久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

員工交了社?？梢圆话l(fā)工資嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-06-14 15:04:41 366 人看過

1、明顯不可以，員工交社保并不是員工的工資，因?yàn)檫@個(gè)員工的社保是由企業(yè)單位和員工本人來共同承擔(dān)的，所以說，實(shí)際上它應(yīng)該來講是企業(yè)單位和員工共同承擔(dān)的一個(gè)結(jié)果，并不是員工本人工資，自己的全額工資來承擔(dān)的。

2、員工社保要按工資來交。

如果本人工資低于了當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/jjjiufeng/baoxianfa_shbx/">社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈畹偷纳绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納；

如果本人工資高于了當(dāng)?shù)刈罡呱鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的，按照當(dāng)?shù)刈罡呱绫＠U費(fèi)基數(shù)繳納。

你的繳費(fèi)基數(shù)是1500元，所以社保按1500來交不違法。

最低繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的60%，最高繳費(fèi)基數(shù)是社保繳費(fèi)基數(shù)的300%，各單位企業(yè)按照自身與員工的經(jīng)濟(jì)情況，在規(guī)定的社?；鶖?shù)范圍內(nèi)(60%-300%)選定為員工購買社保的繳費(fèi)基數(shù)，然后按照各險(xiǎn)種的比例購買。只要不超過最低基數(shù)與最高基數(shù)，社保就沒問題。

3、實(shí)際上企業(yè)是需要承擔(dān)較大部分的，員工的社保的一個(gè)繳費(fèi)比例。當(dāng)然這部分錢是完全由企業(yè)來支出的，與員工的工資沒有直接的關(guān)聯(lián)關(guān)系。所以說從直觀角度去考慮這個(gè)問題，應(yīng)當(dāng)來講，不是從員工工資當(dāng)中扣除，企業(yè)單位所承擔(dān)的社保費(fèi)用的，但是，員工本人的一個(gè)社保費(fèi)用是從自己工資當(dāng)中扣除的。

