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勞動合同內(nèi)容變更的流程有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-23 01:16:51 168 人看過

勞動合同變更的流程有：

（1）及時向?qū)Ψ教岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong_bgldht/">變更勞動合同的要求，說明變更勞動合同的理由、內(nèi)容與條件等。

（2）另一方按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的要求置之不理。

（3）雙方達成書面協(xié)議．即當(dāng)事人雙方就變更勞動合同的條

款經(jīng)過協(xié)商．取得一致意見，達成變更勞動合同的書面協(xié)議。

《勞動合同法》第三十五條

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。

變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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2023-04-06

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2023-12-09

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變更勞動合同用人單位應(yīng)告知哪些內(nèi)容

變更勞動合同用人單位應(yīng)告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點等變更后的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。變更勞動合同內(nèi)容應(yīng)怎樣做勞動合同的內(nèi)容都是由用人單位來制定的，在這個過程中，用人單位處于主導(dǎo)權(quán)，勞動者在簽訂合同中，有自己的權(quán)利，要協(xié)商一致，勞動合同的條款才有效，而且勞動合同中有些條款是空白的，可以雙方協(xié)商，把協(xié)商的內(nèi)容填上去，比如合同期限、崗位、工資約定等等。如果勞動者認(rèn)為還有其他條款需要約定，可以在勞動合同補充條款中約定?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。第三十五條用人單位與勞動者協(xié)

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一、關(guān)于合同內(nèi)容變更什么是合同的實質(zhì)性內(nèi)容變更，怎樣在履行合同過程中避免因重大誤解造成損失，是當(dāng)前建設(shè)企業(yè)應(yīng)重視的問題。比如，在采購建筑材料的過程中，購銷雙方如果以確認(rèn)書的形式對合同的最終成立進行確認(rèn)的話，一定要留意一下合同的實質(zhì)性內(nèi)容是否已變更，如果變更就要考慮是否接受合同的最終認(rèn)定，以及怎樣調(diào)整履約方案。不然，因履約與合同內(nèi)容不符造成的損失就要單獨承擔(dān)了。一般來說，合同的內(nèi)容由當(dāng)事人約定，包括：當(dāng)事人的名稱或姓名、住所;標(biāo)的;數(shù)量;質(zhì)量;價款或者報酬;履行期限、地點和方式;違約責(zé)任;解決爭議的方法。合同的簽訂過程一般包括要約和承諾過程。要約是希望和他人訂立合同的意思表示，該意思表示要具體明確;承諾是受要約人同意要約的意思表示;承諾生效時合同成立。承諾的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與要約的內(nèi)容一致。根據(jù)民法典規(guī)定：受要約人對要約的內(nèi)容作出實質(zhì)性變更的，為新要約。有關(guān)合同標(biāo)的、數(shù)量、質(zhì)量、價款或者報酬、履行期

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用人單位變更勞動合同內(nèi)容

《勞動合同法》第34、34、35條分別對勞動合同變更進行規(guī)定。其中，33、34條主要是針對合同主體的變更，關(guān)于勞動合同合同內(nèi)容變更主要體現(xiàn)在第35條規(guī)定，“用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同的，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份”。實踐中，關(guān)于勞動合同內(nèi)容的變更，一般分為以下幾種情形。其一，用人單位與勞動者協(xié)商一致，就勞動合同內(nèi)容進行變更。這種形式，一般屬于對勞動者有利的調(diào)整，或者是員工主動申請的，因此一般不會產(chǎn)生勞動爭議。但是，用人單位應(yīng)在程序注意，可以用調(diào)崗?fù)ㄖ獣姆绞?，要求勞動者簽字，將合同?nèi)容變更用書面的方式固定下來。其二，用人單位依據(jù)勞動合同或者規(guī)章制度中的相關(guān)內(nèi)容，對勞動合同進行變更。一般情況下，用人單位會出臺類似崗位考核辦法等規(guī)定，做為勞動合同的附件，以確定勞動合同內(nèi)容的變更方式。需要注意的是，用人單位在制定勞動合同

