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一、拖欠工資勞動(dòng)局不管可以去哪投訴拖欠工資勞動(dòng)局不管可以向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛的解決途徑有：1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5．按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。二、拖欠工資辭職報(bào)告怎么寫1．標(biāo)題。在辭職報(bào)告第一行正中寫上報(bào)告的名稱。一般辭職報(bào)告由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職報(bào)告”為標(biāo)題。標(biāo)題要醒目

收集能證明勞動(dòng)關(guān)系方面的證據(jù)去投訴：1）雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2）工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊(cè)；3）用人單位為勞動(dòng)者繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；4）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；5）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；6）用人單位蓋章的考勤記錄；7）其他勞動(dòng)者的證言等。一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)怎樣確認(rèn)用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可提供下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(2)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；(3)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；(4)考勤記錄；(5)其他勞動(dòng)者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。二、事業(yè)單位勞動(dòng)關(guān)系是怎樣認(rèn)定

勞動(dòng)監(jiān)察部門不作為可以向上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹦姓V訟。但不論提起行政復(fù)議還是行政訴訟都應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)證明勞動(dòng)監(jiān)察部門存在不作為的行為。《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政部門實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，履行下列職責(zé)：(三)受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴;具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟?！缎姓?fù)議法》第十二條對(duì)縣級(jí)以上地方各級(jí)人民政府工作部門的具體行政行為不服的，由申請(qǐng)人選擇，可以向該部門的本級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。對(duì)海關(guān)、金融、國(guó)稅、外匯管理等實(shí)行垂直領(lǐng)導(dǎo)的行政機(jī)關(guān)和國(guó)家安全機(jī)關(guān)的具體行政行為不服的，向上一級(jí)主管部門申請(qǐng)行政復(fù)議。勞動(dòng)局的工作人員不作為怎么辦可以打舉報(bào)電話，找紀(jì)委解決。勞動(dòng)局不作為，投訴的其它方式

如果員工提前一個(gè)月（試用期提前三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的，當(dāng)事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動(dòng)行政部門申訴。而非全日制用工，無(wú)需提前書(shū)面申請(qǐng)的，當(dāng)天口頭申請(qǐng)就可以結(jié)束用工關(guān)系。但是如果提前申請(qǐng)離職，勞動(dòng)合同有依法約定培訓(xùn)費(fèi)等協(xié)議的，當(dāng)事人需要與單位協(xié)商給予合理的補(bǔ)償。另外，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)要求保密的單位，如果有補(bǔ)償，當(dāng)事人離職后還要遵守相關(guān)的要求，如果違約，還要賠償單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行

勞動(dòng)糾紛勞動(dòng)局不管可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，或者向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。勞動(dòng)糾紛的解決途徑有：1、最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過(guò)法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。勞動(dòng)糾紛的起訴流程有：1、原告向人民法院遞交起訴狀、副本及相關(guān)的證據(jù)；2、人民法院接受原告提交的文件、材料，進(jìn)行審查，符合條件的予以立案；3、

只要單位在約定的工資發(fā)放時(shí)間沒(méi)有發(fā)放工資的，勞動(dòng)者就可以去投訴單位，沒(méi)有時(shí)間限制。如果投訴沒(méi)有解決問(wèn)題的，勞動(dòng)者還可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法討要被拖欠的工資。一、在企業(yè)不發(fā)工資該怎么投訴遭遇拖欠工資，可以向勞動(dòng)行政部門投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因；用人單位在勞動(dòng)行政部門的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。還向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的方式來(lái)解決雙方的糾紛。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的前置程序，必須要

