超過法定期限申請工傷認(rèn)定如何辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-15 15:02:36
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工傷發(fā)生后1年內(nèi)才可以申請工傷認(rèn)定。如果勞動者未提出工傷認(rèn)定的話，無法要求用人單位支付工傷待遇的。勞動者超過工傷認(rèn)定申請期限，無法獲得工傷認(rèn)定的，勞動者仍可以以普通民事案件向用人單位提出人身損害賠償。
《工傷保險(xiǎn)條例》
第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
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直系親屬一、超過法定年齡如何認(rèn)定工傷1、已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員，與再就業(yè)時(shí)的用人單位之間形成的用工關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系，再就業(yè)受傷不應(yīng)認(rèn)定為工傷。2、在再就業(yè)中受到事故傷害的已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的退休人員可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)，其再就業(yè)與用人單位之間的用工關(guān)系符合民事雇傭關(guān)系的特征，其在務(wù)工中受到的事故傷害可通過民事賠償途徑獲得救濟(jì)。3、如果超過法定退休年齡，沒有辦理退休手續(xù)的，按工傷賠償處理。在受傷后的一年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)氐膭趧硬块T申請認(rèn)定工傷。注意一定不能超過一年的時(shí)間，不然勞動部門有權(quán)不受理。二、工傷認(rèn)定的流程（一）職工所在用人單位應(yīng)當(dāng)自事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（二）審核勞動保障行政部門收到申請人的工傷認(rèn)定申請后，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核，申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)當(dāng)場或者在5個(gè)工作日內(nèi)一次性書面告知申請人需要2023-06-07491人看過 -
申請工傷認(rèn)定有一定的時(shí)限：職工在工作期間發(fā)生意外的，用人單位可在一個(gè)月之內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請，勞動者則需在一年之內(nèi)提出申請；超過時(shí)限的，勞動部門不再受理。一、工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效,還能再申請嗎工傷認(rèn)定過了一年的時(shí)效不能再申請工傷認(rèn)定，但是可以主張人身損害賠償。法律規(guī)定單位應(yīng)當(dāng)員工受傷后三十天內(nèi)申請工傷認(rèn)定，用人單位不按規(guī)定申報(bào)的，工傷職工或者其親屬、工會組織在1年之內(nèi)，也可以直接向勞動部門提出工傷認(rèn)定申請。二、勞動局工傷鑒定工傷認(rèn)定的流程，主要是根據(jù)勞動者提出申請，勞動保障部門接到員工的工傷認(rèn)定申請以后，會作出是否進(jìn)行工傷認(rèn)定的申請，如果決定受理的話，會在10天之內(nèi)作出工傷認(rèn)定的結(jié)果。但是前提是勞動者本人一定要把工傷認(rèn)定的相關(guān)材料準(zhǔn)備齊全。三、傷殘鑒定幾個(gè)月內(nèi)可以鑒定傷殘鑒定一個(gè)月可以鑒定。自受傷之日起30天內(nèi)，用人單位向勞動局提出工傷認(rèn)定申請，用人單位沒在30天內(nèi)提出工傷申請認(rèn)定工作的，2023-06-22210人看過 -
法律綜合知識一、工傷認(rèn)定期限過了工傷賠償如何辦工傷認(rèn)定期限過了，當(dāng)事人沒有申請工傷認(rèn)定的，一般不能再獲得工傷賠償；但是可以通過協(xié)商、提起民事賠償訴訟等方式來獲得賠償；或者也可以依法申請享受相應(yīng)的醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》第二十九條參保人員醫(yī)療費(fèi)用中應(yīng)當(dāng)由基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金支付的部分，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)與醫(yī)療機(jī)構(gòu)、藥品經(jīng)營單位直接結(jié)算。二、2024-01-24240人看過 -
工傷認(rèn)定期限一、心臟病超過工傷認(rèn)定期限咋辦是否超過了一年的期限就不能認(rèn)定工傷，不能主張合法權(quán)益了呢？答案是否定的。工傷案件屬于一種特殊的人身傷害案件，按照上位法優(yōu)于下位法的原則，在上位法有不同規(guī)定時(shí)應(yīng)當(dāng)適用上位法。在《民法典》中規(guī)定，人身損害的訴訟時(shí)效是自知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到侵害之日起算一年。如果用人單位一直在負(fù)責(zé)勞動者的治療，勞動者知道權(quán)利被侵犯是在單位停止對勞動者的治療時(shí)開始。因此，如果沒有超過《民法典》規(guī)定的人身損害的訴訟時(shí)效，法律應(yīng)當(dāng)保護(hù)其合法的權(quán)益。勞動者可以要求勞動仲裁部門出具不予受理的決定書，然后向法院提起工傷賠償訴訟，由法院作出工傷認(rèn)定，判定勞動者獲得應(yīng)有的賠償。二、人身損害賠償起訴程序1、起訴狀。以人身損害賠償糾紛為案由起訴，起訴狀要包含訴訟雙方當(dāng)事人的一些基本信息，訴訟的請求、訴訟的事實(shí)以及理由，并提供相應(yīng)的證明材料；2、到法院立案3、立案的時(shí)候案件被告的人數(shù)遞交民事訴狀，材料2023-06-07366人看過
