正常的入職要戶口本嗎
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-04 17:51:06
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不需要。入職一般需要的相關(guān)資料有：畢業(yè)證（包括學(xué)位）、資格證（適任證書、上崗證）、資歷證明，與前單位解除勞動合同的證明，身份證明及其他等。但是一些單位需要戶口本辦理保險和勞動備案，提供戶口本首頁和自己的那一頁的復(fù)印件，如果辦理時需要原件驗證，再提供。一般有一定規(guī)模的公司在新員工入司當(dāng)天會有人力資源部門的工作人員引導(dǎo)新員工辦理相關(guān)手續(xù)。
一、入職需要戶口本復(fù)印件的問題
大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出于單位人員管理方面的需要，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并無相關(guān)的規(guī)定，所以并不屬于違法，是合理的。比如現(xiàn)在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。加上現(xiàn)在社會大學(xué)生檔案管理比較混亂，身份證是學(xué)校以前的集體戶口，但畢業(yè)后檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去向何處，所以很多企業(yè)老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復(fù)印件。
二、大學(xué)畢業(yè)戶口怎么遷回原籍
'應(yīng)屆畢業(yè)生戶口遷回原籍一般先由戶籍所在學(xué)校遷出，遷出時會詢問你遷到哪里，你說明遷回原籍即可?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第十條“公民遷出本戶口管轄區(qū)，由本人或者戶主在遷出前向戶口登記機(jī)關(guān)申報遷出登記，領(lǐng)取遷移證件，注銷戶口”。具體辦理時由本人填寫《xx大學(xué)畢業(yè)生戶口遷移登記表》，填上的詳細(xì)落戶地址，先注銷，再由派出所開具戶口遷移證明。然后，憑戶口遷移證明，在規(guī)定的時間到指定的派出所遷入即可。一般還必須攜帶本人身份證、原籍戶口本、畢業(yè)證明等。必須攜帶①身份證②戶口本戶口本首頁及個人頁復(fù)印在一張紙上*2③學(xué)校發(fā)的戶口遷移證④畢業(yè)證書畢業(yè)證書復(fù)印件⑤學(xué)歷證書電子注冊備案表'
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仲裁員試用期如何約定、試用期工資如何約定、同一單位是否只能約定一次試用期，是很多職場新人比較困惑的地方。案例回顧：最近，長春市朝陽區(qū)人社局接到這樣一則仲裁申請：市民劉某曾在2012年入職A公司，擔(dān)任文員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中合同中約定試用期為2個月。后因個人原因離職，劉某于2013年經(jīng)公司同意辦理了離職。2015年，劉某再次入職A公司，擔(dān)任投資顧問崗位，在雙方重新簽訂的勞動合同中，仍有三個月的試用期。不過，在試用期即將到期的時候，劉某并未在試用期通過A公司的考核，因此，A公司并未錄用劉某，并與其解除了勞動合同。但是，劉某并不認(rèn)可A公司的做法，并以公司兩次約定試用期違法為由，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。處理結(jié)果：仲裁委員會查明事實后裁決：對申請人的仲裁請求不予支持。案例分析：勞動者離職后又重新入職同一單位，是否只能約定一次試用期，是雙方爭議的焦點，對此，我認(rèn)為，約定幾次試用期是有一個前提條2023-04-22429人看過 -
結(jié)婚證一、標(biāo)題：常住戶口遷入二、程序：1、市內(nèi)戶口遷移：申請人持相關(guān)材料到遷入地派出所申報，不需再回遷出地派出所注銷戶口。2、市外戶口遷入：申請人持相關(guān)材料到遷入地派出所申報，按照審批權(quán)限逐級審批，經(jīng)批準(zhǔn)后由派出所通知申請人。三、依據(jù)：《中華人民共和國戶口登記條例、《山東省公安機(jī)關(guān)辦理戶口工作規(guī)范四、基本要求：（一）干部、工人調(diào)動戶口遷移：1、組織、人事或勞動部門的調(diào)動函2、調(diào)動人員情況登記表3、居民戶口簿或戶籍證明4、結(jié)婚證（僅限于夫妻分居調(diào)動或家屬子女隨遷）5、其他相關(guān)材料（二）離退休人員安置戶口遷移1、老干部、民政部門的安置介紹信2、離退休人員的離（退）休證或離（退）休證明3、居民戶口簿或戶籍證明4、其他相關(guān)材料（三）大中專院校、技校畢業(yè)生戶口遷移1、畢業(yè)分配后需落戶就業(yè)單位的，憑畢業(yè)證、就業(yè)報到證、接收單位證明、戶口遷移證2、畢業(yè)后未分配單位需落戶原籍的，憑畢業(yè)證、戶口遷移證3、省外院校2023-05-10487人看過 -
