久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

初入公司一般不收取費(fèi)用《勞動合同法》規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計劃地對勞動者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)?！镀髽I(yè)職業(yè)培訓(xùn)規(guī)定》第9條規(guī)定：企業(yè)應(yīng)將職業(yè)培訓(xùn)列入本單位的中長期規(guī)劃和年度計劃，保證培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)和其他培訓(xùn)條件?！秳趧雍贤ā愤€規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，且用人單位不得以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物。對職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、員工培訓(xùn)的內(nèi)容主要有哪些企業(yè)對新進(jìn)人員培訓(xùn)的內(nèi)容主要有：1、介紹企業(yè)的經(jīng)營歷史、宗旨、規(guī)模和發(fā)展前景，激勵員

一、培訓(xùn)退費(fèi)12315管嗎在法律允許的條件下，當(dāng)消費(fèi)者或者任何其他受損害方由于產(chǎn)品本身存在瑕疵而導(dǎo)致了人身傷害以及財產(chǎn)損失時，他們有權(quán)向銷售商尋求賠償，同樣，也有權(quán)利向制造廠商提出索賠。若在此過程中判定制造廠商負(fù)有主要責(zé)任，那么在銷售商賠償之后，他享有對制造廠商的追索權(quán)；反之亦然，如果最終判斷為銷售商負(fù)有主要責(zé)任，那么在制造廠商進(jìn)行賠付之后，銷售商同樣擁有對制造廠商的追償權(quán)。當(dāng)消費(fèi)者選擇接受服務(wù)時，倘若他們的合法權(quán)益因此遭受侵害，他們同樣可以向提供該服務(wù)的機(jī)構(gòu)提出索賠請求?！吨腥A人民共和國消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》第四十條消費(fèi)者在購買、使用商品時，其合法權(quán)益受到損害的，可以向銷售者要求賠償。銷售者賠償后，屬于生產(chǎn)者的責(zé)任或者屬于向銷售者提供商品的其他銷售者的責(zé)任的，銷售者有權(quán)向生產(chǎn)者或者其他銷售者追償。二、全國12315平臺投訴有用嗎撥打12315進(jìn)行投訴在一定程度上能夠發(fā)揮積極的作用。根據(jù)123

一、培訓(xùn)合同無效健康管理師培訓(xùn)費(fèi)可以退嗎？可以退，培訓(xùn)合同無效的，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任?！吨腥A人民共和國民法典》第一百五十七條【民事法律行為無效、被撤銷或確定不發(fā)生效力的法律后果】民事法律行為無效、被撤銷或者確定不發(fā)生效力后，行為人因該行為取得的財產(chǎn)，應(yīng)當(dāng)予以返還；不能返還或者沒有必要返還的，應(yīng)當(dāng)折價補(bǔ)償。有過錯的一方應(yīng)當(dāng)賠償對方由此所受到的損失；各方都有過錯的，應(yīng)當(dāng)各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。二、培訓(xùn)合同無效不退健康管理師培訓(xùn)費(fèi)怎么起訴？1、準(zhǔn)備好民事訴訟狀。2、到具有管轄權(quán)的人民法院起訴，并提交相關(guān)的證據(jù)材料。3、按照人民法院的通知準(zhǔn)時出席參與訴訟活動。4、若不服一審判決或裁定，應(yīng)在接到判決書后15天內(nèi)或接到裁定書后10天內(nèi)向

