久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

一、用人單位可否要求員工賠償培訓費用

用人單位向提前解除勞動合同者索賠培訓費，只限于“出資培訓”的范圍。

對培訓費賠償問題具體應按以下原則處理：

1、如果企業(yè)確實對職工出資培訓，并能提供相應的支付憑證，才可以要求職工賠償培訓費用，這是前提條件。

2、一般而言，只有職工單方面提出與企業(yè)解除勞動關系時，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓費，一般不得要求其賠償已出資的培訓費。

《勞動合同法》第二十二條第2款規(guī)定，動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

二、公司規(guī)定“入職先培訓，培訓要收費”，合法嗎？

當然不合法。

1、根據(jù)《勞動合同法》第九條之規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物！

2、單位可以與勞動者簽訂服務期協(xié)議，但該服務期協(xié)議一般針對的是專業(yè)技術(shù)培訓或者特殊資質(zhì)證書考取培訓，且必須是單位與外部第三方專業(yè)機構(gòu)簽訂培訓協(xié)議，繳納培訓培訓費用（要有發(fā)票的那種），這樣的培訓在征詢勞動者同意后可以簽訂《培訓服務期協(xié)議》，約定雙方培訓期間的工資報酬、勞動崗位、培訓結(jié)束后的服務期限、違反協(xié)議的違約責任承擔等等。

3、除此之外，單位一般的崗前培訓，上崗培訓，或者公司內(nèi)部組織的專業(yè)技能培訓交流等都不能因此與勞動者簽訂《培訓服務期協(xié)議》，更不能因此向勞動者收取所謂的培訓費用！

4、單位違法收費的，勞動者可以要求單位退還，單位拒不退還的，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴舉報，也可以在雙方勞動關系解除時向單位索要。

三、員工違反服務期的約定，應支付多少數(shù)額的違約金？

服務期協(xié)議中關于違約金的約定不得超過法律規(guī)定的標準。違約金的數(shù)額不得超過單位提供的培訓費用，同時不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

第一，違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用，超過部分無效。

第二，違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

勞動者違約承擔違約金時，根據(jù)服務期的年限按比例逐年遞減，違約金＝（專項培訓費用總額÷服務年限）×未履行的服務年限。

培訓費是和培訓直接相關的費用，主要包括支付給第三方機構(gòu)的學費、員工在培訓期間的差旅費用等，并且是必須是有憑證的，也就是有發(fā)票來證明實際支出的費用。需要注意的是，培訓期間員工的工資不包括在培訓費總額范疇內(nèi)。另外，如員工違反服務期離職時，公司要求員工支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。

用人單位可否要求員工賠償培訓費用？需要結(jié)合實際的情況做出分析，在這方面是有條件限制的。若不能滿足規(guī)定的條件，自然公司也不能要求員工就培訓費用做出賠償。另外，對于公司出資培訓后，員工在服務期限內(nèi)提前解除勞動合同的，公司可以以此追究員工的違約責任。要是你在這方面還有疑問的話，可以點擊下方按鈕，咨詢我們的專業(yè)律師。

《中華人民共和國勞動合同法》（2012修正）：第二章　勞動合同的訂立　　第九條　【用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔?！坑萌藛挝徽杏脛趧诱?，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。