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2023企業(yè)改制工齡買斷規(guī)定是如何規(guī)定的
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-24 17:32:45 481 人看過

企業(yè)改制工齡買斷規(guī)定是如何規(guī)定的

勞動(dòng)者須明確的是“買斷工齡”是違法的。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同”(16條);“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)制度，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”(72條)?？梢姡髽I(yè)必須與員工簽訂勞動(dòng)合同，并依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。

如果企業(yè)與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工即使不能迅速重新就業(yè)，也能依法享受失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等社會(huì)保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須“買斷工齡”。但現(xiàn)在仍有一些國(guó)有企業(yè)無視國(guó)家政策法規(guī)的明文禁止，在安置富余人員時(shí)還采用“買斷工齡”的做法。

在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》等一系列勞動(dòng)和社會(huì)保障法律、法規(guī)已經(jīng)頒布和實(shí)施，我國(guó)已基本建立起一套較完善的社會(huì)保障制度之后，“買斷工齡”一詞就應(yīng)該退出歷史舞臺(tái)，在現(xiàn)實(shí)生活中也不應(yīng)該發(fā)生“買斷工齡”這類事情了。時(shí)至今日，“買斷工齡”是國(guó)家政策法規(guī)明令禁止的，如果仍有企業(yè)在通過“買斷工齡”的形式與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，說明這個(gè)企業(yè)沒有依法為其員工繳納醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)，員工可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，行政主管部門也應(yīng)當(dāng)依法對(duì)企業(yè)進(jìn)行制止和制裁。

相關(guān)知識(shí)：買斷工齡是什么意思

買斷工齡其實(shí)就是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是按照勞動(dòng)者的工齡，折算補(bǔ)償?shù)慕痤~，買斷以后脫離勞動(dòng)關(guān)系。買斷工齡就是指你在原單位工作的時(shí)間(一般按年計(jì))乘以你的工齡工資(還得看單位給你定的是多少)然后由單位一次性地支付給你的錢,這樣,你就和原單位脫離了所有的關(guān)系,這一般都是國(guó)營(yíng)單位的做法。

買斷工齡補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

勞動(dòng)者的月平均工資不高于上年度本市職工月平均工資三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均工資確定。具體可以咨詢當(dāng)?shù)厣绫＞帧?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（2012修正）：第二章　勞動(dòng)合同的訂立　　第十四條　【無固定期限勞動(dòng)合同】無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。\n　　用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：\n（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；\n（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；\n（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。\n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

