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員工生病期間，公司只能按照法定條件辭退員工。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，才可以辭退員工。對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有相關(guān)規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。一、關(guān)于員工因病辭職可以立刻走嗎員工生病以后不能工作的，可以根據(jù)勞動(dòng)法以及公司的規(guī)定，正常辦理離職。員工生病也可請(qǐng)長(zhǎng)病假。其在患病治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工在醫(yī)療期滿后，能從事原工作的，可以繼續(xù)履行勞動(dòng)合同;醫(yī)療期滿后仍不能從事原工作也不能從事由單位另行安排的工作的；由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定。二、員工請(qǐng)病假可以辭退

對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者，堅(jiān)持急事急辦、特事特辦，開通醫(yī)保綠色通道，無論是否參保，是否辦理轉(zhuǎn)診轉(zhuǎn)院、是否辦理異地就醫(yī)備案手續(xù)，是否能異地聯(lián)網(wǎng)結(jié)算，一律實(shí)行先救治后結(jié)算，由醫(yī)?；鹣刃袎|付費(fèi)用，個(gè)人無需墊付。二、相關(guān)規(guī)定《中國(guó)人民共和國(guó)傳染病防治法》第四十一條規(guī)定，在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障；被隔離人員有工作單位的，所在單位不得停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬。

你好，疫情期間被隔離應(yīng)該和醫(yī)療期相關(guān)。醫(yī)療期是指單位職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。職工被確診為感染新型冠狀病毒肺炎的，則從其被確診之日起執(zhí)行醫(yī)療期政策，其隔離時(shí)間，不計(jì)算在職工依法應(yīng)享受的醫(yī)療期之內(nèi)。

一、因?yàn)橐咔榫蛹腋綦x期間算公休嗎?不算公休，這是國(guó)家規(guī)定的隔離時(shí)期，和正常的休假?zèng)]有關(guān)系?！度肆Y源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》1、對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期的，分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。2、企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資

工傷住院費(fèi)用由用工單位或者個(gè)人先行墊付。參加了工傷保險(xiǎn)的，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)審核報(bào)銷;沒有參加工傷保險(xiǎn)的，由用工單位支付。由于工傷治療限定了藥品目錄等，超范圍用藥工傷保險(xiǎn)基金不予報(bào)銷，一般情況下，不能報(bào)銷的部分都是超范圍的用藥。一、輕微工傷一般都怎么賠償勞動(dòng)者在用人單位工作期間，可能會(huì)因?yàn)橐徊恍⌒木蜁?huì)受傷。那么輕微工傷一般怎么賠償呢？輕微工傷是不構(gòu)成傷殘等級(jí)的工傷，就是不影響勞動(dòng)能力，只是享有工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。一、工傷醫(yī)療治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金來進(jìn)行支付。由工傷保險(xiǎn)基金按所在省市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付住院伙食補(bǔ)助費(fèi)。二、停工留薪期１、工傷職工治療工傷，停止工作期間，按遭受事故傷害前正常上班期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付；２、工傷職工住院初期有生活自理障礙的，由所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。用人單位沒有參加工傷保險(xiǎn)的，所

患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)醫(yī)療損害責(zé)任，需要滿足以下條件：一是醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員提供了診療行為;二是患者受到了損害;三是醫(yī)療機(jī)構(gòu)在對(duì)患者的診療過程中存在過錯(cuò);四是診療行為與損害后果之間存在因果關(guān)系。相關(guān)法律法規(guī)等依據(jù)：《民法典》第一千二百一十八條：“患者在診療活動(dòng)中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員有過錯(cuò)的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任?！币颉靶鹿诜窝住币咔橐l(fā)的醫(yī)療損害責(zé)任糾紛，因患者或其近親屬不如實(shí)陳述與疫情有關(guān)的出行情況或接觸史，不配合醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行符合規(guī)范的診療，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)不承擔(dān)賠償責(zé)任。因“新冠肺炎”屬于新型病毒引起的突發(fā)疫情，醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)采取的診療措施受當(dāng)時(shí)、當(dāng)?shù)氐尼t(yī)療水平和醫(yī)療條件限制，診療的效果受到患者病情的緊急程度、患者個(gè)體差異等因素影響。因此，在醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)已經(jīng)采取緊急救治措施、不存在延誤治療或者治療

一、疫情期間用人單位可以辭退被隔離的員工嗎？疫情期間用人單位是不可以辭退被隔離的員工。疫情防控期間，員工受疫情影響，企業(yè)不得解除被隔離人員勞動(dòng)合同，并且新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間，不計(jì)入職工醫(yī)療期。勞動(dòng)合同履行期間，只有符合法定的條件和程序，即符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定，公司可以辭退員工。但對(duì)于生病正在治療期間的勞動(dòng)者，在法定醫(yī)療期內(nèi)，非本人具有第三十九條規(guī)定的法定過錯(cuò)，不得辭退；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以辭退。疫情影響不計(jì)入職工醫(yī)療期，不能辭退被隔離的員工。二、疫情期間辭退員工的規(guī)定《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》第一條已經(jīng)明確，企業(yè)對(duì)于被隔離或采取其他緊急措施而不能提供正常勞動(dòng)的職工，不能根據(jù)勞動(dòng)合同

