單位給員工罰款的法律依據(jù)
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-18 05:22:35
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一、單位給員工罰款的法律依據(jù)
新勞動法關于員工罰款規(guī)定用人單位不得對員工進行隨意處罰，罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力。只有當因勞動者本人原因，給用人單位造成經濟損失的，用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。
二、用人單位可以代扣工資的情形
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：（4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。”
《中華人民共和國行政處罰法》
第八條行政處罰的種類：
（一）警告；
（二）罰款；
（三）沒收違法所得、沒收非法財物；
（四）責令停產停業(yè)；
（五）暫扣或者吊銷許可證、暫扣或者吊銷執(zhí)照；
（六）行政拘留；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他行政處罰。
三、公司罰款怎么申訴
屬于故意克扣工資的情形，協(xié)商不成可通過以下法律手段解決：
1．提起勞動仲裁委員會申請勞動沖裁追究用人單位民事責任：用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。對仲裁結果不服還可以依法向法院起訴。
2．勞動行政部門投訴追究用人單位行政責任：勞動行政部門應責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可責令按相當于支付勞動者工資報酬、經濟補償總和的一至五倍支付勞動者賠償金。
《中華人民共和國行政處罰法》（2021修正）：第一章 總則 第八條 公民、法人或者其他組織因違法行為受到行政處罰，其違法行為對他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。\n 違法行為構成犯罪，應當依法追究刑事責任的，不得以行政處罰代替刑事處罰。
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