關(guān)于辦理失業(yè)員工退休問題的通知
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-09 19:03:39
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各區(qū)人民政府，市政府各部門，市屬有關(guān)單位，駐深局以上單位：
為了妥善解決企業(yè)轉(zhuǎn)制改革過程中失業(yè)員工的到齡退休問題，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，現(xiàn)將有關(guān)問題通知如下：
一、凡員工失業(yè)應(yīng)按規(guī)定到勞動(dòng)部門進(jìn)行失業(yè)備案登記。失業(yè)期間到齡退休者，由勞動(dòng)部門負(fù)責(zé)其退休申報(bào)手續(xù)。
二、按照國家規(guī)定的退休條件，并且符合我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的，由社會(huì)保險(xiǎn)管理部門負(fù)責(zé)其退休的審批，并核定養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
三、失業(yè)員工經(jīng)批準(zhǔn)退休后，日常服務(wù)管理工作暫時(shí)由市總工會(huì)退休職工管理委員會(huì)負(fù)責(zé)。
四、嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)就業(yè)政策，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益是各有關(guān)部門的共同責(zé)任。勞動(dòng)部門要嚴(yán)格審查待業(yè)人員的資格和條件，把好失業(yè)員工的備案登記關(guān)；用人單位不能隨意把年齡偏大的員工推向社會(huì)或無理中止勞動(dòng)合同；社會(huì)保險(xiǎn)管理部門要按照我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的規(guī)定，嚴(yán)格審批手續(xù)。
各有關(guān)部門要通力合作，認(rèn)真研究經(jīng)濟(jì)體制改革過程中出現(xiàn)的新情況、新問題，妥善解決好企業(yè)員工的失業(yè)、養(yǎng)老等問題，促進(jìn)社會(huì)的安定。
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該段內(nèi)容講述了用人單位在處理符合退休或退職條件的職工時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦理相關(guān)手續(xù)。對于未辦理手續(xù)且未能提供正常勞動(dòng)的職工，用人單位應(yīng)與其他職工享有同等待遇。此外，勞動(dòng)部辦公廳規(guī)定企業(yè)無故拖欠、扣罰或停發(fā)工資超過三個(gè)月，致使職工生活確無基本保障的勞動(dòng)爭議案件可以適用勞辦發(fā)文件裁決企業(yè)支付職工工資。因此，用人單位應(yīng)遵守相關(guān)規(guī)定，及時(shí)辦理手續(xù)，避免勞動(dòng)爭議的發(fā)生。對于那些符合退休或退職條件的職工，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)為他們辦理相關(guān)手續(xù)。二、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其他職工享有同等待遇。三、對符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，職工繼續(xù)在單位提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該依據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》支付其工資。四、勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于在勞動(dòng)爭議仲裁程序中能否適用部2023-08-28368人看過
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關(guān)于辭退員工的通知辭退通知書是公司與員工解除勞動(dòng)合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應(yīng)當(dāng)向員工簽發(fā)通知書。當(dāng)員工違反勞動(dòng)合同約定，或者嚴(yán)重違反法違紀(jì)，或者公司根據(jù)業(yè)務(wù)重組的需要，可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定和法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定辭退員工。企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的義務(wù)，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應(yīng)當(dāng)慎重。辭退員工通知書主要內(nèi)容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補(bǔ)償?shù)奶幚淼?。制作辭退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權(quán)追究員工的責(zé)任，要求員工依據(jù)勞動(dòng)合同的約定承擔(dān)賠償責(zé)任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整而進(jìn)行的裁員，公司應(yīng)當(dāng)2023-06-14405人看過 -
