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產(chǎn)生職業(yè)病危害的用人單位的設(shè)立除應(yīng)當(dāng)符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的設(shè)立條件外，其工作場(chǎng)所還應(yīng)當(dāng)符合下列職業(yè)衛(wèi)生要求：(1)職業(yè)病危害因素的強(qiáng)度或者濃度符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；(2)有與職業(yè)病危害防護(hù)相適應(yīng)的設(shè)施；(3)生產(chǎn)布局合理，符合有害與無(wú)害作業(yè)分開(kāi)的原則；(4)有配套的更衣間、洗浴間、孕婦休息間等衛(wèi)生設(shè)施；(5)設(shè)備、工具、用具等設(shè)施符合保護(hù)勞動(dòng)者生理、心理健康的要求；(6)法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門(mén)關(guān)于保護(hù)勞動(dòng)者健康的其他要求。

企業(yè)根據(jù)本單位實(shí)際情況，有目的，有組織，按要求認(rèn)真對(duì)本單位職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)培訓(xùn)。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，職業(yè)教育法有關(guān)規(guī)定，企業(yè)必須承擔(dān)法定訓(xùn)練義務(wù)。根據(jù)1996年《企業(yè)員工訓(xùn)練規(guī)定》的規(guī)定，員工訓(xùn)練是指企業(yè)根據(jù)工作需要對(duì)員工進(jìn)行的思想政治、職業(yè)道德、管理知識(shí)、技術(shù)業(yè)務(wù)、操作技能等方面的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。我國(guó)《殘疾人保障法》第37條規(guī)定，殘疾人聯(lián)合會(huì)舉辦的殘疾人就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織開(kāi)展免費(fèi)職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹和職業(yè)培訓(xùn)，為殘疾人就業(yè)和用人單位招聘殘疾人提供服務(wù)和幫助。殘疾職工所在單位應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾職工進(jìn)行崗位技術(shù)培訓(xùn)，其主要目的是使用人單位能夠?qū)徫坏奶攸c(diǎn)和殘疾職工的自身情況結(jié)合起來(lái)，開(kāi)展更為有效，更具針對(duì)性的職業(yè)培訓(xùn)，提高勞動(dòng)者的基本文化素質(zhì)，就業(yè)前后通過(guò)培訓(xùn)所掌握的勞動(dòng)技能和對(duì)待工作的態(tài)度三方面的基本素質(zhì)，使殘疾職工成為合格的勞動(dòng)者。企業(yè)可以與殘疾職工解除勞動(dòng)合同嗎只要符合《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定

1、應(yīng)按照國(guó)家《勞動(dòng)法》規(guī)定，合法規(guī)范用工，承擔(dān)派遣員工的各項(xiàng)費(fèi)用；2、為了確保勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的正常進(jìn)行，應(yīng)規(guī)范及完善各項(xiàng)派遣員工管理制度，負(fù)責(zé)對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位培訓(xùn)及相適應(yīng)的技能培訓(xùn)；3、實(shí)施勞務(wù)派遣后，用人單位可將工作的重點(diǎn)放在如何調(diào)動(dòng)派遣員工的工作積極性方面，采取合理的獎(jiǎng)勵(lì)處罰機(jī)制，制定獎(jiǎng)勵(lì)和處罰標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)派遣員工進(jìn)行考核，并按照規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)和處罰。一、勞務(wù)派遣合同包括哪些內(nèi)容勞務(wù)派遣合同是由實(shí)際用工單位和勞務(wù)派遣公司首先簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，之后由勞務(wù)派遣公司代替用人單位招聘員工進(jìn)行派遣的合同。勞務(wù)派遣合同的期限一般要到2年以上，內(nèi)容要寫(xiě)明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（一）派遣內(nèi)容勞務(wù)派遣合同應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。（二）合同期限勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。（三）費(fèi)用問(wèn)題（1）勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；（