工資你入職一年沒有漲工資，這是很正常的，如果你的業(yè)績不怎么樣的話，兩年不漲工資都有的。那如果是你的業(yè)績很好，你的工作表現(xiàn)非常突出，那半年之內(nèi)都有漲工資的也有。漲工資這種事情要看你的工作能力。一、工傷還會漲工資嗎？會不會漲工資受到實際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會對喪葬補助金、一次性工亡補助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費、一次性傷殘補助金造成影響。除此之外，法定退休年齡的變更也會影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業(yè)補助金和一次性工傷醫(yī)療補助金的比例。二、第二個月發(fā)第一個月的工資叫什么一般都是第二月才領(lǐng)第一個月的工資，你第一個干十天第二個月只能領(lǐng)十天的工資，這個還是要看你工作的單位。1、一般是10號或者是15號再或者25號發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。2、這個要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時候發(fā)工資，也有的公司是在下個月15號左右或者20號左右發(fā)的。3、每個公司發(fā)2023-02-08296人看過 -
離婚戶口本要更正嗎做下變更比較好。有些市民結(jié)婚或離婚后，不去變更戶口簿上的婚姻狀況信息，這樣會給生活帶來不便。市公安局人口管理辦公室相關(guān)人員提示，婚姻狀況有變化，戶口簿上的相應(yīng)信息應(yīng)及時變更，不同情況下變更時要攜帶的材料也不同。受理變更婚姻狀況信息業(yè)務(wù)的單位是戶籍所在地公安分局人口管理服務(wù)中心或派出所，手續(xù)齊全可免費當(dāng)場辦理。變更婚姻狀況信息時，當(dāng)事人要攜帶本人戶口簿和身份證的原件。由未婚變更為已婚，還要提供結(jié)婚證原件及復(fù)印件；由已婚變更為離婚，要攜帶離婚證原件及復(fù)印件，經(jīng)法院離婚的要提交民事調(diào)解書、已生效判決書的原件和復(fù)印件；由已婚變更為喪偶，要攜帶結(jié)婚證或夫妻關(guān)系證明材料，及配偶死亡注銷戶口證明。離婚后如何變更戶口本離婚后戶口本上改成婚姻狀況離婚，需要當(dāng)事人本人持有身份證，戶口本，離婚證，到戶籍所在地派出所，申請變更戶口本《婚姻狀況》為離婚?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》規(guī)定：第十七條2023-06-22107人看過
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法律綜合知識一、公司入職為什么要戶口本原件公司入職要戶口本原件是為了確保勞動者是合法自然人。辦理入職需要交戶口本復(fù)印件是合理的，不違反任何規(guī)定。很多企業(yè)老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復(fù)印件，一般是沒有什么風(fēng)險的。因為入職以后公司要建立員工名冊，其中需要明確、公民身份號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址等信息。二、勞動者入職簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的內(nèi)容勞動合同應(yīng)具備這些內(nèi)容：1．勞動合同的終止期限；2．勞動者的工作內(nèi)容；3．勞動保護(hù)和勞動條件；4．用人單位應(yīng)支付的報酬；5．勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律；6．勞動合同的終止條件；7．法律責(zé)任等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（2023-10-20486人看過 -
大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出于單位人員管理方面的需要，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并無相關(guān)的規(guī)定，所以并不屬于違法，是合理的。比如現(xiàn)在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。加上現(xiàn)在社會大學(xué)生檔案管理比較混亂，身份證是學(xué)校以前的集體戶口，但畢業(yè)后檔案不是回原籍就是去了人才市場；甚至有部分還不知道自己的檔案去向何處，所以很多企業(yè)老板為了保險起見特別會要求用到戶口本復(fù)印件。為什么入職要戶口本復(fù)印件單位入職要戶口本復(fù)印件是管理的需要。單位入職要戶口本復(fù)印件，這是個別單位對入職員工的要求，是出于單位人員管理方面的需要，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并無相關(guān)的規(guī)定，所以并不屬于違法，是合理的。比如現(xiàn)在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符?！吨腥A人民共和國勞動合同法》2023-07-21468人看過 -
