單位故意拖欠工資能報(bào)警嗎？
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時(shí)間： 2023-06-22 21:50:32
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拖欠工資不能算犯罪，不必報(bào)警，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
拖欠工資的法律后果
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。
一、支付賠償金情形有哪些？
《勞動(dòng)法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：
(1)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；
(2)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；
(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
(4)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?/p>
可以看出，無(wú)故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金(25%拖欠工資額)，必要時(shí)還要支付賠償金(但要以造成實(shí)際損害為前提)。
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換一批工資無(wú)故拖欠工資，是指用人單位在沒(méi)有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為。無(wú)故拖欠工資是不合法的，如果雙方有合同，被拖欠方可以把另一方告上法庭，但需要注意的是，一定要采取合法的方法保護(hù)自己的合法權(quán)益。不能采取綁架或者威脅之類(lèi)的手段。一、拖欠工資的處理方式有哪些遭遇拖欠工資，可以通過(guò)以下方法維權(quán)：一、向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴解決。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位是接到勞動(dòng)行政部門(mén)的處理通知的，如果沒(méi)有特別的原因，用人單位在勞動(dòng)行政部門(mén)的壓力下就可能會(huì)及時(shí)支付勞動(dòng)者的工資，這樣勞動(dòng)者可能用最短的時(shí)間，最低的成本解決拖欠的工資問(wèn)題。因此，這種方式在處理拖欠工資時(shí)，一般情況下可以首先選擇。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜的，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等，需要具體認(rèn)定的，則可能勞動(dòng)行政部門(mén)也無(wú)法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。二、向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。通過(guò)勞動(dòng)投訴無(wú)法解決的，勞動(dòng)者只能向當(dāng)?shù)氐膭?/div>2023-03-28383人看過(guò)
報(bào)警拖欠工資打110報(bào)警，警察可能會(huì)調(diào)解，但勞動(dòng)者具體應(yīng)該通過(guò)以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴；向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請(qǐng)求支付令。打110報(bào)警不出警怎么辦一、打110報(bào)警不出警怎么辦1、可以撥打當(dāng)?shù)氐墓捕讲旎蛘呒o(jì)檢部門(mén)電話進(jìn)行投訴。110報(bào)警服務(wù)臺(tái)應(yīng)當(dāng)及時(shí)下達(dá)處警指令，公安機(jī)關(guān)各業(yè)務(wù)部門(mén)、基層單位和人員必須服從110報(bào)警服務(wù)臺(tái)發(fā)出的處警指令，不得推諉、拖延出警，影響警情的處置。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第一百一十四條公安機(jī)關(guān)及其人民警察辦理治安案件，應(yīng)當(dāng)自覺(jué)接受社會(huì)和公民的監(jiān)督。公安機(jī)關(guān)及其人民警察辦理治安案件，不嚴(yán)格執(zhí)法或者有違法違紀(jì)行為的，任何單位和個(gè)人都有權(quán)向公安機(jī)關(guān)或者人民檢察院、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)檢舉、控告；收到檢舉、控告的機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)依據(jù)職責(zé)及時(shí)處理。第一百一十七條公安機(jī)關(guān)及2023-07-27418人看過(guò)
報(bào)警工資拖欠時(shí),可以采取報(bào)警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個(gè)問(wèn)題,可以攜帶與單位的勞動(dòng)關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。工資拖欠時(shí),可以采取報(bào)警措施,但效果可能有限。如果單位不處理這個(gè)問(wèn)題,可以攜帶與單位的勞動(dòng)關(guān)系證明到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴。用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞 動(dòng) 監(jiān) 察 部 門(mén) 能 管 用 嗎 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法情況進(jìn)行監(jiān)察，對(duì)違反勞動(dòng)法的行為進(jìn)行查處。因此，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力。對(duì)于問(wèn)題“勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)能管用嗎？”，答案是肯定的。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)具有監(jiān)管用人單位的職責(zé)和權(quán)力,能夠?qū)τ萌藛?/div>2023-09-05278人看過(guò)
