員工正式入職后需要注意些什么？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-29 00:20:26
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工作時賺錢的方法，好的工作可以給自己帶來高質量的生活水平。我們在找工作前需要注意留意自己可以找那些類型的工作，需要從專業(yè)是否對口、自己是否有興趣等方面進行考慮。在試用期間要讓領導看到你的價值，正式入職后有需要注意些什么呢?
1、一個良好的工作態(tài)度。相信你在找工作的時候一定是特別迫切的，是非常想讓別人認可你的。那么入職后，一定要保留著這種迫切的工作態(tài)度。不會的就去學，不懂的就去問，千萬不要等著別人來教你，別人沒有那么多的時間來具體的指導一個新人。
2、盡快熟悉自己所從事工作的工作流程以及公司是怎樣的管理體系。主要是看自己的崗位是做什么的，怎樣做，怎樣和其他人配合，公司的管理是怎樣的。一開始不要打聽別人的工資是多少，怎樣可以偷懶，這種無聊的做法只會讓你無法快速的適應新工作。
3、向公司的前輩取經。只要是比你先進公司的，都是你的前輩。入職后，不要小看任何一個人，他們說不定在你日后的工作中會給你很好的幫助呢。虛心學習，但不要做爛好人，應該知道什么是自己該做的什么是不該做的。
4、盡快在新公司交到朋友。不要小看這點，這點其實對你日后的職場生涯有著至關的重要，也就是所謂的人際關系。但是教的新朋友，不要打聽上司和其他職員的隱私，也不要在新朋友面前吐槽公司的其他職員。
5、融入工作環(huán)境。上班一定要準時，開會一定要做好筆記，學會寫工作郵件，即使向上級匯報情況。能幫助本崗位同事處理一些簡單的事物，知道自己工作的輕重。
6、對上級的談話要重視。入職到新公司，最先接觸的當然是我們的直接領導，她會交代我們一些事，也會把公司的規(guī)則章程跟我們講，我們一定要仔細的聽，虛心的學習，讓領導看到你的工作誠意。
如何與自己的上司、同事交往，畢竟社交是一門學問，把握好初尺度我們才能在社會上謀得生存。除此之外，我們需要比在試用期間更為努力。既要讓領導看到自己的提升空間，也讓給同事留下好印象。
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正式員工入職合同模板甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（簽字）：年二、員工聘用合同2甲方：I.甲方指定乙方擔任（職位）II。試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為元。甲方可根據(jù)乙方的工作條件延長或縮短乙方的試用期（不超過三個月）。如果乙方在試用期內表現(xiàn)突出，考核結果符合標準，乙方可隨時終止試用，成為正式員工III。如果在培訓期的第一周終止試用，則無工資；如果試用期終止超過一周，則在試用期內按原工資標準結算，無伙食津貼IV。乙方的固定工資為元/月的基本工資。（在職期間的工資調整根據(jù)個人工作表現(xiàn)和崗位考核標準確定；傭金按各部門具體規(guī)定支付，20%按公司制度支付）v.甲方支付乙方工資每月10日前（如發(fā)薪日與周日或節(jié)假日一致，則順延或提前支付）VI.乙方任職期間，如有突出工作業(yè)績，公司將給予額外獎勵IX.乙方任職期間，甲方應根據(jù)乙方的實際考勤記錄和公司的考勤制度P>X來實施。乙方在工2023-05-07467人看過 -
住房公積金一、需要提供資料如下1、本人身份證原件及正反面（同頁）復印件2張；2、本人畢業(yè)證、學位證原件及復印件2張（勞動局備案使用）；3、一寸彩色免冠近照2張（員工檔案和工牌使用）；4、解除勞動合同證明書原件1份（勞動局備案使用）；5、就失業(yè)證原件及復印件2張；6、如未辦理過就失業(yè)證則需要提供二寸彩色免冠近照1張；7、家庭戶口簿首頁和本人頁復印件各2張（員工檔案及勞動局備案使用）；8、住房公積金卡、醫(yī)?？◤陀〖?張；9、養(yǎng)老保險轉出單（本人未持有則無需不提供）；10、榮譽證書、專業(yè)職稱、外語等級、技術上崗等資質證書原件及復印件（員工檔案備案使用）；11、三方協(xié)議、派遣證；12、在學證明或學生證原件；13、健康證明原件及復印件（具備二級以上醫(yī)院資質）。二、上班需要注意的事項1、不論你住得多么遠，因為你是新入職員工，所以每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應提前5分鐘趕到候車點。上班不遲2023-02-25409人看過 -
