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員工經(jīng)過勞動能力鑒定為七級傷殘的，可以享受從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，十級傷殘為7個月的本人工資；如果勞動關(guān)系解除的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。

工傷七級傷殘一次性該賠償多少錢

工傷七級傷殘應(yīng)當?shù)玫降馁r償項目及標準如下：

第一部分：醫(yī)療待遇的項目與標準

1，醫(yī)療費：含掛號費、住院費、醫(yī)療費、藥費、當?shù)鼐歪t(yī)路費，工保基金全額（100％）支出。

注意事項：必須到協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)就診，項目符合目錄或標準規(guī)定。

2，住院伙食補助費，工?；鹬С觯ǜ鞯氐臉藴什煌?。

3，出外就醫(yī)交通、食宿費，工?；鹬С觯ǜ鞯氐臉藴什煌?。

4，康復性治療費（包括安裝配置傷殘輔助器具所需費用），工保險基金全額（100％）支出

注意事項：協(xié)議醫(yī)療機構(gòu)，治療項目符合目錄或標準規(guī)定

5，停工留薪期工資福利待遇，用人單位按照原工資福利待遇不變；

停工留薪期限：一般不超過12月，不得超過24月

6，生活護理費：

（1）停工留薪期間由原用人單位支出，依據(jù)生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％支付．

（2）停工留薪期后工傷保險基金依據(jù)生活護理依賴等級：全部、大部分、部分，分別按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50％、40％、30％支付。

第二部分：傷殘待遇

1、一次性傷殘補助金：13個月X負傷前的本人月工資

2、一次性工傷醫(yī)療補助金，工傷保險基金支出

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同

3、一次性就業(yè)補助金

適用條件：勞動合同期滿終止，或職工本人提出解除勞動合同時

特別提示：

（一）依據(jù)《中華人民共和國社會保險法》規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應(yīng)當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依法追償。如果單位沒有交社保，上述費用由單位負擔。

由于第三人的原因造成工傷，第三人不支付工傷醫(yī)療費用或者無法確定第三人的，由工傷保險基金先行支付。工傷保險基金先行支付后，有權(quán)向第三人追償。

《工傷保險條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；

（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。