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關于辭退員工的通知

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-14 14:17:47 405 人看過

關于辭退員工的通知辭退通知書是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。當員工違反勞動合同約定，或者嚴重違反法違紀，或者公司根據(jù)業(yè)務重組的需要，可以依據(jù)勞動合同的約定和法律法規(guī)的相關規(guī)定辭退員工。

企業(yè)一旦向員工出具了辭退通知書，那么將意味著公司有向員工支付經(jīng)濟補償金的義務，該通知書將成為仲裁或訴訟的主要證據(jù)。企業(yè)對此應當慎重。

辭退員工通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼取Ｖ谱鬓o退通知書的基本要求是把辭退的理由解釋清楚。屬于員工自己的原因而被辭退的，對造成公司損失的，公司有權追究員工的責任，要求員工依據(jù)勞動合同的約定承擔賠償責任。如果屬于公司自身的原因，比如產(chǎn)業(yè)結構的調整而進行的裁員，公司應當

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一、辭退員工發(fā)辭退通知書嗎合法嗎一旦一家企業(yè)因正當原因決定辭退員工時，向該員工發(fā)出離職通知無疑是合法合規(guī)的行為。反之，若企業(yè)毫無緣由地給予員工辭退通知書，那么這種做法明顯是非法且不道德的。依照我國《勞動合同法》規(guī)定的第三十九條，當勞動者出現(xiàn)如下任意一種情況，用人單位就可依法行使終止勞動合同的權利：首先，試用期內被認定為不符合錄用條件；其次，嚴重違反用人單位相關管理制度；再者，嚴重瀆職或貪污舞弊，對企業(yè)造成重大經(jīng)濟損失；又或在同一時間段與多家用人單位建立勞動關系，該行為已對完成其所在單位的工作任務產(chǎn)生了嚴重負面影響力，且經(jīng)企業(yè)提出批評后仍未加以糾正的?！秳趧雍贤ā返谒氖龡l用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會?！秳趧雍贤ā返谌艞l勞動者有下列情形

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一、員工被辭退，不給開辭退通知怎么辦對于公司無正當理由辭退員工卻未發(fā)出辭退通知書的情況，若是因過失導致的辭退，則對員工并無太大的負面影響；反之，若屬無過失性辭退，員工有權請求公司支付替代通知金作為補償。但若公司為非法解雇員工，根據(jù)法律規(guī)定，員工有權要求公司恢復其勞動合同關系或是獲得兩倍的賠償金。值得注意的是，若公司未能提供合法的解雇證明給被解雇員工，該員工可至所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構提出申訴要求補發(fā)相關證明資料。在此過程中，無論是何種性質的爭議處理，都需當事人積極搜集和保留各項證據(jù)，如工作交接清單、離職證明、錄音材料等等，以便維權之需。一旦發(fā)現(xiàn)用人單位有違反上述法定程序的行為且造成相應的損害后果，必須承擔相應的賠償責任。《中華人民共和國勞動合同法》第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。二、

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渝人社發(fā)〔2009〕213號關于印發(fā)《重慶市公務員辭退辦法(試行)》的通知各區(qū)縣(自治縣)黨委組織部、政府人事局、勞動保障局，市委各部委、市級國家機關各部門、各人民團體組織(干部、人事)處(部):現(xiàn)將《重慶市公務員辭退辦法(試行)》印發(fā)給你們，請結合實際認真貫徹執(zhí)行。在實施中有何問題和建議，請及時報告市委組織部、市人力社保局。中共重慶市委組織部重慶市人力資源和社會保障局二○○九年十二月十日重慶市公務員辭退辦法(試行)第一條為規(guī)范公務員辭退工作，保障機關與公務員的合法權益，建設高素質的公務員隊伍，根據(jù)《中華人民共和國公務員法》和《公務員辭退規(guī)定(試行)》(人社部發(fā)〔2009〕71號)，制定本辦法。第二條本辦法所稱辭退，是指機關依照法律、法規(guī)規(guī)定，解除與公務員的任用關系。公務員被辭退后，不再具有公務員身份。第三條辭退公務員，應當依照法定的情形、權限和程序辦理。第四條公務員有下列情形之一的，予以

2023-04-24

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一、關于員工辭退的證明怎么寫?1、辭退的證明也可以是辭退通知書，是公司與員工解除勞動合同所使用的文書。按照規(guī)定，辭退員工應當向員工簽發(fā)通知書。2、裁員通知書主要內容包括：被辭退員工的姓名，辭退的原因，辭退的待遇和補償?shù)奶幚淼?。二、辭退證明范本格式一：通知________先生/女士：根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。________公司__年__月__日三、企業(yè)辭退員工補償標準公司若辭退你的話，若單位屬于以下情形的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金：《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以

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