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工傷保險(xiǎn)根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位必須在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)提出申請。用人單位未提出申請的，工傷職工或者其近親屬應(yīng)當(dāng)自上述之日起1年內(nèi)提出申請。但是，如果用人單位和工傷職工沒有在法律規(guī)定的期限內(nèi)提出申請，是否意味著工傷職工只能承認(rèn)自己，承擔(dān)損害？？結(jié)論不一定。如果工傷認(rèn)定不是因?yàn)楣毠せ蛘咚劳雎毠さ慕H屬近親屬自身原因而未進(jìn)行工傷認(rèn)定的，不是因?yàn)橹饔^上懶于申請，而是因?yàn)榭陀^原因，如因法定期限內(nèi)住院而未申請，工傷職工本人或者其近親屬仍有權(quán)根據(jù)《人身損害賠償司法解釋》第十一條提起侵權(quán)賠償訴訟，請求用人單位按照人身損害賠償。職工因工傷申請工傷認(rèn)定有哪些時(shí)間限制職工工傷認(rèn)定的時(shí)間限制的規(guī)定如下：用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認(rèn)定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒2023-08-09188人看過 -
有讀者咨詢：請問，工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制？認(rèn)定是我們提還是單位提？劉春輝法官介紹，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；《北京市實(shí)施〈工有讀者咨詢：請問，工傷認(rèn)定是否有時(shí)間限制？認(rèn)定是我們提還是單位提？劉春輝法官介紹，我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，工傷職工或其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請；《北京市實(shí)施〈工傷保險(xiǎn)條例〉辦法》規(guī)定，自事故發(fā)生之日起超過1年提出申請的，不予受理。據(jù)此，工傷認(rèn)定申請應(yīng)在法律法規(guī)規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提出。需要提醒的是，一旦發(fā)生工傷事故，一定要及時(shí)提出工傷認(rèn)定申請，否則超過法定時(shí)限后，將無法維護(hù)勞動者自身的合法權(quán)益。午報(bào)記者周世杰2023-04-23175人看過 -
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核心提示蔡偉，曾在江西仁和集團(tuán)就職，在一次下班的途中不幸發(fā)生交通意外，身受重傷。按規(guī)定，蔡偉本應(yīng)享受工傷待遇，但在隨后的三年里，不僅被公司無故辭退，工傷認(rèn)定也遭到拒絕。蔡偉的父親為其討說法毫無結(jié)果，整個(gè)家庭到了舉步維艱的地步。25日，蔡偉的父親走進(jìn)本報(bào)，向記者訴說了他們一家的遭遇。事故會后回家途中突遇車禍2003年，在與江西仁和集團(tuán)簽訂了正式勞動合同后，蔡偉被派往湖南永州市任地區(qū)銷售經(jīng)理。當(dāng)年3月9日19時(shí)，負(fù)責(zé)仁和集團(tuán)湖南和湖北地區(qū)銷售的負(fù)責(zé)人鄒某電話通知蔡偉，晚上前往其所在賓館開會。當(dāng)時(shí)，蔡偉在電話里說自己身體不適，詢問能否推遲到明天早上。但鄒某告訴他一定要去，如果不去將按公司制度罰款200元。無奈之下，蔡偉只得前往，會議直到23時(shí)20分才結(jié)束。因?yàn)殡x住的地方比較遠(yuǎn)，蔡偉從會場出來后，打了一輛摩的返回。無法預(yù)料的意外很快發(fā)生了，在經(jīng)過一個(gè)過橋收費(fèi)處時(shí)，摩的與一輛桑塔納2000相撞，摩的2023-06-10444人看過
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社會保險(xiǎn)用人單位工傷認(rèn)定申請過期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織可以再次申請工傷認(rèn)定；非基于工傷職工或者其近親屬、工會組織主觀原因工傷認(rèn)定申請過期的，可以延長申請時(shí)間；最后申請時(shí)間仍然過期，可以按人身損害賠償提起訴訟。一、工傷多長時(shí)間可以申請工傷認(rèn)定用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。二、工傷認(rèn)定怎么計(jì)算期限工傷認(rèn)定到期，用人單位遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長；用人單位未申請工傷認(rèn)定到期的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被2023-02-28179人看過 -
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)勞動保障行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未在規(guī)定的期限內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請的，受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請。一、腦出血手術(shù)20萬能報(bào)銷比例上班期間腦出血需要先進(jìn)行工傷認(rèn)定，如果認(rèn)定為工傷就會獲得賠償，如果沒有認(rèn)定為工傷不會獲得賠償。根據(jù)《工傷認(rèn)定辦法》第四條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。按照前款規(guī)定應(yīng)2023-03-18154人看過 -
