每月十五號(hào)發(fā)上個(gè)月工資意思是壓我半個(gè)月工資嗎
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時(shí)間： 2023-06-23 22:31:09
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押半個(gè)月工資的意思就是每個(gè)月15號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。只要用人單位在合同約定的日期按時(shí)支付工資的，就不是拖欠報(bào)酬。每月15號(hào)發(fā)工資不是為了壓一半工資。通常企業(yè)會(huì)選擇在
5、10、15、20、25號(hào)發(fā)工資。工資是按月發(fā)放的。
一、為什么農(nóng)民工轉(zhuǎn)到其他項(xiàng)目工資還繼續(xù)發(fā)放
1.能。
2.工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。
3.由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動(dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
二、15號(hào)發(fā)工資離職怎么算
每月15號(hào)發(fā)工資,離職的話,工資應(yīng)該在下一個(gè)月份發(fā)放,并且是離職當(dāng)月的全部工資。一、在員工依法辦理離職還交接手續(xù)后,用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明(即離職證明),同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必須結(jié)清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠,當(dāng)事人可以在辦理離職手續(xù)時(shí)要求結(jié)清。
三、拖欠工資不讓辭職算不算違法
不違法。工資按月發(fā)放，隔月發(fā)放違法，本月工資下月發(fā)合法。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于公司未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁。對勞動(dòng)仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。
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法律綜合知識(shí)用人單位應(yīng)按約定的日期支付工資，且每月至少支付一次。即該月工資在下個(gè)月的約定的日期前必須支付。具體日期查看所簽訂的勞動(dòng)合同，大多數(shù)公司是在每月的15日或30日發(fā)放工資?！豆べY支付暫行條例》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-04239人看過 -
是的。壓半個(gè)月工資離職后發(fā)完。一、十年以上工齡解除勞動(dòng)合同怎么賠償？十年以上工齡解除勞動(dòng)合同需要賠償10個(gè)月工資的2倍，十年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為10個(gè)月工資，其中工作年限六個(gè)月以上不滿一年的按一個(gè)月工資計(jì)算、不滿六個(gè)月的按半個(gè)月工資計(jì)算，非法解除勞動(dòng)合同的賠償雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、醫(yī)療期后辭退如何去補(bǔ)償醫(yī)療期后被辭退的，需要看勞動(dòng)合同約定的期限是否已滿，如提前解除勞動(dòng)合同，公司需要按照在公司的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月，不滿半年支付半個(gè)月工資以及醫(yī)療補(bǔ)助金。我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。三、私企倒閉員工應(yīng)該怎么賠償私企公司倒閉，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是每滿1年支付12023-03-31252人看過 -
法律綜合知識(shí)一、這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資有哪些意思這個(gè)月發(fā)上個(gè)月的工資指押工資，這是法律允許的，多是為了避免勞動(dòng)者中途離職或缺勤造成的損失。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、沒有合同拖欠工資不給怎么辦沒有合同拖欠工資不給的，處理方式具體如下：1、勞動(dòng)者因被拖欠工資發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)先向用人單位提出支付的要求，主動(dòng)與用人單位溝通協(xié)商。一般來說，多數(shù)用人單位會(huì)考慮到訴訟成本和造成的負(fù)面影響，會(huì)同意支付合理工資的要求。在雙方達(dá)成一致意見后，勞動(dòng)者可與用人單位簽訂和解協(xié)議，但要注意該協(xié)議并無強(qiáng)制執(zhí)行力。2、在勞動(dòng)爭議發(fā)生后，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出請求，要求其主持調(diào)解。該勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)一般由職工代表、用人單位代表和工會(huì)代表組成，可相對中立的協(xié)助雙方化解矛盾2024-01-30220人看過 -
次月5號(hào)發(fā)上月工資是指按月發(fā)工資，即下個(gè)月5號(hào)發(fā)本月的工資。工資是指雇主或者法定用人單位，依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動(dòng)所支付的報(bào)酬。工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。發(fā)上月工資扣當(dāng)月社保這樣合法嗎？這個(gè)不影響的。社保的個(gè)人繳費(fèi)部分由用人單位代扣代繳，不管是當(dāng)月扣繳上月還是本月都不違規(guī)，只要用人單位提前代扣、多扣就可以了。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！豆べY支付暫行規(guī)定》第六條用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀2023-07-08428人看過
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法律綜合知識(shí)壓一個(gè)月工資就是指單位不按時(shí)發(fā)工資，上個(gè)月的工資這個(gè)月發(fā)。一般只壓一個(gè)月工資符合法律規(guī)定，但是跨月還不支付就屬于拖欠工資的違法行為。公司拖欠工資的，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2024-05-09246人看過 -