職業(yè)培訓(xùn)是為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的需要，對(duì)勞動(dòng)者以培養(yǎng)和提高素質(zhì)及職業(yè)能力為目的的教育和訓(xùn)練活動(dòng)。無(wú)論是對(duì)提高單位效益，還是提高勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)，職業(yè)培訓(xùn)都是非常必要的。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第3條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位有接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利，同時(shí)也有提高職業(yè)技能的責(zé)任。《勞動(dòng)法》第68條規(guī)二定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！庇纱丝芍?，給員工提供職業(yè)培訓(xùn)是用人單位的義務(wù)，用人單位必須履行該義務(wù)。所以，培訓(xùn)費(fèi)理應(yīng)由用人單位支付，不能將培訓(xùn)費(fèi)作為額外的費(fèi)用要求員工自己承擔(dān)。對(duì)于用人單位與員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是否應(yīng)收取員工的培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題，我國(guó)法律法規(guī)也作了明確規(guī)定。根據(jù)原勞動(dòng)部《關(guān)于嚴(yán)禁用人單位錄用職工非法收費(fèi)的通知》第2條、第3條的規(guī)定，用人單位不得在招工條件中規(guī)定個(gè)人繳費(fèi)內(nèi)容，勞動(dòng)行政部門(mén)要加強(qiáng)對(duì)用人單位錄用職工行為

有下列義務(wù)：1.建立、健全本單位安全生產(chǎn)責(zé)任制。2.組織制定本單位安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程。3.保證本單位安全生產(chǎn)投入的有效實(shí)施。4.督促、檢查本單位的安全生產(chǎn)工作，及時(shí)消除生產(chǎn)安全事故隱患。5.組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援預(yù)案。6.及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故。一、應(yīng)急預(yù)案管理實(shí)行原則1，是企業(yè)自救的原則根據(jù)《安全生產(chǎn)法》第十七條第五款關(guān)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位要“組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)安全事故應(yīng)急救援的預(yù)案”的規(guī)定，我們要求各個(gè)企業(yè)根據(jù)自己的實(shí)際情況和特點(diǎn)，制定切實(shí)可靠的預(yù)案，并要定期演練。重點(diǎn)企業(yè)每年演練兩次，一般企業(yè)每年演練一次。也可以結(jié)合消防演練和專項(xiàng)整治工作進(jìn)行演練。2，是部門(mén)或行業(yè)互救的原則做到一個(gè)部門(mén)或行業(yè)所屬企業(yè)救護(hù)能力相互補(bǔ)救，技術(shù)力量相互支持，變分散力量為集中力量。這就對(duì)及時(shí)救援起到了保證作用。3，是社會(huì)聯(lián)動(dòng)原則既然是應(yīng)急預(yù)案，就要做到防止事故的擴(kuò)大。為此我們

1、定向培訓(xùn)的學(xué)員，由學(xué)員、用工單位、培訓(xùn)單位三方簽訂培訓(xùn)協(xié)議，實(shí)行定向就業(yè)。2、不定向培訓(xùn)學(xué)員，實(shí)行市場(chǎng)就業(yè)。其中，下崗職工失業(yè)職工分別由各級(jí)再就業(yè)服務(wù)中心和勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)和機(jī)構(gòu)優(yōu)先推薦介紹。市再就業(yè)服務(wù)中心，市內(nèi)四區(qū)和行業(yè)再就業(yè)服務(wù)中心以及勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)在下崗、失業(yè)職工培訓(xùn)后六個(gè)月內(nèi)分別為其對(duì)口介紹安排一次工作。因職工個(gè)人原因不服從介紹和安排的，不再為其提供再就業(yè)特殊服務(wù)。3、鼓勵(lì)各培訓(xùn)單位為不定向培訓(xùn)合格的下崗、失業(yè)職工推薦介紹再就業(yè)。凡與用人單位簽訂一年以上勞動(dòng)合同的，可按其實(shí)際培訓(xùn)費(fèi)用的10%對(duì)培訓(xùn)單位予以獎(jiǎng)勵(lì)。