用人單位為員工安排崗位培訓(xùn)，應(yīng)當(dāng)是用人單位出資進(jìn)行，此時可以約定服務(wù)期，只有當(dāng)員工在服務(wù)期內(nèi)擅自離職，用人單位才可以要求員工支付違約金。如果說所述的情形，屬于用人單位在員工的《勞動合同》所約定的工資標(biāo)準(zhǔn)上進(jìn)行的扣減，則屬于實(shí)質(zhì)上屬于變相的未足額支付工資，勞動者可以解除勞動合同。學(xué)生實(shí)習(xí)交崗前培訓(xùn)費(fèi)合法嗎在實(shí)踐中如果對學(xué)習(xí)生進(jìn)行的培訓(xùn)是專項培訓(xùn)，如果用人單位與實(shí)習(xí)生就專項培訓(xùn)費(fèi)用訂立相關(guān)的協(xié)議，對培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行約定的，只要符合法律規(guī)定，用人單位可以就培訓(xùn)費(fèi)用要求實(shí)習(xí)生承擔(dān)。所以與實(shí)習(xí)生協(xié)商是可以收取適當(dāng)培訓(xùn)費(fèi)用的，未經(jīng)實(shí)習(xí)生同意收費(fèi)是不合法的?！秳趧雍贤ā返诙l的相關(guān)規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付

依據(jù)用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。被辭退的員工賠償標(biāo)準(zhǔn)？辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍。用人單位無正當(dāng)理由辭退員工的，就屬于違法解除勞動合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，即按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的賠償金。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！秳趧雍贤ā返诙l，服務(wù)期用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額

能力和經(jīng)驗(yàn)高，創(chuàng)造的績效也會高。這是很多人資部門在進(jìn)行招聘時遵循的規(guī)則。但如果深入研究發(fā)現(xiàn)，實(shí)際情況并非如此。高能力、低績效的例子屢見不鮮。其中，態(tài)度成為影響績效的關(guān)鍵因素。在冰山理論中將員工的素質(zhì)可以分為顯性和隱形兩部分，其中顯性部分只占據(jù)很小的比例，其中包括知識、技能等。而大部分則是隱性的、不易被察覺的能力，例如職業(yè)態(tài)度、道德、意識等等。對員工來說，真正影響績效的，恰恰是這些隱性的部分。顯性的部分是比較容易衡量的，例如通過學(xué)歷證明、資質(zhì)證明等等，一張張證書或試卷的分?jǐn)?shù)就比較容易判斷出一個人的知識和能力，這也是目前人資部門在選拔人才時常用的手段。實(shí)際上這種方式能夠取得比較好的效果，一方面是因?yàn)檫@些顯性能力可以在短期內(nèi)帶來效果，另一方面培養(yǎng)起來比較容易。相比之下，隱性的素質(zhì)就很難被發(fā)覺，也更難改變。因此很多時候這部分很容易被人資部門忽略，也就容易造成績效低的情況發(fā)生。例如在銷售部門中，很多

主持人：放著好好的公司員工不當(dāng)，卻去要飯，這事你想得明白嗎？這就是我們今天要說的新鮮事，先來看兩張照片。畫面左邊的這張照片中，有一個穿著頗為時髦的姑娘，她現(xiàn)在正在跟小賣部的老板要錢。她的真實(shí)身份其實(shí)是山西某公司駐鄭州辦事處的銷售員。那天在路上要錢的，可不只她一個人，還包括她十幾個同事。你看畫面右邊的這張照片，就是他們十幾個人，在兩個小時內(nèi)一共要到了一多百塊錢他們?yōu)槭裁匆敲锤赡?？原因是，這個公司正在對這些銷售員進(jìn)行一個培訓(xùn)，但是培訓(xùn)這事，這這些員工可沒告訴路上的人，他們相反是編了很多的理由，說是我錢包丟了，我家里困難，以這種方式來取得路人的信任，然后要到錢。究竟為什么培訓(xùn)要用乞討這種方式來進(jìn)行呢？我們來聽聽，組織這次培訓(xùn)的公司的負(fù)責(zé)任是怎么說的——組織員工乞討訓(xùn)練的公司經(jīng)理：跟你說實(shí)話吧，你想我是帶團(tuán)隊的，我肯定想把我的團(tuán)隊打造好。剛畢業(yè)的大學(xué)生都是，也沒經(jīng)過挫折、磨難，我就想通過這種方式