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    買斷工齡應(yīng)當(dāng)視為協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)適用如下規(guī)定確定賠償標(biāo)準(zhǔn)：《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》(勞動(dòng)部1994年12月3日發(fā)布)第五條經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十條用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。從法律規(guī)范上來看，并沒有國(guó)有企業(yè)改制買斷工齡這一說法，買斷工齡實(shí)際是企業(yè)需要支付給下崗職員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
    2023-02-14
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  • 國(guó)有企業(yè)改制的途徑有哪些，改制方案是如何規(guī)定的？
    一、國(guó)有企業(yè)改制的概念國(guó)有企業(yè)改制，是指國(guó)有獨(dú)資企業(yè)、國(guó)有獨(dú)資公司及國(guó)有控股企業(yè)(不包括國(guó)有控股的上市公司)改制為國(guó)有資本控股、相對(duì)控股、參股和不設(shè)置國(guó)有資本的公司制企業(yè)、股份合作制企業(yè)或中外合資企業(yè)，即改變?cè)袊?guó)有企業(yè)的體制和經(jīng)營(yíng)方式，以便適應(yīng)于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。改制方案：(一)國(guó)有企業(yè)改制采取重組、聯(lián)合、兼并、租賃、承包經(jīng)營(yíng)、合資、轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)和股份制等多種形式進(jìn)行，包括轉(zhuǎn)讓國(guó)有控股、參股企業(yè)國(guó)有股權(quán)或者通過增資擴(kuò)股來提高非國(guó)有股的比例等，必須制訂改制方案。(二)國(guó)有企業(yè)改制方案可由改制企業(yè)國(guó)有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管部門制訂，也可由其委托改制企業(yè)或者中介機(jī)構(gòu)制訂，但向本企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者轉(zhuǎn)讓國(guó)有產(chǎn)權(quán)的改制方案不得委托該改制企業(yè)制訂。(三)國(guó)有企業(yè)改制方案應(yīng)包括以下主要內(nèi)容：企業(yè)概況及近三年資產(chǎn)和財(cái)務(wù)狀況，改制的基本原則、目標(biāo)和程序，資產(chǎn)處置和職工安置方案，改制后企業(yè)股權(quán)設(shè)置方案和企業(yè)發(fā)展
    2023-04-01
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  • 企業(yè)改制就是讓職工買斷嗎？
    一、企業(yè)改制企業(yè)改制不是讓職工買斷。企業(yè)改制是指依法改變企業(yè)原有的資本結(jié)構(gòu)、組織形式、經(jīng)營(yíng)管理模式或體制等，使其在客觀上適應(yīng)企業(yè)發(fā)展新的需要的過程。企業(yè)改制可分為整體改制和部分改制。另外，公司制企業(yè)、合伙企業(yè)、個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是原有企業(yè)改制的主要形式。二、企業(yè)公司制改造第四條國(guó)有企業(yè)依公司法整體改造為國(guó)有獨(dú)資有限責(zé)任公司的，原企業(yè)的債務(wù)，由改造后的有限責(zé)任公司承擔(dān)。第五條企業(yè)通過增資擴(kuò)股或者轉(zhuǎn)讓部分產(chǎn)權(quán)，實(shí)現(xiàn)他人對(duì)企業(yè)的參股，將企業(yè)整體改造為有限責(zé)任公司或者股份有限公司的，原企業(yè)債務(wù)由改造后的新設(shè)公司承擔(dān)。第六條企業(yè)以其部分財(cái)產(chǎn)和相應(yīng)債務(wù)與他人組建新公司，對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)債權(quán)人認(rèn)可的，由新組建的公司承擔(dān)民事責(zé)任;對(duì)所轉(zhuǎn)移的債務(wù)未通知債權(quán)人或者雖通知債權(quán)人，而債權(quán)人不予認(rèn)可的，由原企業(yè)承擔(dān)民事責(zé)任。原企業(yè)無力償還債務(wù)，債權(quán)人就此向新設(shè)公司主張債權(quán)的，新設(shè)公司在所接收的財(cái)產(chǎn)范圍內(nèi)與原企業(yè)承擔(dān)連帶民事
    2023-06-02
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  • 企業(yè)買斷工齡后社保如何算
    一、企業(yè)買斷工齡后社保如何算工齡工資是根據(jù)不同的用人單位根據(jù)自己的工資福利制度來具體制定的，所以不一樣的用人單位的工齡工資是有區(qū)別的，具體的可以去自己的用人單位查詢或者向當(dāng)?shù)氐穆蓭熯M(jìn)行咨詢。二、買斷工齡退休金怎么算1、對(duì)于買斷工齡的，需要視當(dāng)?shù)厣绫Ｕ邔?duì)以前的工齡是否作視同繳費(fèi)年數(shù)計(jì)算。2、無論是實(shí)際繳費(fèi)年數(shù)還是視同繳費(fèi)年數(shù)，都要達(dá)到最低繳費(fèi)門檻才能領(lǐng)取養(yǎng)老金，一般是15年，有個(gè)別地區(qū)針對(duì)老國(guó)企職工是10年，有極個(gè)別地區(qū)是20年以上的。3、如果經(jīng)濟(jì)允許的話，最好補(bǔ)繳這幾年欠繳的錢，也是為了將來多領(lǐng)取點(diǎn)。4、至于繳費(fèi)年數(shù)是多少，是否達(dá)標(biāo)，可以憑社保帳號(hào)和身份證倒社保局查詢。三、買斷工齡退休金與正常退休的職工退休金有什么不同買斷工齡，其實(shí)就是解除合同，解除合同之后，養(yǎng)老保險(xiǎn)需要自己去繳費(fèi)，由于繳費(fèi)的變化，勢(shì)必影響繳費(fèi)的基數(shù)，而繳費(fèi)基數(shù)的變化，會(huì)直接影響退休金的收入。解除合同的職工和正常上班的職