楊浦區(qū)日前召開(kāi)高技能人才工作推進(jìn)會(huì)暨2008年楊浦區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽表彰大會(huì)。會(huì)議對(duì)楊浦區(qū)職業(yè)技能培訓(xùn)工作提出三點(diǎn)要求。一是要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并貫徹落實(shí)市高技能人才工作會(huì)議精神。加大人才培養(yǎng)和選拔力度，適應(yīng)區(qū)內(nèi)現(xiàn)代服務(wù)業(yè)和先進(jìn)制造業(yè)的發(fā)展需要。二是加大宣傳力度。楊浦區(qū)勞動(dòng)保障局和相關(guān)宣傳部門(mén)要樹(shù)立典型，通過(guò)報(bào)紙、電視和網(wǎng)站等方式加大對(duì)技能人才宣傳，塑造尊重人才的良好氛圍。三是不斷完善高技能人才培養(yǎng)選拔的工作機(jī)制。充分利用楊浦區(qū)內(nèi)高校等教育資源，建立健全地區(qū)高技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)和激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，為推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)，促進(jìn)區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展提供強(qiáng)有力的人才保障。會(huì)上還對(duì)今年楊浦區(qū)職業(yè)技能競(jìng)賽的10家優(yōu)秀組織獎(jiǎng)單位和八個(gè)競(jìng)賽專業(yè)24個(gè)獲獎(jiǎng)選手頒發(fā)了獎(jiǎng)杯。

辦職業(yè)培訓(xùn)學(xué)校需要的手續(xù)：1、辦學(xué)許可證民辦類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，都需要進(jìn)行企業(yè)辦理此證。投資者要攜帶相關(guān)問(wèn)題，到當(dāng)?shù)氐慕逃诸I(lǐng)取表格，并按要求填寫(xiě)調(diào)查主要內(nèi)容，審批企業(yè)能夠通過(guò)，即可頒發(fā)此證；2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照，只要是以實(shí)體店的形式做生意，那么就要申請(qǐng)營(yíng)業(yè)執(zhí)照。投資者需攜帶房屋租賃合同、合法身份證等材料，到當(dāng)?shù)毓ど绦姓洲k理此證；3、消防批準(zhǔn)，投資者要到當(dāng)?shù)叵拦芾聿块T(mén)，進(jìn)行辦理消防審批手續(xù)，確保門(mén)店的消防安全設(shè)施符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。如果投資者提供的藝術(shù)培訓(xùn)班也提供餐食，必須申請(qǐng)健康許可證和健康證明；4、稅務(wù)登記證，投資者在取得工商企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照證書(shū)后，刻制公章，到有關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)，申請(qǐng)國(guó)家稅務(wù)登記證書(shū)，領(lǐng)取增值發(fā)票。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法》第五十條國(guó)家鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)單位安排實(shí)習(xí)崗位，接納職業(yè)學(xué)校和職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的學(xué)生實(shí)習(xí)。接納實(shí)習(xí)的單位應(yīng)當(dāng)保障學(xué)生在實(shí)習(xí)期間按照規(guī)定享受休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、

一、工作證明在哪些方面需要用工作證明是指我國(guó)公民在日常生產(chǎn)生活經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的一種證明文件，一般用于職稱評(píng)定、資格考試、工作收入證明等，需要工作單位出具，并加蓋單位鮮章方有效。1、申請(qǐng)簽證使用2、申請(qǐng)信用卡／貸款使用3、就業(yè)考試。二、在公司企業(yè)單位如何開(kāi)具工作證明第一步：自己需要準(zhǔn)備的是寫(xiě)一份申請(qǐng)工作證明的材料，比如你是某公司的工作人員，那么你需要寫(xiě)明自己的名字、公司職務(wù)、具體辦理的原因，最后寫(xiě)日期，需要注意的就是工作證明的格式問(wèn)題，不懂可以直接去公司管理人員那里詢問(wèn)。第二步：我們寫(xiě)好自己的申請(qǐng)以后，就需要到單位的有關(guān)部門(mén)申請(qǐng)，一般出證明的是人事部門(mén)，大家可以拿著自己的寫(xiě)好的申請(qǐng)去人事部門(mén)提交。第三步：我的資料提交以后，就需要等待一些時(shí)間，然后人事部門(mén)會(huì)通知你過(guò)去，這時(shí)候一般是咨詢一下你的情況，確定一下你遞交資料的一些事情的原因，問(wèn)清楚以后會(huì)叫你等幾天。第四步：一般人事部門(mén)已經(jīng)問(wèn)過(guò)大家以后，兩