4、企業(yè)的利潤實(shí)際上就是由員工創(chuàng)造出來的。那么企業(yè)員工作為企業(yè)的一個(gè)主體存在，所以說，我們員工為企業(yè)創(chuàng)造了效益，然后企業(yè)又通過這樣的一個(gè)效益來給我們員工發(fā)放工資和繳納社保，說白了也可以這樣理解就是，我們給企業(yè)創(chuàng)造的效益，然后企業(yè)給我們承擔(dān)的這個(gè)社保待遇，也可以說是我們的工資待遇只不過，企業(yè)愿意給你發(fā)多少錢的工資，這是企業(yè)來決定的，而不是你自己來決定的。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
律師服務(wù)
2025年10月27日 14:08
你好，請(qǐng)問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多社保相關(guān)文章
  • 員工多大年齡可以不交社保
    女:單位參保的工人50歲;管理人員55歲。個(gè)人參保的一律55歲。2.男:一律60歲。不分工人,管理人員,單位參保,個(gè)人參保。一、社保的養(yǎng)老金計(jì)算方法是什么社保養(yǎng)老金計(jì)算方法如下：養(yǎng)老金=基礎(chǔ)養(yǎng)老金+個(gè)人賬戶養(yǎng)老金個(gè)人賬戶養(yǎng)老金=個(gè)人賬戶儲(chǔ)存額/計(jì)發(fā)月數(shù)（50歲為195、55歲為170、60歲為139）基礎(chǔ)養(yǎng)老金=（當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY+本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資）/2*繳費(fèi)年限*1%=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY（1+本人平均繳費(fèi)指數(shù)）/2*繳費(fèi)年限*1%注：本人指數(shù)化月平均繳費(fèi)工資=當(dāng)?shù)厣夏甓仍趰徛毠ぴ缕骄べY*本人平均繳費(fèi)指數(shù)在上述公式中可以看到，在繳費(fèi)年限相同的情況下，基礎(chǔ)養(yǎng)老金的高低取決于個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)，個(gè)人的平均繳費(fèi)指數(shù)就是自己實(shí)際的繳費(fèi)基數(shù)與社會(huì)平均工資之比的歷年平均值。低限為0.6，高限為3。因此，在養(yǎng)老金的兩項(xiàng)計(jì)算中，無論何種情況，繳費(fèi)基數(shù)越高，繳費(fèi)的年限越長，養(yǎng)
    2023-06-28
    145人看過
  • 只發(fā)工資不交社保有影響嗎
    用人單位只發(fā)工資不交社保是有影響的。此時(shí)勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；用人單位逾期不繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，處欠繳金額二倍以上五倍以下的罰款；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請(qǐng)人民法院扣押，查封相應(yīng)價(jià)值的財(cái)產(chǎn)，以拍賣收入抵扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。緩刑對(duì)工資有影響嗎？緩刑對(duì)工資是否有影響，要看原來的工作單位是否已經(jīng)和緩刑人員解除了勞動(dòng)合同。如果原來的工作單位已經(jīng)和緩刑人員解除了勞動(dòng)合同，那么就會(huì)對(duì)緩刑人員的沒有工資。如果勞動(dòng)合同沒有被解除，并且沒有上崗的，那么就會(huì)發(fā)放最低工資的生活費(fèi)用。上崗政策工作的，單位需要按正常的工資標(biāo)準(zhǔn)支付?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)的無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應(yīng)當(dāng)
    2023-08-14
    400人看過
  • 社保員工可以主張不買嗎
    不可以。勞動(dòng)者要求用人單位不繳納社會(huì)保險(xiǎn)是違法的，也是無效的，因?yàn)橛萌藛挝粸閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法律規(guī)定的，必須強(qiáng)制性繳納的，雙方約定不繳納是違法的。所以，不可以要求公司不交社保。一、沒給員工買社保的是否犯法公司給員工購買社保是強(qiáng)制性的規(guī)定，必須繳納，如果不給員工買社保是違法的?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。參加社會(huì)保險(xiǎn)、繳納社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位的義務(wù)，同時(shí)也是勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)。二、企業(yè)不交社?？梢酝对V嗎企業(yè)不交社?？梢酝对V具體如下：1、企業(yè)不按規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障行政部門進(jìn)行投訴；2、員工也可以提出解除勞動(dòng)合同，而且解除合同之后企業(yè)應(yīng)當(dāng)向勞員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，每滿一年給予一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、解除勞動(dòng)合同的條件具體如下：1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；2、未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；3、未依法為勞動(dòng)者繳納社
    2023-03-01
    171人看過
  • 出工傷了可以補(bǔ)交社保嗎？
    不可以，如用人單位沒有為員工繳納工傷保險(xiǎn)的，發(fā)生工傷事故后，工傷職工的救治費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由用人單位支付。一、工傷，壓斷一個(gè)手指能賠償多少錢如果因工負(fù)傷，并被認(rèn)定為工傷，首先應(yīng)當(dāng)確定傷殘等級(jí)，然后根據(jù)傷殘等級(jí)核算賠償數(shù)額，再與單位就賠償問題進(jìn)行協(xié)商，協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁提請(qǐng)仲裁申請(qǐng)，維護(hù)自己的合法權(quán)益。工傷職工依據(jù)用人單位是否繳納了工傷保險(xiǎn)，可以獲取如下賠償：1、如用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險(xiǎn)，用人單位則需支付工傷職工停工留薪期工資、構(gòu)成傷殘的話傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼，及職工離職時(shí)的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的項(xiàng)目。2、如用人單位沒有依法為工傷職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，則還應(yīng)由用人單位承擔(dān)工傷保險(xiǎn)基金應(yīng)支付給工傷職工的所有賠償項(xiàng)目；即工傷醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、傷殘扶助器具費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金或傷殘津貼及一次性醫(yī)療補(bǔ)助金。
    2023-03-21
    245人看過
  • 發(fā)現(xiàn)給員工工資發(fā)多了可以怎么辦
    發(fā)現(xiàn)給員工工資發(fā)多了可以要求員工退還，員工也要主動(dòng)將多發(fā)的工資退還，如果員工不退還的，就會(huì)造成不當(dāng)?shù)美?，按法律的?guī)定也需要退還。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，因他人沒有法律根據(jù)，取得不當(dāng)利益，受損失的人有權(quán)請(qǐng)求其返還不當(dāng)利益。不當(dāng)?shù)美?，指沒有合法根據(jù)，使他人受到損失而自己獲得利益的事實(shí)。其中取得不當(dāng)利益的人叫受益人，財(cái)產(chǎn)受到損失的人叫受害人。因不當(dāng)?shù)美麤]有合法根據(jù)，雖既成事實(shí)但不受法律保護(hù)，受益人取得的不當(dāng)利益應(yīng)當(dāng)返還給受害人。不當(dāng)?shù)美贫戎荚谡{(diào)整欠缺法律依據(jù)的財(cái)貨變動(dòng)，使無法律上的原因而獲取利益，致他人受損害者，負(fù)返還所受利益的義務(wù)。不當(dāng)?shù)美贫鹊囊?guī)范目的重在去除不當(dāng)?shù)美?，而非損害賠償。工資可以發(fā)現(xiàn)金嗎按國家有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)金可在下列范圍內(nèi)使用：1．給職工個(gè)人的工資、各項(xiàng)工資性補(bǔ)貼；2．支付給個(gè)人的勞務(wù)報(bào)酬；3．支付各種撫恤金、學(xué)生獎(jiǎng)學(xué)金、喪葬補(bǔ)助費(fèi)；4．支付出差人員必須隨身攜帶的差旅費(fèi)；5．根據(jù)國家規(guī)
