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一、行政拘留是否能夠爭取不拘留

行政拘留能夠爭取不拘留。

一般已滿14周歲不滿16周歲的；已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；70周歲以上的；懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒的情形下，是不執(zhí)行行政拘留的。

如果不符合上述情形，能夠在60天之內(nèi)向公安機關(guān)申請行政復(fù)議，如果行政拘留的決定不符合法律規(guī)定是能夠撤銷的，自然也就不拘留了。

《治安管理處罰法》第二十一條

違反治安管理行為人有下列情形之一，依照本法應(yīng)當(dāng)給予行政拘留處罰的，不執(zhí)行行政拘留處罰：

（一）已滿14周歲不滿16周歲的；

（二）已滿16周歲不滿18周歲，初次違反治安管理的；

（三）70周歲以上的；

（四）懷孕或者哺乳自己不滿1周歲嬰兒的。

二、行政拘留用人單位是否能夠解除合同

勞動者被依法追究刑事責(zé)任或嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位能夠解除勞動合同。

“被依法追究刑事責(zé)任的”，首先，勞動者已構(gòu)成了刑事犯罪，其次是勞動者才會被追究刑事責(zé)任。

而在行政拘留時，顯然勞動者并未構(gòu)成刑事犯罪，其行政拘留措施更不等同于“被追究刑事責(zé)任”。因此，不屬于“被追究刑事責(zé)任”的情形。

如果用人單位將行政拘留列為了“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”的情形之一，在此情況下，當(dāng)勞動者被行政拘留時，才能夠直接適用“嚴(yán)重違章”的規(guī)定，單位能夠據(jù)此與勞動者解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十九條

勞動者有下列情形之一的，用人單位能夠解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

三、暫緩行政拘留是否還會被拘留

行政拘留的處罰決定被撤銷了，則不會拘留；反之拘留的處罰決定沒有被撤銷的，則依然會進(jìn)行拘留。

暫緩執(zhí)行一般不得超過三個月，因特殊事由，能夠適當(dāng)延長，延長的期限不得超過三個月。日期從執(zhí)行法院作出暫緩執(zhí)行決定之日起計算。

暫緩執(zhí)行的決定由上級人民法院作出的，從執(zhí)行法院收到暫緩執(zhí)行決定之日起計算。

《治安管理處罰法》第一百零七條

被處罰人不服行政拘留處罰決定，申請行政復(fù)議、提起行政訴訟的，能夠向公安機關(guān)提出暫緩執(zhí)行行政拘留的申請。

公安機關(guān)認(rèn)為暫緩執(zhí)行行政拘留不致發(fā)生社會危險的，由被處罰人或者其近親屬提出符合本法第一百零八條規(guī)定條件的擔(dān)保人；或者按每日行政拘留200元的標(biāo)準(zhǔn)交納保證金，行政拘留的處罰決定暫緩執(zhí)行。

《中華人民共和國治安管理處罰法》（2012修正）：第三章　違反治安管理的行為和處罰 第一節(jié)　擾亂公共秩序的行為和處罰　　第二十六條　有下列行為之一的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款；情節(jié)較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款：\n　?。ㄒ唬┙Y(jié)伙斗毆的；\n（二）追逐、攔截他人的；\n（三）強拿硬要或者任意損毀、占用公私財物的；\n（四）其他尋釁滋事行為。