去勞動(dòng)局投訴需要哪些材料？勞動(dòng)局投訴需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或舉報(bào)書(shū)、申請(qǐng)人身份證明、企業(yè)資料、相關(guān)證據(jù)材料。例如，若投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題，需提供工資條、加班證明等證據(jù)材料。具體事宜可咨詢勞動(dòng)局。如果勞動(dòng)者因勞動(dòng)爭(zhēng)議向勞動(dòng)局投訴，一般來(lái)說(shuō)需要攜帶以下材料：投訴書(shū)或者舉報(bào)書(shū)等申請(qǐng)書(shū)、申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人的身份證明、企業(yè)資料等、相關(guān)的證據(jù)材料。證據(jù)材料需要視投訴內(nèi)容而定。以投訴勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題為例，需要攜帶工資條、加班證明等。具體事宜可以直接咨詢勞動(dòng)局，以勞動(dòng)局的要求為準(zhǔn)。公司怕不怕來(lái)勞動(dòng)局投訴一般情況下，公司是怕被人向勞動(dòng)局投訴的，后果可能包括會(huì)對(duì)企業(yè)的誠(chéng)信度產(chǎn)生不利的影響；一般都會(huì)產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；會(huì)影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對(duì)企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。員工告到勞動(dòng)局或勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會(huì)有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動(dòng)局；勞動(dòng)局現(xiàn)

基本程序：1．爭(zhēng)議發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁，遞交仲裁申訴書(shū)。2．仲裁委員會(huì)收到申訴書(shū)之日起五日內(nèi)作出是否受理的決定。3．仲裁庭開(kāi)庭五日前書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。4．開(kāi)庭，明確請(qǐng)求，答辯，調(diào)查事實(shí)，舉證質(zhì)證，辯論，陳述。5．調(diào)解。6．調(diào)解不成，裁決。怎樣向勞動(dòng)局投訴勞動(dòng)局投訴流程：1、從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴；2、直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴；3、攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。當(dāng)自己的權(quán)益被用人單位侵害的時(shí)候，要勇于拿出法律武器，向勞動(dòng)部門或者其他相關(guān)行政機(jī)關(guān)反映和投訴，以保護(hù)自己的合法權(quán)益。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職

一、是否有辦法可以有效地投訴勞動(dòng)局不作為投訴勞動(dòng)局不辦事可以打12333。勞動(dòng)局辦事不力的，是可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴，也可以向本級(jí)人民政府投訴，還可以直接行政訴訟。12333服務(wù)受理范圍包括就業(yè)、社會(huì)保障、勞動(dòng)關(guān)系、收入分配、人才工作、公務(wù)員管理、軍轉(zhuǎn)安置、引進(jìn)智力等8方面工作，提供人事人才、勞動(dòng)就業(yè)、社會(huì)保障等政策法規(guī)、辦事程序咨詢和各類信息查詢以及零就業(yè)家庭投訴、用工投訴等服務(wù)。二、勞動(dòng)糾紛的解決途徑是哪些勞動(dòng)糾紛的解決途徑有：1．最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2．用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3．直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁（不收費(fèi)，不用律師），通過(guò)勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書(shū)，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。4．如果勞動(dòng)仲裁不

律師解答：會(huì)管。老板拖欠工資勞動(dòng)局當(dāng)然會(huì)管。法律規(guī)定拖欠工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金?！秳趧?dòng)法》第91條用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>

一、公司在疫情期間辭退員工怎么投訴？疫情期間被用人單位違法辭退的話可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局投訴，或者也可以收集相關(guān)的證據(jù)，直接向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，但前提條件是確認(rèn)公司辭退自己的行為是違法的。如果是被公司違法辭退的，可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。二、疫情期間對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的相關(guān)規(guī)定是什么？《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知》對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法