    2023-07-29
    290人看過
  • 單位交的社保算不算員工工資？
    單位交的社保不算員工工資。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)承擔(dān)的比例，一般要求職工承擔(dān)一部分，用人單位承擔(dān)一部分。公司承擔(dān)繳納社保的部分，不能計(jì)入員工收入中。工資總額的組成部分包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、津貼補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)的工資等，但不包括社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)在內(nèi)。社保屬于國家規(guī)定的福利待遇。社保的含義社會(huì)保險(xiǎn)是國家給國民的一項(xiàng)福利，保障范圍廣，保障程度也相對(duì)較低，但社保是基礎(chǔ)，商業(yè)保險(xiǎn)是補(bǔ)充，社保的功能是商保不能替代的，所以在條件允許的前提下，建議先購買社保，再考慮商保。社保的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳納足夠15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金，醫(yī)療保險(xiǎn)繳納夠20年，在退休后還可以享受醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。員工工資的組成部分1．計(jì)時(shí)工資；2．計(jì)件工資；3．獎(jiǎng)金；4．津貼和補(bǔ)貼；5．加班加點(diǎn)工資；6．特殊情況下支付的工資。單位不交社保的后果對(duì)未依法按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用人單位的處理，主要分為催繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、查詢存款賬戶、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行、實(shí)施強(qiáng)制措施四個(gè)環(huán)節(jié)：1．
    2024-05-18
    194人看過
  • 社保是發(fā)工資當(dāng)天交嗎
    不一定，每個(gè)單位發(fā)工資的時(shí)間不一致。當(dāng)?shù)厣绫Ｒ?guī)定25日之后不能再繳納本月參保費(fèi)用，如果25日去，只能交納下個(gè)月的（本月會(huì)處于間斷狀態(tài)），但是24日去，可以趕上繳納本月的。所以說社保不一定是發(fā)工資的當(dāng)天交。一、社保是每月幾號(hào)扣款各地社保繳納時(shí)間不一。社保局一般是20到25號(hào)之間正?？酃締T工本月的社保費(fèi)用。很多地方規(guī)定過來這個(gè)申報(bào)期只要不是次月扣款就不會(huì)產(chǎn)生滯納金，但是過25號(hào)以后申報(bào)不能夠保證員工的社保待遇能夠在下個(gè)月享受。二、工資晚一天到底該怎么處理工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。公司不按時(shí)、遲延發(fā)放工資不一定是違法的，要看公司延遲發(fā)工資的手續(xù)是否符合法律的規(guī)定。在公司生產(chǎn)經(jīng)營困難、資金鏈斷裂等艱難時(shí)刻，公司可以在征得本單位工會(huì)的同意后再向勞動(dòng)者說明
    2023-02-18
    211人看過
  • 試用期不交社保就不給發(fā)工資嗎
    勞動(dòng)者不在試用期內(nèi)繳納社保一般是不可以的。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。而職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。一、法人變更社保是否有效變更法定代表人不影響勞動(dòng)合同的履行，用人單位繼續(xù)履行為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定義務(wù)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。二、試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金嗎試用期期間需要繳納五險(xiǎn)一金，試用期也屬于勞動(dòng)合同履行期間。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。三、個(gè)體工商戶辦社保流程社會(huì)
    2023-03-19
    458人看過
  • 員工不愿交社保，單位從員工工資中扣社保費(fèi)的行為屬于克扣工資嗎？
    （深圳陳-偉律師手機(jī)：13715219058）勞動(dòng)者咨詢：我在深圳一家公司上班，由于工資很低，扣了社保費(fèi)后工資更低，所以我不愿意交社保，但單位每月還是從我工資中扣除應(yīng)由我負(fù)擔(dān)的社保費(fèi)，單位的行為屬于克扣工資嗎？深圳陳-偉律師解答：克扣工資指用人單位違反法律法規(guī)規(guī)定扣減員工工資，以及未經(jīng)員工同意任意扣減員工工資的行為。根據(jù)《深圳市員工工資支付條例》第三十三條的規(guī)定，用人單位可以依法從員工工資中代扣或者代繳下列費(fèi)用：（1）員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（2）員工本人工資的個(gè)人所得稅；（3）協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；（4）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)由用人單位從員工工資中代扣或者代繳的其它費(fèi)用。根據(jù)上述規(guī)定，用人單位依法從你工資中扣除應(yīng)由你個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的做法是合法的，不屬于克扣工資。
    2023-05-03
    189人看過
  • 不要單位交社保會(huì)補(bǔ)發(fā)工資嗎
    不可以。社會(huì)保險(xiǎn)屬于國家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位和個(gè)人都必須參加。一、有案底的人可以買社保嗎有犯罪前科的人能參加社保。建立并繳納社會(huì)保險(xiǎn)是中華人民共和國每一位公民應(yīng)盡的義務(wù)，也是應(yīng)享受的權(quán)利；與公民是否有犯罪前科無關(guān)。只要該公民已符合就業(yè)條件，并與相關(guān)單位建立了雇傭勞動(dòng)關(guān)系，該單位就應(yīng)為公民建立社會(huì)保險(xiǎn)賬戶，同時(shí)也就可以辦理社保卡了。二、試用期可以不交社保嗎試用期內(nèi)是不可以不交社保的。單位不交社保的，勞動(dòng)者可以跟單位協(xié)商;協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門、社保行政部門等進(jìn)行投訴;還可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和提起勞動(dòng)訴訟。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系，且試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，單位應(yīng)按規(guī)定自用工之日起30日內(nèi)為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記手續(xù)，依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。三、福州靈活就業(yè)人員社保繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)1.社會(huì)保險(xiǎn)是指國家通過立法強(qiáng)制建立社會(huì)保險(xiǎn)基金，對(duì)參加勞動(dòng)關(guān)系
    2023-06-20
    134人看過
換一批
#法律綜合
北京
律師推薦
    展開
    #社保
    詞條

