勞動糾紛的追討時效最長是多久
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-23 16:13:24
218 人看過
勞動糾紛追訴期三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
民間借貸訴訟時效三年，我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
二、如何確定土地補償糾紛房產(chǎn)繼承訴訟時效
拆遷補償房產(chǎn)因為繼承產(chǎn)生糾紛，屬于民事糾紛，訴訟時效三年。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。相關法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
三、民法典民間借貸追訴期是多久
民間借貸適用的是訴訟時效，而不適用追訴時效。民間借貸追訴期是三年。我國法律規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護;有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
擴展閱讀
-
勞動報酬仲裁時效是多久，勞動糾紛訴訟時效多長
396人看過
-
債務糾紛的最長追訴期是多久
99人看過
-
勞動糾紛最長要打多久官司？
345人看過
-
醫(yī)療事故的醫(yī)療糾紛時效最長是多久
110人看過
-
勞資糾紛時效多長
259人看過
-
勞動者討薪的仲裁時效是多長
243人看過
律師服務
熱門律師推薦
更多勞動糾紛相關文章
-
加班發(fā)生勞動糾紛，申請勞動仲裁的時效為一年。一、勞動糾紛是否需要二審勞動糾紛需不需要二審要視情況而定。勞動糾紛案件在民事訴訟中屬于比較簡單的民事案件，是否二審主要看一審的判決情況，以及原被告是否服從案件的判決，如果一方不服的話，可以主動提出二審。二審是否支持要依據(jù)一審的判決是否認定事實清楚，適用法律是否正確。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。二、勞動仲裁超過幾年無效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起，超過一年申請勞動仲裁的無效。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。因不可抗力或者有其他正當理由仲裁時效中止的，從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。2023-06-29465人看過 -
債權人一、民事糾紛時效最長不超過多久民事糾紛時效最長不超過3年，從當事人知道權利被侵犯時開始計算。如果自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護?！吨腥A人民共和國民法典》第一百八十八條【普通訴訟時效、最長權利保護期間】向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。二、民事糾紛時效屆滿怎么處理民事糾紛訴訟時效過了，當事人可以采取以下措施處理：1.盡量考慮通過友好協(xié)商，促進當事人雙方就原借條達成還款協(xié)議，根據(jù)法律規(guī)定，超過訴訟時效期間，當事人雙方就原債務達成的還款協(xié)議，屬于新的債權、債務關系，該還款協(xié)議應受法律保護。2.如果當事人雙方無法協(xié)商的，債權人一方可2023-05-06104人看過 -
根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。一、產(chǎn)假期間被公司辭退申請仲裁的時效是怎么規(guī)定的？《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝?/div>2023-06-25241人看過
勞動糾紛1、出現(xiàn)勞動爭議的，打官司最長打多久，要依據(jù)實際情況而定：(1)、如果申請勞動仲裁的，自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束，有特殊以情形可以延長15日；(2)、如果對勞動仲裁裁決不服向法院起訴的，法院普通程序?qū)徖淼钠谙奘?個月，簡易程序?qū)徖砥谙奘?個月；2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條《中華人民共和國民事訴訟法》第一百五十二條、第一百六十四條一、勞動仲裁庭審程序是怎樣的1、由書記員查明雙方當事人、代理人及有關人員是否到庭，宣布仲裁庭紀律。2、首席仲裁員宣布開庭、宣布仲裁員、書記員名單，告知當事人享有的仲裁權利和義務，詢問當事人是否申請回避并宣布案由。3、聽取申訴人員及其代理人的申訴和被訴人及其代理人的答辯。4、仲裁員以詢問方式，對需要進一步了解的問題進行當庭調(diào)查，仲裁庭調(diào)查時可出示證據(jù)(包括書證、物證、證人證言、調(diào)查筆錄、勘驗筆錄等)，根據(jù)需要也2023-03-28270人看過-
一、加班工資追討最長時間為多久？加班工資追討最長時間為一年；《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。二、合理的加班時間規(guī)定是怎么樣的？《勞動法》第三十六條國家工時制度國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。2023-04-28123人看過 -