報(bào)警會(huì)。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟?？刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。遛狗不牽繩打110出警么遛狗不牽繩打110出警。養(yǎng)狗不栓繩子十分危險(xiǎn)，可以直接撥打110進(jìn)行處理。飼養(yǎng)動(dòng)物干擾了他人正常生活，處警告。警告后不改正，或者放任動(dòng)物恐嚇?biāo)?，則處二百元以上五百元以下罰款。驅(qū)使動(dòng)物傷害他人，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。正確的拴繩姿勢(shì)是，出門(mén)、路上、直到回家必須全程拴繩?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。《中2023-07-16359人看過(guò)-
法律綜合知識(shí)一、單位欠工錢(qián)不還可以報(bào)警嗎欠工資不給可以報(bào)警。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。4、找法院提起訴訟。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、刑事案件欠薪的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么1、以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。2、數(shù)額較大，對(duì)于數(shù)額較大的具體定義還未明確規(guī)定。3、經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的。三、老板拖欠工資沒(méi)有任何證據(jù)怎么辦被拖欠工資后，當(dāng)事人沒(méi)有證據(jù)的，可以按以下情形處理：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)先收集證據(jù)，例如證明勞動(dòng)關(guān)系成立的2024-01-27396人看過(guò) -
報(bào)警一、一直拖欠工資能不能報(bào)警處理可以。但因?yàn)槔习逋锨饭べY一般屬于勞動(dòng)糾紛，所以報(bào)警后將很難得到處理。實(shí)踐中，被拖欠工資的員工最好是采取以下措施：1、找老板協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，建議可以先試試直接找老板協(xié)商處理。2、找勞動(dòng)部門(mén)投訴。投訴時(shí)，一般是找勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)，投訴后，由其責(zé)令老板及時(shí)支付工資。3、找勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。員工被找借口拖欠工資，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間追討工資，將不受仲裁時(shí)效的限制，一旦離職的話，就要從勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。4、找法院提起訴訟。發(fā)現(xiàn)經(jīng)過(guò)以上方法都無(wú)法拿回工資的，那么員工最后可以去法院提起訴訟處理?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。二、拖欠工資怎么補(bǔ)償1、用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2、用人單位有下列2023-04-19481人看過(guò) -
用人單位拖欠工資的賠償由用人單位支付。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償。用人單位克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。單位有拖欠工資怎么辦單位拖欠工資的處理方式如下：1、與用人單位協(xié)商；2、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)；4、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；5、向人民法院請(qǐng)求支付令，對(duì)仲裁裁決不服的還可以起訴。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。《勞動(dòng)合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行2023-08-09247人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、勞動(dòng)者工資能否被用人單位無(wú)故拖欠用人單位不得無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資。無(wú)故拖欠：勞動(dòng)者工資指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過(guò)規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資；用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過(guò)期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均為無(wú)故拖欠。二、拖欠工資仲裁需要準(zhǔn)備哪些證據(jù)1．在該單位工作的證據(jù)；（如：勞動(dòng)合同、考勤記錄、工牌、工服等）。2．工資數(shù)額以及工資發(fā)放時(shí)間；（如：工資條、工資卡、銀行轉(zhuǎn)賬記錄、微信轉(zhuǎn)賬記錄、支付寶轉(zhuǎn)賬記錄）。3．單位若是采取現(xiàn)金支付的，會(huì)有簽字領(lǐng)取記錄或者是相應(yīng)的收據(jù)，您可以讓單位舉證您確實(shí)領(lǐng)取了工資。4．證人證言；（如：同事或者是其他相關(guān)知情人員的證言）。5．其他一切可以證明單位沒(méi)有發(fā)您2023-12-3159人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、單位拖欠臨時(shí)工工資能否辭退我國(guó)法律沒(méi)有臨時(shí)工這一概念，如果臨時(shí)工是非全日制用工，用人單位可以隨時(shí)終止用工關(guān)系，但是也要支付拖欠的工資。如果雙方建立勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位可以辭退，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且支付拖欠的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形2022-10-08420人看過(guò) -
