職工工傷復發(fā)應享受停工留薪期待遇
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-22 20:12:46
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小張于2007年9月中旬進入某食品公司工作。2008年5月初，小張在工作期間受傷，經(jīng)勞動部門認定為工傷，并被鑒定為7級傷殘。2008年12月，小張感覺右肩部疼痛，經(jīng)當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/ldnljianding_ldnljdwyh/">勞動能力鑒定委員會確認，小張屬工傷復發(fā)。2009年1月份開始，食品公司按照當?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_gzi/">工資標準的80%支付小張病假工資。小張要求公司支付原工資遭到拒絕，遂將食品公司告上法庭。
法院審理后認為，根據(jù)《工傷保險條例》第36條、第31條的規(guī)定，工傷職工工傷復發(fā)，確認需要治療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。因此，法院最后判決食品公司按月支付小張原工資福利待遇。
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