法律綜合知識一、正常辭職要補償嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但被迫辭職的除外。如果公司未幫員工繳納社保的、或者未及時足額發(fā)放工資的、未提供勞動條件或者勞動保護(hù)的，員工可以據(jù)此提出被迫辭職，并要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補償金。補償分兩種情況，違法終止勞動關(guān)系賠償金和經(jīng)濟(jì)補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關(guān)系的情形下才適用，標(biāo)準(zhǔn)為根據(jù)實際工作年限，一年賠償兩個月工資；后者是勞動關(guān)系自然終止的情形下適用，如從08年開始計算，一年給予一個月工資的補償。但是以自身原因主動辭職的情況下，是沒有任何補償?shù)?，這是最容易產(chǎn)生誤解的地方。從以上情形可知，員工離職時是否可以得到補償，跟工作年限是沒有必然聯(lián)系的，能不能得到補償，要看離職的原因是什么。二、什么情況下辭退獲補償1．經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過2023-03-2192人看過 -
一，拆遷的補償標(biāo)準(zhǔn)，以當(dāng)?shù)氐牟疬w政策為準(zhǔn)，一般來說，有兩種方式（是以房換房（宅基地等）、貨幣補償），一般是按拆遷規(guī)定時期內(nèi)，符合分配條件的本集體內(nèi)所有成員（不包括未遷走戶口的外嫁女、外嫁女是否有權(quán)分配本村利益，需根據(jù)當(dāng)?shù)氐拇逡?guī)民約調(diào)整），按一定的比例分配；二，拆遷居住房屋補償（）：（1）征地拆遷居住房屋，被征地的村或者村民小組建制撤銷的，被拆遷人可以選擇貨幣補償，也可以選擇與貨幣補償金額同等價值的產(chǎn)權(quán)房屋調(diào)換。前款規(guī)定的貨幣補償金額計算公式為：（被拆除房屋建安重置單價結(jié)合成新+同區(qū)域新建多層商品住房每平方米建筑面積的土地使用權(quán)基價+價格補貼）×被拆除房屋的建筑面積。房屋建安重置價（房屋重置價格）是指采用估價時點的建筑材料和建筑技術(shù)，按估價時點的價格水平，重新建造與被拆除房屋具有同等功能效用的的全新狀態(tài)的房屋的正常價格。拆遷房屋的評估價格不包括房屋的裝飾價值。簡單說，建造同樣的房屋需要多少錢2023-03-02182人看過
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法律綜合知識一、入職合同多久簽正常《勞動合同法》第十條明確規(guī)定，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，也就是說公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)，與員工簽訂書面勞動合同，并且在訂立勞動合同時，應(yīng)約定試用期；若用人單位沒有與勞動者訂立書面勞動合同，自第二個月起應(yīng)支付員工雙倍工資，雙倍工資最多不超過11個月，若超過一年未簽訂勞動合同的，則視為已經(jīng)訂立了無固定期限的勞動合同。勞動合同能直接證明勞動者與用人單位的勞動關(guān)系，并保證勞動者的合法權(quán)益。所以這里我們建議入職后，越早簽訂越好。二、入職合同注意事項勞動者在簽訂勞動合同時還需注意以下兩個方面的問題：首先，查明必備條款。1．了解用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人。2．了解工作內(nèi)容和工作地點，以防止日后用人單位不合理地調(diào)崗和變更工作地點。3．了解工作時間和休息休假，確保自己定額內(nèi)及定額外的勞動均可獲得法定對價。2023-06-21179人看過 -
戶籍戶口遷移后，戶籍所在地填寫的是遷移后的戶籍所在地。戶籍所在地指的是戶口本上現(xiàn)在的住址，所以戶口遷移了，戶籍所在地也隨之改變。由于就業(yè)，搬遷，升學(xué)等事宜居民不在原出生地生活居住時會形成居住地址，如未發(fā)生戶口遷移等，戶籍所在地將不變。如果辦理了戶籍遷移，戶籍所在地就是遷移后的地方，如大學(xué)入學(xué)遷戶、參軍、搬遷等等情況。一、戶籍所在地和戶口所在地是一樣的嗎戶籍所在地和戶口所在地是不一定一樣的。1，一般情況下出生地和生活地都沒有改變過，戶口也沒有遷過的戶口所在地和戶籍所在地是一樣的。2，如果當(dāng)事人因為就業(yè)、升學(xué)、搬遷等原因在其他地方形成了居住，之后把戶口遷入了其他的地方，并且辦理了新的戶口本的，戶籍所在地和戶口所在地就不一樣了。二、戶籍地址和常住地址一樣嗎常住戶口是我國根據(jù)戶籍制度所確定的一種稱呼，原則上人員應(yīng)當(dāng)在戶籍所在地進(jìn)行生活，如果離開應(yīng)當(dāng)進(jìn)行戶口遷移，其目的是方便統(tǒng)計人口和管理，在法律上也作2023-03-30464人看過 -