一、在教育局網(wǎng)上投訴會(huì)被發(fā)現(xiàn)嗎查不到的，除非用公安上的那套系統(tǒng)。不過(guò)現(xiàn)在匿名舉報(bào)基本沒(méi)什么用的，一般不會(huì)引起什么重視。除非你實(shí)名舉報(bào)肯定會(huì)有效果。只要是有真憑實(shí)據(jù)的舉報(bào)，教育局當(dāng)然會(huì)用接受，但是如果沒(méi)有證據(jù)，或者證據(jù)不真實(shí)自然不會(huì)被接受。二、在網(wǎng)上投訴好還是去當(dāng)?shù)亟逃趾每梢匀ツ闼诘貐^(qū)的教育局投訴，最好不要再網(wǎng)站上投訴，這樣的辦事效率會(huì)很差，直接打電話到教育局比較好。如果教育局置之不理，那么你就要當(dāng)?shù)氐拿襟w協(xié)助，來(lái)完成處理。只要媒體一介入，那么即使學(xué)校在教育局內(nèi)部有人，那么教育局也會(huì)硬著頭皮處理的。不過(guò)我猜到樓主可能是不想拋頭露面，所以想在網(wǎng)上舉報(bào)，你可以去公用電話亭，給教育局大一通電話，說(shuō)明你的個(gè)人觀點(diǎn)，如果沒(méi)有處罰力度，那么你就會(huì)選擇讓媒體介入，那么教育局就會(huì)采取相應(yīng)的措施，來(lái)解決你的問(wèn)題。三、怎么向教育局匿名舉報(bào)學(xué)?？梢砸孕藕男问絾?wèn)教育廳舉報(bào)。舉報(bào)內(nèi)容真實(shí)祥細(xì)，數(shù)據(jù)不能夸大。因?yàn)?/div>

怎么向勞動(dòng)局投訴如下：1.從勞動(dòng)部門的官網(wǎng)投訴入口進(jìn)行投訴。2.直接撥打相關(guān)勞動(dòng)部門的投訴電話，或者撥打市民熱線進(jìn)行投訴。3.攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動(dòng)部門窗口進(jìn)行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。一、公司不發(fā)工資怎么舉報(bào)用人單位工資不發(fā)的投訴：1、勞動(dòng)者可以撥打當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障電話進(jìn)行投訴；2、勞動(dòng)者可以攜帶證明用人單位不發(fā)工資的材料，到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴；3、勞動(dòng)者可以直接到用人單位所在地的勞動(dòng)仲裁委進(jìn)行投訴。二、天然氣不給開(kāi)通怎么投訴天然氣不給開(kāi)通的投訴方法：1、向信訪局投訴。信訪部門負(fù)責(zé)接待所有信訪投訴案件，然后轉(zhuǎn)發(fā)給其他相關(guān)部門，如果不確定該向哪兒投訴，那么撥打當(dāng)?shù)氐男旁L局電話是不會(huì)錯(cuò)的；2、進(jìn)行網(wǎng)上投訴。現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)輿情是非常便民的，可以通過(guò)在網(wǎng)上發(fā)帖或在當(dāng)?shù)刂谋忝窬W(wǎng)站上發(fā)表投訴，負(fù)責(zé)網(wǎng)站管理的部門發(fā)現(xiàn)投訴情況也會(huì)轉(zhuǎn)交給相關(guān)部門；3、向燃?xì)夤竟芾聿块T投訴

勞動(dòng)局不作為找哪個(gè)部門投訴勞動(dòng)局可以向上一級(jí)勞動(dòng)部門投訴?？梢韵虮炯?jí)人民政府投訴具體行政行為包括作為和不作為，對(duì)勞動(dòng)監(jiān)察部門的行政行為不服的，可以其上級(jí)主管部門、同級(jí)人民政府申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟。勞動(dòng)局是政府主管全區(qū)勞動(dòng)工作的工作部門。其主要職能是：1、擬定勞動(dòng)工作的基本方針、政策及勞動(dòng)制度改革總體方案，編制勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度工作計(jì)劃并組織實(shí)施。2、貫徹實(shí)施勞動(dòng)法律法規(guī)和政策，處理勞動(dòng)信訪案件和行政訴訟案件，并代表區(qū)政府行使勞動(dòng)監(jiān)督檢查職權(quán)；指導(dǎo)、監(jiān)督各鎮(zhèn)和用人單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)的工作；負(fù)責(zé)勞動(dòng)普法工作和法律咨詢工作。3、負(fù)責(zé)勞動(dòng)關(guān)系的調(diào)整工作，建立和完善勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度，指導(dǎo)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施和勞動(dòng)仲裁工作的開(kāi)展；指導(dǎo)企業(yè)建立、健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)及制度的建設(shè)，確保用人單位勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。4、負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)招調(diào)工的審批和政策性安置人員的工作安排；落實(shí)企業(yè)職工工資的