一、使用培訓(xùn)貸方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用違法嗎培訓(xùn)不得使用培訓(xùn)貸方式繳納培訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)貸一般指培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和P2P網(wǎng)絡(luò)貸款機(jī)構(gòu)進(jìn)行合作，對培訓(xùn)者進(jìn)行借貸，培訓(xùn)者以分期付款的方式進(jìn)行還款?，F(xiàn)在招聘公司（實(shí)則為培訓(xùn)機(jī)構(gòu)）多借助招聘網(wǎng)站以招聘的形式對求職者進(jìn)行有償高額培訓(xùn)?！吨腥A人民共和國刑法》第二百二十六條以暴力、威脅手段，實(shí)施下列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：(一)強(qiáng)買強(qiáng)賣商品的;(二)強(qiáng)迫他人提供或者接受服務(wù)的;(三)強(qiáng)迫他人參與或者退出投標(biāo)、拍賣的;(四)強(qiáng)迫他人轉(zhuǎn)讓或者收購公司、企業(yè)的股份、債券或者其他資產(chǎn)的;(五)強(qiáng)迫他人參與或者退出特定的經(jīng)營活動的。二、貸款培訓(xùn)合法的嗎貸款培訓(xùn)，如果雙方是自愿的話，那就是合法的，但如果貸款的平臺本身存在風(fēng)險，而且利率較高的話，就屬于放高利貸了，那就不合法了。三、培訓(xùn)貸的法

一、試用期培訓(xùn)后走了要賠償培訓(xùn)費(fèi)用嗎當(dāng)員工在試用期間選擇離職之時，一般而言，他們無需承擔(dān)任何培訓(xùn)費(fèi)用。如果雙方有所規(guī)定或協(xié)議（如具體的合同條款），那么這一規(guī)定將優(yōu)先于上述原則。在試用期階段，若員工決定離開公司，應(yīng)在正式宣布離職前的至少三個工作日內(nèi)向雇主提交書面通知，以便能夠順利地結(jié)束勞動關(guān)系。在此過程中，雇主有權(quán)在試用期內(nèi)對員工進(jìn)行適當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)，但僅限于內(nèi)部培訓(xùn)。若員工在接受此類培訓(xùn)后選擇提前離職，雇主無權(quán)向其索要違約金?！秳趧雍贤ā返诙l用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動者在服務(wù)期期間

法律沒有明確的規(guī)定，需要結(jié)合實(shí)際的情況分析?！秳趧硬哭k公廳關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》規(guī)定：“用人單位出資對職工進(jìn)行各類技術(shù)培訓(xùn)，職工提出與單位解除勞動關(guān)系的，如果試用期滿，在合同期內(nèi)，則用人單位可以要求勞動者支付該項培訓(xùn)費(fèi)用，具體支付方法是：約定服務(wù)期的按服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動合同等分出資金額，以職工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。”一、勞動合同違約金的規(guī)定是什么？勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定，向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期限尚未履行部分，所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密期中與勞動者約定條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，

教育機(jī)構(gòu)退費(fèi)侵權(quán)糾紛應(yīng)該向消費(fèi)者協(xié)會和市場監(jiān)督管理部門投訴。所謂消費(fèi)者投訴，是指消費(fèi)者為生活消費(fèi)需要購買、使用商品或者接受服務(wù)，與經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)權(quán)益爭議，從而提出的書面或者口頭上的異議、索賠和要求解決問題等行為。一、培訓(xùn)班退費(fèi)去哪里投訴培訓(xùn)班退費(fèi)應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者協(xié)會投訴。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)不給退費(fèi)的解決方法如下：1、投訴私立教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐拿裾趾徒逃滞对V；2、投訴官方的教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可向當(dāng)?shù)氐娜松缇只蚪逃窒嚓P(guān)部門投訴；3、無論哪類教育機(jī)構(gòu)有違法行為，都可以通過315“消費(fèi)者之聲”平臺，進(jìn)行舉報；4、通過司法途徑，依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。二、培訓(xùn)班管理不到位找什么部門投訴投訴培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)向消費(fèi)者協(xié)會投訴。根據(jù)相關(guān)的法律規(guī)定，消費(fèi)者和經(jīng)營者發(fā)生消費(fèi)者權(quán)益爭議的，可以通過下列途徑解決：（一）與經(jīng)營者協(xié)商和解；（二）請求消費(fèi)者協(xié)會或者依法成立的其他調(diào)解組織調(diào)解；（三）向有關(guān)行政部門投訴；（四）根據(jù)與經(jīng)