報(bào)警一、勞動(dòng)工資拖欠可以報(bào)警嗎勞動(dòng)工資拖欠可以報(bào)警，但報(bào)警其實(shí)也沒(méi)有多大的作用。拖欠工資的,應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴,經(jīng)勞動(dòng)局通知后,用人單位仍不支付的,可以報(bào)警,控告老板的違法犯罪行為。另外,也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁不服的,還可以向法院起訴。二、拖欠工資到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備什么材料到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴需要準(zhǔn)備的材料投訴文書(shū)；投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對(duì)）；用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊(cè)登記資料等?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第九條任何組織或者個(gè)人對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)舉報(bào)。勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動(dòng)保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)投訴。勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)為舉報(bào)人保密；對(duì)舉報(bào)屬實(shí)，為查處重大違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為提供主要線索和證據(jù)的舉報(bào)人，給予獎(jiǎng)勵(lì)。三、工資拖欠多久可以起訴只要拖欠協(xié)商無(wú)效就可以起訴。用人單位應(yīng)按雙方2023-06-15495人看過(guò) -
報(bào)警拖欠工錢(qián)不能報(bào)警。需要注意以下問(wèn)題：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；2、仲裁后服從。勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；3、勞動(dòng)欠款可以直接向法院提起民事訴訟。最合適的方法是與其他拖欠工資的工人一起收集對(duì)方拖欠工資的具體證據(jù)，如勞動(dòng)合同、拖欠工資、拖欠時(shí)間跨度、實(shí)際工作量、以前的工資清單、老板準(zhǔn)確的個(gè)人信息等，寫(xiě)出準(zhǔn)確的書(shū)面材料，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)督機(jī)構(gòu)投訴或向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。拖欠工錢(qián)沒(méi)有勞動(dòng)合同咋辦沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者的報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。雙方有爭(zhēng)議的，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出受理。如果當(dāng)事人對(duì)裁決不服，則應(yīng)在收到裁決書(shū)15日內(nèi)向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，期滿(mǎn)不起訴的，裁決書(shū)即發(fā)生法律效力?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條【勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本程序】發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者2023-07-21277人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)視情況而定：1、只要不侵犯人身安全、不危及財(cái)產(chǎn)安全，債權(quán)人正當(dāng)行使權(quán)利是可以的，報(bào)警警方不會(huì)受理，債務(wù)人舉債不還錢(qián)，本身就不當(dāng)，但是，債權(quán)人最好通過(guò)法律手段來(lái)維權(quán)。2、如果債權(quán)人采取合法的要債行為，報(bào)警是無(wú)效的，除非他有違法行為。3、采用堵門(mén)、擺勢(shì)等手段擾亂社會(huì)秩序、公共場(chǎng)所秩序、交通秩序的，可以報(bào)警處理，依法追究刑事責(zé)任?！吨伟补芾硖幜P法》第二十三條有下列行為之一的，處警告或者二百元以下罰款；情節(jié)較重的，處五日以上十日以下拘留，可以并處五百元以下罰款：（一）擾亂機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位秩序，致使工作、生產(chǎn)、營(yíng)業(yè)、醫(yī)療、教學(xué)、科研不能正常進(jìn)行，尚未造成嚴(yán)重?fù)p失的；（二）擾亂車(chē)站、港口、碼頭、機(jī)場(chǎng)、商場(chǎng)、公園、展覽館或者其他公共場(chǎng)所秩序的；（三）擾亂公共汽車(chē)、電車(chē)、火車(chē)、船舶、航空器或者其他公共交通工具上的秩序的；（四）非法攔截或者強(qiáng)登、扒乘機(jī)動(dòng)車(chē)、船舶、航空器以及其他交通工具，影響交通工2024-04-26313人看過(guò)
