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員工離職流程：員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部

,并領(lǐng)取離職手續(xù)表；按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)。

注意事項(xiàng)：

1、在協(xié)議中明確誰申請(qǐng)?zhí)岢?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3637659050158719521.html">解除勞動(dòng)關(guān)系：根據(jù)法律規(guī)定，如果是員工提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

而如果是單位提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系的，則需要向員工支付一年一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題處理：如果涉及到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，根據(jù)《最高院關(guān)于勞動(dòng)合同法的司法解釋三》第十條

勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)；

支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。

3、補(bǔ)償項(xiàng)目項(xiàng)目處理。

一、自離還用辦退宿嗎

勞動(dòng)者辦完離職后應(yīng)該馬上辦理退宿。

員工辦理離職手續(xù)的流程：

1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

2、辦理工作交接。

離職員工除工作交接外，應(yīng)立即停止以用人單位的名義對(duì)外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現(xiàn)工作脫節(jié)，減少不必要的經(jīng)濟(jì)損失。

3、公司財(cái)物、文件資料及清償債務(wù)。

員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財(cái)物，企業(yè)應(yīng)指定專人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶名單、各種圖表圖紙、財(cái)務(wù)賬本、工作計(jì)劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應(yīng)清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

4、退還員工證件及結(jié)清工資。

5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

6、簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于公司認(rèn)為需要簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應(yīng)義務(wù)。

7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

8、辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)?！秳趧?dòng)合同法》規(guī)定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內(nèi)為員工辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

二、公司解散員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？

公司解散是指已成立的公司，因公司章程或法定原因而停止公司業(yè)務(wù)活動(dòng)，啟動(dòng)公司清算并消除公司法人資格的法律行為。公司解散之前，應(yīng)先進(jìn)行清算。清算期間，勞動(dòng)者可以獲得的補(bǔ)償主要分為以下情況：

1.公司解散應(yīng)提前一個(gè)月書面通知員工終止勞動(dòng)合同。在不事先通知的情況下，公司應(yīng)另外支付一個(gè)月的薪水。

2.公司解散時(shí)，需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在公司工作的員工，每滿一年或超過六個(gè)月的補(bǔ)償一個(gè)月，不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月。

職工月工資高于公司直轄市或者區(qū)人民政府公布的上年區(qū)域職工平均月工資的三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，最長支付期限不得超過十二年。但是，應(yīng)該注意的是，如果雇員的工資不高于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資的三倍，則沒有十二年限制，需要根據(jù)實(shí)際工作年數(shù)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3.公司可以與職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同，協(xié)商減少或增加補(bǔ)償，賠償金等，在真實(shí)意圖下簽署的協(xié)商終止協(xié)議有效。

許多公司瀕臨解散清算前，并沒有足夠的資金用于員工安置。在這種情況下，如果雇員同意，則雙方可以簽署解散協(xié)商協(xié)議，以終止勞動(dòng)合同，以通過相關(guān)程序支付工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金等達(dá)成的協(xié)議不違反法律和行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，并且不存在欺詐，脅迫的行為，協(xié)議和所達(dá)成的補(bǔ)償金額應(yīng)為有效的。