“帶薪休假”不能只是公務員福利
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-06 18:47:01
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一邊大聲疾呼恢復五一長假，一邊竭力提議暫停員工帶薪休假，廣東兩會好不熱鬧。在金融危機之下，飯碗遠比福利重要，我覺得員工暫時不應過分要求強制實行帶薪休假。廣東政協(xié)委員劉濤等人建議勞動部門考慮在全省范圍內，暫停執(zhí)行帶薪休假制度。
如果說恢復五一長假
提議，是為拉動內需的全局考慮的話，那暫停員工帶薪休假，則完全是從保護企業(yè)局部利益的角度出發(fā)的，但無論是全局利益還是局部利益，都無法忽視其中蘊涵的公民休息權的微觀利益。在或贊或彈的熱議中，不可否認的是，如果這兩則提議在現(xiàn)實中被執(zhí)行了，那么我們的政令法規(guī)便成了一條可隨意拉彈的橡皮筋，張弛之間，保經(jīng)濟的實用主義，遠遠超越了法治建設的價值理念。
退一萬步講，即便政令法規(guī)的靈活無傷法治建設的大礙，劉濤等委員所提出的暫停員工帶薪休假，也難以服眾。按照他的建議，目前在我國帶薪休假不可能搞一刀切而應該逐步分批進行，可先在政府機關單位推行，因為其有財政保障，后再視具體情況，逐步在國有企業(yè)實行，最后再在集體單位民營私營企業(yè)內推廣。
嗚呼哀哉!說來說去帶薪休假只能公務員嘗鮮。之所以如此，最根本的原因是政府機關單位有財政保障。可這個財政能力又是從哪里來的呢?還不是納稅人的錢?難道要所有民眾沒日沒夜拼命工作，繳納足夠多的個稅來保證公務員有足夠的財政保障帶薪休假嗎?無論公務員如何強調自己工作壓力大，但在民間視野里他們的工作強度，遠比不過企業(yè)單位里的一線職工!回頭再看劉委員的建議，暫停員工帶薪休假而不是暫停帶薪休假，兩字之差的言外之意是，企業(yè)員工之外的公務員等人，還是可以去帶薪休假的啊!既然要共克時艱，可這一內一外又如何體現(xiàn)經(jīng)濟危機中同呼吸共命運的互助情懷?更讓人不能接受的是，還有委員認為，法律上又沒有明確帶薪休假必須寫入職工的《勞動合同》，你不受雇，可以走人嘛。潛臺詞下，帶薪休假分明成了員工們的過分要求!
不能怪民眾總把矛頭指向公務員群體。前段時間民間熱議事業(yè)單位養(yǎng)老改革，據(jù)說將事業(yè)單位養(yǎng)老保險下調到與企業(yè)基本一致，是為了減輕超過千億元的事業(yè)單位退休金對財政造成的壓力?？砂凑漳壳爸袊囊?guī)定，公務員的退休金包括100%的基礎工資、工齡工資和按一定比例計發(fā)的職務工資和級別工資，他們實際拿到的退休金，是在工作期間全部工資的90%左右。而這些錢全部來自國家財政，以此而論，如果說要減輕財政負擔，更應該從公務員養(yǎng)老制改革開始。可惜，公務員養(yǎng)老制巋然不動!看到了吧，只要是對公務員階層有益的政策，那么試點先行的絕對是這個群體;反之，它的試點路徑便換成了從民營私營企業(yè)到國有企業(yè)最后才輪上公務員。
每一個階層的人都有屬于他的苦與樂，我無意將公務員引向民眾的對立面，只是時不時跳入眼簾的新聞總讓人不自覺地把焦點集中在公務員的高福利上。等什么時候公務員的利益可以率先自我犧牲一下，一些國民性普惠措施的試行路徑可以先從弱勢階層開始了，也許公務員這個關鍵詞便不再會吸引民眾的眼球了。
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