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報(bào)警用人單位不發(fā)工資不可以報(bào)警，這不屬于公安機(jī)關(guān)的管轄范圍，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)局投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：(一)克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、用人單位拖欠工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是怎么規(guī)定的？《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有2023-06-23460人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、單位拖欠工資能先予執(zhí)行么討要工資可以申請(qǐng)先予執(zhí)行。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，按照普通民事糾紛受理。據(jù)此，勞動(dòng)者可以持工資欠條直接到人民法院提起民事訴訟。1、對(duì)于先予執(zhí)行案件的要求為：（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，不先予執(zhí)行將嚴(yán)重影響申請(qǐng)人的生活或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的；（二）被申請(qǐng)人有履行能力。2、下列案件可以裁定先予執(zhí)行：（一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的；（二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的。二、公司拖欠工資如何快速追討根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理一般采取勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前置程序，即只有在經(jīng)過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序后，才可以向法院起訴。不過(guò)，有關(guān)欠薪的處理程序可以例外，有以下便捷方式可供選擇：1、向人社局投訴處理。《勞動(dòng)合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政2024-01-22245人看過(guò)
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報(bào)警指因使國(guó)家、公共利益、本人或者他人的人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利免受損失而通過(guò)電話、網(wǎng)絡(luò)、信件等方式向警方報(bào)告危急情況或發(fā)出危急信號(hào)。一般情況下，你所報(bào)警的內(nèi)容只要是法定范圍內(nèi)的應(yīng)當(dāng)受理的警情，報(bào)警都會(huì)產(chǎn)生作用，所以你必須清楚你所報(bào)的事件是否屬... 更多>
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公司拖欠工資想報(bào)警報(bào)警能解決嗎山西在線咨詢(xún) 2022-06-251、拖欠工資的，應(yīng)當(dāng)先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴，經(jīng)勞動(dòng)局通知后，用人單位仍不支付的，可以報(bào)警，控告老板拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪，要求追究他的刑事責(zé)任。 2、另外，也可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁不服的，還可以向法院起訴。 -
拖欠的工資報(bào)警能要回來(lái)嗎香港在線咨詢(xún) 2021-11-08一般來(lái)說(shuō)，拖欠工資是勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)解決。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）勞動(dòng)合同 -
報(bào)警拖欠工資有用嗎？貴州在線咨詢(xún) 2022-02-19你所描述的案情我已大致了解，拖欠工資一般都是可以通過(guò)法律途徑追回來(lái)的。具體可以找勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后還可以起訴。但我需要向你核實(shí)幾個(gè)問(wèn)題：請(qǐng)問(wèn)有沒(méi)有簽訂相關(guān)合同？如果沒(méi)有簽合同有沒(méi)有借條？如果還沒(méi)有那我們需要詳細(xì)溝通，從別的信息中搜集證據(jù)，這樣才可以保證勝訴。你這邊方便的話，可以通過(guò)我的個(gè)人網(wǎng)頁(yè)下面的號(hào)碼，在白天工作時(shí)間免費(fèi)來(lái)電說(shuō)明詳細(xì)情況，我這邊可以具體給你分析。 -
單位拖欠工資，故意拖欠且不發(fā)放如何解決？重慶在線咨詢(xún) 2024-12-30單位拖欠工資是一個(gè)普遍存在的問(wèn)題，您可以采取以下方法解決： 1. 向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 2. 您可以直接申請(qǐng)仲裁，仲裁費(fèi)用在200元至300元之間，如您獲勝，所有費(fèi)用由公司承擔(dān)。 3. 如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意，您可以在拿到仲裁書(shū)后15天內(nèi)向法院起訴。 4. 根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在仲裁或訴訟過(guò)程中，您可以要求除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ) -
拖欠工資報(bào)警有用嗎，工資不給報(bào)警有用嗎青海在線咨詢(xún) 2022-08-11下面為大家解答拖欠工資報(bào)警有用嗎：在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決： （1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)； （2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)； （3）通過(guò)訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起
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