久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

當(dāng)前各地對(duì)勞動(dòng)者以單位未支付高溫津貼為由離職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的規(guī)定并不相同。

例如，江西省《關(guān)于調(diào)整高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)問題的通知》明確規(guī)定，用人單位未按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付高溫津貼的，視為拖欠或克扣工資。勞動(dòng)者因用人單位拖欠或克扣高溫津貼而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而廣東省《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件若干問題的座談會(huì)紀(jì)要》則指出，勞動(dòng)者以用人單位未及時(shí)足額發(fā)放高溫補(bǔ)貼為由主張解除勞動(dòng)合同的，不予支持。此外，在中國(guó)裁判文書網(wǎng)檢索也可以發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前各地法院對(duì)類似案件的判決結(jié)果也并不一致。例如，2015年，廣東省深圳市福田區(qū)人民法院在審理保潔員劉某一案時(shí)指出，拖欠高溫津貼不屬于解除勞動(dòng)合同的法定理由，故勞動(dòng)者訴請(qǐng)公司支付被迫解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金缺乏依據(jù)，不予支持。不過，北京市通州區(qū)人民法院在同一年審理一起類似案件時(shí)認(rèn)為，高溫津貼屬于勞動(dòng)者工資組成部分，企業(yè)每年都應(yīng)按時(shí)足額發(fā)放。如果用人單位拒絕發(fā)放，屬于克扣拖欠工資。勞動(dòng)者以公司未支付其高溫津貼為由離職，符合法定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的事由。

一、員工什么情況下可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工被單位辭退可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1、單位提出解除勞動(dòng)合同并和員工協(xié)商一致的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工在生病、受傷（非工傷）醫(yī)療期滿后，干不了原來的工作、也干不了單位安排的其他工作被辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、員工干不了本職工作，經(jīng)過單位培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍干不好安排的工作被辭退，可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、單位根據(jù)法定程序進(jìn)行裁員，被裁的員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

5、單位被宣告破產(chǎn)而辭退員工，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、發(fā)生單位場(chǎng)地被征收等客觀情況，導(dǎo)致勞動(dòng)合同沒辦法繼續(xù)履行，單位辭退員工的，員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

員工主動(dòng)提出離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

1、單位不按合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件（如：合同約定配安全帽，單位不配），員工可以離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、單位工資發(fā)放不及時(shí)、不足額（如：不給加班工資等），員工可以離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、單位未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，員工可以離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、法律法規(guī)規(guī)定單位侵害員工合法權(quán)益的情形，員工可以離職并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定上限是多少

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者實(shí)際月工資高于用人單位所在地區(qū)公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)（一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)）按本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。