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大家都知道，職工在公司上班，公司會(huì)給其繳納五險(xiǎn)一金，即養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)以及住房公積金。那么，你知道職工上班一個(gè)月五險(xiǎn)一金會(huì)扣多少錢呢?咱們一起看看吧。一、五險(xiǎn)一金扣多少錢一個(gè)月?五險(xiǎn)一金的繳費(fèi)金額=養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)金額+醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)金額+失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)金額+工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)金額+生育保險(xiǎn)繳費(fèi)金額+住房公積金繳費(fèi)金額。以5000元為例，五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額=5000*(8%養(yǎng)老保險(xiǎn)+2%醫(yī)療保險(xiǎn)+0.5%失業(yè)保險(xiǎn))+5000*8%公積金=925元。二、五險(xiǎn)一金的繳納比例如下所示：【1】養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納8%、單位繳納16%?！?】醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納2%、單位繳納8%。【3】失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納0.5%、單位繳納1.5%?！?】工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無需繳納，單位繳納0.5%。【5】生育保險(xiǎn)：個(gè)人無需繳納，單位繳納1%?！?】公積金：個(gè)人繳納8%，單位繳納8%。此外，還需注意一點(diǎn)，因各

工資5000五險(xiǎn)一金扣多少錢一個(gè)月？875元左右。五險(xiǎn)一金根據(jù)個(gè)人繳費(fèi)比例來確定，具體計(jì)算公式如下：五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額＝社保繳費(fèi)金額＋公積金繳費(fèi)金額＝社保繳費(fèi)基數(shù)＊社保繳費(fèi)比例＋公積金繳費(fèi)基數(shù)＊公積金繳費(fèi)比例。以5000元作為繳費(fèi)基數(shù)的話，那么職工應(yīng)扣除的五險(xiǎn)一金繳費(fèi)金額＝5000＊（8％養(yǎng)老保險(xiǎn)＋2％醫(yī)療保險(xiǎn)＋0．5％失業(yè)保險(xiǎn)）＋5000＊7％公積金＝875元。一般情況下，繳納比例標(biāo)準(zhǔn)參考如下：【1】養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳納8％、單位繳納16％；【2】醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人繳納2％、單位繳納8％；【3】失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳納0．5％、單位繳納1．5％；【4】工傷保險(xiǎn)：個(gè)人無需繳納，單位繳納0．5％；【5】生育保險(xiǎn)：個(gè)人無需繳納，單位繳納1％；【6】公積金：個(gè)人繳納7％，單位繳納7％。

應(yīng)納所得稅｝＝（月度所得－社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金支出－最低起征額－遵循法律規(guī)定所產(chǎn)生的額外支出－特定項(xiàng)目附加扣除項(xiàng)）×適用稅率－速算扣除數(shù)。在本月的收入為20，000元之情形下，我們已知社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)與住房公積金已被扣除，因此，應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅如下：本月收入20，000元應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅金額＝（20，000－5，000）×25％－1，005＝3，745元，即納稅人需承擔(dān)的稅收義務(wù)共計(jì)為3，745元人民幣?！吨腥A人民共和國個(gè)人所得稅法》第六條應(yīng)納稅所得額的計(jì)算：（一）居民個(gè)人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費(fèi)用六萬元以及專項(xiàng)扣除、專項(xiàng)附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額。（二）非居民個(gè)人的工資、薪金所得，以每月收入額減除費(fèi)用五千元后的余額為應(yīng)納稅所得額；勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得，以每次收入額為應(yīng)納稅所得額。（三）經(jīng)營所得，以每一納稅年度的收入總額減除成本

一個(gè)月交五千的稅工資計(jì)算方式如下：1、社會(huì)保險(xiǎn)中各項(xiàng)費(fèi)用是以職工上年的全年平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按比例計(jì)算，并由單位和職工個(gè)人分別繳納的；2、個(gè)人所得稅以所得人為納稅人，以支付所得的單位或者個(gè)人為扣繳義務(wù)人。居民個(gè)人向扣繳義務(wù)人提供專項(xiàng)附加扣除信息的，扣繳義務(wù)人按月預(yù)扣預(yù)繳稅款時(shí)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定予以扣除，不得拒絕。探親假的工資怎么計(jì)算根據(jù)國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》規(guī)定，職工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)給工資。計(jì)算月標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，應(yīng)包括基本工資、保留工資和附加工資。也就是說，休探親假應(yīng)當(dāng)視為正常出勤，按正常出勤工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工資支付。所以，休探親假還是按原來的標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放，對收入影響不大。（1）勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

