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單位會開除隱瞞離婚的人嗎

來源：法律編輯整理時間： 2023-04-11 11:02:40 169 人看過

單位不會開除隱瞞離婚的人?；橐鰻顩r并非與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，隱瞞離婚的人不構(gòu)成欺詐。在用人單位發(fā)現(xiàn)勞動者隱瞞婚姻狀況后，以欺詐為由解除勞動合同并不支付經(jīng)濟補償金的行為理應(yīng)認定為違法解除。勞動者有權(quán)申請勞動仲裁要求支付違法解除勞動合同的賠償金，維護自己的合法權(quán)益。

一、隱婚能否使勞動合同無效

隱婚能使勞動合同無效。

如果出現(xiàn)勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同的情況，用人單位不僅可以此為由解除勞動合同，甚至還可能會以此申請勞動爭議仲裁委員會認定該合同基于勞動者欺詐而無效。

所以說，如果用人單位在招聘時明確要求招未婚者，而求職者因隱瞞了自己的已婚身份獲得了工作崗位，那么如果勞動者已婚的身份日后被用人單位發(fā)現(xiàn)，用人單位就可以以“勞動者以欺詐手段與用人單位簽訂勞動合同”為由，主張勞動合同無效。

二、企業(yè)提出的勞動合同怎么解除

如果是用人單位提出且雙方協(xié)商一致解除勞動合同的，需按照勞動者服務(wù)公司的年限支付經(jīng)濟補償金，每滿一年支付一個月工資。如果用人單位無故辭退則屬于違法解除勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁要求繼續(xù)履行勞動合同或支付賠償金。

三、員工不同意調(diào)崗書面原因是什么

1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的；2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效；你作為勞動者應(yīng)該遵守。當然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權(quán)調(diào)整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟補償，即N。

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