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人事檔案丟失，勞動者仍然有取得報酬權(quán)，是不影響工資的。

人事檔案丟失的損失賠償

人事檔案是對職工學(xué)歷、工作經(jīng)歷、獎懲等情況的歷史記載，是職工繳納社會保險、享受相關(guān)待遇的重要依據(jù)。現(xiàn)實生活中，檔案保管單位丟失人事檔案的情況時有發(fā)生。檔案保管單位未盡妥善保管義務(wù)，導(dǎo)致人事檔案毀損滅失的，應(yīng)當承擔賠償責任。侵權(quán)人首先應(yīng)當承擔補辦檔案的義務(wù)并負擔相關(guān)費用，造成權(quán)利人其他損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。由于檔案的價值在于其記載的信息而不是檔案本身，丟失、毀損檔案與其他財產(chǎn)損害賠償不同，既無市場價值作參考，也不能通過評估鑒定來確定。

勞動者檔案是用人單位勞動、組織、人事等部門在招用、調(diào)配、培訓(xùn)、考核、獎懲、選拔和任用等工作中形成的有關(guān)勞動者個人經(jīng)歷、政治思想、業(yè)務(wù)技術(shù)水平、工作表現(xiàn)以及工作變動等情況的文件材料，是歷史地、全面地考察勞動者的依據(jù)。

在計劃經(jīng)濟條件下，人事檔案材料是存在勞動人事行政管理關(guān)系的依據(jù)。沒有或未辦理人事檔案材料的轉(zhuǎn)移手續(xù)，雙方就無法保持勞動人事關(guān)系，勞動者也就無法享受相應(yīng)的勞動人事權(quán)利并履行義務(wù)。

自1995年1月1日《勞動法》實施以后，勞動合同就是確定勞動者與用人單位之間勞動關(guān)系存在狀態(tài)的重要依據(jù)。

依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)及相關(guān)政策性文件的規(guī)定，由于檔案是逐年記載的，也是勞動者個人情況的原始記錄，不許涂改。如果這份記錄遺失，便無從補辦。所以，人事檔案遺失后是不能補辦的。

其次，若因公司過錯導(dǎo)致職工檔案遺失或損毀，賠償數(shù)額一般不超過6萬元。

因檔案是勞動者個人的歷史記錄，記載了勞動者的工作時間、工資情況、保險記錄等，如果勞動者沒有檔案，社保部門就無法為其計算工齡，勞動者也不能繼續(xù)繳納社會保險，勞動者達到年齡后無法享受、領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，就很可能面臨著“老無所養(yǎng)”“老無所醫(yī)”的困境。

因此，若勞動者因其檔案遺失而向用人單位主張賠償損失的，依據(jù)現(xiàn)行勞動法律、法規(guī)、政策性文件的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會或人民法院可根據(jù)當事人的過錯程度和受損情況酌情確定賠償數(shù)額，一般不超過6萬元。

當然，勞動者所得到的一些經(jīng)濟補償很難彌補勞動者的將來的既得利益和實際損失。