五險(xiǎn)停交一個(gè)月沒有影響的，因?yàn)槭抢塾?jì)繳費(fèi)年限的，之后繼續(xù)繳納就可以的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。一、五險(xiǎn)一金那些可以取五險(xiǎn)一金中的錢通常情況下都不可以自行取出。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金?！拔咫U(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)?！耙唤稹敝傅氖亲》抗e金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。繳納社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制性的要求，繳納帶有強(qiáng)制性的意思，和交納含義是不一樣的，如果不繳納，會(huì)受到相應(yīng)的處罰。關(guān)于公積金，并不是根據(jù)企業(yè)效益而定，根據(jù)《武漢住房公積金管理?xiàng)l例》

請假期間，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位也是要給職工交五險(xiǎn)一金的。五險(xiǎn)一金，是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，還有住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)和住房公積金是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。一、五險(xiǎn)一金公司和個(gè)人分別交多少五險(xiǎn)一金公司和個(gè)人繳納比例：1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)8 %，單位繳費(fèi)22%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人2 %，單位10%；3、失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人繳費(fèi)1 %，單位繳費(fèi)2%；4、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)：只由用人單位繳納，個(gè)人不需要繳納；5、住房公積金：個(gè)人和單位按同一比例繳納，比例為5 - 12%，由用人單位確定。公司幫新員工交社保需要以下材料：1、填報(bào)《社會(huì)保險(xiǎn)登記表》和《企業(yè)員工參加社會(huì)保險(xiǎn)申報(bào)表》；2、企業(yè)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件（驗(yàn)原件）；3、企業(yè)組織機(jī)構(gòu)

若新單位和舊單位在同一參保地，那參保人員只要將社保信息告知新單位，讓新單位續(xù)交就行了。而若不在同一參保地，那參保人員還需要先在新參保地建立社保賬戶和公積金個(gè)人賬戶，之后才能繼續(xù)繳納五險(xiǎn)一金。一、公司繳納五險(xiǎn)一金,如果辭職了怎么辦養(yǎng)老保險(xiǎn)辭職了可以這樣辦理：1.有新單位接收的：如果同城,不需辦理轉(zhuǎn)移手續(xù),只需原單位把社保做停,新單位憑身份證號就可以直接上社保;如果異地,新參保地審核轉(zhuǎn)移接續(xù)申請并向原參保地發(fā)出同意接受函、原參保地辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)、新參保地接受轉(zhuǎn)移手續(xù)和資金,三個(gè)流程走完之后即可辦妥。2.沒有新單位接收的：個(gè)人可以同時(shí)繳納單位和個(gè)人兩部分的金額(單位繳納的費(fèi)用為個(gè)人月工資的20%,個(gè)人繳納月工資的8%),因?yàn)榻坏迷蕉?退休后養(yǎng)老金也領(lǐng)得越多,還可以以靈活就業(yè)人員身份,去戶口所在地社保機(jī)構(gòu)參加城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn);如果異地轉(zhuǎn)移,個(gè)人的部分可以全部轉(zhuǎn)走,單位繳納只可以轉(zhuǎn)移12%,但這并不影

1、沒什么影響，首先對基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是沒有影響的。社保只是五個(gè)險(xiǎn)別中的一種，五險(xiǎn)中，只有生育險(xiǎn)，失業(yè)險(xiǎn)，工傷險(xiǎn)是必須連續(xù)不間斷交一年或一年以上才可以享受到。2、養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)是靠累計(jì)的。養(yǎng)老保險(xiǎn)只要累計(jì)繳滿十五年退休后就可以拿退休金享受養(yǎng)老保險(xiǎn)。醫(yī)療保險(xiǎn)是女累計(jì)繳滿25年，男累計(jì)繳滿30年退休后就可以享受生病報(bào)銷的醫(yī)療保險(xiǎn)。五險(xiǎn)一金斷交3個(gè)月有什么影響？養(yǎng)老保險(xiǎn)根據(jù)《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》，養(yǎng)老保險(xiǎn)交滿15年后，退休了才能享受終身。一般來說，這15年是累計(jì)計(jì)算的，中間就算斷了三個(gè)月，續(xù)上就好。醫(yī)療保險(xiǎn)醫(yī)療保險(xiǎn)是需要女性交夠20年、男性交夠25年，退休了才能享受終身。醫(yī)療保險(xiǎn)自停交之日起有三個(gè)月緩沖期，如果斷交超過三個(gè)月，連續(xù)繳納年限要重新計(jì)算。生育保險(xiǎn)生育保險(xiǎn)是由單位繳納，個(gè)人不需要繳納，五險(xiǎn)一金停交之后，生育保險(xiǎn)就會(huì)失效，更不用說斷交了三個(gè)月，也就是說五險(xiǎn)一金