文號：人退發(fā)[1990]5號為了進(jìn)一步貫徹執(zhí)行國務(wù)院有關(guān)高級專家退（離）休的規(guī)定，做好高級專家的退（離）休工作，充分發(fā)揮他們的作用，經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，現(xiàn)就有關(guān)問題通知如下：一、高級專家退（離）休，仍按照《國務(wù)院關(guān)于高級專家離休退休若干問題的暫行規(guī)定》（國發(fā)〖1983〗141號）和《勞動(dòng)人事部關(guān)于印發(fā)兩個(gè)“說明”的通知》（勞人科〖1983〗153號）中的附件一執(zhí)行。二、女性高級專家，凡身體能堅(jiān)持正常工作，本人自愿，可到六十周歲退（離）休。對年滿六十周歲的少數(shù)女性高級專家，確因工作需要延長退（離）休年齡的，按國發(fā)〖1983〗141號和勞人科〖1983〗153號文件規(guī)定執(zhí)行。三、國發(fā)〖1983〗141號文件中的少數(shù)高級專家“確因工作需要”延長退（離）休年齡，主要是指以下幾種情況，已承擔(dān)的重要工作（如重點(diǎn)攻關(guān)科研項(xiàng)目）和帶博士研究生等任務(wù)尚未完成，退（離）休后將對工作帶來較大影響的；特殊專業(yè)和新學(xué)科、2023-06-09224人看過
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退休是指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力而退出工作崗位。 對符合國家規(guī)定退休條件的職工，所在單位應(yīng)在其符合退休條件時(shí)即時(shí)將職工人事檔案，退休審批表，及其它相關(guān)資料報(bào)當(dāng)?shù)厣绫２块T進(jìn)行審批。... 更多>
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關(guān)于《關(guān)于疫情停業(yè)治理工資問題的通知》吉林省在線咨詢 2021-10-24瘟疫停業(yè)要發(fā)工資。對新型冠狀病毒感染的肺炎患者，疑似病人，密切接觸者在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬，并不得依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條，四十一條與職工解除勞動(dòng)合同。在此期間，勞動(dòng)合同到期時(shí)，分別順延到員工醫(yī)療期滿，醫(yī)學(xué)觀察期滿，隔離期滿或政府采取的緊急措施結(jié)束。 -
關(guān)于事業(yè)單位退休員工自動(dòng)離職問題澳門在線咨詢 2022-07-07事業(yè)單位退休員人喪葬費(fèi)和撫恤金準(zhǔn)則如下： 1、《關(guān)于調(diào)整市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員喪命后喪葬費(fèi)補(bǔ)貼準(zhǔn)則的通知》限定：自2009年1月1日起，市直機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員喪命后喪葬費(fèi)補(bǔ)貼準(zhǔn)則為每人3100元。各縣區(qū)可參照上述文件制定當(dāng)?shù)氐膯试豳M(fèi)補(bǔ)貼準(zhǔn)則。 2、人力資源和社會(huì)保障部、民政部、財(cái)政部聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于事業(yè)單位工作人員和離退休人員喪命一次性撫恤金發(fā)放辦法的通知》（人社部發(fā)〔2008〕42號）文件限 -
關(guān)于退休后患職業(yè)病的工傷問題四川在線咨詢 2022-12-081、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請時(shí)限可以適當(dāng)延長。 2、用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng) -
辦理員工失業(yè)金問題西藏在線咨詢 2022-10-22你的問題表述過于簡單，為了能夠更有效的為您解答，可以聯(lián)系我們?yōu)槟阍敿?xì)解答。山東XX-逯見濤律師為您解答--電話（微信）131--0531--5771 -
關(guān)于轉(zhuǎn)業(yè)軍人退休金的問題寧夏在線咨詢 2022-07-09按照相關(guān)執(zhí)行方案，各地區(qū)把當(dāng)期基本養(yǎng)老金收入按一定比例上繳，建立為調(diào)劑基金，然后根據(jù)每年各地養(yǎng)老金的收支情況進(jìn)行調(diào)劑安排。簡單地說，以前養(yǎng)老金是地區(qū)自主調(diào)整，就導(dǎo)致有的地區(qū)很高有的地區(qū)很低，現(xiàn)在將養(yǎng)老金按比例收繳再分配，意味著以前養(yǎng)老金低的地區(qū)有望在改革后養(yǎng)老金上一個(gè)大臺階！養(yǎng)老金的可持續(xù)性也得到了保障。老有所養(yǎng)是最基本的民生問題，在此次改革之后養(yǎng)老金制度從頭到尾都會(huì)有所變化，除了部分地區(qū)退休人員