    社保是一種為喪失勞動(dòng)能力、暫時(shí)失去勞動(dòng)崗位或因健康原因造成損失的人口提供收入或補(bǔ)償?shù)囊环N社會(huì)和經(jīng)濟(jì)制度。社保的主要項(xiàng)目包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。... 更多>

    #社保
    相關(guān)咨詢
    • 員工不交社保不續(xù)交社保可以不繳納嗎？
      陜西在線咨詢 2022-10-24
      單位給員工繳納社保是強(qiáng)制的，只要員工在公司上班，就必須給員工繳納社保
    • 工資不發(fā)可以做代繳社保嗎
      海南在線咨詢 2022-01-06
      是的。個(gè)人支付社會(huì)保障需要與社會(huì)保障支付公司確認(rèn)支付信息，包括支付標(biāo)準(zhǔn)、支付費(fèi)用、準(zhǔn)備材料以及以后如何查詢。將我的信息帶到社會(huì)保障支付公司簽署支付協(xié)議，或在線簽署協(xié)議，以確認(rèn)雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系。根據(jù)支付協(xié)議的規(guī)定，轉(zhuǎn)移社會(huì)保障費(fèi)用和服務(wù)費(fèi)用，開具發(fā)票等?！渡鐣?huì)保險(xiǎn)法》第二十三條規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，用人單位和職工應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。個(gè)體工商戶、未參加用人單位基本
    • 員工不交社保出現(xiàn)工傷企業(yè)可以拒交社保嗎
      吉林省在線咨詢 2023-02-25
      用人單位為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是其法定義務(wù)，不管是不是員工自愿放棄參保，只要公司未給員工繳納社保，在工作期間意外受傷被認(rèn)定為工傷，原本由工傷保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用都得公司來支付。如果員工因公死亡，根據(jù)我國法律規(guī)定，企業(yè)還要支付一次性工亡補(bǔ)助金。
    • 不發(fā)工資交社保違法嗎？
      甘肅在線咨詢 2022-06-07
      不發(fā)工資交社保違法，勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)行政部門投訴或者舉報(bào)單位的該行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。
    • 交了社保后個(gè)人工資可以用社保稅嗎
      河北在線咨詢 2022-08-20
      個(gè)人所得稅繳納基數(shù)=工資薪金所得—法定免征部分?；鶖?shù)達(dá)到及超過3500，需繳納個(gè)稅。基數(shù)低于3500，就不需要繳納個(gè)稅了。 工資、薪金所得，是指?jìng)€(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。 法定免征部分：應(yīng)發(fā)工資中扣除個(gè)人交納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金、住房公積金、醫(yī)療保險(xiǎn)金和失業(yè)保險(xiǎn)金、獨(dú)生子女補(bǔ)貼、托兒補(bǔ)助費(fèi)、省級(jí)人民政府、國務(wù)院部委和中國