公司規(guī)定要上半個(gè)月以上才能領(lǐng)到工資，勞動(dòng)者只上七天班也可以領(lǐng)到工資。公司的該規(guī)定違反勞動(dòng)法，該規(guī)定無效。法律沒有規(guī)定幾天內(nèi)辭職或被辭退可以不給錢；試用期內(nèi)不管有沒有簽訂合同，存在事實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系，付出了勞動(dòng)，產(chǎn)生了價(jià)值，于情于理于法都應(yīng)當(dāng)給工資。一般正規(guī)的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會(huì)結(jié)清工資的。用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由其責(zé)令用人單位支付拖欠工資；協(xié)調(diào)無果的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班

五險(xiǎn)要公司和個(gè)人各交一半是不符合規(guī)定的，只有根據(jù)要求由個(gè)人和單位共同承擔(dān)的保險(xiǎn)才可以按照規(guī)定分?jǐn)?，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是由單位負(fù)責(zé)的，其費(fèi)用不需要個(gè)人承擔(dān)。如單位違規(guī)收取社保費(fèi)，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門或社保部門進(jìn)行投訴。一、個(gè)人可以交五險(xiǎn)一金嗎,怎么交,去哪交根據(jù)我國法律規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)中的醫(yī)療保險(xiǎn)和養(yǎng)老保險(xiǎn)可以由個(gè)人繳納，如個(gè)人從事個(gè)體經(jīng)營或?qū)儆谄渌`活就業(yè)人員的，可以直接到當(dāng)?shù)氐纳绫＞洲k理社保登記，繳納社保費(fèi)用。但是工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)和攻擊機(jī)不能自行繳納。二、職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別是什么職工社保和靈活就業(yè)社保的區(qū)別如下：1、參加的險(xiǎn)種不同：前者只參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，不參加工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，不過部分地區(qū)是可以參加失業(yè)保險(xiǎn)。后者參加養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、生育和失業(yè)等五種保險(xiǎn)；2、繳費(fèi)基數(shù)不同：前者以上年全省在崗職工月平均工資的40%到100%為繳費(fèi)基數(shù)，后者以本人上年度月平均工資

一、剛?cè)胨镜谝粋€(gè)月交五險(xiǎn)一金嗎?新入職員工社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。法律依據(jù)《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。二、第一次交五險(xiǎn)一金需要什么第一次交五險(xiǎn)一金需要以下材料：1、如有單位，五險(xiǎn)一金需要的資料有：個(gè)人只需要向單位提供公民身份證及其復(fù)印件，以及個(gè)人1寸彩色免冠照片;單位登記需提供營業(yè)執(zhí)照、批準(zhǔn)成立證書或執(zhí)業(yè)許可證;國家質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門頒發(fā)的組織機(jī)構(gòu)代碼;《工資基金管理手冊》;當(dāng)年任意一個(gè)月工資發(fā)放明細(xì);職工勞動(dòng)合同書;法人代表身份證;社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)規(guī)定的其他有關(guān)證件、資料。2、如沒單位，自己需要交五險(xiǎn)一金的資料有：個(gè)體勞動(dòng)者登記需提供的資料個(gè)體勞動(dòng)者需提供公民身份證及其復(fù)印件、個(gè)體工商戶營業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、