2023-03-27

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勞動合同變更有補償嗎？勞動合同變更的條件有哪些

一、勞動合同變更的條件1、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商可以變更勞動合同；2、企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)修改的；3、企業(yè)改變生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動合同無法履行的；4、由于自然災(zāi)害或者發(fā)生不可抗力的情況，確實無法履行勞動合同的約定；5、勞動合同中約定的部分條款與國家新頒布的法律、法規(guī)相抵觸，必須修改有關(guān)條款的。二、勞動合同變更有補償嗎？用人單位違反勞動法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七

2023-02-11

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勞動合同可變更的情形有不損害國家，集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致，由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的等情形。勞動合同必須規(guī)定用人單位和勞動者的名稱，住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人，勞動合同期限和其他相關(guān)規(guī)定等法定內(nèi)容。一、勞動合同可變更的情形有哪些勞動合同可變更的情形有：1．在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)合同雙方協(xié)商一致的；3．由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。4．勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；5．勞動者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、職業(yè)技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續(xù)履行原合同規(guī)定的義務(wù)對勞動者明顯不公平；6．法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、勞動合同必須規(guī)定哪些法定內(nèi)容？勞動合同必須規(guī)定的法定內(nèi)容如下：1

2022-06-22

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勞動合同包括哪些內(nèi)容勞動合同有什么內(nèi)容

一、勞動合同包括哪些內(nèi)容(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;(三)勞動合同期限;(四)工作內(nèi)容和工作地點;(五)工作時間和休息休假;(六)勞動報酬;(七)社會保險;(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。二、如何簽訂勞動合同1、在簽訂勞動合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營的單位，有無用工主體資格。否則，既使雙方簽訂了勞動合同，因違反法律規(guī)定而無效;2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等，以防止約定不明，致使自己權(quán)益受到侵害;3、勞動者與用工單位約定的事項都要以書面形式確定寫在勞動合同中，避免用工單位的口頭承諾，防止將來發(fā)生糾紛，因缺少證據(jù)而得不到法律有效的保護;4、詳盡填寫合同條款，避免簽訂條款不全的勞動合同。根據(jù)《勞動合同

2023-04-29

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訂立勞動合同的流程內(nèi)容

1、勞動合同的雙方當(dāng)事人，一方是勞動者，一方是用人單位。2、用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。3、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。4、勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。5、勞動合同分為固定期限勞

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2023-06-28

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勞動合同變更時未變的內(nèi)容繼續(xù)有效。勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。一、離退休不滿5年可不可以解除勞動合同離退休不滿5年可以解除勞動合同。勞動合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動合同的變更：是指當(dāng)事人雙方對依法成立、尚未履行的勞動合同條款所作的修改或增減。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同沒有規(guī)定實體、程序上的限定條件，只要雙方達成一致，內(nèi)容、形式、程序不違反法律禁止性、強制性規(guī)定即可。若是用人單位提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金。即勞動者履行預(yù)告程序后單方解除勞動合同。有以下兩種情形：1、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同；2、勞動者在

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2023-06-19

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合同變更，有廣義和狹義兩種含義。廣義的合同變更是指合同內(nèi)容和主體發(fā)生變化。所謂主體的變更，是指以新的主體取代原合同關(guān)系的主體，即新的債權(quán)人、債務(wù)人代替原來的債權(quán)人、債務(wù)人，但合同的內(nèi)容并沒有發(fā)生變化。此種變更，通常稱之為合同的轉(zhuǎn)讓。合同內(nèi)容的變更乃是狹義的合同變更，它是指在合同成立以后，尚未履行或尚未完全履行以前，當(dāng)事人就合同的內(nèi)容達成修改和補充的協(xié)議。通常所講的合同變更，指的是狹義的合同變更，即合同內(nèi)容的變更。合同內(nèi)容變更應(yīng)當(dāng)注意以下點：(1)從原則上說，合同的變更必須經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致，并在原來合同的基礎(chǔ)上達成新的協(xié)議。任何一方不得未經(jīng)過對方同意，無正當(dāng)理由擅自變更合同內(nèi)容。當(dāng)然，這并非意味著合同的變更只能由約定產(chǎn)生。事實上，在一些特殊情形(例如重大誤解)之下，法律賦予了當(dāng)事人解除合同的法定的權(quán)利。(2)合同內(nèi)容的變更，是指合同關(guān)系的局部變化，也就是說合同變更只是對原合同關(guān)系做某些修

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