久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

如何處理單位股糾紛
來源:法律編輯整理 時間: 2023-05-07 20:24:33 284 人看過

股權糾紛是指股東權利糾紛,主要包括:股東出資糾紛、股權確認糾紛、股權轉(zhuǎn)讓糾紛、股東權利糾紛、公司治理糾紛等,公司治理結(jié)構(gòu)是現(xiàn)代企業(yè)特有的運行機制。即在所有權與經(jīng)營權(控制權)分離的情況下。以確保公司整個管理層能夠逐步實現(xiàn)長期戰(zhàn)略目標和計劃。公司法明確了股東大會、董事會、監(jiān)事會的公司治理結(jié)構(gòu)。股東大會是公司的最高權力機構(gòu)。但從發(fā)達市場經(jīng)濟國家的公司治理來看,幾乎沒有一種治理模式能夠?qū)善笔袌龅慕K結(jié)起到很大的作用,而我國也能夠打下基礎。股東大會成為第一大股東的例會,顯然難以有效行使其最終決策權。隨著權力的下放和公司制度的改革,所有權主體逐漸明晰。因此,國有股和法人股的權力也應相應明確?,F(xiàn)有的公司治理結(jié)構(gòu)與國有企業(yè)改革密切相關。我們應該在股票市場上吸引社會資金。一方面,改善國有企業(yè)的資本結(jié)構(gòu);另一方面,剛剛打破了國有企業(yè)單一的所有制結(jié)構(gòu)。引入經(jīng)營性和市場化的股東。在這個階段。上市公司國有股轉(zhuǎn)讓的趨勢是由國有股向完全法人股和不完全法人股的轉(zhuǎn)變。其途徑是通過增加法人股東和法人股大股東的比例來改變上市公司的股權結(jié)構(gòu)。從而從根本上避免國有股東在公司治理機制上的混亂,使上市公司治理結(jié)構(gòu)的建立不再局限于解決所有者缺位的問題。公司股東的引入使上市公司從“所有者缺位導致的治理主體”的虛擬化中恢復了一個真正的公司治理主體,公司治理主體的重新建立將顯著改變上市公司原有權力機構(gòu)的結(jié)構(gòu)和功能。并在股東與經(jīng)營者之間建立相對有效的權力制衡機制和激勵機制。這樣,上市公司在收購中資股和法人股時發(fā)生的股權糾紛將大大減少

如果你不知道如何處理單位股糾紛,如果你不知道如何解決,可以委托專業(yè)律師幫助你。單位股糾紛發(fā)生后,如果當事人不知道這種情況,按上述規(guī)定處理,可以找律師幫你修改

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務
2025年10月28日 07:34
你好,請問你遇到了什么法律問題?
加密服務已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多公司制度相關文章
  • 工傷糾紛單位不理怎么處理
    一、工傷糾紛單位不理怎么處理工傷后單位一直不處理,不為勞動者申請工傷認定的,勞動者或者其親屬可以在事故發(fā)生之日起一年之內(nèi)向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。工傷認定結(jié)果出來后可以向仲裁機構(gòu)申請仲裁,請求用人單位承擔因工傷所支出的各項費用?!豆kU條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位
    2024-02-03
    104人看過
  • 處理單位合同糾紛的方法
    單位違法解除勞動合同的情況,勞動者可以向勞動監(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁,要求單位繼續(xù)履行勞動合同或者給付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。退休人員勞動爭議如何處理當事人可以通過和解或者調(diào)解解決。當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定,用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不
    2023-07-20
    290人看過
  • 單位應怎么處理勞動糾紛
    單位處理勞動糾紛的方法如下:1、協(xié)商解決;2、申請調(diào)解;3、申請仲裁;4、對裁決不服的,申請訴訟。一、沒簽合同的勞務糾紛公司怎么處理未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛當事人雙方可以協(xié)商解決,勞動者也可以向有關機構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。1、勞動者和用人單位在發(fā)生糾紛后,當事人雙方可以協(xié)商解決,自行處理。2、未簽訂勞動合同卻產(chǎn)生了勞動糾紛,勞動者可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,有關機構(gòu)應當予以受理。沒有簽訂勞動合同,舉證證明勞動者與用人單位之間存在勞動關系。如果勞動者對仲裁委員會的裁決不服,可以向人民法院提起訴訟。二、勞動糾紛屬于侵權嗎如果當事人在勞動糾紛中被第三方侵權,可以按侵權糾紛處理;而對于用人單位與勞動者之間侵犯對方勞動權益的糾紛,可以通過以下方法處理:用人單位與勞動者協(xié)商;向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,向人民法院提起訴訟。解決勞動爭議,應
    2023-06-27
    397人看過
  • 醫(yī)療糾紛找什么單位處理