法律綜合知識一、申請勞動仲裁的勞動糾紛時效性多久有效勞動糾紛申請仲裁的時效期間為一年，但勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一2024-01-24389人看過 -
借條是不存在追訴期的，一般只能適用訴訟時效，并且其訴訟時效為三年，如果權利人有特殊情況下，是可以申請延長的，最長是不得超過二十年的，超過二十年的部分年限是不會受到法律保護的。一、借條有效期追訴最長時長是多久借條不存在追訴期，一般為訴訟時效，訴訟時效為三年。根據(jù)《民法典》第一百八十八條的規(guī)定，向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權利人的申請決定延長。二、借條與借款協(xié)議區(qū)別借條與借款協(xié)議區(qū)別是二者的成立方式和含義不同。借條一般由債務人書寫并簽章，表明債務人已經(jīng)欠下債權人借條注明金額的債務；借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同?！吨腥A人民共和國民法典》2023-06-04372人看過 -
勞動糾紛勞動糾紛仲裁最長60天可以結案，一般的勞動糾紛案件，45天就可以結案?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結束。案情復雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。一、不服勞動糾紛仲裁裁決書向法院起訴需準備哪些材料？1、起訴書；2、勞動仲裁裁決書等證據(jù)材料；3、原告身份證以及證明被告的資料；4、如委托他人訴訟，另須提交授權明確的授權委托書及受托人身份證復印件各1份，并同時提供原件供查驗；5、如委托律師訴訟的，則另須提交授權明確的授權委托書及律師事務所接收委托的證明、函件和律師證復印件。二、在哪些情形下可以申請撤銷勞動糾紛的仲裁裁決2023-04-12414人看過
-
一、勞動糾紛追訴期是多久根據(jù)《勞動法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定，勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15天內(nèi)，可以向人民法院起訴。一方當事人在法定期限內(nèi)既不起訴、又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。超過時限的，一般不予受理。假如因為不可抗力等原因造成逾期的，則應向人民法院提供證據(jù)予以說明。二、勞動糾紛賠償如何計算勞動仲裁計算賠償?shù)臉藴适前凑談趧诱咴趧趧雍贤獬蛘呓K止前十二個月的平均工資來計算的，勞動者的平均工資越高，計算賠償金的金額就越大。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍2023-03-27453人看過 -
刑事犯罪關于上述問題的解析如下：刑事犯罪的追訴時效需要根據(jù)犯罪分子的犯罪性質(zhì)和情節(jié)來判斷。一般法定最高刑為不滿5年有期徒刑的，經(jīng)過5年。就是說，刑法對該犯罪分子所犯罪行規(guī)定的刑罰，最高刑不超過5年有期徒刑的，在5年之內(nèi)沒有追究刑事責任的，期滿后不再追究。這里規(guī)定的“法定最高刑”，既不是應當對罪犯判決的具體刑期，而是根據(jù)犯罪分子的犯罪性質(zhì)和情節(jié)，與其所犯罪行為相對應的刑法分則條文規(guī)定的處刑檔次中的法定最高刑也不是法律對某一種犯罪規(guī)定的最高刑，而是某種犯罪中與犯罪行為基本相適應的某一檔刑罰的最高刑。法定最高刑為5年以上不滿10年有期徒刑的，經(jīng)過10年。法定最高刑為10年以上有期徒刑的，經(jīng)過15年。法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過20年。如果20年以后認為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準。這里對法定最高刑為無期徒刑、死刑的犯罪的追訴時效特別規(guī)定了例外情況，主要是考慮應當判處無期徒刑、死刑的犯罪，有2023-03-02300人看過 -
訴訟時效最長20年。個人債務糾紛的訴訟時效1、對于定期還款的民間借貸，訴訟時效為還款期限屆滿之日起3年，逾期則喪失請求人民法院保護的權利。2、對于定期還款的民間借貸，債務人在約定期限屆滿后未履行債務而出具沒有還款日期的欠款條，應當認定訴訟時效中斷，從收到欠款條的第二天開始重新計算訴訟時效(3年)。3、對于不定期還款的民間借貸，也就是沒有寫明還款日期的民間借貸，不受訴訟時效規(guī)定的限制，但是受最長20年保護期的限制。4、對于不定期的民間借貸，如果借款人明確表示拒絕還款的(當然由借款人舉證證明其已經(jīng)明確表示不予還款)，則從借款人明確表示拒絕還款之日起適用3年的訴訟時效期間。5、對于超過訴訟時效期間的民間借貸，當事人雙方就原債務達成還款協(xié)議，或者借款人在催款通知單上簽章，就視為對原債務的重新確認，該債權債務關系應受法律保護。2023-06-01299人看過 -