不合法。公司必須自行承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用?！秳趧?dòng)法》第六十八條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)?！薄堵殬I(yè)教育法》第二十八條規(guī)定：“企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)對(duì)本單位的職工和準(zhǔn)備錄用的人員進(jìn)行職業(yè)教育的費(fèi)用，具體辦法由國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)會(huì)同國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)或者由省、自治區(qū)、直轄市人民政府依法規(guī)定?！奔催M(jìn)行必要的職業(yè)培訓(xùn)、教育，是公司的法定義務(wù)，且其必須無(wú)條件承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。更何況通過(guò)培訓(xùn)獲得相關(guān)技能后，能更好的開(kāi)展工作，為公司創(chuàng)造出更多、更好的效益，公司無(wú)疑是培訓(xùn)的最終受益者，而不能認(rèn)為只是員工自己的事，與公司無(wú)關(guān)。由此可見(jiàn)，公司收取培訓(xùn)費(fèi)等費(fèi)用的做法是違法的。對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，承擔(dān)正常的費(fèi)用，是用人單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，用人單位不得將其轉(zhuǎn)嫁到職工身上。一、約定服務(wù)期注意哪些事項(xiàng)1、從《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定分析，用人單位對(duì)勞動(dòng)者

評(píng)估與分析：勞動(dòng)部頒布的《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，如果勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同的規(guī)定或規(guī)定，終止勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位支付的費(fèi)用；發(fā)包人支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的，按約定處理；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。由此可見(jiàn)，張小姐應(yīng)該賠償公司為她支付的培訓(xùn)費(fèi)用。張女士在公司工作的頭兩年，雙方?jīng)]有簽訂勞動(dòng)合同，形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。本事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系因雙方簽訂勞動(dòng)合同而終止，雙方的權(quán)利義務(wù)消滅。勞動(dòng)合同的簽訂僅對(duì)合同期限內(nèi)的行為進(jìn)行限制。因此，在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，員工沒(méi)有義務(wù)支付公司為其支付的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，但有義務(wù)支付接下來(lái)的兩項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)，當(dāng)然，根據(jù)張小姐在公司的服務(wù)期限，支付的費(fèi)用應(yīng)逐步計(jì)算法院最終裁定張小姐賠償公司2000多元培訓(xùn)費(fèi)，并撤銷了勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決

如果在服務(wù)期間辭職需要賠償?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條【服務(wù)期】用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第二十三條【保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制】用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

一、用人單位可否要求員工賠償培訓(xùn)費(fèi)用用人單位向提前解除勞動(dòng)合同者索賠培訓(xùn)費(fèi)，只限于“出資培訓(xùn)”的范圍。對(duì)培訓(xùn)費(fèi)賠償問(wèn)題具體應(yīng)按以下原則處理：1、如果企業(yè)確實(shí)對(duì)職工出資培訓(xùn)，并能提供相應(yīng)的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)用，這是前提條件。2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)，一般不得要求其賠償已出資的培訓(xùn)費(fèi)?！秳趧?dòng)合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二、公司規(guī)定“入職先培訓(xùn)，培訓(xùn)要收費(fèi)”，合法嗎？當(dāng)然不合法。1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物！2、單位可以與勞動(dòng)者簽訂服務(wù)期協(xié)議，但該服務(wù)期協(xié)議一般針對(duì)的是

律師解答：是的。用人單位應(yīng)在工人上崗前進(jìn)行生產(chǎn)安全培訓(xùn)。用工單位是在勞務(wù)派遣協(xié)議中，接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)關(guān)系。用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制。用工單位不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位。《勞動(dòng)合同法》第六十二條第四款規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)。