    一、醫(yī)療糾紛找什么單位處理1.面對醫(yī)療糾紛,首先應明確尋求處理的單位。當醫(yī)療機構(gòu)報告重大醫(yī)療過失行為或醫(yī)療事故爭議當事人提出處理申請時,衛(wèi)生行政部門將介入,并視情況需要交由負責醫(yī)療事故技術鑒定的醫(yī)學會組織進行鑒定。這意味著,在醫(yī)療糾紛的初步處理階段,衛(wèi)生行政部門是主要的協(xié)調(diào)與處理單位。2.若醫(yī)患雙方選擇協(xié)商解決爭議并需要進行技術鑒定,雙方可共同委托醫(yī)學會進行鑒定,體現(xiàn)了在處理醫(yī)療糾紛中,除了行政部門外,醫(yī)學會也扮演著重要角色。二、醫(yī)療糾紛如何進行技術鑒定?醫(yī)療糾紛的技術鑒定是明確責任、解決爭議的關鍵環(huán)節(jié)。這一過程通常遵循以下路徑:1.若衛(wèi)生行政部門認為需要技術鑒定,將委托醫(yī)學會進行;2.醫(yī)患雙方若選擇協(xié)商并需要鑒定,可共同委托醫(yī)學會;3.若已進入司法程序,則由人民法院委托醫(yī)學會進行鑒定。這些規(guī)定確保了技術鑒定的中立性、專業(yè)性和權威性,為醫(yī)療糾紛的公正解決提供了有力支持。三、處理醫(yī)療糾紛需注
    2024-08-07
    152人看過
  • 債權人代位權糾紛如何處理
    《民法典》生效前的規(guī)定:對于債權,債權人只能向債務人哀求履行,原則上是不及于第三人的。債權人行使代位權應該符合以下前提:債務人對第三人的債權長短屬于債務人本身的權利。債務人的債權,不能作為行使代位權的對象。債務人怠于行使自己的債權行使自己的債權,已危及債權人的債權。債務人已經(jīng)遲緩履行。還需要留意的是:行使代位權的債權人不能因此獲得優(yōu)先受償權的權利,只能與其他債權人處于平等地位受償。符合以上前提的。債權人可以行使代位權,即可越過債務人,直接向的三人哀求其向債務人了債所欠債務。債務人行使代位權必需通過訴訟方式,其詳細要求為:債權人以自己的名義哀求人民法院同意代位行使債務人的債權,即哀求第三人履行債務。在行使代位權的訴訟中,原告老是享有代位權的債權人,當債權人為連同共同債權時,連同共同債權人可以作為共同原告,也可以以其中任何一人作為原告,被告一般是債務的債務人。債權人只能在債權的范圍內(nèi)行使代位權
    2023-06-01
    74人看過
  • 如何處理勞務派遣糾紛和用人單位的關系
    一、如何處理勞務派遣糾紛和用人單位的關系有關勞務派遣糾紛的處理辦法:派遣單位、用工單位與勞動者可以自行協(xié)商處理;可以申請調(diào)解組織來調(diào)解;可以依法申請勞動仲裁,請求仲裁委員會調(diào)解或者依法作出裁決;或者也可以依法提起訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。二、勞務派遣合同糾紛的仲裁時效勞務人員申請勞動仲裁的時間是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲
    2023-12-06
    125人看過
  • 股權糾紛產(chǎn)生利息如何處理
    一、股權糾紛產(chǎn)生利息如何處理股權糾紛產(chǎn)生的利息,如果當事人有約定的,按約定處理,如果沒有約定的,由當事人協(xié)商處理,協(xié)商不成的,可向法院起訴?!吨腥A人民共和國民事訴訟法》第三條適用范圍人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關系和人身關系提起的民事訴訟,適用本法的規(guī)定。第一百一十九條起訴條件起訴必須符合下列條件:(一)原告是與本案有直接利害關系的公民、法人和其他組織;(二)有明確的被告;(三)有具體的訴訟請求和事實、理由;(四)屬于人民法院受理民事訴訟的范圍和受訴人民法院管轄。二、怎么處理股權轉(zhuǎn)讓糾紛1、有限責任公司股東對外轉(zhuǎn)讓股權的,應當向公司和其他股東告知擬受讓人和擬轉(zhuǎn)讓價格條件,并征求其是否同意轉(zhuǎn)讓的意見。公司和其他股東應于30日予以答復,逾期未答復者視為同意轉(zhuǎn)讓;公司和其他股東再起訴請求撤銷轉(zhuǎn)讓行為的,人民法院不予支持。2、有限責任公司股東未足額出資即轉(zhuǎn)讓股
    2023-04-20
    61人看過
  • 勞動糾紛工傷單位如何辦
    一、勞動糾紛工傷單位如何辦1、及時送往醫(yī)院治療。2、申請工傷認定,由單位或者個人向當?shù)貏趧硬块T申請,認定為工傷。3、申請勞動能力鑒定,在員工治療完畢或者達到一定醫(yī)療期之后向市級勞動能力鑒定委員會申請工傷鑒定,判定傷殘等級。4、待遇審核。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況,經(jīng)報社會保險行政部門同意,申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項,根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保
    2024-01-12
    246人看過
  • 單位應如何解決勞動糾紛
    單位解決勞動糾紛的方法如下:1、協(xié)商解決;2、申請調(diào)解;3、申請仲裁;4、對裁決不服的,申請訴訟。發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟?!秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。
    2024-05-02
    490人看過
  • 公司股東糾紛應當如何處理?
