勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效債務(wù)糾紛訴訟時(shí)效
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-05 11:11:16
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勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效
請問勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效是多長?有怎樣的規(guī)定。如果我超出了勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的話該怎么辦?再去提起訴訟的話，法院會(huì)受理嗎?
律師解答：
《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》對勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效的規(guī)定是這樣的：
第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
第二十九條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到仲裁申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人;認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或者逾期未作出決定的，申請人可以就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。
第三十條勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人。
被申請人收到仲裁申請書副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交答辯書。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)收到答辯書后，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)將答辯書副本送達(dá)申請人。被申請人未提交答辯書的，不影響仲裁程序的進(jìn)行。
如果對這些還不清楚的話可以去看下這個(gè)法律。
勞動(dòng)爭議案件仲裁是訴訟的必經(jīng)程序?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第83條規(guī)定：勞動(dòng)爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行?！吨腥A人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理條例》第30條規(guī)定：當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起15日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。根據(jù)上述規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件當(dāng)事人向人民法院提起訴訟，應(yīng)當(dāng)同時(shí)具備以下三個(gè)條件：①勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對當(dāng)事人之間的勞動(dòng)爭議進(jìn)行了仲裁，并且依法作出了仲裁裁決書;②當(dāng)事人對勞動(dòng)爭議委員會(huì)作出的仲裁裁決不服;③向人民法院提起訴訟的期限是自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)。這三個(gè)條件缺一不可。由此可見，勞動(dòng)爭議仲裁是提起勞動(dòng)爭議訴訟的必經(jīng)程序。
勞動(dòng)爭議案件訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效的關(guān)系。訴訟時(shí)效是指權(quán)利人在法定期間內(nèi)不行使權(quán)利，就喪失了請求法院保護(hù)民事權(quán)益的權(quán)利的法律制度。仲裁時(shí)效是指具有訴訟權(quán)利能力的當(dāng)事人，必須在法定的期限內(nèi)行使自己的權(quán)利，否則，法律規(guī)定消滅其申請仲裁權(quán)利的一種時(shí)效制度。而在勞動(dòng)爭議案件中，仲裁是訴訟的必經(jīng)程序。對仲裁前置的訴訟案件，究竟應(yīng)適用哪個(gè)法定期間?我國《仲裁法》則規(guī)定：法律對仲裁時(shí)效有規(guī)定的，適用該規(guī)定。法律對仲裁時(shí)效沒有規(guī)定的，適用訴訟時(shí)效的規(guī)定?！秳趧?dòng)法》對勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效沒有規(guī)定，勞動(dòng)爭議案件就適用該規(guī)定的行使權(quán)利的法定期間。因此，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效與仲裁時(shí)效是有聯(lián)系的，勞動(dòng)爭議案件的訴訟時(shí)效寓于仲裁時(shí)效之中。
勞動(dòng)爭議案件超過仲裁時(shí)效即喪失勝訴權(quán)。就勞動(dòng)爭議案件而言，只要當(dāng)事人申請了仲裁，仲裁裁決書送達(dá)后15天內(nèi)向法院起訴，法院就應(yīng)當(dāng)立案受理，不應(yīng)當(dāng)通知不予受理或裁定駁回起訴。如果勞動(dòng)爭議案件超過了仲裁時(shí)效，仲裁委裁定不予受理，而法院以其未超過訴訟時(shí)效受理，并對其實(shí)體進(jìn)行了裁決，那么，《中華人民共和國勞動(dòng)法》第82條對仲裁時(shí)效為60天的規(guī)定就失去了意義，勞動(dòng)爭議仲裁也就形同虛設(shè)。所以，勞動(dòng)爭議案件超過了仲裁時(shí)效即喪失了勝訴權(quán)。
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訴訟時(shí)效在勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生糾紛的時(shí)候，我們可以通過勞動(dòng)仲裁來解決。但是需要注意的是勞動(dòng)仲裁有一定的訴訟時(shí)效，我們需要在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)進(jìn)行申請仲裁，那么如果過了訴訟時(shí)效的應(yīng)該怎么辦呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。發(fā)生勞動(dòng)糾紛要通過法律上的規(guī)定來進(jìn)行處理，過了訴訟時(shí)效就不能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，但是可以通過法院訴訟的方式進(jìn)行，這樣也能更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益，這是勞動(dòng)者需要清楚的一點(diǎn)。一、申請工傷認(rèn)定中斷仲裁的時(shí)效多久申請工傷認(rèn)定不能中斷仲裁時(shí)效，但能導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止。訴訟時(shí)效中斷是訴訟時(shí)效歸零，重新開始。訴訟時(shí)效中止是停止，從中止時(shí)效2023-03-15328人看過 -