在隔離期間,政府應(yīng)提供生活保障,職場(chǎng)不得停止支付隔離人員的工作報(bào)酬。疑似患者和疑似患者密切接觸者隔離期間工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)為隔離人員提供生活保障。如果這些隔離人員在職場(chǎng)工作，那么所在職場(chǎng)不得停止支付他們?cè)诟綦x期間的工作報(bào)酬。對(duì)于新型冠狀病毒感染肺炎的疑似患者和新型冠狀病毒感染肺炎患者，疑似患者密切接觸者，隔離，醫(yī)學(xué)觀察排除患者和病原攜帶者后，隔離，醫(yī)學(xué)觀察期間的工資待遇由所屬企業(yè)按正常工作期間的工資支付。不能以曠工構(gòu)成嚴(yán)重違反規(guī)章制度來解除勞動(dòng)合同。素材中提到的隔離期間的工資支付問題根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，及時(shí)足額地支付勞動(dòng)者的工資。在勞動(dòng)者隔離期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法按月支付勞動(dòng)者的工資。然而，在實(shí)際操作中，由于各種原因，如疫情控制、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等，

一、疫情期間住院隔離算年假嗎?因?yàn)楦腥痉窝妆桓綦x期間算病假，根據(jù)《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的規(guī)定：凡是在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間的新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。職工在隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察、政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施期間勞動(dòng)合同到期的，勞動(dòng)合同期限應(yīng)當(dāng)分別順延至職工醫(yī)療期期滿、醫(yī)學(xué)觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結(jié)束。企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的

新型冠狀病毒感染患者暫停工作后，企業(yè)應(yīng)保障其醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法律法規(guī)，職工因病停止工作治療休息的，應(yīng)享受醫(yī)療期。醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。感染了新型冠狀病毒并因此被確診的患者,如果因病需要暫停工作并進(jìn)行治療,則應(yīng)享有醫(yī)療期。企業(yè)應(yīng)當(dāng)保障患病職工依法享有醫(yī)療期和病假工資。根據(jù)國(guó)家和市有關(guān)法律法規(guī)，企業(yè)職工因病停止工作治療休息的，應(yīng)享受醫(yī)療期。職工醫(yī)療期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定，支付病假工資，病假工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％?！镀髽I(yè)職工生病或非工傷醫(yī)療期限規(guī)定》規(guī)定，醫(yī)療期限是指企業(yè)職工因病或非工傷停止工作治療休息不得解除勞動(dòng)合同的期限。且勞動(dòng)者根據(jù)工作年限享受3個(gè)月至24個(gè)月的醫(yī)療期，特殊疾病的醫(yī)療期則有單獨(dú)的規(guī)定。醫(yī)療期與

是否全額發(fā)放，不是以是否患病為條件，而是看是否被隔離或被采取類似措施來決定的。對(duì)疫情期間因新冠病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離治療、隔離觀察等隔離措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同提供正常勞動(dòng)并支付職工正常工作時(shí)間工資。實(shí)際中，在勞動(dòng)者不能提供勞動(dòng)、也無法遠(yuǎn)程進(jìn)行工作時(shí)，更多的企業(yè)會(huì)選擇按照醫(yī)療期的規(guī)定來支付病假工資。這時(shí)候就要考慮員工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假的時(shí)間以及連續(xù)工齡來定了，大部分要比正常拿到的少。但不管怎樣，支付的工資都不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。對(duì)于在新型冠狀病毒疫情期間被隔離的人員，要安心進(jìn)行治療，爭(zhēng)取早日治愈出院。律師補(bǔ)充：對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得與職工解除勞動(dòng)合同。在此

一、疫情期間感染病毒隔離期間算什么假?因?yàn)楦腥痉窝赘綦x期間屬于病假，勞動(dòng)者被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎病例，并依法享受醫(yī)療期待遇的，其工資也應(yīng)當(dāng)按照各地病假工資規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付。病假根據(jù)在本單位工作時(shí)間不同以及總工作年限不同而不同，最高可以達(dá)到24個(gè)月。同時(shí)考慮到新型冠狀病毒感染的肺炎的患者本身沒有過錯(cuò)，其被強(qiáng)制隔離也是出于公共安全的考慮，因此《傳染病防治法》第四十一條明確規(guī)定：“在隔離期間，實(shí)施隔離措施的人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)被隔離人員提供生活保障。被隔離人員有工作單位的，所在單位不能停止支付其隔離期間的工作報(bào)酬?！薄秳趧?dòng)部關(guān)于執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第59條的規(guī)定，“職工在患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%”。二、疫情期間被隔離公司違法辭退的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)怎么計(jì)算?

一、疫情期間居家自我隔離期工資如何算?疫情期間居家自我隔離期應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》的相關(guān)規(guī)定：企業(yè)因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或者少裁員。符合條件的企業(yè)，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補(bǔ)貼。企業(yè)停工停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若職工提供了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。職工沒有提供正常勞動(dòng)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。因受疫情影響造成當(dāng)事人不能在法定仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因受疫情影響導(dǎo)致勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)難以按法定時(shí)限審理

一、因?yàn)楦腥痉窝妆桓綦x期間算年假嗎?因?yàn)楦腥痉窝妆桓綦x期間算病假，《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年