現(xiàn)在不少學生正在準備畢業(yè)找工作的事情，其實找工作并不是一件簡單的事情，而且作為剛畢業(yè)的大學生來說找到一份工作，并不意味著工作就此落實好了。對于這些新員工在準備進入職場的時候是需要做好一定的準備的，那么新員工入職簽什么合同，有哪些需要注意的地方?一、新員工入職簽什么合同1、填寫《員工履歷表》。2、發(fā)放向新員工介紹公司情況及管理制度的《制度匯編》，使其具備基本公司工作知識，要求其通過公司內部網絡了解進一步情況。3、按照《新員工入職手續(xù)清單》逐項辦理入職手續(xù)。4、確認該員工調入人事檔案的時間。5、向新員工介紹管理層。6、帶新員工到部門，介紹給部門總經理。7、將新員工的情況通過E-mail和公司內部刊物向全公司公告。8、更新員工通訊錄。9、簽訂《勞動合同》。《勞動合同法》第十七條勞動合同應當具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者2023-04-17255人看過 -
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畢業(yè)生三方協(xié)議應屆生畢業(yè)之后就需要開始找工作，之后就是進入自己的職業(yè)生涯，在安排面試通過之后，就會安排我們的入職，但是在入職之前，我們還需要提交一些資料，不然沒辦法辦理我們的入職資料。大部分應屆畢業(yè)生都不知道入職需要準備哪些材料，那新員工入職所需材料有哪些呢？注意什么問題？重點要注意入職登記表的最后一欄或員工入職承承諾書上要有寫明類似以下幾點內容，并要員工本人簽字確認：1、我保證所填寫的每一項內容真實，如有虛假，即使被貴公司錄用，貴公司也可隨時無條件解雇我；2、我愿意接受貴公司的背景調查、培訓、試用，如達不到貴公司要求，不予錄用我為公司正式員工；3、我保證到貴公司報到前，已與原單位解除勞動合同等關系，并不將原單位的任何商業(yè)（軍事等）秘密帶到貴公司；4、如與原工作單位因原勞動合同或商業(yè)（軍事等）秘密問題出現(xiàn)法律糾紛，我愿意自己承擔一切責任；其中根據(jù)入職人員類別的不同，入職所需材料也可分為三種：（1）應屆畢2023-06-29482人看過 -
勞動保護新入職一家公司,需要了解這家公司是否依法成立、是否有用工主體資格、是否提供支付工資的能力、是否為勞動者繳納社會保險、是否提供勞動保護條件等情況。最后,需要與公司簽訂書面勞動合同,注意合同內容雙方的權利義務承諾合法,并對試用期的約定。新入職一家公司,求職者需要了解這家公司是否依法成立,是否有用工主體資格,以及在實踐中,有些勞動者可能會發(fā)現(xiàn)自己的單位沒有工商注冊,因此可能無法享受勞動法的保護。還需要了解公司是否有支付工資的能力,是否為勞動者繳納社會保險,是否提供勞動保護條件等情況。最后,求職者需要與公司簽訂書面勞動合同,這是求職者權益保障的屏障。特別要注意合同內容雙方的權利義務承諾合法。例如，職場、工資待遇、工作時間、試用期等承諾合法的同時，合同手續(xù)、形式也合法，必須書面簽訂勞動合同。最后，建議求職者注意合同對試用期的約定。勞動合同期限在3個月以上不足1年的，試用期限不得超過1個月的勞動合同期2023-10-17198人看過 -
1、保持謙遜有禮的態(tài)度新人最忌諱的就是態(tài)度不好，可能自己在學校里是學生會干部，可以指揮很多人，但來到新公司自己就是一名要從頭做起的新人，如果讓人覺得態(tài)度傲慢就會立刻留下很差的印象。一旦第一印象不好，后續(xù)再改變就比較困難了。2、盡快掌握業(yè)務知識在保持良好態(tài)度的同時也要盡可能快的學習自己崗位上的業(yè)務知識。一般崗位都會有整理好的崗位職責、工作記錄、經驗總結等歷史文檔，可以從這些文檔中更快的熟悉崗位知識。學習的同時自己也要整理一份學習記錄，可以把自己的學習記錄交給其他人審閱提出自己的薄弱點再專攻學習。3、不懂就問作為公司資格較老的員工，一般在新人問問題的時候都會熱心的回答，所以作為新人要抓住一切機會，有不懂的問題就積極的發(fā)問。如果單個人的回答不太理解，可以多咨詢一些人，對比他們的答案才能獲得更詳細的知識。經常問問題，也會讓領導覺得這個新員工非常勤奮好學，會留下很好的印象。但注意不要影響到別人的正常2023-03-23149人看過 -
