跳槽員工培訓(xùn)費是多少？
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時間： 2023-04-02 18:00:28
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如果員工在培訓(xùn)完就跳槽，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。
一、簽了勞動合同辭職要扣培訓(xùn)費
1.如果入職時接受過公司使用專項培訓(xùn)費用進行的培訓(xùn)，則會在勞動合同中，或?qū)ｉT簽訂的培訓(xùn)協(xié)議中有明確約定，即需要設(shè)定服務(wù)期。在服務(wù)期履行完畢前離開公司，需支付服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。2.勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。
二、合同未到期員工辭職需要賠償違約金嗎
合同未到期員工辭職需不需要賠償違約金，根據(jù)情況而定：
1、如果沒有涉及到企業(yè)對員工培訓(xùn)等項目，是不用支付違約金的，只需提前30日書面告知公司即可；
2、如果用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。
單方面終止合同賠償標準是：
1、當事人約定的違約金的數(shù)額不超過實際損失的百分之三十的，按其約定進行賠償；
2、數(shù)額過高或過低的，當事人可以請求法院或仲裁機構(gòu)適當調(diào)整。
三、員工解除勞動合同要付違約金嘛
員工解除勞動合同要付違約金的情況如下：
一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金。
二是在競業(yè)限制約定中約定違約金。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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承諾第一、先向原單位遞交辭呈。完成必要的交接任務(wù)。這期間要按程序履行辭職手續(xù)，更要注意維護自己的勞動權(quán)益，比如就工資、加班費、獎金等勞動報酬與原公司友好協(xié)商，依照勞動合同合理清算。第二、要理清自己的義務(wù)和責任。按法律規(guī)定，用人單位在勞動合同中可以就員工的服務(wù)期和競業(yè)限制約定違約金。此外，員工離職也負有保守原公司商業(yè)秘密的法律義務(wù)，否則將有可能承擔侵權(quán)責任。這些是員工跳槽中需要避免的法律風(fēng)險和責任。第三、就是要與新公司事先就工資待遇、工作崗位等內(nèi)容進行必要的約定和證據(jù)保存，特別是對新公司的口頭承諾，盡可能地確定在紙面上或者保留相關(guān)錄音等證據(jù)，謹防跳槽后新單位出爾反爾。2023-06-14281人看過 -
一、無培訓(xùn)協(xié)議員工是否需要支付培訓(xùn)費《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付?！备鶕?jù)該規(guī)定，勞動關(guān)系雙方?jīng)]有約定勞動合同期限及服務(wù)期限，而用人單位已出資對勞動者進行培訓(xùn)，則勞動者提出解除勞動關(guān)系的，用人單位可以要求勞動者支付出資培訓(xùn)費用，其標準為按5年服務(wù)期等分出資金額，以勞動者已履行的服務(wù)期限遞減支付。二、試用期員工支付培訓(xùn)費嗎《勞動部辦公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》，其中規(guī)定：“用人單位2023-04-18259人看過 -
員工培訓(xùn)1.0確定培訓(xùn)需求1.1分析上一年度培訓(xùn)規(guī)劃執(zhí)行情況，確定有待解決的問題。1.2與部份員工和經(jīng)理面談，了解培訓(xùn)要求。1.3與主管領(lǐng)導(dǎo)面談（或組織培訓(xùn)工作研討會），了解有關(guān)明年培訓(xùn)計劃的指示。1.4每年第一季度作一次培訓(xùn)需求調(diào)查；制定《培訓(xùn)需求調(diào)查表》2.0制定年度培訓(xùn)規(guī)劃，應(yīng)包括如下部分：2.1年度培訓(xùn)大綱。2.2崗前培訓(xùn)計劃。2.3在職培訓(xùn)計劃.2.4外派培訓(xùn)計劃。2.5專項培訓(xùn)計劃。3.0上報審批3.1上述報告提交給主管領(lǐng)導(dǎo)，確認后上報公司總經(jīng)理。3.2公司總經(jīng)理確認批準，下發(fā)執(zhí)行。2023-06-10416人看過 -
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承諾1、嚴格把好招聘關(guān)如果公司招到的是不夠忠誠、缺乏職業(yè)道德的員工，便很難通過后期的培養(yǎng)和共事讓他對企業(yè)忠誠。如果招進來的員工有頻繁離職的經(jīng)歷，企業(yè)就有理由認為他不能在工作崗位上踏踏實實地做下去，類似這樣的人即使能力非常出色也不能長久地服務(wù)于企業(yè)，他常常把企業(yè)當成自身成長的跳板，一有機會就會棄企業(yè)而去。所以，一定要抓好招聘關(guān)，設(shè)立基本職業(yè)道德規(guī)范標準，并實施相應(yīng)的心理測評及背景調(diào)查，從人員選用階段就把控住員工的基本素質(zhì)。2、抓人才培養(yǎng)，拓展發(fā)展空間當員工看到自己在企業(yè)里再無發(fā)展的余地，呆下去只是耗時間的時候，有能力、想成長的員工就會萌生去意。所以，正確地引導(dǎo)員工，科學(xué)設(shè)計員工職業(yè)發(fā)展通道是人才培養(yǎng)特別需要關(guān)注的問題。在條件允許的情況下，企業(yè)可以逐步建立人才梯隊，對于關(guān)鍵崗位員工要建立起后備干部制度，逐步培養(yǎng)人才，合理設(shè)計人才發(fā)展的通道，讓員工能清晰地看到自己的上升空間，從而安心工作。不少企業(yè)對2023-04-16427人看過 -
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員工培訓(xùn)完就跳槽，需要賠償多少培訓(xùn)費山東在線咨詢 2022-11-151、員工培訓(xùn)完就跳槽，應(yīng)該賠償公司實際支出的培訓(xùn)費用 2、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 3、也就是說，公司出資為員工提供了專項培訓(xùn)的，員工培訓(xùn)完就跳槽的，應(yīng)該按照勞動 -
公司跳槽員工培訓(xùn)要收多少錢？怎么收費？黑龍江在線咨詢 2023-09-031、員工培訓(xùn)完就跳槽，應(yīng)該賠償公司實際支出的培訓(xùn)費用 2、根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 3、也就是說，公司出資為員工提供了專項培訓(xùn)的，員工培訓(xùn)完就跳槽的，應(yīng)該按照勞動 -
員工培訓(xùn)完就跳槽怎么賠償西藏在線咨詢 2023-03-15如果員工在培訓(xùn)完就跳槽，違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位應(yīng)當建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費，根據(jù)本單位實際，有計劃地對勞動者進行職業(yè)培訓(xùn)。 -
員工接受培訓(xùn)跳槽公司有賠償金嗎吉林省在線咨詢 2022-12-04員工培訓(xùn)完就跳槽，應(yīng)該賠償公司實際支出的培訓(xùn)費用。 《勞動合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。 用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。 用人單位一般要與參加培訓(xùn)的勞動者約定服務(wù)期 -
員工接受培訓(xùn)后跳槽有賠償費,2023最新規(guī)定是什么內(nèi)蒙古在線咨詢 2023-12-01員工接受培訓(xùn)后跳槽，如果其與單位約定了服務(wù)期且員工違約的，有賠償費。賠償費，即違約金不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，用人不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