法律綜合知識一、正常入職多久簽合同？根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動合同？1、訂立前的知情權(quán)勞動者在訂立勞動合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動條件、勞動報酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實說明。用人單位在招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者健康狀況、知識技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。2、勞動合同的文本與文字勞動合同文本可以由用人單位提供，也可以由用人單位與勞動者共同擬訂。由用人單位提供的合同文本，應(yīng)當(dāng)遵循公平原則，不得損害勞動者的合法權(quán)益。勞動合同應(yīng)當(dāng)用中文書寫，也可以同時用外文書寫，雙方當(dāng)事人另有約定的，從其約定。同時用中、外文書寫的勞動合同文本，內(nèi)容不一致的，以中文勞動合同文本為準(zhǔn)。勞動合同一式兩份，當(dāng)事人各執(zhí)一份。3、勞動合同的主要條款勞動合同2021-09-18279人看過 -
法律綜合知識單位內(nèi)部統(tǒng)一管理的集體戶口，并未提供戶口簿，僅以戶籍卡（又名戶口表）的形式存在。這是屬于集體戶口內(nèi)任何一位成員的紙質(zhì)卡片，其尺寸與標(biāo)準(zhǔn)A4紙張相仿，主要用于人口登記記錄。通常情況下，該卡片會由工作單位或者為居民戶口作出安置的人才交流中心進(jìn)行妥善保管。當(dāng)集體戶口的居民需要進(jìn)行婚姻登記或是參與社會保險等活動時，無論是為了戶籍證明文件還是其他相關(guān)資料，都必須向做出保管責(zé)任的一方提出借用戶口卡的申請?！吨腥A人民共和國戶口登記條例》第三條戶口登記工作，由各級公安機(jī)關(guān)主管。城市和設(shè)有公安派出所的鎮(zhèn)，以公安派出所管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)；鄉(xiāng)和不設(shè)公安派出所的鎮(zhèn)，以鄉(xiāng)、鎮(zhèn)管轄區(qū)為戶口管轄區(qū)。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民委員會和公安派出所為戶口登記機(jī)關(guān)。居住在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、學(xué)校、企業(yè)、事業(yè)等單位內(nèi)部和公共宿舍的戶口，由各單位指定專人，協(xié)助戶口登記機(jī)關(guān)辦理戶口登記；分散居住的戶口，由戶口登記機(jī)關(guān)直接辦理戶口登記。居住在軍事機(jī)關(guān)和軍人宿2024-08-20117人看過
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戶口本正本與副本是一對對應(yīng)的概念，它與副本有共同之點：它們都是文本，都是根據(jù)定稿制做的；不同之點在于，正本是“根據(jù)定稿印制或繕寫”，而且“供對外發(fā)出有效使用”的文本。一、起訴書副本是什么意思?起訴書，亦稱起訴狀，是法院經(jīng)過偵查或?qū)彶榇_認(rèn)被告人的行為構(gòu)成犯罪，應(yīng)依法交付審判，而將被告人向人民法院提起公訴及提起刑事附帶民事訴訟時所制作的文書。起訴書副本其實就是起訴狀副本，根據(jù)民事訴訟法的相關(guān)規(guī)定，在原告在向法院起訴時，應(yīng)該向法院提交起訴狀正本一份，并按對方當(dāng)事人的人數(shù)提供相應(yīng)的副本。通俗點講，原告的起訴狀要一式幾份，留在法院的一份就叫正本，而由法院向被告或?qū)Ψ疆?dāng)事人送達(dá)的起訴狀就是副本，正本和副本中的內(nèi)容一樣。二、房屋不動產(chǎn)權(quán)證書有正本和副本之分嗎房屋不動產(chǎn)權(quán)證書沒有正本和副本之分。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，房產(chǎn)證是對特定房屋所有權(quán)歸屬的書面證明，并可記載特定房屋共有狀況以及是否設(shè)定擔(dān)保物權(quán)等狀況?；谝晃?/div>2023-02-13158人看過
社會保險一、通常情況下入職就是轉(zhuǎn)正嗎不是，入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。二、入職和轉(zhuǎn)正的區(qū)別1、入職與轉(zhuǎn)正的概念不同求職者已經(jīng)通過招聘單位的審查把關(guān)，被招聘單位通知錄用，可以進(jìn)入招聘單位開始試用的這一過程，稱為入職。換言之，入職就是勞動者在用人單位開始試用期。轉(zhuǎn)正，則是指勞動者試用期結(jié)束后，與用人單位簽訂正式的勞動合同。此時，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險、福利等權(quán)利和待遇。2、收入方面入職后尚在試用期的員工工資是轉(zhuǎn)正后的正式員工工資的80%。3、可否隨意辭退方面入職后尚在試用期的員工辭職需提前三2023-06-11239人看過
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