合同期限勞動合同甲方：居民身份證號：家庭住址：戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)____街道乙方：法定代表人：注冊地址：公司地址：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_____________________期限勞動合同。本合同于生效，于年月日終止。二、工作內容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任_____________________崗位(工種)工作。第三條乙方工作應達到____________________________標準。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行________________工時制度。執(zhí)行標準工時制的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過40小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證2023-04-2860人看過
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勞動合同期限不, 勞動合同必須符合具體的規(guī)定, 只有經過依法簽訂并且其內容合法的勞動合同才能被認可。入職申請表無工作內容、工作時間、社會保險等涉及勞動者基本勞動權利的內容，缺乏法律所規(guī)定的勞動合同應當具備的實質條款。不,勞動合同必須符合具體的規(guī)定,只有經過依法簽訂并且其內容合法的勞動合同才能被認可。入職申請表無工作內容、工作時間、社會保險等涉及勞動者基本勞動權利的內容，缺乏法律所規(guī)定的勞動合同應當具備的實質條款，因此XX公司提出的雙方簽訂的入職申請表視為雙方簽訂書面勞動合同主張不能成立。 入 職 申 請 表 是 否 足 夠 構 成 勞 動 合 同 ？入職協(xié)議與勞動合同是兩種不同的合同形式。入職協(xié)議是簡易合同，缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念。根據(jù)《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備一系列條款，如用人單位的名稱、勞動者的姓名、勞動合同期限等。而入職協(xié)議可以包括其2023-09-19419人看過 -
可以直接解除合同，因為沒有轉正的話，意味著不符合錄取條件，那么就可以直接辭退。用人單位單方解除勞動合同（過失性辭退）勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。簽了勞動合同，但公司沒交社保，該怎么辦？用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工2023-07-04285人看過 -
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一、正式入職后什么時候可以辭職可以隨時離職，但是按照勞動法規(guī)定，需要提前一月提交書面辭職報告?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。二、什么是解除勞動合同解除勞動合同是指雙方當事人提前終止勞動合同的履行，結束雙方的勞動權利和義務關系。對于企業(yè)勞動合同的解除，多數(shù)國家都有自己的立法規(guī)定，并有各自嚴格的限制條件和程序。三、解除勞動合同的程序1.合同解除的前置環(huán)節(jié)。很多國家的勞動立法規(guī)定，用人單位在向勞動者發(fā)出解除合同關系以前，要經過一些必要的環(huán)節(jié)：(1)對勞動者進行批評教育、紀律處分或解除警告等；(2)征求工會或有關職工的意見；向主管部門或行政當局報告并經批準；2.簽訂合同解除的協(xié)議或發(fā)出合同解除的通知。合同的解除一般要由雙方當2023-04-20415人看過
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