訴訟時效一、交通事故引起的糾紛最長訴訟時效是多久交通事故訴訟時效規(guī)定是三年。交通事故人傷訴訟屬于民事糾紛，適用民事訴訟時效，一般民事訴訟時為三年，從當事人知道權利被侵犯之日起起算。如果受害人向侵權者主張權利，則時效從最后一次主張權利之日起計算。二、交通事故打官司程序是怎樣的1、準備好財產(chǎn)保全(可選)。即可以根據(jù)具體情況，考慮是否需要在訴前財產(chǎn)保全。如訴前財產(chǎn)保全的，必須在保全后15日內(nèi)提出訴訟。2、準備民事訴狀、證據(jù)。根據(jù)被告人數(shù)加一份，向法院遞交民事訴狀和證據(jù)3、起訴至有管轄權的法院。有管轄權的法院為交通事故發(fā)生地法院或者被告所在地法院(被告經(jīng)常居住地與被告所在地不一致的，被告經(jīng)常居住地法院也可以作為有管轄權的法院);如需要申請傷殘鑒定、三期鑒定的，也可以在此時同時以申請書形式一并提出遞交給立案庭。4、提交起訴狀和相關證據(jù)。滿足起訴條件的，法院受理審查，認為符合起訴條件的，在七日內(nèi)立案，同時通知2023-04-20480人看過
-
法律綜合知識勞動報酬糾紛的仲裁時效是一年，訴訟時效是十五日，從當事人收到仲裁裁決書之日起計算；如果當事人有欠條，直接向人民法院起訴的，訴訟時效為三年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動報酬糾紛中勞動報酬訴訟時效是多久的法律依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬?，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。第五十條當事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決2022-07-17118人看過 -
訴訟時效勞動報酬訴訟時效是指權利人在法定期間內(nèi)不行使權利即喪失請求人民法院依法保護其民事權利的法律制度。勞動報酬訴訟時效是民事法律關系當事人主張依法保護其民事權利的請求期間，來自民法的基本法。而申請勞動報酬仲裁的時效來自于勞動法律關系方面的法律、法規(guī)。在勞動法律關系方面的糾紛，應首先適用勞動法律關系方面的法律、法規(guī)。因此，對申請勞動報酬仲裁時效的運用，應以勞動法的相關規(guī)定為準。勞動報酬訴訟時效適用于廣泛的民事糾紛的訴訟案件，是民事審判活動中應當考慮的一種期間；根據(jù)當事人是否在此期間主張其民事權利的事實，來考察該當事人的民事權利是否在法律保護的時間范圍。一、除斥期間和訴訟時效的區(qū)別有哪些除斥期間和訴訟時效的區(qū)別如下：1、適用對象不同。訴訟時效適用于請求權，除斥期間適用于形成權；2、法律效力不同。訴訟時效的法律效力表現(xiàn)為勝訴權之喪失，權利本身并不消滅，除斥期間的法律效力表現(xiàn)為形成權的消滅；3、價值取向2023-03-10429人看過
#勞動爭議
北京
律師推薦
#勞動爭議
知識導航
展開
#勞動糾紛
詞條
勞動糾紛是指勞動關系的當事人之間因執(zhí)行勞動法律、法規(guī)和履行勞動合同而發(fā)生的糾紛，即勞動者與所在單位之間因勞動關系中的權利義務而發(fā)生的糾紛。 根據(jù)爭議涉及的權利義務的具體內(nèi)容，可將其分為以下幾類： (1)1因確認勞動關系發(fā)生的爭議； (2)因... 更多>
#勞動糾紛
最新文章
-
2024-01-22 -
2024-01-05 -
2023-12-21 -
2023-11-19 -
2023-11-18
#勞動糾紛
相關咨詢
-
追討員工最長的時限是多久甘肅在線咨詢 2022-10-27一、員工追討加班費的時限是多久法定節(jié)假日的加班費必須在下月發(fā)工資時兌現(xiàn)，而休息日的加班，單位可選擇安排補休，但如果在半年內(nèi)不補休的，就要以現(xiàn)金形式支付加班費。法定節(jié)假日安排勞動者加班工作的，應支付不低于工資3倍的工資報酬。同時，法定節(jié)假日加班工資不能以補休代替。6天休息日加班，應首先安排補休，不能補休的，再按照2倍支付加班工資。勞動者索要加班費的時限是一年。對于一些勞動者拿不到或拿不全加班費，這項 -
勞動糾紛追溯時效合同可以追溯多久澳門在線咨詢 2022-10-06仲裁時效是1年。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。其中，（一）、（三）、（四）項的有關憑證由用人單位負舉證責 -
勞動者追討加班費的仲裁時效是多久, 追討加班費的時效是怎么規(guī)定的江西在線咨詢 2022-04-08勞動者追討加班費的仲裁時效 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。第四款規(guī)定，勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內(nèi)提出。 提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委 -
勞動糾紛時效性多久，最新的規(guī)定是什么貴州在線咨詢 2023-11-17法律分析 勞動糾紛時效性為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，提出申訴、仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。 -
農(nóng)民工追討社保勞動仲裁時效是多久內(nèi)蒙古在線咨詢 2022-03-201、如01年5月你的公司簽訂合同中未約定勞動保險事宜，則理論上你可以主張公司補交社保； 2、但是，根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯嗬蛘呦蛴嘘P部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 根據(jù)以上規(guī)定
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴選律師
案件接洽 服務客戶