    1、股權確認投資者設立公司或者參與設立,或者受讓公司股份,或者取得技術股、贈與股等,但是在行使股東權益時卻遇到障礙,在很多情況下就需要對股權作出確認,也就是要確認其在公司的股東身份。有些投資者由于種種原因,雖然出資創(chuàng)辦了企業(yè),卻不是以其本人名義,而是用親友、同學或者其他人的名義進行。這種安排只對雙方當事人有效,不能據(jù)此向公司主張權利。但是如果公司半數(shù)以上的其他股東明知實際出資人的出資,且公司已經(jīng)認可其以股東身份行使權利的,可以確認其股權。如果雙方約定實際出資人為股東或者實際出資人承擔投資風險,實際出資人可以請求確認其股權,要求名義出資人轉(zhuǎn)交股息和其他股份財產(chǎn)利益。如果雙方未約定出資人為股東或者出資人承擔投資風險,且出資人亦未以股東身份參與公司管理或者以股東名義向公司主張過權利,出資人僅對以股東名義參加公司者享有債權。2、股東知情權和分配權任何一個公司均有一部分股東相對弱勢,如小股東或者其他
    2023-04-18
    298人看過
  • 單位公租房糾紛如何起訴
    1、要確認被告。如果是個人,可以到對方的戶籍所在地派出所打印戶籍證明;如果是單位,可以到工商行政管理局打印該單位的基本注冊資料。2、書寫民事訴訟狀。訴狀應說明當事人身份情況、訴訟請求、以及事實與理由。為確保判決的順利執(zhí)行,還可以申請人民法院采取財產(chǎn)保全措施。3、提交訴訟狀和證據(jù)。準備就緒后,就向人民法院立案庭提交訴訟狀和證據(jù),立案庭的法官會在七天內(nèi)通知您是否立案。4、舉證。立案后,人民法院可能會指定舉證期限,要求在期限內(nèi)提交全部證據(jù)材料,逾期提交的證據(jù)則不予質(zhì)證。5、開庭。立案后,人民法院會安排開庭日期,并提前通知當事人。開庭時應準時到庭,原告無正當理由遲到的,人民法院會裁定按照撤訴來處理。6、開庭審理。依次需要經(jīng)過核實雙方當事人身份、告知當事人訴訟權利及義務、詢問當事人是否申請回避、始法庭調(diào)查、舉證質(zhì)證、法官詢問、法庭辯論、陳述最后意見、法庭調(diào)解和宣判的程序。一、公租房的申請條件第一,公
    2023-03-17
    338人看過
  • 如何處理勞動糾紛糾紛?