工傷認(rèn)定時(shí)效該內(nèi)容主要講述了工傷職工在工傷認(rèn)定時(shí)效超過規(guī)定期限時(shí)，仍可尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。但是，如果因有合理事由導(dǎo)致超過申報(bào)時(shí)限，且工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，又不存在上述合理事由，勞動保障部門就不再受理工傷認(rèn)定申請。如果由于非勞動者自身的原因?qū)е鹿J(rèn)定時(shí)效超過了規(guī)定的期限，那么勞動者仍然可以尋求相應(yīng)的工傷認(rèn)定。如果因有合理事由包括不可抗力、人身自由受到限制、屬于用人單位原因、因社保登記制度不完善、當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟，而導(dǎo)致超過申報(bào)時(shí)限的，則被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在1年期限內(nèi)。但是，如果工傷職工在工傷事故發(fā)生之日起1年內(nèi)未提出工傷認(rèn)定申請，又不存在上述合理事由，勞動保障部門就不再受理工傷認(rèn)定申請。 工 傷 認(rèn) 定 申 請 期 限 內(nèi) 未 提 出 申 請 ， 勞 動 保 障 部 門 是 否 會 處 理 ？根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十條規(guī)定，工傷認(rèn)定申請2023-08-31424人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)1．依照《工傷保險(xiǎn)條例》view20793第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險(xiǎn)行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。2．所以你自己同樣可以向社保局申報(bào)工傷認(rèn)定，請?zhí)峁┤缦沦Y料：（一）工傷認(rèn)定申請2023-02-09401人看過
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#直系親屬
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直系親屬一般指的是兩者之間存在直接的血緣聯(lián)系的親屬，其中包含有配偶、公婆、岳父母、子女及其配偶、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女及其配偶、曾祖父母、曾外祖父母等等，如果養(yǎng)父母因?yàn)槭震B(yǎng)、或者撫養(yǎng)關(guān)系也能成為直系親屬的關(guān)系，例如收養(yǎng)人與收養(yǎng)的... 更多>
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超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制，超過工傷申請期限后能否申請工傷認(rèn)定？浙江在線咨詢 2022-07-26根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》（法釋〔2014〕9號）第七條規(guī)定，由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定時(shí)間限制的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)，超過一年工傷認(rèn)定時(shí)限的，可以向統(tǒng)籌地區(qū)人社局申請工傷認(rèn)定，人社局不予受理的，提起民事訴訟救濟(jì)。 最高人民法院 《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》 法釋〔2014〕9號 第七條由于不屬于職工或者其近親屬 -
工傷認(rèn)定時(shí)間是否超過工傷申請期限陜西在線咨詢 2022-05-09單位領(lǐng)導(dǎo)的說法是錯(cuò)誤的。 這是兩碼事，你因公負(fù)傷，應(yīng)屬工傷，當(dāng)時(shí)是否進(jìn)行工傷認(rèn)定？如果工傷認(rèn)定了，認(rèn)定為工傷，那就應(yīng)該按照工傷的有關(guān)待遇享受，包括報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金等等，一系列的費(fèi)用，單位找借口拒絕沒有理由，你說的情況，可能已經(jīng)超過時(shí)效，工傷認(rèn)定的時(shí)效是一年，自事故發(fā)生之日或職業(yè)病確診之日，勞動仲裁的時(shí)效是60日，建議去當(dāng)?shù)氐穆蓭熓聞?wù)所咨詢。 -
超過一年要如何申請工傷認(rèn)定新疆在線咨詢 2022-06-28工傷認(rèn)定申請由于超過了申請時(shí)效，而不被勞動主管部門認(rèn)定。沒有工傷認(rèn)定，法院也不會支持你的訴訟主張。如果情況確實(shí)屬于工傷范疇，可以直接與單位協(xié)商處理;如果單位沒有明確告知可以向勞動部門申請認(rèn)定，屬單位失職。 在法定期間內(nèi)如果發(fā)生特殊情況阻斷工傷職工或其近親屬等行使權(quán)利的，應(yīng)當(dāng)順延申請時(shí)限。如果沒有發(fā)生阻卻事由的，法定期間經(jīng)過后社會保險(xiǎn)行政部門因此失去了工傷認(rèn)定的主體資格。但受傷職工的傷害只要符合《工 -
工傷認(rèn)定過期一年多了還能申請嗎？申請工傷認(rèn)定期限法律如何規(guī)定的重慶在線咨詢 2023-02-13用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。用人單位未按前款規(guī) -
工傷認(rèn)定申請超過法定期限是否能得到救濟(jì)新疆在線咨詢 2022-06-251、由于不屬于職工或者其近親屬自身原因超過工傷認(rèn)定申請期限的，被耽誤的時(shí)間不計(jì)算在工傷認(rèn)定申請期限內(nèi)。有下列情形之一耽誤申請時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為不屬于職工或者其近親屬自身原因： （1）不可抗力; （2）人身自由受到限制; （3）屬于用人單位原因; （4）社會保險(xiǎn)行政部門登記制度不完善。 （5）當(dāng)事人對是否存在勞動關(guān)系申請仲裁、提起民事訴訟。 2、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為
