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入職一年不漲工資正常嗎
來源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-08 18:10:51 296 人看過

你入職一年沒有漲工資，這是很正常的，如果你的業(yè)績(jī)不怎么樣的話，兩年不漲工資都有的。那如果是你的業(yè)績(jī)很好，你的工作表現(xiàn)非常突出，那半年之內(nèi)都有漲工資的也有。漲工資這種事情要看你的工作能力。

一、工傷還會(huì)漲工資嗎？

會(huì)不會(huì)漲工資受到實(shí)際情況的影響。平均工資和人均可支配收入會(huì)對(duì)喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、傷殘津貼、生活護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金造成影響。除此之外，法定退休年齡的變更也會(huì)影響到傷殘職工離職獲得的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的比例。

二、第二個(gè)月發(fā)第一個(gè)月的工資叫什么

一般都是第二月才領(lǐng)第一個(gè)月的工資，你第一個(gè)干十天第二個(gè)月只能領(lǐng)十天的工資，這個(gè)還是要看你工作的單位。

1、一般是10號(hào)或者是15號(hào)再或者25號(hào)發(fā)工資的公司比較多的，具體發(fā)放日期，看你的工作單位。

2、這個(gè)要視公司的具體情況，有的公司是在月末的時(shí)候發(fā)工資，也有的公司是在下個(gè)月15號(hào)左右或者20號(hào)左右發(fā)的。

3、每個(gè)公司發(fā)工資的時(shí)間都是不一樣的。一般的情況下都是壓半個(gè)月的工資的，所以多數(shù)是在15號(hào)之前發(fā)工資，如果你是剛到這個(gè)地方工作，那么就得次月的15號(hào)之前能發(fā)工資。

4、很多廠都是在月底發(fā)工資的，就是說你上個(gè)月上班的，要到這個(gè)月底才會(huì)發(fā)工資的。

5、這個(gè)取決于公司的規(guī)定，員工的工資應(yīng)該是一個(gè)時(shí)間點(diǎn)發(fā)放。一般是第二個(gè)月15號(hào)發(fā)工資，打到卡上的。

三、單位上班不允許帶手機(jī)合法嗎

此無所謂合法與不合法,只有合規(guī)與否。

1.從正面的角度講,中國的任何法律法規(guī)及各種政府出臺(tái)的規(guī)章條理中都不可能有規(guī)定上班時(shí)間不能發(fā)短信,那么這樣說,法律沒有禁止的就算合法。

2.公司各規(guī)章制度里是否有關(guān)于上班時(shí)間禁止使用手機(jī)的相關(guān)規(guī)定,如果有,那么不讓你用就真的不能用,用了就違規(guī)了,因?yàn)楫?dāng)初簽定勞動(dòng)合同時(shí)你已經(jīng)了解了公司規(guī)程,即默認(rèn)了該條款。

3.公司禁止上班使用手機(jī)可能是出于多方面的考慮:a.信息安全,怕公司機(jī)密泄露;b.手機(jī)在工廠是禁止使用的,電波可能引發(fā)爆炸。

4.還有就是可能老板有這方面嗜好,私人老板的話,那很正常,老板的個(gè)人愛好常常強(qiáng)制灌輸?shù)焦酒渌麊T工的行為.就打個(gè)比方,你們老板喜歡吃魚,那么我估計(jì)你們出去聚餐的話估計(jì)十有八九都會(huì)吃魚,就這個(gè)道理。

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    正常離職會(huì)發(fā)當(dāng)月工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。正常離職多久結(jié)算工資正常離職后用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。如果員工是因?yàn)橛萌藛挝辉蚨鴮?dǎo)致的被迫終止或解除與用人單位之間的勞動(dòng)合同，用人單位還需要向勞動(dòng)者支付被迫解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都應(yīng)在勞動(dòng)者離職時(shí)一并結(jié)清。如果單位不按時(shí)支付，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商處理，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向公司注冊(cè)地所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者向
    2023-07-27
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  • 正常離職拖欠工資違法嗎
    一、正常離職拖欠工資違法嗎是違法的。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、法律依據(jù)1.《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。2.《工資支付條例》第十三條用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。3.《企業(yè)工資支付規(guī)定》第三十三條企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者應(yīng)得的工資。
    2023-04-14
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  • 非正常離職不給離職信？不給開工資？
    非正常離職，就沒辦法辦理離職證明，但是當(dāng)事人有權(quán)利要回工資，當(dāng)事人應(yīng)該盡快回公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，與單位協(xié)商溝通好。畢竟勞動(dòng)者違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職和離職的流程是：1、員工原則上應(yīng)提前三十天、試用期提前三天將書面《辭職報(bào)告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對(duì)離職員工進(jìn)行離職面談，了解其離職原因并做記錄。2、按照離職手續(xù)表辦理相關(guān)手續(xù)：（1）、離職員工將離職手續(xù)表交部門負(fù)責(zé)人簽字。部門主管以上崗位需經(jīng)總經(jīng)理簽字。（2）、由離職員工所在部門的助理向離職員工收回工作證，員工手冊(cè)，工作服，辦公用品，確認(rèn)上交無誤后由助理簽字確認(rèn)．（3）、由財(cái)務(wù)部檢查離職員工與公司在財(cái)務(wù)上是否有拖欠（包括所借款項(xiàng)，出差報(bào)銷），如有拖欠當(dāng)場(chǎng)清還，無拖欠則由財(cái)務(wù)部在離職手續(xù)表上簽字確認(rèn)。（4）、離職員工在得到離職手續(xù)表上
    2023-03-17
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#員工權(quán)益
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    #工資
    詞條

    工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>

    #工資
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      海南在線咨詢 2022-10-08
      您可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者舉報(bào)、
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      山東在線咨詢 2024-03-28
      退職工資不會(huì)每年漲，但國家會(huì)進(jìn)行調(diào)整。退休工資屬于按月或一次支付給貨幣形式的保險(xiǎn)待遇，主要用于保障職工退休后的基本生活需要。調(diào)整辦法為繼續(xù)采取定額調(diào)整、掛鉤調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法，并實(shí)現(xiàn)企業(yè)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員調(diào)整辦法基本統(tǒng)一。
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      通常情況下入職不是轉(zhuǎn)正，入職就是勞動(dòng)者在用人單位開始試用期，入職滿試用期以后方可轉(zhuǎn)正。
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    • 正常入職入職8天的要辭職，有多少工資
      黑龍江在線咨詢 2021-11-02
      入職8天正常退休有工資，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者辭職后30日以書面形式通知用人單位，試用期內(nèi)3日通知用人單位。工資是指用人單位根據(jù)勞動(dòng)合同以各種形式向勞動(dòng)者支付的工資。