訴訟時(shí)效債務(wù)糾紛訴訟時(shí)效從自權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起算?！吨腥A人民共和國民法典》規(guī)定，向人民法院保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間，自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但自權(quán)利受損之日起二十年以上的，人民法院不予保護(hù)；有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、如何提出交通事故訴訟時(shí)效交通事故訴訟時(shí)效是三年。法律規(guī)定，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時(shí)效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計(jì)算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l【普通訴訟時(shí)效、最長權(quán)利保護(hù)期間】向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)2023-06-26120人看過 -
在不同類型的訴訟外糾紛解決機(jī)制中對訴訟時(shí)效的適用鑒于，不同類型的訴訟外糾紛解決機(jī)制有不同的法律特性、所解決的民事權(quán)利爭議類型的不同、以及其調(diào)裁結(jié)果的法律效力的不同，致使不同類型的訴訟外糾紛解決機(jī)制對是否適用訴訟時(shí)效的要求不同，下面分別介紹：1、在自行協(xié)商中，若當(dāng)事人協(xié)商解決的民事權(quán)利爭議依其性質(zhì)應(yīng)當(dāng)適用訴訟時(shí)效的，則自行協(xié)商無論是否達(dá)成和解協(xié)議，協(xié)商這一行為本身可以作為引起原糾紛訴訟時(shí)效中斷的事由;若協(xié)商解決的債權(quán)已超過訴訟時(shí)效期間，則債務(wù)人可行使訴訟時(shí)效屆滿的抗辯權(quán)而拒絕接受協(xié)商;若債務(wù)人對超過訴訟時(shí)效的債務(wù)經(jīng)協(xié)商自愿出具欠條或達(dá)成履行債務(wù)的付款協(xié)議的，視為債務(wù)人自愿放棄時(shí)效利益，根據(jù)最高院《關(guān)于超過訴訟時(shí)效期間當(dāng)事人達(dá)成的還款協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)受法律保護(hù)問題的批復(fù)》的規(guī)定[⑦]，該付款協(xié)議屬于受法律保護(hù)的新的債權(quán)、債務(wù)關(guān)系，訴訟時(shí)效重新計(jì)算，債務(wù)人不履行該協(xié)議的，債權(quán)人可訴請法院強(qiáng)制其履行22023-06-05329人看過 -
訴訟時(shí)效一是由于勞動(dòng)者不知道發(fā)生勞動(dòng)爭議申請仲裁應(yīng)在60天內(nèi)提起，當(dāng)被告知?jiǎng)趧?dòng)法規(guī)定的申訴時(shí)效為60天時(shí)，才恍然大悟；二是離開原單位到新單位工作后在計(jì)算繳費(fèi)金額時(shí)發(fā)現(xiàn)原單位未為自己足額繳納或未按時(shí)繳納社保費(fèi)，再來提起仲裁已為時(shí)已晚。因此要依法保護(hù)自己的合法權(quán)益，切勿忽視一個(gè)基本的法律規(guī)定—申訴的有效期。勞動(dòng)法第八十二條規(guī)定：“提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請?！边@里的“應(yīng)當(dāng)”是指勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)益受到侵害之日起算。例如：單位未支付勞動(dòng)者工資（包括加班工資）、未繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，當(dāng)勞動(dòng)者知道或應(yīng)當(dāng)知道之日起就應(yīng)在法定期限內(nèi)提起仲裁，由于種種原因員工只能在離開單位后想通過法律途徑解決問題，那也必須在離開單位之日起的60天內(nèi)提起申請，否則將喪失一次維權(quán)的機(jī)會(huì)。因?yàn)闀r(shí)效是進(jìn)入勞動(dòng)仲裁審理的前提條件。2023-04-2960人看過
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法律綜合知識一、勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效中止的條件勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效中止的條件：在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因下列障礙，不能行使請求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止：（一）不可抗力；（二）無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失民事行為能力、喪失代理權(quán)；（三）繼承開始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；（四）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制；（五）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能行使請求權(quán)的障礙。自中止時(shí)效的原因消除之日起滿六個(gè)月，訴訟時(shí)效期間屆滿?！睹穹ǖ洹返谝话倬攀邨l訴訟時(shí)效的期間、計(jì)算方法以及中止、中斷的事由由法律規(guī)定，當(dāng)事人約定無效。當(dāng)事人對訴訟時(shí)效利益的預(yù)先放棄無效。二、勞動(dòng)訴訟的追訴期是多長時(shí)間勞動(dòng)爭議訴訟期限為一年?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張2024-01-26243人看過 -
1、勞動(dòng)仲裁申請時(shí)效根據(jù)《勞動(dòng)法》第八十二條提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出書面申請。仲裁裁決一般應(yīng)在收到仲裁申請的六十日內(nèi)作出。對仲裁裁決無異議的，當(dāng)事人必須履行。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制；但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出2024-04-03342人看過
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訴訟時(shí)效，是能夠引起民事法律關(guān)系發(fā)生變化的法律事實(shí)，又稱消滅時(shí)效，是指權(quán)利人在一定期間內(nèi)不行使權(quán)利，即在某種程度上喪失請求利益的時(shí)效制度。設(shè)立訴訟時(shí)效制度的主要目的，是促進(jìn)法律關(guān)系安定，及時(shí)結(jié)束權(quán)利義務(wù)關(guān)系的不確定狀態(tài)，穩(wěn)定法律秩序，降低交... 更多>
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超過訴訟時(shí)效的債務(wù)糾紛新疆在線咨詢 2022-02-07A、當(dāng)事人所享有的債權(quán)是否合法有效。B、當(dāng)事人的訴訟請求，是否存在超過訴訟時(shí)效的情形。如果債權(quán)合法有效，且未超過訴訟時(shí)效，或即便超過2年，但是當(dāng)事人可以證明存在訴訟時(shí)效中斷或中止的情形，拋開該情形影響，尚未超過2年，當(dāng)事人可以依法向具有管轄權(quán)的人民法院提起民事訴訟，主張自己的合法權(quán)益。待人民法院確認(rèn)債權(quán)合法有效后，會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的訴訟請求，判令對方依法償還債務(wù)，如果借款合同約定了利息，且利息并未超過 -
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