    2023-06-16
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  • 企業(yè)改制傷殘的職工處理規(guī)定
    《勞動(dòng)法》實(shí)施后，原勞動(dòng)部發(fā)布了《企業(yè)職工試行辦法》，省、市勞動(dòng)保障行政部門也先后出臺(tái)了相關(guān)的規(guī)章和文件，為有效維護(hù)因工致殘職工的合法權(quán)益提供了法律依據(jù)。企業(yè)中因工致殘職工是特殊群體，一般情況下企業(yè)是不能與其解除勞動(dòng)關(guān)系的。如果本人書面申請(qǐng)、企業(yè)同意解除勞動(dòng)關(guān)系，則應(yīng)根據(jù)傷殘等級(jí)，享受相關(guān)的待遇。由于企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革，使一個(gè)經(jīng)營(yíng)正常的集體所有制企業(yè)改為股份制企業(yè)，允許一部分在職職工領(lǐng)取安置費(fèi)解除勞動(dòng)關(guān)系，因致殘職工也選擇走與留的權(quán)利。宋某經(jīng)過權(quán)衡利弊，選擇了申請(qǐng)領(lǐng)取安置費(fèi)與該公司解除勞動(dòng)關(guān)系，并得到公司認(rèn)同，所領(lǐng)取的安置費(fèi)可視為傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。按有關(guān)文件規(guī)定，宋某作為8級(jí)傷殘職工還應(yīng)領(lǐng)取適當(dāng)數(shù)額的醫(yī)療補(bǔ)助金。如果該公司僅僅因?yàn)楦闹莆募谐税仓觅M(fèi)外未涉及其他費(fèi)用而拒絕支付工傷的相關(guān)補(bǔ)償，有失公平。不僅侵害了因工傷殘職工的合法權(quán)益，也不利于企業(yè)改制的順利進(jìn)行，不利于社會(huì)穩(wěn)定。一、企業(yè)改制中傷
    2023-02-23
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    • 2023年企業(yè)改制后退休有何年齡規(guī)定?
      重慶在線咨詢 2023-12-14
      下列幾種情況可以辦理退休：男性干部、工人年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續(xù)工齡或工作年限滿10年。
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      重慶在線咨詢 2022-08-03
      根據(jù)相關(guān)法律對(duì)于國(guó)有企業(yè)改制安置費(fèi)工齡計(jì)算的規(guī)定，原屬固定職工的連續(xù)工齡應(yīng)按照國(guó)家現(xiàn)行連續(xù)工齡計(jì)算辦法計(jì)算。勞動(dòng)合同制職工的本單位工作年限，按國(guó)家現(xiàn)行本單位工作年限計(jì)算辦法計(jì)算。勞動(dòng)合同制職工在本企業(yè)改制時(shí)，其勞動(dòng)合同到期的，應(yīng)當(dāng)終止勞動(dòng)合同，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定計(jì)發(fā)生活補(bǔ)助費(fèi)。改制企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要又招收錄用的，應(yīng)當(dāng)與其重新簽訂勞動(dòng)合同。 企業(yè)改制前后的本人本單位工作年限不再合并計(jì)算。改制企業(yè)中部分距離
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      湖北在線咨詢 2022-07-03
      回答了解一下企業(yè)改制買斷工齡問題有哪些呢qot;企業(yè)改制買斷工齡問題有哪些呢？了解一下企業(yè)改制買斷工齡問題有哪些呢qot;的答案如下：這個(gè)是政策問題不是法律問題 有關(guān)國(guó)企改制的問題法院、勞動(dòng)仲裁委員會(huì)是不受理的 但是買斷工齡這一政策說法是有的
    • 國(guó)有企業(yè)改制后改造不買斷工齡是怎么回事
      山西在線咨詢 2023-07-18
      買斷工齡是股份制企業(yè)為了卸包袱采取損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的舉措即用以每工作一年給予勞動(dòng)者一定數(shù)額金錢，了結(jié)與勞動(dòng)者原有勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致勞動(dòng)者即使留用也將因買斷工齡而與股份制企業(yè)從新建立勞動(dòng)關(guān)系，從頭開始計(jì)算連續(xù)工齡，買斷工齡純屬企業(yè)行為不受法律保護(hù)。職工不買斷工齡，是對(duì)絕大多少職工權(quán)益的保護(hù)，符合法律規(guī)定。
    • 請(qǐng)問關(guān)于國(guó)有企業(yè)改制買斷工齡不買斷的怎么辦
      內(nèi)蒙古在線咨詢 2024-09-15
      買斷工齡是股份制企業(yè)為了卸包袱采取損害勞動(dòng)者合法權(quán)益的舉措即用以每工作一年給予勞動(dòng)者一定數(shù)額金錢，了結(jié)與勞動(dòng)者原有勞動(dòng)關(guān)系導(dǎo)致勞動(dòng)者即使留用也將因買斷工齡而與股份制企業(yè)從新建立勞動(dòng)關(guān)系，從頭開始計(jì)算連續(xù)工齡，買斷工齡純屬企業(yè)行為不受法律保護(hù)。職工不買斷工齡，是對(duì)絕大多少職工權(quán)益的保護(hù)，符合法律規(guī)定。