辭職時(shí)，用人單位應(yīng)一次性給勞動(dòng)者結(jié)清工資。勞動(dòng)者須提前一個(gè)月書面通知用人單位辭職，但無須申請。一、勞動(dòng)合同到期后辭職需要提前一個(gè)月嗎勞動(dòng)合同到期后是不需要提前一個(gè)月辭職的，勞動(dòng)合同期滿，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，是否續(xù)簽是勞動(dòng)者自主權(quán)，不需要申請批準(zhǔn)，告知用人單位即可。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者不續(xù)簽合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在合同終止時(shí)一次性結(jié)清工資，出具勞動(dòng)合同終止證明書，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。二、試用期辭職工資是一次性結(jié)清嗎勞動(dòng)者在試用期辭職，用人單位應(yīng)當(dāng)給勞動(dòng)者一次性結(jié)清工資。勞動(dòng)者想在試用期辭職，只需要提前3天以書面形式向用人單位的勞動(dòng)人事部門遞交試用期辭職的通知〔切記:要求用人單位在勞動(dòng)者的“勞動(dòng)者送達(dá)、移交(文書、材料)簽收單”簽上姓名和日期〕，不需要征得用人單位的同意。三、辭職是不是一定要提前一個(gè)月勞動(dòng)者提出辭職或者離崗的，根據(jù)法律的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者提出2023-06-21394人看過 -
法律綜合知識(shí)通常情況下，工資最長只會(huì)被扣押一個(gè)月。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，除非有特許情況存在，否則用人單位無權(quán)強(qiáng)行拖欠和延遲向勞動(dòng)者支付工資。具體而言，工資應(yīng)當(dāng)按照用人單位與勞動(dòng)者之間商定的日期予以支付。然而，若用人單位確實(shí)因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營困境或者資金周轉(zhuǎn)問題而遭受影響時(shí)，且該事項(xiàng)已經(jīng)經(jīng)過本單位工會(huì)的批準(zhǔn)，可以暫時(shí)性地延遲支付勞動(dòng)者的工資，但這也僅限于一個(gè)月內(nèi)?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。2024-05-15249人看過 -
這個(gè)月底發(fā)上個(gè)月的工資，這種行為不叫押工資。用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月15號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。一、拖欠員工工資沒有合同怎么處理拖欠工資有欠條的，可以通過以下幾種方式討要工資：1.向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。2.勞動(dòng)仲裁。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。3.向法院起訴。勞動(dòng)者有欠條的，可以攜帶身份證、戶口本、欠2023-02-21339人看過
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用人單位有按照勞動(dòng)合同約定的日期足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，現(xiàn)在單位每月十五號(hào)發(fā)放上月工資，不屬于押半個(gè)月工資，是合法的工資發(fā)放方式，只要每月都按時(shí)足額發(fā)放上月工資，就不存在押工資的行為。一、工資是不是一定要當(dāng)面領(lǐng)工資不一定要當(dāng)面領(lǐng)。法律明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位和勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，約定工資要當(dāng)面領(lǐng)的，應(yīng)當(dāng)按照約定處理，由勞動(dòng)者當(dāng)面領(lǐng)工資，約定通過其他方式發(fā)放工資的，不需要當(dāng)面領(lǐng)取，應(yīng)當(dāng)由用人單位按照其他方式按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。二、入職發(fā)工資得等下個(gè)月嗎工資應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放。工資是入職當(dāng)月發(fā)放還是下個(gè)月發(fā)放看雙方如何約定，前提用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者2023-06-25376人看過 -
公司30號(hào)發(fā)上個(gè)月工資合理。具體內(nèi)容如下：（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按月發(fā)放工資。具體每個(gè)月的發(fā)放工資日在勞動(dòng)合同中會(huì)明確約定；（2）但不得超過一個(gè)月即該月工資，下個(gè)月最后一天前必須發(fā)放；（3）上月的工資在次月30日前發(fā)放都不屬于拖欠工資；（4）當(dāng)月發(fā)放上月的工資是可以的，但是跨月就違法，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資。無故克扣和拖欠工資的后果有哪些1、用人單位依法要承擔(dān)民事責(zé)任，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、用人的單位無故拖欠職工工資，勞動(dòng)者可以舉報(bào)到勞動(dòng)行政部門，將要承擔(dān)行政責(zé)任，勞動(dòng)行政部門應(yīng)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令按相2023-08-02313人看過 -
違法。勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴?；蛘叩疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)局（人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每個(gè)月工資9千五險(xiǎn)一金多少錢一個(gè)月五險(xiǎn)一金的繳納基數(shù)是以工資總額為標(biāo)準(zhǔn)的，具體每個(gè)月交多少錢視具體情況而定，每個(gè)地區(qū)關(guān)于繳納額度的規(guī)定也是不同的，建議向公司的人力資源部門進(jìn)行咨詢。五險(xiǎn)一金，“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。五險(xiǎn)交納大部分有單位承擔(dān)，個(gè)人只承擔(dān)8％的養(yǎng)老險(xiǎn)，2％的醫(yī)療保險(xiǎn)和1％的失業(yè)保險(xiǎn)，共承擔(dān)11％?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。2023-07-09374人看過 -
