處理錯(cuò)過工傷認(rèn)定期限的方法
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-04 15:02:03
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如果是公司原因?qū)е洛e(cuò)過工傷認(rèn)定時(shí)間，要求公司賠償。勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。如果用人單位能夠證明造成工傷認(rèn)定機(jī)會的喪失其沒有過錯(cuò)的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任。
工傷認(rèn)定期限計(jì)算
申請工傷認(rèn)定的期限：用人單位從事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請；用人單位未申請的，則工傷職工或者其近親屬、工會組織可在1年內(nèi)申請，也是自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起計(jì)算。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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工傷認(rèn)定期限【法條】勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，仍可以以普通民事案件向用人單位提出賠償請求。如果用人單位能夠證明造成工傷認(rèn)定機(jī)會的喪失其沒有過錯(cuò)的，用人單位可以不承擔(dān)賠償責(zé)任?！韭蓭熖嵝选可鲜鲆?guī)定首先明確了勞動者超出1年的工傷申報(bào)期限的，認(rèn)定工傷從而獲得理賠的救濟(jì)途徑已經(jīng)無法實(shí)現(xiàn)。但是勞動者可以用人單位存在過錯(cuò)為由直接向人民法院起訴主張損害賠償。這種救濟(jì)途徑較工傷理賠途徑而言是兩種完全不同的法律關(guān)系。何謂用人單位存在過錯(cuò)？上述法條明確了過錯(cuò)的類別為用人單位對工傷認(rèn)定機(jī)會的喪失存在過錯(cuò)。2023-06-10165人看過 -
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一、錯(cuò)過工傷認(rèn)定申請時(shí)限會有什么影響錯(cuò)過工傷認(rèn)定申請時(shí)限的后果有：1．勞動保障行政部門不再受理用人單位或傷者或直系親屬、工會組織的工傷認(rèn)定申請，因而無法獲得法規(guī)規(guī)定的工傷認(rèn)定書；2．傷者無法啟動勞動能力鑒定部門的勞動能力鑒定；3．如果用人單位參加工傷保險(xiǎn)的話，傷者無法從勞動保障部門的工傷保險(xiǎn)基金中獲得工傷保險(xiǎn)待遇。二、超出工傷認(rèn)定時(shí)間該如何得到救濟(jì)超過工傷認(rèn)定的補(bǔ)救措施：1．通過工傷保險(xiǎn)賠償案由獲得救濟(jì)。依法參加工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬可以向人民法院起訴請求用人單位承擔(dān)民事賠償責(zé)任。2．傷者直接通過一般民事?lián)p害賠償案由獲得救濟(jì)。三、工傷認(rèn)定時(shí)間一般多久工傷認(rèn)定是有時(shí)間期限的，社會保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認(rèn)定的決定，并書面通知申請工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。對受理的事實(shí)清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認(rèn)2023-08-30458人看過
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非法用工發(fā)生工傷時(shí)工傷認(rèn)定流程：1、用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；2、勞動保障行政部門在接受工傷認(rèn)定申請時(shí)，若申請人提供材料部完整的勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或在15個(gè)工作日內(nèi)以書面形式一次性告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)正的全部材料；3、社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)需要可以對提供的證據(jù)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，有關(guān)單位和個(gè)人應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助；4、社會保險(xiǎn)行政部門在受理后60日內(nèi)作出決定，并送達(dá)當(dāng)事人。在工地受傷怎么認(rèn)定為工傷1．在發(fā)生工傷的48小時(shí)內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ暇轴t(yī)療科部門報(bào)告工傷情況。2．由單位填寫《工傷認(rèn)定申請表》，寫清楚員工的姓名、身份證、單位、工種、事故時(shí)間、診斷時(shí)間。3．填寫《事故情況記錄表》，由事故現(xiàn)場負(fù)責(zé)人簡述員工受傷害的經(jīng)過，還有目擊證2023-07-20488人看過
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工傷認(rèn)定部門錯(cuò)過了工傷認(rèn)定期限，處理方式會受到影響嗎？湖北在線咨詢 2025-01-03工傷認(rèn)定是指勞動行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害或者患職業(yè)病是否屬于工傷或者視同工傷給予定性的行政確認(rèn)行為。這是工傷職員獲得工傷治療與工傷賠償?shù)那疤?。所以勞動者遭遇事故受到傷害?所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)向有關(guān)部門提出工傷認(rèn)定申請。 工傷認(rèn)定時(shí)間超過30天能申請嗎? 曾經(jīng)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)、當(dāng)時(shí)沒有發(fā)現(xiàn)罹患職業(yè)病、離開工作崗位后被診斷或鑒定 -
超過工傷認(rèn)定期限的處理有哪些問題臺灣在線咨詢 2022-07-04超過工傷認(rèn)定期限可以通過向人民法院起訴的方式進(jìn)行救濟(jì)，訴訟請求可以寫民事侵權(quán)賠償。 根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第五條 用人單位未在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接按照本辦法第四條規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請。 根據(jù)《民事訴訟法》第一百二十條起訴形式 起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有 -
申請工傷認(rèn)定期限超過一年時(shí)間不予受理的，被錯(cuò)過申請期限怎么辦？浙江在線咨詢 2022-02-14根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》法釋〔2014〕9號第七條由于不屬于職工或者其近親屬自身原因 -
工傷無過錯(cuò)責(zé)任的認(rèn)定四川在線咨詢 2022-05-04工傷責(zé)任實(shí)行的是無過錯(cuò)責(zé)任，即員工在工傷中承擔(dān)無過錯(cuò)責(zé)任。如果屬于工傷，建議員工自己在受傷一年內(nèi)先向用人單位所在地的社保局申請工傷認(rèn)定，待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補(bǔ)助金，勞動關(guān)系解除后可獲社保支付醫(yī)療補(bǔ)助金、單位支付就業(yè)補(bǔ)助金。工傷醫(yī)療費(fèi)用由社保或單位全部承擔(dān)，工傷治療的康復(fù)期間工資照發(fā)，單位按住院按 -
超過工傷認(rèn)定期限時(shí)該怎么處理,法律是如何規(guī)定的河北在線咨詢 2023-02-02超過工傷認(rèn)定期限，勞動者可以以用人單位為被告向人民法院提起人身損害賠償。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