    發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規(guī)定的外,可以向人民法院提起訴訟。應該怎么處理勞動糾紛用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議,當事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟,也可以協(xié)商解決。勞動爭議發(fā)生后,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的,另一方當事人可以申請人民法
    2023-07-04
    416人看過
  • 工傷認定后如何處理職工與用人單位的糾紛
    一、工傷認定后如何處理職工與用人單位的糾紛工傷糾紛可通過下列方式來解決:當事人之間可以進行協(xié)商;可以依法申請調(diào)解;可以提請勞動仲裁;或者可以向法院起訴。但是如果是不服工傷認定決定的糾紛,則應當依法提起行政復議或者行政訴訟?!吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條【舉證責任】發(fā)生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據(jù)。與爭議事項有關的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利后果。二、認定工傷后怎么賠償?shù)?.按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:一級傷殘為24個月的本人工資,二級傷殘為22個月的本人工資,三級傷殘為20個月的本人工資,四級傷殘為18個月的本人工資;2.按月支付傷殘津貼,標準為:一級傷殘為本人工資的90%,二級傷殘為本人工資的85%,三級傷殘為本人工資的80%,四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的,由
    2023-09-25
    65人看過
  • 如何正確處理用人單位雇用童工的合同糾紛
    雇主雇用童工,由勞動行政部門責令改正,并處以罰款;情節(jié)嚴重的,由市場監(jiān)督管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。文藝、體育、特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人,必須遵守國家有關規(guī)定,履行審批手續(xù),保障其接受義務教育的權利。論雇用童工從事危重勞動罪2002年12月28日,九屆全國人大常委會第31次會議通過的《中華人民共和國刑法修正案(四)》(以下簡稱《刑法修正案(四)》)第四條規(guī)定:在刑法第二百四十四條后增加一條,作為第二百四十四條之一:違反勞動管理法規(guī),雇用未滿十六周歲的未成年人從事超強度體力勞動的,或者從事高空、井下作業(yè)的,或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危險環(huán)境下從事勞動,情節(jié)嚴重的,對直接責任人員,處三年以下有期徒刑或者拘役,并處罰金;情節(jié)特別嚴重的,處三年以上七年以下有期徒刑,并處罰金。有前款行為,造成事故,又構(gòu)成其他犯罪的,依照數(shù)罪并罰的規(guī)定處罰。2003年8月20日,最高人民法院、最高
    2023-08-05
    164人看過
換一批
#公司設立
北京
律師推薦
    展開

    公司制度是指公司內(nèi)部的管理規(guī)定和制度,包括組織結(jié)構(gòu)、決策程序、人力資源管理、財務控制、考核評價等各個方面。公司制度的制定和實施是為了保證公司的正常運營和健康發(fā)展,提高管理效率,保障員工的權益,促進公司的可持續(xù)發(fā)展。 公司制度的制定需要遵循相... 更多>

    #公司制度
    相關咨詢
    • 單位股票糾紛該如何判斷
      江西在線咨詢 2022-11-29
      公司股權糾紛可以通過和解或者調(diào)解解決;當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁;仲裁也無法糾紛的,當事人可以向法院提起民事訴訟。
    • 個人與單位土地糾紛如何處理
      江西在線咨詢 2022-10-16
      1、如果是土地權屬糾紛的,根據(jù)《土地管理法》第十六條規(guī)定,土地所有權和使用權爭議,由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的,由人民政府處理。 2、單位之間的爭議,由縣級以上人民政府處理;個人之間、個人與單位之間的爭議,由鄉(xiāng)級人民政府或者縣級以上人民政府處理。 3、當事人對有關人民政府的處理決定不服的,可以自接到處理決定通知之日起三十日內(nèi),向人民法院起訴。 在土地所有權和使用權爭議解決前,任何一方不得改變土地利
    • 單位和本人的股票糾紛怎么處理
      湖北在線咨詢 2023-06-03
      當事人可以通過和解或者調(diào)解解決合同爭議。 當事人不愿和解、調(diào)解或者和解、調(diào)解不成的,可以根據(jù)仲裁協(xié)議向仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉外合同的當事人可以根據(jù)仲裁協(xié)議向中國仲裁機構(gòu)或者其他仲裁機構(gòu)申請仲裁。當事人沒有訂立仲裁協(xié)議或者仲裁協(xié)議無效的,可以向人民法院起訴。當事人應當履行發(fā)生法律效力的判決、仲裁裁決、調(diào)解書;拒不履行的,對方可以請求人民法院執(zhí)行。
    • 職工與單位的工傷糾紛如何處理啊
      新疆在線咨詢 2023-10-11
      按照處理勞動爭議的有關規(guī)定處理。勞動者因為工傷、職業(yè)病,請求用人單位依法承擔給予工傷保險待遇的爭議,經(jīng)勞動爭議仲裁委員會仲裁后,當事人依法起訴的,人民法院應予受理。 職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病,且經(jīng)工傷認定的,享受工傷保險待遇,其中經(jīng)勞動能力鑒定喪失勞動能力的,享受傷殘待遇。
    • 相關職工與用人單位如何處理糾紛
      甘肅在線咨詢 2022-12-01
      1、職工與用人單位發(fā)生糾紛,一般是按照勞動糾紛來處理,雙方可以自行協(xié)商,達成和解協(xié)議;可以依法申請調(diào)解;也可以申請仲裁;對仲裁結(jié)果不滿意的,則可以及時提起訴訟。 2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四條發(fā)生勞動爭議,勞動者可以與用人單位協(xié)商,也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商,達成和解協(xié)議。 第五條發(fā)生勞動爭議,當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的,可以向調(diào)解組