1、首先，學(xué)習(xí)的內(nèi)容需要與個人實(shí)際情況緊密結(jié)合。針對每一個學(xué)員的不同的個人條件以及工作需求設(shè)計不同的培訓(xùn)側(cè)重點(diǎn)。凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢，企業(yè)培訓(xùn)也是如此。企業(yè)做員工培訓(xùn)，首先一點(diǎn)要明確培訓(xùn)的目的是什么？是什么原因要做這場培訓(xùn)？通過培訓(xùn)要解決那些問題？要起到一個怎樣的目標(biāo)效果？培訓(xùn)何時做最為合適？2、其次，學(xué)員的學(xué)習(xí)過程中應(yīng)該有完善的表現(xiàn)記錄。學(xué)習(xí)與考評是一個相輔相成的過程。通過平時的考評逐步幫助學(xué)員樹立起正確的學(xué)習(xí)動機(jī)和態(tài)度，掌握學(xué)習(xí)的方法，具有善于發(fā)現(xiàn)問題、敢于提出問題、能夠解決問題的敏銳性、思維能力和實(shí)踐能力，考評不能游離在教學(xué)之外。3、最后，課后需要跟蹤考核?？己说哪康氖菣z驗(yàn)學(xué)員的學(xué)習(xí)情況?？茖W(xué)的考核可以對學(xué)員就單次培訓(xùn)的掌握程度做出合理的判斷。對于管理者可以適時地調(diào)整合理的培訓(xùn)方案，而對于學(xué)員也可以起到一定督促的作用。一、員工培訓(xùn)管理長期計劃（1）員工培訓(xùn)管理確立培訓(xùn)目標(biāo)——通過對培

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。一、員工試用期辭職要交違約金嗎試用期期間只要提前三天通知用人單位解除勞動關(guān)系，是不需要付違約金的。1、如果你在試用期期間，沒有履行正常的辭職手續(xù)，并且給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求進(jìn)行一定的賠償?shù)摹?、用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、用人單位是否與勞動者約定違約金用人單位能與員工約定違約金，僅限于競業(yè)限制和出資培訓(xùn)兩種情形。用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約

培訓(xùn)費(fèi)稅率是6%，培訓(xùn)費(fèi)屬于生活服務(wù)業(yè)，從原先的營業(yè)稅改成了征收增值稅，但托兒所、幼兒園提供的保育和教育服務(wù)，養(yǎng)老機(jī)構(gòu)提供的養(yǎng)老服務(wù)等屬于免稅項目。一、工業(yè)增值稅稅率是多少一般納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是17%；如果生產(chǎn)加工的產(chǎn)品適用11%稅率，那么其增值稅稅率就是11%。如果該工業(yè)企業(yè)提供了應(yīng)稅服務(wù)，提供服務(wù)適用稅率是1%或者6%。小規(guī)模納稅人工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)加工產(chǎn)品，增值稅稅率是3%；如果該企業(yè)出租不動產(chǎn)，出租不動產(chǎn)適用的征收率就是5%。二、辭職后培訓(xùn)費(fèi)用要付嗎?辭職后培訓(xùn)費(fèi)用需要支付。如果合同到期，屬于正常離職，是不需要繳納培訓(xùn)費(fèi)；如果合同沒有到期就離職，勞動者需要支付培訓(xùn)費(fèi)。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)