1、養(yǎng)老保險(xiǎn)有個(gè)人賬戶，身份證號就是帳號，辭職后可以有三種處理方式：一是停止交費(fèi)，形成繳費(fèi)年限中斷，個(gè)人賬戶積累停止，但只要時(shí)間不長對今后影響不大；二是由個(gè)人全額繳納，即不中斷繳費(fèi)把過去連同企業(yè)繳納的部分一并自己繳納，但這樣個(gè)人負(fù)擔(dān)較重不太合算；三是如果到外地謀職可以辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)，到新的就業(yè)地區(qū)。不管哪種方法，找到新的工作單位按原帳號繼續(xù)繳費(fèi)即可，不用補(bǔ)交，但就是不能退。2、醫(yī)療保險(xiǎn)，也有個(gè)人賬戶，辭職后處理方法基本同養(yǎng)老保險(xiǎn)，個(gè)人賬戶里的錢可以在當(dāng)?shù)乩^續(xù)使用，但目前暫不能轉(zhuǎn)移，國家已經(jīng)出臺了有關(guān)轉(zhuǎn)移辦法，等各地方政府出臺了實(shí)施細(xì)則就可以實(shí)施。3、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)都沒有個(gè)人賬戶，辭職后保險(xiǎn)自動(dòng)解除，但失業(yè)保險(xiǎn)只要繳費(fèi)滿一年，不是個(gè)人原因造成的失業(yè)，就可以領(lǐng)取失業(yè)金。4、住房公積金，有個(gè)人賬戶，企業(yè)和個(gè)人繳納的費(fèi)用，全部形成個(gè)人賬戶總額，就如同銀行的零存整取所有權(quán)屬個(gè)人，辭職

我們每個(gè)月發(fā)工資的時(shí)候，工資條上除了普通的出勤情況等等，還會(huì)有一個(gè)五險(xiǎn)一金扣除部分，五險(xiǎn)一金除了由公司繳納一部分，自己個(gè)人也是要出一部分錢的，那對于具體的金額，我們就一起來了解一下詳細(xì)情況吧，五險(xiǎn)一金自己交多少錢一個(gè)月？五險(xiǎn)一金一定要連續(xù)交嗎？一、五險(xiǎn)一金自己交多少錢一個(gè)月繳納五險(xiǎn)一金的額費(fèi)用需要個(gè)人和用人單位共同承擔(dān)，公司承擔(dān)大部分費(fèi)用，個(gè)人只需要承擔(dān)小部分費(fèi)用，五險(xiǎn)一金中的醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、公積金、失業(yè)保險(xiǎn)是個(gè)人和公司通過繳納，生育保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)完全由公司繳納，以下是五險(xiǎn)一金個(gè)人和公司繳納比例：養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)比例8％，公司20％；醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)比例2％，公司6％；失業(yè)保險(xiǎn)個(gè)人承擔(dān)比例1％，公司2％；生育保險(xiǎn)全部有公司承擔(dān)1％；工傷保險(xiǎn)全部由公司承擔(dān)0．8％，公積金比例不確定。每個(gè)地區(qū)繳納五險(xiǎn)一金的費(fèi)用都是不同的，在通過用人單位幫我們繳納五險(xiǎn)一金，自己一個(gè)月只需要承擔(dān)四五百元，其他

新入職員工社會(huì)保險(xiǎn)法明文規(guī)定的30日內(nèi)，才給繳納五險(xiǎn)一金的。一、一般上班多久繳納社保員工入職工作的三十天企業(yè)應(yīng)該為其購買社會(huì)保險(xiǎn)。1、按照國家的相關(guān)要求，公司必須在新員工入職的三十天內(nèi)為員工繳存辦理社保，否則就是不合規(guī)的，也就是新員工入職購買社保的時(shí)間期限為30天。2、根據(jù)這一規(guī)定，結(jié)合社保局一般是在15號前可以操作社保系統(tǒng)的特性，因此基本上所有公司關(guān)于新員工入職繳存社保的界限定在了15號，也就是當(dāng)月15號以前入職的人員當(dāng)月繳納社保，當(dāng)月15號以后入職的人員在次月開始繳納社保。二、企業(yè)給員工買社保新政根據(jù)社保新政的相關(guān)規(guī)定，自2019年1月1日起，所有企業(yè)均需以員工實(shí)際工資總額為基數(shù)繳納五險(xiǎn)一金。優(yōu)化加計(jì)扣除與社保聯(lián)動(dòng)政策，適當(dāng)調(diào)整高學(xué)歷人才基本工資與績效工資比例，并按基本工資繳納社保，按基本工資和績效工資之和計(jì)算研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除。部分高科技生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)，研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除和研發(fā)費(fèi)用資本化結(jié)