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試用期如何約定、試用期工資如何約定、同一單位是否只能約定一次試用期，是很多職場新人比較困惑的地方。

案例回顧：

最近，長春市朝陽區(qū)人社局接到這樣一則仲裁申請：市民劉某曾在2012年入職A公司，擔(dān)任文員，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，其中合同中約定試用期為2個月。后因個人原因離職，劉某于2013年經(jīng)公司同意辦理了離職。

2015年，劉某再次入職A公司，擔(dān)任投資顧問崗位，在雙方重新簽訂的勞動合同中，仍有三個月的試用期。不過，在試用期即將到期的時候，劉某并未在試用期通過A公司的考核，因此，A公司并未錄用劉某，并與其解除了勞動合同。但是，劉某并不認(rèn)可A公司的做法，并以公司兩次約定試用期違法為由，要求公司承擔(dān)賠償責(zé)任。

處理結(jié)果：

仲裁委員會查明事實后裁決：對申請人的仲裁請求不予支持。

案例分析：

勞動者離職后又重新入職同一單位，是否只能約定一次試用期，是雙方爭議的焦點，對此，我認(rèn)為，約定幾次試用期是有一個前提條件，那就是在同一段勞動關(guān)系中。朝陽區(qū)人社局仲裁員胡哲夫告訴記者。

所謂試用期，是用人單位通過約定一定時間的試用，來檢驗勞動者是否符合本單位特定工作崗位工作要求的制度。為了防止用人單位濫用試用期，《勞動合同法》第十九條第二款規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

胡哲夫認(rèn)為，對于《勞動合同法》第十九條第二款的規(guī)定，不能機(jī)械理解，應(yīng)從設(shè)立試用期的立法本意出發(fā)來理解該條款。只能約定一次試用期，實際上有一個前提條件，那就是在同一段勞動關(guān)系中。也就是說，同一用人單位與同一勞動者在勞動合同存續(xù)期間內(nèi)只能約定一次試用期;如果是在兩段不同的勞動關(guān)系中，同一用人單位面對同一勞動者可以再次約定試用期。因為離職后再次入職的勞動者身體狀況、工作能力以及再次入職的崗位要求等都有可能發(fā)生變化，因此其能否勝任工作需要重新考查。

在上述的案例中，劉某先后兩次入職的崗位是不同的，公司對崗位要求也不盡相同，對投資顧問是有業(yè)績考核標(biāo)準(zhǔn)的，因此，公司對于劉某重新設(shè)置試用期以考核其是否勝任并無不妥。

案例提醒：

1.試用期期限如何確定，試用期工資如何約定?

《勞動合同法》第19條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。勞動合同僅約定試用期或者勞動合同期限與試用期相同的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

《勞動合同法實施條例》第15條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資的80%，并不低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者是否只能約定一次試用期?

《勞務(wù)派遣暫規(guī)定》第六條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動者只能約定一次試用期。第二十三條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位違反本規(guī)定第六條規(guī)定的，按照勞動合同法第八十三條規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返诎耸龡l的規(guī)定是：用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。

所以，勞務(wù)派遣員工更換用工單位時，勞務(wù)派遣公司只能與勞務(wù)派遣員工約定一次試用期。如果用工單位基于崗位需要必須要對勞動者的崗位適應(yīng)性進(jìn)行考核，勞務(wù)派遣公司可以在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中與用工單位約定勞務(wù)派遣員工的勝任條件。

(上述案例由長春市朝陽區(qū)人社局仲裁員胡哲夫提供)