以下幾個(gè)方面: 1. 廠房土地的補(bǔ)償。如果廠房使用的國有土地并且擁有使用權(quán),評(píng)估其土地的實(shí)際性質(zhì)以確定土地的補(bǔ)償價(jià)值,并據(jù)此計(jì)算土地的補(bǔ)償金額。 2. 工廠廠房的補(bǔ)償。根據(jù)廠房的面積和結(jié)構(gòu)類型評(píng)估其價(jià)值,以確定補(bǔ)償金額。 3. 停產(chǎn)停業(yè)損失的補(bǔ)償。根據(jù)工廠的年產(chǎn)值和納稅情況確
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      新疆在線咨詢 2023-08-27
      單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,由勞動(dòng)保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標(biāo)準(zhǔn)給予處罰;職業(yè)中介機(jī)構(gòu)為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的,并由勞動(dòng)保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。