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用人單位制單方解除勞動合同的條件有哪些

來源：法律編輯整理時間： 2023-03-26 20:50:39 368 人看過

用人單位單方解除勞動合同的情形：

1、勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等情形。

一、試用期辭退有什么賠償

試用期辭退是否有賠償金應(yīng)當依據(jù)具體情形而定。如果是因為勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位單方解除勞動合同，不用賠償。如果勞動者在試用期，無故被辭退的，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的等。

二、如何才能被公司開除

勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事責(zé)任的。

三、離職曠工多久可以解除勞動關(guān)系

勞動者一般連續(xù)曠工三日，視為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動合同。勞動者存在以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；其他。

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