法律綜合知識(shí)一、壓一個(gè)月工資是是不是就是三月份工資5月份發(fā)關(guān)于“壓一個(gè)月工資”的含義，即是將上一自然月所應(yīng)發(fā)放的薪資延至下一自然月進(jìn)行發(fā)放的情況。然而需要特別注意的是，只要僅在次月發(fā)放被延遲的薪資便完全符合現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)之要求。若超出此標(biāo)準(zhǔn)并進(jìn)一步拖延至第三個(gè)自然月仍未支付，則無疑進(jìn)入了拖欠職工報(bào)酬的違法行列。如果貴公司不幸遭遇此類問題，員工有權(quán)向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提出投訴，或者直接向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁訴訟。《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。二、壓一個(gè)月工資含義是什么所謂押一個(gè)月工資，其含義即是上月工資將在下個(gè)月份發(fā)放。然而，僅延遲一個(gè)月便按時(shí)支付工資的做法是合法的；若工資逾期跨越下個(gè)月份仍未支付，則構(gòu)成了法定定義下的拖欠工資罪行。當(dāng)用人單位發(fā)生拖欠工資行為時(shí)，勞動(dòng)者可選擇向勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行申訴，同2024-07-25301人看過
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應(yīng)該是次月15日發(fā)放吧，就是您上個(gè)月做了多少錢，財(cái)務(wù)以月結(jié)的方式，這個(gè)月15號(hào)發(fā)給您。很多公司都是這樣，只是天數(shù)不一定，有的5天，10天，您這是15天，公司的說法是財(cái)務(wù)得算賬要時(shí)間，所以不可能一個(gè)月到月底就會(huì)發(fā)工資。一、產(chǎn)假143天怎么算的女職工生育，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休假15天。難產(chǎn)的增加產(chǎn)假30天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產(chǎn)假15天。領(lǐng)取《獨(dú)生子女優(yōu)待證》者增加產(chǎn)假35天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。員工依法享受產(chǎn)假的，用人單位應(yīng)當(dāng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資，也就是說產(chǎn)假期間的工資應(yīng)按員工正常工作時(shí)間的工資發(fā)放、晚婚假或產(chǎn)假期間若經(jīng)過周末或法定節(jié)假日，也應(yīng)包括這些天數(shù)的，不能將這此天數(shù)排除外。二、公積金面簽?zāi)芡七t多久10天是正常時(shí)間。資格審核和初審算是1天，評(píng)估至少3-5天，復(fù)審1天，擔(dān)保又要3-5天，最快樂10天能通知。2023-06-27445人看過 -
拖欠工資屬于什么糾紛，要看數(shù)額和情節(jié)了，情節(jié)一般的屬于一般的行政違法行為，由勞動(dòng)行政主管部門，責(zé)令支付勞動(dòng)報(bào)酬；情節(jié)嚴(yán)重的，如勞動(dòng)行政主管部門責(zé)令支付，拒不支付的，有可能涉嫌拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，屬于犯罪行為。用人單位應(yīng)當(dāng)在與勞動(dòng)者約定的時(shí)間內(nèi)支付工資，且應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的一個(gè)月內(nèi)結(jié)算工資，超過即構(gòu)成拖欠工資。一、不發(fā)工資觸犯什么法律勞動(dòng)法第二十五條，規(guī)定工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠工資全稱是無故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。二、拖欠農(nóng)民工工資不給怎么辦？農(nóng)民工被拖欠工資，可以通過以下方式解決：向勞動(dòng)行政部門投訴。由勞動(dòng)行政部門責(zé)令老板限期支付工資，逾期支付的，還應(yīng)當(dāng)2023-03-2890人看過
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詞條
工資是以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天，也就是... 更多>
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每個(gè)月的二十五號(hào)結(jié)算工資，下個(gè)月十五號(hào)發(fā)工資，這算是壓了二十天的工資么甘肅在線咨詢 2022-09-05用人單位拖欠其工資的，勞動(dòng)者可以以用人單位為由被迫，并且可以要求用人單位支付被拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！丁返谖迨畻l工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者勞動(dòng)者的工資?！稌盒幸?guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支 -
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每個(gè)月15號(hào)發(fā)工資月底離職是不是還壓了工資甘肅在線咨詢 2022-10-24用人單位無權(quán)克扣工資，需按時(shí)發(fā)送。如有克扣你可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門投訴，或者提起勞動(dòng)仲裁，對結(jié)果不服可起訴。你方便的話的建議你直接來電我們詳細(xì)的聊一下具體的細(xì)節(jié)方面，來電免費(fèi)。如果能夠幫助到您，還望您采納。
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每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資壓了多少天云南在線咨詢 2024-03-18每個(gè)月10號(hào)發(fā)工資一般是壓了四十天左右。如果是每個(gè)月十號(hào)發(fā)上個(gè)月工資，則壓工資大概四十天左右，這是不合法的行為，根據(jù)我國相關(guān)法規(guī)的規(guī)定工資發(fā)放應(yīng)遵守各方的約定，至少每月發(fā)放一次，如果按日或者按周結(jié)算或有約定按照工程量結(jié)算的，從其約定。通常壓一個(gè)月工資都屬于拖欠工資，勞動(dòng)者依法可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者提起勞動(dòng)仲裁依法維權(quán)。用人單位要支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，責(zé)令其支付賠償金。
